106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit bei Occhio macht mir viel Spaß, die Kollegen sind super nett und offen! Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit!
tolles Umfeld in der Münchner Innenstadt
Bitte mehr und schnellere Kommunikation
Besonders beeindruckt hat mich die Organisation: Schon vor meinem ersten Tag war alles perfekt vorbereitet. Man wird hier nicht allein gelassen, sondern extrem zuvorkommend und freundlich empfangen. Man spürt sofort, dass hier Wert auf ein echtes Miteinander gelegt wird. Ich freue mich wahnsinnig auf die Zusammenarbeit!
Mein Job bei Occhio macht mir sehr viel Spaß und ich habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge. Der Job ist abwechslungsreich, das Arbeitsumfeld ist angenehm. Die Mitarbeiter sind durch die Bank weg, alle nett. Ich fühle mich sehr wohl. Das einzige was noch cool wäre, sind mehr Events um etwas zu lernen auch für Werkstudenten. Wie z.b spezielle Kurse vorort.
Ich habe das Unternehmen verlassen, nicht primär wegen Geld, sondern wegen der Arbeitskultur im Alltag. Ich habe zu wenig Führung im Sinne von Orientierung, Prioritäten und klaren Entscheidungen erlebt – dafür viel Verwaltung, viele Meetings und häufig keine Ergebnisse. Wertschätzung habe ich im Alltag vermisst. Zudem habe ich Micromanagement erlebt, das mit “Qualität” begründet wurde, und eine Arbeitsweise, die sich eher nach Kontrolle als nach Vertrauen angefühlt hat. In schwierigen Momenten fehlte mir Rückendeckung.
Verbesserungsvorschläge: klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungspfade, weniger Meetings mit konsequenter Entscheidungslogik, mehr Vertrauen statt Kontrolle, mehr echte Wertschätzung im Alltag.
Äußerst zugänglich und jederzeit bereit zu helfen, super zuverlässig und professionell. Viel von ihm zu lernen.
Ehrlich gesagt, gibt es nichts Schlechtes zu sagen
Das einzige Feedback, das mir einfällt, betrifft das Onboarding. Genauer gesagt wäre es besser, es ein oder zwei Monate nach dem Starttermin zu organisieren, damit der neue Mitarbeiter einen richtigen Einblick in alle Abteilungen bekommen kann.
Mir wird nie langweilig; die Vielfalt der Aufgaben, die ich täglich habe, hält mich für die Arbeit begeistert und motiviert mich jeden Tag, neue Dinge zu erleben und zu lernen.
Tolles Team
Gut!
Sehr gut
Alles darf
Wird gelebt
Verschiedenste Projekte, abwechslungsreich
Ich finde das die Arbeitshöhen an den Tischen, sowie Stühle optimiert werden sollten. Das könnte ein Beitrag zur Gesundheits-Präventions- Maßnahmen für die Mitarbeiter sein.
My experience so far has been positive.The environment offers a good work-life balance and is generally quiet,apart from some noise from airplanes.The kitchen has quality coffee,water and several choices of soft drinks(no alcohol).I appreciate the simplicity and approachability of the management,as well as the fact that they genuinely listen to employees.On occasions when I needed help with something outside my role,most colleagues responded willingly which I really valued.
Since the relocation,the kitchen has neither a toilet nor a sink,so we have to go down to the lower floor (G7) to use the restroom and to empty the bucket with water,as was also the case before.Having a sink and tap (water) in the kitchen would make things much more convenient.Also,a small minority of long-serving colleagues occasionally show a lack of teamwork or basic courtesy,like greeting at the start or end of the day but this is not the norm.
I believe the company has room to grow even further and I hope it succeeds,because companies that respect their people truly deserve it. Personally,the trust I receive from the management makes me want to give my very best.
All the best to Occhio for the future...
Die Produkte sind Wahnsinn! Toll so innovative Leuchten zu entwickeln!
Grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen. Das Management oder der Gründer entscheiden sich dann kurzfristig oft um und das erhöht den Druck noch mehr. Die Unzufriedenheit in der Ausführung wird dann am Ende von denselben Personen geäußert ohne Gedanken an den vorherigen Zeitdruck. Durch häufig wiederkehrende Muster ist die Frustration sehr hoch. Wenig Wertschätzung des Managements, keine Karrierechancen.
Gezielt junge, langjährige Mitarbeiter fördern (Wertschätzung, Gehalt, Karriere, etc.). Zeitschienen für Projekte deutlich verlängern, Projekte viel besser planen und Last-minute-Änderungen vermeiden. Die oberste Führung darf sich alles erlauben und lebt nicht das vor, was für alle anderen gilt.
Gut, sehr kollegiales Verhalten und Miteinander durch viele Möglichkeiten sich auszutauschen.
Starkes Image nach außen
Kommt auf die Projektphase an
Leider werden Mitarbeitende im mittleren Management mit Potenzial ignoriert. Hier wird nur mit der obersten Führungsriege gearbeitet und weiterentwickelt. Wünschenswert ist, die Potenziale zu erkennen und gezielt mit Weiterbildungen und Wertschätzung zu fördern als Führungskräfte der nächsten Jahre.
Kein Bonus in den letzten Jahren und schwache bis keine Gehaltserhöhungen, nicht mal ein Inflationsausgleich für alle wurde gewährt.
Könnte definitiv verbessert werden
Wenig Wertschätzung, teilweise völlig unfähig zu führen, trotz Hinweise wird nichts verändert daran
Flexibles Arbeiten mit viel Freiheiten
Könnte definitiv verbessert werden
Zum Teil werden ältere oder männliche Kollegen bevorzugt und (nicht gerechtfertigt) schneller befördert. Davon abgesehen wird Gleichberechtigung gelebt. Oberste Führung ist mittlerweile komplett männlich.
Projekte sind spannend aber grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen.
So verdient kununu Geld.