19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
problematische Führungskräfte, verschiedene Formen der Diskriminierung
Diversifikation wird nicht gelebt.
Keine Einstellung erlebt, somit endet die Diversifikation mit dem Alter. Gelten als weniger leistungsfähig.
vorhandenen Ü40 werden hingenommen von den jungen nicht fördernden "Führungskräften",
monoton u. unterfordernd
Ein toller Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt, faire Bedingungen bietet und ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
momentan nichts
Die interne Kommunikation ist bereits auf einem guten Weg, allerdings könnte der Informationsfluss (z.B. bei Projekten), noch etwas flüssiger gestaltet werden.
Die Atmosphäre ist sehr positiv und motivierend. Man geht gerne zur Arbeit, da ein vertrauensvoller, freundlicher und professioneller Umgang gepflegt wird. Humor und Leistungsbereitschaft halten sich hier perfekt die Waage.
Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf als zuverlässiger Arbeitgeber und kompetenter Partner. Man kann definitiv stolz darauf sein, hier zu arbeiten.
Auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wird großen Wert gelegt. Flexible Arbeitszeiten und gute Regelungen (z. B. zum mobilen Arbeiten) erleichtern den Alltag sehr. In Hochphasen fällt regelmäßig mehr Arbeit an, diese wird aber wertgeschätzt und fair ausgeglichen werden.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen. Wer Eigeninitiative zeigt und ambitioniert ist, findet hier offene Türen für den nächsten Karriereschritt vor.
Die Vergütung ist absolut fair, marktgerecht und spiegelt die Wertschätzung für die geleistete Arbeit wider.
Das Unternehmen engagiert sich spürbar für Nachhaltigkeit und soziale Belange (z. B. durch Müllvermeidung im Büro, energetische Maßnahmen oder soziale Projekte). Natürlich gibt es beim Thema Nachhaltigkeit immer noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt absolut.
Der Teamgeist ist absolute Spitzenklasse. Man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht – Konkurrenzdenken sucht man hier vergebens. Auch neue Kolleginnen und Kollegen werden vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und integriert.
Die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt. Es gibt eine tolle generationsübergreifende Zusammenarbeit, bei der Jung und Alt gegenseitig voneinander lernen.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, haben ein offenes Ohr für Anliegen und geben konstruktives Feedback. Ziele werden realistisch gesteckt und Eigenverantwortung wird gefördert.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Ob ergonomische Büromöbel, moderne Hardware oder leistungsfähige Software – das Unternehmen stellt alles zur Verfügung, was man für ein effizientes und gesundes Arbeiten benötigt.
Die Kommunikation ist gut, offen und transparent. Wichtige Entscheidungen und Unternehmensziele werden regelmäßig geteilt. Wie in fast jedem Unternehmen gibt es an Schnittstellen zwischen verschiedenen Abteilungen hin und wieder kleine Reibungsverluste, aber es wird aktiv daran gearbeitet, den Informationsfluss stetig zu optimieren.
Chancengleichheit wird hier nicht nur auf dem Papier propagiert, sondern aktiv gelebt. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft oder welcher Hintergrund – hier zählen Leistung, Persönlichkeit und ein respektvolles Miteinander.
Die Arbeit wird nie langweilig! Die Projekte sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten gewissen Gestaltungsspielraum. Man hat wirklich das Gefühl, mit seiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu leisten und die eigene Expertise einbringen zu können.
Auslandsmöglichkeiten werden gefördert und internationale Konnektivität wird gesehen und Wert geschätzt.
Leider habe ich die Unternehmenskultur als wenig wertschätzend erlebt. Engagement und gute Leistungen werden häufig als selbstverständlich angesehen, während Anerkennung oder konstruktives Feedback eher die Ausnahme sind. Das wirkt sich auf Dauer negativ auf die Motivation aus.
Hinzu kommen sehr starre und bürokratische Prozesse, die Veränderungen unnötig erschweren. Neue Ideen stoßen oft auf Widerstand, weil “es schon immer so gemacht wurde”. Dadurch werden Chancen zur Weiterentwicklung regelmäßig verpasst.
Ein weiteres großes Problem sind langjährige Mitarbeiter, die sich aufgrund ihrer Stellung oder Betriebszugehörigkeit nahezu alles erlauben können. Für andere gelten Regeln, während bei diesen Personen häufig weggeschaut wird. Die Führungskräfte greifen aus meiner Sicht zu selten konsequent durch, wodurch eine Ungleichbehandlung entsteht und Konflikte ungelöst bleiben.
Wer ein modernes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, Wertschätzung und einer Führung erwartet, die Entscheidungen konsequent umsetzt, wird hier vermutlich enttäuscht.
Homeoffice nur an festen Tagen
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Gehalt okay, benefits keine.
Die Kollegen halten grundsätzlich zusammen
Wenig Rücksicht auf private Termine und Abwesenheiten
Teils kein Interesse an Gleichberechtigung und kein durchgreifen
Teilweise leider fehlende oder lückenhafte Kommunikation
HR Überwachungsstaat
Die Atmosphäre ist von Team zu Team verschieden, jedoch immer fair und kollegial.
Es wird immer versucht eine passende Stelle in der Firma, sowohl lokal als auch international für einen zu finden und konkret auf geäußerte Wünsche einzugehen nach der Ausbildung.
Durch die Gleitzeitordung sehr flexibel
Könnte in der Ausbildung natürlich immer mehr sein, allerdings sehr fair und auch Azubis sind an das Bonussystem angegliedert.
Beinahe alle Mitarbeiter, sowie Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und geben sich größte Mühe die Ausbildung lehrreich und spannend zu gestalten.
Durch Azubiausflüge, Sommerfeste und Witz unter Kollegen kommt der Spaß nicht zu kurz.
Man lernt alle Abteilungen in Hamburg, sowie einige im Ausland kennen und wird zumeist vollständig eingearbeitet, sodass man schnell eigenständig Aufgaben übernehmen kann.
Durch die vielen Abteilungen und Teams, die man während der Ausbildung durchläuft, bleibt es immer spannend.
Ich habe in meiner Zeit bei ONE keine Respektlosigkeit mir gegenüber verspürt.
Globaler Kontakt mit Kollegen und Kunden. - Vielseitigkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Sind gegeben
38H im Gleitzeitsystem
1. Jahr EUR 930 | 2. Jahr EUR 1.055 | 3. Jahr EUR 1.180
Steht für eine offene Kommunikation und ermöglicht es, Abteilungseinsätze und Auslandsaufenthalte gemeinsam zu planen.
Ist gegeben trotzdem sehr abhängig von der Abteilung / Team.
Die Aufgabenverteilung ist unterschiedlich, aber als Auszubildender ist man stets eingebunden
Einblicke in sehr viele Abteilungen / Teams. Nicht nur in Hamburg sondern auch international
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist geprägt von gegenseitigem Respekt
Die Atmosphäre ist entspannt und modern. Auch der Spaß kommt nie zu kurz, und das kollegiale Miteinander schafft eine freundliche Arbeitsumgebung.
Mobiles Arbeiten (2 Tage / Woche), Gleitzeit ohne Kernzeit, Gleittage zum Abbauen der Überstunden möglich, überdurschnittlicher Urlaubsanspruch.
Ich fühle mich fair bezahlt. Es gibt viele Zuschüsse und Benefits. Es könnte natürlich immer noch mehr sein, aber ich persönlich bin sehr zufrieden.
ONE unterstützt weltweite und lokale CSR Projekte mit gemeinsamen Aktionen, teils initiert von Mitarbeitern / Projektgruppen.
Unser Team ist eine eingeschworene Truppe und Teamwork wird hier wirklich gelebt, auch über das eigene Team hinaus.
Modernes, top ausgestattetes Büro. Hochwertiges, modernes Equipment (z. B. Laptops, Höhenverstellbare Schreibtische etc.)
Dank der flachen Hierarchien und der Offenheit herrscht eine transparente und direkte Kommunikationskultur. Die Duz-Kultur macht den Austausch auf allen Mitarbeiterebenen leicht.
Eines unserer Credos lautet:
"Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied."
Wir setzen auf die unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, die eine vielfältige Belegschaft mit sich bringen kann.
ONE ist ein modernes Unternehmen und Prozesse werden ständig angepasst, verbessert und weiterentwickelt. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen oder sich in diversen Projekten zu engagieren. Langeweile gibt es nie!
Urlaub ist natürlich nach Absprache im Team möglich. Wir haben Gleitzeit, somit ist ein früheres Feierabend machen oder ein späterer Beginn auch mal möglich.
Es gibt viele Perspektiven. Ob national oder international.
Ich bin zufrieden und dankbar.
Es werden immer mehr ressourcenschonende Maßnahmen umgesetzt und soziale Projekte unterstützt.
In meinem Team bin ich super happy.
Alles super. So wie es sein sollte.
Die Büros sind modern eingerichtet, es gibt ergonomisch anpassbare Stühle und Tische.
Mein Team und ich tauschen uns wöchentlich aus, es gibt auch regelmäßig andere Informationstreffen, Infomails und einen Newsletter. Mehr geht nicht.
Keine
Keine
Keine
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Keibe
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
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Keine
Keine
Keine
Keine
Dass sie mir gekündigt haben, denn jetzt habe ich einen Job, der mir Spaß macht und der das komplette Gegenteil des Mobberladens ist.
Alles
Den Laden dicht machen
Schrecklich. Ich wurde vom 1. Tag durch mein Team gemobbt, zwei Jahre lang. Ich hatte jeden Morgen Angst zur Arbeit zu gehen.
Extrem schlecht; hat sich auch längst in der Schifffahrtswelt rumgesprochen.
Super zwischen dem Rest des Teams; ich war Luft
Unterirdisch. Mobbing nicht nur unterstützt, sondern auch aktiv mitgemacht und es weiter gepusht. Als ich versucht habe mich zu wehren wurde mir fristlos gekündigt
Zwischen den Anderen im Team super, aber ich wurde ignoriert und mir wurden wichtige Informationen vorenthalten.
Für Andere sicher, für mich nicht, denn mir wurde nichts zugetraut.
So verdient kununu Geld.