Ochel Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPersonal besser finden.
Wer wir sind
Seit 2000 unterstützen wir Unternehmen besonders in Südwestfalen, wie auch landesweit und international, bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Direktvermittlung und Festanstellung. Die Kernkompetenz liegt bei kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen - eine Schwerpunktbranche und besondere Expertise: die Automotive.
Bewerbern helfen wir als Karriereberater dabei neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen und eine Position, in der Sie sich wohlfühlen, zu finden.
Wir finden Personal nicht gut, sondern besser!
Produkte, Services, Leistungen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte nach Ihrem Anforderungsprofil zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll. Wir unterstützen Sie dabei Persönlichkeiten zu finden und binden.
Karriereberatung
Sie suchen eine neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen, eine Position, in der Sie sich wohlfühlen und die zu Ihnen passt? Interfaces Personalberatung begleitet und unterstützt Sie hierbei.
Perspektiven für die Zukunft
UNSERE PHILOSOPHIE: Der Mensch im Mittelpunkt
Am Anfang jeder Wertschöpfungskette steht der Mensch. Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll.
Es sind die individuellen Eigenschaften des Menschen, die gefordert werden.
Durch diese besondere Wertschätzung des Humankapitals sichern wir die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch der Bewerber.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ochel Consulting GmbH.
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Detlef Ochel
Geschäftsführer - Personalberater - Demographieberater
do@ochel-consulting.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier generell sehr wohl! Ich fühle mich als Person geschätzt und respektiert und kann mich mit meinen Ideen einbringen.
Auch für private Dinge gibt es ein offenes Ohr und Verständnis, was ich so bislang noch nicht erlebt habe.
Daher komme ich gern auf die Arbeit und bin auch wirklich motiviert das Unternehmen voran zu bringen. Es ist ein Geben und Nehmen und sehr angenehmes Umfeld!
Familiäre Stimmung, jeder hat ein offenes Ohr, man muss es nur kundtun.
Möglichkeit der zukünftigen Nutzung des Home-Office Arbeitsplatz, was mir persönlich, ein riesengroßes Entgegenkommen ist!
Zusammenfassend kann man sagen:
Erledigt man seine Dinge und arbeitet für den Erfolg, so wird einem so gut es geht alles möglich gemacht! Wirklich Klasse!
Boni für Bewerbersuche nach erfolgreichem Vertragsabschluss, nette Mitarbeiterevents
Das Miteinander ist sehr aufgeschlossen und harmonisch. Es wird einem immer geholfen, wenn Fragen auftreten. Insgesamt herrscht wirklich ein toller Umgang im Team.
- tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell schlecht finde ich wirklich nichts! Ich mache meinen Job gerne und gebe alles für den Unternehmenserfolg!
Verbesserung wurden dahingehend aufgezählt.
Ich freue mich auf die mögliche Umsetzung und eine spannende Zukunft!
Für mich gibt es keinen wirklichen Kritikpunkt. Verbesserungsvorschläge müssen nicht automatisch bedeuten, dass etwas zum aktuellen Zeitpunkt schlecht ist.
- eintönige Aufgaben
- schlechter und teilweise unfairer Umgang der Führungsebene mit den Kolleginnen
- ungünstige technische Voraussetzungen (altes Betriebssystem auf dem PC --> viele Programme, die benötigt werden laufen schlecht und langsam)
- einige Punkte, die beim Vorstellungsgespräch aufgeführt und versprochen wurden, wurden nicht umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Punkte wurden oben vereinzelt angesprochen. Dort, wo Sterne fehlen, gibt es Entwicklungspotential nach oben.
Generell gesagt:
Dinge im Team regelmäßig abfragen (Teambesprechungen mit Inhalt fernab der täglichen Arbeit). Feedbackgespräche delegieren oder selber führen und alsbald genannte Punkte zusammen umsetzen.
Ich wünsche mir manchmal in gewissen Bereichen etwas mehr "Mut" auch mal etwas auszuprobieren und zu schauen, wie es ankommt. Allerdings wurde da in den letzten Monaten schon ein großer Schritt in die richtige Richtung getan und ich bin mir sicher, dass es da noch einiges tun wird!
bessere Hardware für externe Termine z.B. für effizientes Erfassen von Gesprächsnotizen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass angesprochene Anliegen nicht aufgeschoben, sondern zeitnah besprochen werden.
- flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- moderne Technik
- bessere Kommunikation --> stetige Kommunikation, ohne dass sich Aussagen täglich ändern
- im Social Media/ PR Bereich regelmäßige Besprechungen mit dem Vorgesetzten, um Ziele und Aufgaben klarer zu definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es wenig zuzusagen, ist stimmig. Ältere Kollegen würden genauso behandelt wie alle anderen auch. Das Alter spielt hier keine Rolle.
Wir sind ein generell junges Team, würden aber mit älteren genauso umgehen, wie mit jedem anderen auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Komisch, irgendwie werden hier nur positive Bewertungen kommentiert, die negativen ignoriert. Ich kann es nich empfehlen, keine persönliche Weiterentwicklung. Wie schon mehrere gesagt haben, Kommunikation schlecht, Verhalten der Führungskraft gegenüber der Angestellten schlecht. Bezahlung is auch nix…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ochel Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ochel Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ochel Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.