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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ochel Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ochel Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ochel Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unserem Chef ist ein freundliches Miteinander sehr wichtig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist persönlich abgestimmt, auf die Familie wird
Rücksicht genommen. Kurzfristige Termine können nach Absprache realiesiert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kleines Team, jeder hat ein offenes Ohr für den anderen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation, Zufriedheit im Team ist wichtig. Ziele werden gemeinsam besprochen und realisiert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßge Besprechungen der Projekte, Informationen
werden an die Teilzeitkräfte weitergegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gerechte Aufteilung der Aufgaben untereinander, jeder hilft jedem.

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