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Ochel 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score83 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ochel Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ochel Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 2000 unterstützen wir Unternehmen besonders in Südwestfalen, wie auch landesweit und international, bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Direktvermittlung und Festanstellung. Die Kernkompetenz liegt bei kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen - eine Schwerpunktbranche und besondere Expertise: die Automotive.

Bewerbern helfen wir als Karriereberater dabei neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen und eine Position, in der Sie sich wohlfühlen, zu finden.

Das Angebotsspektrum wurde erweitert durch den Relocation Service. Die konkrete Hilfe für neue Mitarbeiter und deren Familien bietet den Vorteil, sich rasch am neuen Standort einzuleben und zu integrieren. Für Unternehmen ein deutlicher Pluspunkt bei der Gewinnung und insbesondere Bindung von neuen Mitarbeitern.

Produkte, Services, Leistungen

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte nach Ihrem Anforderungsprofil zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll. Wir unterstützen Sie dabei Persönlichkeiten zu finden und binden.

Karriereberatung
Sie suchen eine neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen, eine Position, in der Sie sich wohlfühlen und die zu Ihnen passt? Ochel Consulting begleitet und unterstützt Sie hierbei.

Dual Career Service
Ochel Consulting hat sich spezialisiert auf die Beratung und Begleitung mitreisender Lebenspartner. Wir unterstützen Sie im Bewerbungsprozess bis hin zur Vermittlung in eine adäquate Festanstellung.

Relocation Service
Ein Umzug, national und international, ist eine große Herausforderung für alle Beteiligten. Unser Ziel ist es, Menschen in ihr neues Umfeld schnell und zur Zufriedenheit aller zu integrieren.

Perspektiven für die Zukunft

UNSERE PHILOSOPHIE: Der Mensch im Mittelpunkt

Am Anfang jeder Wertschöpfungskette steht der Mensch. Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll.

Es sind die individuellen Eigenschaften des Menschen, die gefordert werden.
Durch diese besondere Wertschätzung des Humankapitals sichern wir die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch der Bewerber.

Kennzahlen

Mitarbeiter7

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ochel Consulting GmbH.

  • Detlef Ochel
    Geschäftsführer - Personalberater - Demographieberater
    do@ochel-consulting.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Angabe der Position, auf die Sie sich bewerben, Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin per E-Mail zu.

  • Per E-Mail an den im Stellenangebot genannten Ansprechpartner.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich hier generell sehr wohl! Ich fühle mich als Person geschätzt und respektiert und kann mich mit meinen Ideen einbringen.
Auch für private Dinge gibt es ein offenes Ohr und Verständnis, was ich so bislang noch nicht erlebt habe.
Daher komme ich gern auf die Arbeit und bin auch wirklich motiviert das Unternehmen voran zu bringen. Es ist ein Geben und Nehmen und sehr angenehmes Umfeld!
Bewertung lesen
Familiäre Stimmung, jeder hat ein offenes Ohr, man muss es nur kundtun.
Möglichkeit der zukünftigen Nutzung des Home-Office Arbeitsplatz, was mir persönlich, ein riesengroßes Entgegenkommen ist!
Zusammenfassend kann man sagen:
Erledigt man seine Dinge und arbeitet für den Erfolg, so wird einem so gut es geht alles möglich gemacht! Wirklich Klasse!
Boni für Bewerbersuche nach erfolgreichem Vertragsabschluss, nette Mitarbeiterevents
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Das Miteinander ist sehr aufgeschlossen und harmonisch. Es wird einem immer geholfen, wenn Fragen auftreten. Insgesamt herrscht wirklich ein toller Umgang im Team.
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- tolle Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generell schlecht finde ich wirklich nichts! Ich mache meinen Job gerne und gebe alles für den Unternehmenserfolg!
Verbesserung wurden dahingehend aufgezählt.
Ich freue mich auf die mögliche Umsetzung und eine spannende Zukunft!
Für mich gibt es keinen wirklichen Kritikpunkt. Verbesserungsvorschläge müssen nicht automatisch bedeuten, dass etwas zum aktuellen Zeitpunkt schlecht ist.
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- eintönige Aufgaben
- schlechter und teilweise unfairer Umgang der Führungsebene mit den Kolleginnen
- ungünstige technische Voraussetzungen (altes Betriebssystem auf dem PC --> viele Programme, die benötigt werden laufen schlecht und langsam)
- einige Punkte, die beim Vorstellungsgespräch aufgeführt und versprochen wurden, wurden nicht umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Punkte wurden oben vereinzelt angesprochen. Dort, wo Sterne fehlen, gibt es Entwicklungspotential nach oben.
Generell gesagt:
Dinge im Team regelmäßig abfragen (Teambesprechungen mit Inhalt fernab der täglichen Arbeit). Feedbackgespräche delegieren oder selber führen und alsbald genannte Punkte zusammen umsetzen.
Ich wünsche mir manchmal in gewissen Bereichen etwas mehr "Mut" auch mal etwas auszuprobieren und zu schauen, wie es ankommt. Allerdings wurde da in den letzten Monaten schon ein großer Schritt in die richtige Richtung getan und ich bin mir sicher, dass es da noch einiges tun wird!
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bessere Hardware für externe Termine z.B. für effizientes Erfassen von Gesprächsnotizen
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Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass angesprochene Anliegen nicht aufgeschoben, sondern zeitnah besprochen werden.
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- flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- moderne Technik
- bessere Kommunikation --> stetige Kommunikation, ohne dass sich Aussagen täglich ändern
- im Social Media/ PR Bereich regelmäßige Besprechungen mit dem Vorgesetzten, um Ziele und Aufgaben klarer zu definieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kleines Team, da entsteht sowas wie eine kleine "Arbeitsfamilie", wenn denn jeder einzelne an einem Strang zieht und dieselben o.ä. Ziele verfolgt und sich gegenseitig unterstützt!
Manchmal fehlt eben diese (Arbeits-)Unterstützung.
4
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Wir sind ein kleines Team und haben entsprechend mehr miteinander zu tun, als die Mitarbeiter großer Konzerne. Wir verstehen und gut, können miteinander lachen und Ideen austauschen.
5
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nette Kollegen und gute Gespräche
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Komisch, irgendwie werden hier nur positive Bewertungen kommentiert, die negativen ignoriert. Ich kann es nich empfehlen, keine persönliche Weiterentwicklung. Wie schon mehrere gesagt haben, Kommunikation schlecht, Verhalten der Führungskraft gegenüber der Angestellten schlecht. Bezahlung is auch nix…
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ochel Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ochel Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Ochel Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ochel Consulting als eher modern.
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