OCM 

Orthopädische 

Chirurgie 

München

Bewertungen

Liebe Bewerter*in,



vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Mit Ihrem persönlichen Feedback beziehen Sie sich vermutlich auf Ihren ehemaligen Arbeitsbereich in der OCM. Die OCM hat aktuell rund 160 Mitarbeitende, und nicht immer läuft es in den multiprofessionellen Teams überall rund: Das nehmen wir als Geschäftsführung ernst, und deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die OCM als Unternehmen und auch als Gemeinschaft weiterzuentwickeln. Wir sind dabei, Strukturen und Abläufe in allen Arbeitsbereichen fortlaufend zu optimieren und die interne Kommunikation zu verbessern. Wichtig ist uns dabei, dass wir alle Mitarbeitenden erreichen und aktiv in den Veränderungsprozess einbeziehen.

Wir möchten jede und jeden ermutigen, Probleme bei leitenden Mitarbeitenden und der Geschäftsführung offen anzusprechen. Nur so kann innerhalb der OCM ein Bewusstsein für vorhandene Probleme geschaffen werden, und nur so sind anhaltend positive Veränderungen möglich. Gleichzeitig bieten wir mit unserer „Geschäftsführung der offenen Tür“ die Möglichkeit für persönliche Gespräche und freuen uns über konstruktive Kritik. Wenn Sie möchten, können wir in einem vertraulichen Gespräch noch einmal über Ihre Zeit in der OCM sprechen. Melden Sie sich gern bei mir!

In diesem Sinne und mit herzlichen Grüßen, Cathleen Wenning-Weber

Liebe Bewerter*in,

zunächst einmal möchte ich mich bei Ihnen für Ihren ausführlichen und differenzierten Beitrag bedanken. Sie haben sich die Mühe gemacht, detailliert und konkret zu beschreiben, was Sie erlebt und wahr genommen haben, und welche Dinge Sie besonders stören oder gestört haben. Das Feedback, das Sie verfasst haben, ist für uns wertvoll - auch wenn es uns als Leitungsteam wehtut, es zu lesen.

Es ist uns durchaus bewusst, dass Handlungsbedarf besteht, was die Weiterentwicklung der OCM als Unternehmen und als Gemeinschaft angeht. Strukturen müssen verbessert werden und es gilt, unsere Führungskräfte aktiv zu entwickeln und zu schulen. Hier sind bereits konkrete Maßnahmen in der Planung.

Jedem unserer Mitarbeitenden sollte allerdings auch heute bereits absolut klar sein, dass respektloses Verhalten und mangelnde Wertschätzung nicht mit dem Selbstverständnis der OCM zu vereinbaren sind. Kolleg*innen, die sich mit einem konkreten Anlass oder Fall dieser Art und mit konstruktivem Feedback bei mir melden, können sich auf die volle Unterstützung der Unternehmensleitung verlassen.

Für eine nachhaltige Änderung der von Ihnen angesprochenen Probleme braucht es Zeit und Energie und vor allem: Menschen. Wir sind darauf angewiesen, dass sich Kolleg*innen, die den Alltag erleben, aktiv und konstruktiv in den Veränderungsprozess einbringen, dass sie Probleme offen ansprechen, statt in die innere Emigration zu gehen. In diesem Sinne möchte ich Sie ermutigen, sich bei mir zu melden, damit wir einem vertraulichen Gespräch Ihre Punkte besprechen können.

Herzliche Grüße, Cathleen Wenning-Weber