OCS 

Optical 

Control 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter in der Produktion und in dem Serviceteam alles höher als "Bauer" ist Katastrophe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung hält sich für etwas besseres. Es geht nicht um dem Mitarbeiter sondern nur um Zahlen. Möglichkeiten werden abgelehnt.
Privatleben wird einbezogen bei Mitarbeiter Gesprächen um Druck auszuüben und eine Lösung zu erzwingen.
Das Zeiterfassungssystem ist auch absolut null durchdacht. Für die Mitarbeiter vor Ort in der eigenen Produktion ist es sehr gut aber für den Servicetechniker absolut schlecht und null realistisch und nicht umsetzbar. Man muss auf jede Minute achten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte eher ehrlich sein und nicht um den Heißenbrei reden bei der Einstellung.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter in der Produktion waren top

Image

In der Branche als Großer eher gut

Work-Life-Balance

Als Servicetechniker sehr sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut schlecht. Viele Hintertüren für den Arbeitgeber wovon man als Arbeitnehmer nicht aufgeklärt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ist in Plastik verpackt

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut aber unter Abteilungen absolut schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Fällt einem eher in den Rücken stand einem Beizustehen

Arbeitsbedingungen

Keine Klaren Linien

Kommunikation

Es wird kaum Kommuniziert ist eher nach abwarten und vor nichts stehen

Gleichberechtigung

Mir ist nichts schlechtes aufgefallen

Interessante Aufgaben

Arbeitstätigkeit an sich sehr interessant aber Personalabteilung absoluter Müll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählt nur ohne zu murren zu arbeiten. Verbesserung ist nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal als modernes Unternehmen aufstellen.
Dazu gehört ein kollegiales Miteinander, eine Führungsebene die mit den Leuten arbeitet und nicht dagegen, eine branchenübliche Gehaltstruktur, vielleicht nach einem Tarifvertrag und ohne Nasenfaktor.
Ein richtiges Gleitzeitmodell, dass auch ein Erfassen und Abfeiern von Überstunden zulässt.
Ein Betriebsrat würde gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams echt in Ordnung. Übergreifend ist das Klima absolut vergiftet.
Andere in die Pfanne zu hauen und schlecht zu machen ist gängig.

Image

Bei Kunden scheinbar echt gut.....

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life.
Überstunden ohne Ausgleich gehören zum guten Ton.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht gut. Deutlich unter dem Schnitt anderer Betriebe.
Prämien gehen nur nach Nasenfaktor.

Kollegenzusammenhalt

Quasi nicht vorhanden. Das Gegeneinander ausspielen wird von der Geschäftsführung aber auch forciert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden deutlich besser und respektvoller behandelt als Jüngere.
Dafür dürfen Jüngere auch nichts sagen, sondern nur arbeiten. Meinungen unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Ein Wort: Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzausstattung sind gut

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Tätigkeitsbereichs klappt größtenteils,
in die Führungsebenen nicht.
Ist allerdings auch nicht gewünscht. Wer hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt hat zu knechten und die Klappe zu halten.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Durch das vielfältige Produktportfolio sind die unterschiedlichen Aufgaben schon interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig expandierenden Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkonto als Kurzzeit- oder Langzeitkonto

Arbeitsatmosphäre

Es wird stetig daran gearbeitet, ein angenehmes Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Image

Hier dargestellte Rezensionen können von mir nicht nachvollzogen werden. Als internationaler Weltmarktführer für Inspektionslösungen steht die Firma OCS seit mehr als 30 Jahren auf sicheren Beinen und bietet mehr als 100 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Es fehlt in meinen Augen an Wertschätzung dem Unternehmen gegenüber.

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitarbeitszeitmodell existiert schon immer. Während der Hauptzeit der Pandemie wurde, so es die Tätigkeit im Unternehmen zuließ, das mobile Arbeiten ermöglicht. Mittlerweile kann bis zu zwei Tage in der Woche mobil gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sportangebot im Premium-Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Nicht-Raucherprämie, Bezuschussung der Kinderbetreuung (Kindergarten), ein jährliches Sommerfest und eine Weihnachtsfeier runden das ganze ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder einzelne Mitarbeiter bei OCS ist dazu angehalten, sein individuelles Verhalten an die besondere Verantwortung für den Schutz von Ressourcen anzupassen.

Kollegenzusammenhalt

Bei stetig wachsenden Mitarbeiterzahlen bleibt es nicht aus, dass Eigendynamiken bei Mitarbeitern entstehen. Prinzipiell trifft man überall auf ein offenes Ohr und bekommt entsprechende Hilfe oder Antworten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nicht nur junge Mitarbeiter eingestellt, sondern auch Mitarbeiter 50 plus. Jubilare mit Zugehörigkeiten von mehr als 25 Jahren mehren sich. Auch diese langjährige Bindung an das Unternehmen zeigt, das sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. Ein Verhaltenskodex für Mitarbeiter existiert und wird auch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist zielorientiert auf Wachstum ausgerichtet. Die Mischung aus kooperativer, aber auch teilweiser autoritärer Führung machen den stetigen Wachstum des Unternehmens erst möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in den verschiedensten Abteilungen auf dem Stand der Dinge. Geeignete EDV Komponenten, höhenverstellbare Schreibtische und hochwertige Bürostühle machen das Arbeiten angenehm. Überwiegend gibt es A/C klimatisierte Büroräume. In den technischen Bereichen sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet und tageslichtdurchflutet.

Kommunikation

Es entsteht Verständnis dafür, die Kommunikation offener zu gestalten. Auch hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist, wie es auch bei jedem anderen Unternehmen in der heutigen Zeit sein sollte, gegeben.

Interessante Aufgaben

Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch im Unternehmen einzusetzen. Mitarbeiter, die erfolgreich an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, wird nach Möglichkeit eine Perspektive geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Lügen...Liste ist eigentlich lang.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem Betriebsleitung eingeführt wurde nur noch Probleme und toxisch alles.

Image

Aussen hui innen pfui. Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Nach aussen wird Home Office kommuniziert allerdings intern unerwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nur "eigene" Leute berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null. Wird nur nach aussen dargestellt.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlimmer. Falsche Mitarbeiter vor allem in der Entwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen reden überall mit und sind komplett verschlossen für neues.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte unerwünscht und werden nur geduldet.

Arbeitsbedingungen

Unverändert. Zeitkonto wird nicht umgesetzt. Hinhaltetaktik.

Kommunikation

Keins. Transparenz nicht vorhanden. Alles wird nur hintenrum organisiert.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor wie immer. Keine Gleichberechtigung im Gegenteil eher Diskriminierung und Mobbing. Nur Ja-Sager erwünscht keine Wiederworte bitte...

Interessante Aufgaben

Nur Kirsche pflücken. Keine Zielvorgaben. Kein Plan und Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Nasenfaktor ausschalten und die Belegschaft fairer behandeln. Den "Wasserkopf" nicht unnötig vergrössern und erfahrene Mitarbeiter nicht einfach in die zweite Reihe verbannen.

Arbeitsatmosphäre

Unter der arbeitenden Belegschaft sehr gut, zu den höheren Ebenen sehr verschlossen.

Image

Aussen hui, innen ...

Work-Life-Balance

Mehrarbeit ist eher die Regel, keine Möglichkeit zu Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unbezahlte Mehrarbeit, Gehalt unter branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sehr gut, aber von Ebene zu Ebene nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone, sollten alle mal Schulungen zur Personalführung machen.

Arbeitsbedingungen

Warm und trocken, aber es ähnelt einem Provisorium.

Kommunikation

Ebenfalls unter der arbeitenden Belegschaft sehr gut, zu und von den höheren Ebenen aber auch sehr eingeschränkt.

Gleichberechtigung

Der Nasenfaktor ist sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Generell ja, aber alle Versuche Verbesserungsvorschläge einzubringen werden im Keim erstickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftssicher. Technik. Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine innovativen Produkte und Mitarbeitermotivation und-entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Verantwortung geben. Führungskräfte nicht beschneiden. Ergebnisorientiert werden. Kein Nasenfaktor sondern Leistung der MA bewerten.

Arbeitsatmosphäre

MA kommen nicht mit Veränderung mit...wollen weiter wie gewohnt arbeiten...denken dabei nur an sich und nicht an dir Firma. Vergiften dadurch andere Kollegen.

Work-Life-Balance

Home Office unerwünscht. Keine Zeitkonten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War vor 10 Jahren besser. Grund: Neue Kollegen werden nicht erwünscht. Man will unter sich bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere willkommen. Jüngere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden umgangen. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten! Kollegen wundern sich dann warum Vorgesetzte sich so verhalten.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen Unternehmen Top. Kollegen bringen sich nicht ein um zu verbessern. Bringen nur fadenscheinig etwas an.

Kommunikation

Keine Transparenz von Geschäftsführung, Betriebsleitung usw.

Gleichberechtigung

Viel Nasenfaktor. Keine Transparenz und Gleichbewertung! Unternehmensführung handelt willkürlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Produkte interessant. Aber bitte nicht neueartig.