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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie die Treue der Mitarbeiter geschätzt wird.
Die Mitarbeiter in der Produktion und in dem Serviceteam alles höher als "Bauer" ist Katastrophe
Die beiden Besitzer
Es gibt keine befristeten Verträge. Es gibt eine Nichtraucherpauschale und den Kindergartenzuschuss, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommer und Weihnachtsfeiern sind immer gut organisiert und machen spaß. Das Arbeiten innerhalb der Teams funktioniert gut und ist vielseitig.
Neutralität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung hält sich für etwas besseres. Es geht nicht um dem Mitarbeiter sondern nur um Zahlen. Möglichkeiten werden abgelehnt.
Privatleben wird einbezogen bei Mitarbeiter Gesprächen um Druck auszuüben und eine Lösung zu erzwingen.
Das Zeiterfassungssystem ist auch absolut null durchdacht. Für die Mitarbeiter vor Ort in der eigenen Produktion ist es sehr gut aber für den Servicetechniker absolut schlecht und null realistisch und nicht umsetzbar. Man muss auf jede Minute achten.
Das Probleme nicht gesehen werden
Grosser Nasenfaktor
Die Grundstimmung ist sehr schlecht. Jeder hat Angst etwas Falsches zu sagen. Mobbing wird toleriert. In den Schlüssel und Führungspositionen sitzen Leute, die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Die Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Hier versucht jeder seinen Hintern vom Feuer weg zu halten, auch auf Kosten eines anderen.
Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe erreicht, wo es einen Betriebsrat geben sollte. Allerdings traut sich niemand diese Idee von den Mitarbeitern anzustoßen .
Die Personalabteilung sollte eher ehrlich sein und nicht um den Heißenbrei reden bei der Einstellung.
Mobbing nicht dulden
Nachhaltiger und ressourcenschonendere Methoden umsetzen.
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes behandelt die Mitarbeiter auch gleich. Es gibt nichts schlechteres für die Stimmung, wenn Mitarbeiter des selben Teams bei der Vergabe von Gratifizierungen und Lohnerhöhungen etc. bei gleicher Leistung, nicht bedacht werden. Die Mitarbeiter reden untereinander. Lernt eure Mitarbeiter als Ressource zu schätzen, nicht als ersetzbares Gut. Baut eine Personalabteilung auf, die mit den Mitarbeitern fair und transparent umgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Branche als Großer eher gut
Hier dargestellte Rezensionen können von mir nicht nachvollzogen werden. Als internationaler Weltmarktführer für Inspektionslösungen steht die Firma OCS seit mehr als 30 Jahren auf sicheren Beinen und bietet mehr als 100 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Es fehlt in meinen Augen an Wertschätzung dem Unternehmen gegenüber.
Anerkannt im Markt und sehr gute Kundenbindung
War für mich mal besser
Bei Kunden scheinbar echt gut.....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Es finden mit keinem konkreten Rhythmus Betriebsversammlungen statt. Hier wäre eine bessere Transparenz und auch Würdigung von Erfolgen bzw. in welche Richtung weiterentwickelt wird wünschenswert.
Es wird kaum Kommuniziert ist eher nach abwarten und vor nichts stehen
von Seiten der Führeungspositionen und GL eine Katastrophe
Kommunikation innerhalb des Tätigkeitsbereichs klappt größtenteils,
in die Führungsebenen nicht.
Ist allerdings auch nicht gewünscht. Wer hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt hat zu knechten und die Klappe zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation für dieses Themenfeld sollte stärker ausgebaut werden.
Keine Möglichkeiten
Ist nicht erwünscht. Nur wenn man sich sympathisch ist. Keiner darf mehr wissen haben als die Geschäfts- und Betriebsbleitung, da diese "allwissend" sind.
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch entsprechend für das Unternehmen einzusetzen.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCS Optical Control Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OCS Optical Control Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCS Optical Control Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCS Optical Control Systems als eher traditionell.
Puls
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OCS Optical Control Systems
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OCS Optical Control Systems
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