Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteWie die Treue der Mitarbeiter geschätzt wird.
Die beiden Besitzer
Die Mitarbeiter in der Produktion und in dem Serviceteam alles höher als "Bauer" ist Katastrophe
Es gibt keine befristeten Verträge. Es gibt eine Nichtraucherpauschale und den Kindergartenzuschuss, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommer und Weihnachtsfeiern sind immer gut organisiert und machen spaß. Das Arbeiten innerhalb der Teams funktioniert gut und ist vielseitig.
Neutralität
Das Probleme nicht gesehen werden
Personalabteilung hält sich für etwas besseres. Es geht nicht um dem Mitarbeiter sondern nur um Zahlen. Möglichkeiten werden abgelehnt.
Privatleben wird einbezogen bei Mitarbeiter Gesprächen um Druck auszuüben und eine Lösung zu erzwingen.
Das Zeiterfassungssystem ist auch absolut null durchdacht. Für die Mitarbeiter vor Ort in der eigenen Produktion ist es sehr gut aber für den Servicetechniker absolut schlecht und null realistisch und nicht umsetzbar. Man muss auf jede Minute achten.
Die Grundstimmung ist sehr schlecht. Jeder hat Angst etwas Falsches zu sagen. Mobbing wird toleriert. In den Schlüssel und Führungspositionen sitzen Leute, die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Die Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Hier versucht jeder seinen Hintern vom Feuer weg zu halten, auch auf Kosten eines anderen.
Grosser Nasenfaktor
Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe erreicht, wo es einen Betriebsrat geben sollte. Allerdings traut sich niemand diese Idee von den Mitarbeitern anzustoßen .
Mobbing nicht dulden
Die Personalabteilung sollte eher ehrlich sein und nicht um den Heißenbrei reden bei der Einstellung.
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes behandelt die Mitarbeiter auch gleich. Es gibt nichts schlechteres für die Stimmung, wenn Mitarbeiter des selben Teams bei der Vergabe von Gratifizierungen und Lohnerhöhungen etc. bei gleicher Leistung, nicht bedacht werden. Die Mitarbeiter reden untereinander. Lernt eure Mitarbeiter als Ressource zu schätzen, nicht als ersetzbares Gut. Baut eine Personalabteilung auf, die mit den Mitarbeitern fair und transparent umgeht.
Nachhaltiger und ressourcenschonendere Methoden umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es sind immer sehr interessante und vielfältige Aufgaben gegeben.
Arbeitstätigkeit an sich sehr interessant aber Personalabteilung absoluter Müll
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch im Unternehmen einzusetzen. Mitarbeiter, die erfolgreich an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, wird nach Möglichkeit eine Perspektive geboten.
Durch das vielfältige Produktportfolio sind die unterschiedlichen Aufgaben schon interessant.
Tätigkeit ist ok. Hat aber dirch die Vorgesetzten kein Spaß mehr gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es finden mit keinem konkreten Rhythmus Betriebsversammlungen statt. Hier wäre eine bessere Transparenz und auch Würdigung von Erfolgen bzw. in welche Richtung weiterentwickelt wird wünschenswert.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Es wird kaum Kommuniziert ist eher nach abwarten und vor nichts stehen
von Seiten der Führeungspositionen und GL eine Katastrophe
Die Führungsebene war kaum anzusprechen, Informationen kamen immer per Mail, kein persönliches Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation für dieses Themenfeld sollte stärker ausgebaut werden.
Keine Möglichkeiten
Ist nicht erwünscht. Nur wenn man sich sympathisch ist. Keiner darf mehr wissen haben als die Geschäfts- und Betriebsbleitung, da diese "allwissend" sind.
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch entsprechend für das Unternehmen einzusetzen.
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
