Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die beiden Besitzer
Das Probleme nicht gesehen werden
Mobbing nicht dulden
Die Mitarbeiter in der Produktion und in dem Serviceteam alles höher als "Bauer" ist Katastrophe
Personalabteilung hält sich für etwas besseres. Es geht nicht um dem Mitarbeiter sondern nur um Zahlen. Möglichkeiten werden abgelehnt.
Privatleben wird einbezogen bei Mitarbeiter Gesprächen um Druck auszuüben und eine Lösung zu erzwingen.
Das Zeiterfassungssystem ist auch absolut null durchdacht. Für die Mitarbeiter vor Ort in der eigenen Produktion ist es sehr gut aber für den Servicetechniker absolut schlecht und null realistisch und nicht umsetzbar. Man muss auf jede Minute achten.
Die Personalabteilung sollte eher ehrlich sein und nicht um den Heißenbrei reden bei der Einstellung.
Die Mitarbeiter in der Produktion waren top
In der Branche als Großer eher gut
Als Servicetechniker sehr sehr schlecht.
Keine Möglichkeiten
Absolut schlecht. Viele Hintertüren für den Arbeitgeber wovon man als Arbeitnehmer nicht aufgeklärt wird
Alles ist in Plastik verpackt
Untereinander gut aber unter Abteilungen absolut schlecht
Top
Fällt einem eher in den Rücken stand einem Beizustehen
Keine Klaren Linien
Es wird kaum Kommuniziert ist eher nach abwarten und vor nichts stehen
Mir ist nichts schlechtes aufgefallen
Arbeitstätigkeit an sich sehr interessant aber Personalabteilung absoluter Müll
Neutralität
Grosser Nasenfaktor
Nachhaltiger und ressourcenschonendere Methoden umsetzen.
Es gibt keine befristeten Verträge. Es gibt eine Nichtraucherpauschale und den Kindergartenzuschuss, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommer und Weihnachtsfeiern sind immer gut organisiert und machen spaß. Das Arbeiten innerhalb der Teams funktioniert gut und ist vielseitig.
Die Grundstimmung ist sehr schlecht. Jeder hat Angst etwas Falsches zu sagen. Mobbing wird toleriert. In den Schlüssel und Führungspositionen sitzen Leute, die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Die Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Hier versucht jeder seinen Hintern vom Feuer weg zu halten, auch auf Kosten eines anderen.
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes behandelt die Mitarbeiter auch gleich. Es gibt nichts schlechteres für die Stimmung, wenn Mitarbeiter des selben Teams bei der Vergabe von Gratifizierungen und Lohnerhöhungen etc. bei gleicher Leistung, nicht bedacht werden. Die Mitarbeiter reden untereinander. Lernt eure Mitarbeiter als Ressource zu schätzen, nicht als ersetzbares Gut. Baut eine Personalabteilung auf, die mit den Mitarbeitern fair und transparent umgeht.
leider toxisch
OCS präsentiert sich als modern, familienfreudlich und fortschrittlich. Aber leider tröstet auch der wöchentliche Obstkorb nicht über die interne Unruhe hinweg.
Nach Außen hin wird HO angeboten, leider der reinste Kampf, wenn man es dann in Anspruch nehmen möchte
Im Team ein guter Zusammenhalt
Freundlich katastrophal. Mitarbeiter werden mit einem Lächeln angelogen, Absprachen nicht eingehalten.
von Seiten der Führeungspositionen und GL eine Katastrophe
Frauenanteil liegt unter 10%. Mitarbeiter werden nach Nasenfaktor behandelt. Hier wird niemand gerecht oder gleich behandelt.
Es zählt nur ohne zu murren zu arbeiten. Verbesserung ist nicht gewünscht.
Sich mal als modernes Unternehmen aufstellen.
Dazu gehört ein kollegiales Miteinander, eine Führungsebene die mit den Leuten arbeitet und nicht dagegen, eine branchenübliche Gehaltstruktur, vielleicht nach einem Tarifvertrag und ohne Nasenfaktor.
Ein richtiges Gleitzeitmodell, dass auch ein Erfassen und Abfeiern von Überstunden zulässt.
Ein Betriebsrat würde gut tun.
Innerhalb der Teams echt in Ordnung. Übergreifend ist das Klima absolut vergiftet.
Andere in die Pfanne zu hauen und schlecht zu machen ist gängig.
Bei Kunden scheinbar echt gut.....
Viel Work, wenig Life.
Überstunden ohne Ausgleich gehören zum guten Ton.
Nicht vorhanden
Nicht gut. Deutlich unter dem Schnitt anderer Betriebe.
Prämien gehen nur nach Nasenfaktor.
Quasi nicht vorhanden. Das Gegeneinander ausspielen wird von der Geschäftsführung aber auch forciert.
Ältere Kollegen werden deutlich besser und respektvoller behandelt als Jüngere.
Dafür dürfen Jüngere auch nichts sagen, sondern nur arbeiten. Meinungen unerwünscht.
Ein Wort: Katastrophe
Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzausstattung sind gut
Kommunikation innerhalb des Tätigkeitsbereichs klappt größtenteils,
in die Führungsebenen nicht.
Ist allerdings auch nicht gewünscht. Wer hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt hat zu knechten und die Klappe zu halten.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Durch das vielfältige Produktportfolio sind die unterschiedlichen Aufgaben schon interessant.
Mit einem kleinen Eigenanteil die "Oase" in Bochum nutzen zu können. War leider nicht von Dauer dank der schnellen Kündigung.
Der Umgang meiner Kündigung war unter aller S**. Ganz miese Nummer die abgezogen wurde und ich würde abraten da anzufangen.
Auch mal Ideen von neuen Leuten annehmen und zuhören. Ein offenes Ohr anbieten und nicht nur so tun als würde das einen interessieren.
Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, es wurde viel gelästert über andere Abteilungen.
Das Unternehmen hält sich für das Beste. Das mag auch stimmen, allerdings spielgelt es sich auch in der Philosophie wieder, da sitzt die Nase ganz weit oben.
keine Gleitzeit, 40h,Freitag DARF man 15 Minuten eher gehen
In der eigenen Abteilung herrschte guter Rückenwind.
wenn ein Neuer kommt und Vorschläge macht werden diese nicht ernst genommen, man hat es ja schon immer so gemacht
Nase gaaaanz weit oben
Ich musste sehr lange auf meine Arbeitsmaterialien warten bevor ich selbstständig arbeiten durfte
Die Führungsebene war kaum anzusprechen, Informationen kamen immer per Mail, kein persönliches Gespräch
Keine klare Linie
Wird immer schlechter da die Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden
Leider sind die Anpassungen geringer als die Inflation
Wird kommuniziert aber nicht gelebt
Nasenfaktor
Nicht vorhanden
Nur das Produkt.
Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.
Weniger Lügen...Liste ist eigentlich lang.
Seitdem Betriebsleitung eingeführt wurde nur noch Probleme und toxisch alles.
Aussen hui innen pfui. Mehr schein als sein.
Nach aussen wird Home Office kommuniziert allerdings intern unerwünscht.
Ist nicht erwünscht. Nur wenn man sich sympathisch ist. Keiner darf mehr wissen haben als die Geschäfts- und Betriebsbleitung, da diese "allwissend" sind.
Nur "eigene" Leute berücksichtigt.
Null. Wird nur nach aussen dargestellt.
Wird immer schlimmer. Falsche Mitarbeiter vor allem in der Entwicklung.
Ältere Kollegen reden überall mit und sind komplett verschlossen für neues.
Gute Vorgesetzte unerwünscht und werden nur geduldet.
Unverändert. Zeitkonto wird nicht umgesetzt. Hinhaltetaktik.
Keins. Transparenz nicht vorhanden. Alles wird nur hintenrum organisiert.
Nasenfaktor wie immer. Keine Gleichberechtigung im Gegenteil eher Diskriminierung und Mobbing. Nur Ja-Sager erwünscht keine Wiederworte bitte...
Nur Kirsche pflücken. Keine Zielvorgaben. Kein Plan und Ideen.
Zukunftssicher. Technik. Produkte.
Keine innovativen Produkte und Mitarbeitermotivation und-entwicklung
Mitarbeitern mehr Verantwortung geben. Führungskräfte nicht beschneiden. Ergebnisorientiert werden. Kein Nasenfaktor sondern Leistung der MA bewerten.
MA kommen nicht mit Veränderung mit...wollen weiter wie gewohnt arbeiten...denken dabei nur an sich und nicht an dir Firma. Vergiften dadurch andere Kollegen.
Home Office unerwünscht. Keine Zeitkonten.
Mitarbeiter werden nicht gefördert! Keine Karriere Entwicklung möglich. Nur Verwaltung vorhanden.
War vor 10 Jahren besser. Grund: Neue Kollegen werden nicht erwünscht. Man will unter sich bleiben.
Ältere willkommen. Jüngere nicht.
Vorgesetzte werden umgangen. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten! Kollegen wundern sich dann warum Vorgesetzte sich so verhalten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen Top. Kollegen bringen sich nicht ein um zu verbessern. Bringen nur fadenscheinig etwas an.
Keine Transparenz von Geschäftsführung, Betriebsleitung usw.
Viel Nasenfaktor. Keine Transparenz und Gleichbewertung! Unternehmensführung handelt willkürlich.
Aufgaben und Produkte interessant. Aber bitte nicht neueartig.
Gute Bezahlung Geld ist aber nicht alles .
Vieles
Vielleicht mal wieder auf alt eingesessene Kollegen hören
War mal besser aber seit knapp 3 Jahren für a...
Wer Familie hat hat verloren
Wird leider immer weniger
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Ist Ok
So verdient kununu Geld.