Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die beiden Besitzer
Das Probleme nicht gesehen werden
Mobbing nicht dulden
Wie die Treue der Mitarbeiter geschätzt wird.
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe erreicht, wo es einen Betriebsrat geben sollte. Allerdings traut sich niemand diese Idee von den Mitarbeitern anzustoßen .
Es wird weiterhin gerne gesehen, wenn die Arbeit die erste Priorität im Leben besitzt.
Verglichen mit Tarifvertrag unterdurchschnittlich. Jedoch verglichen mit anderen nicht tarifgebundenen Unternehmen OK.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, da sie das Unternehmen mit aufgebaut haben.
Es finden mit keinem konkreten Rhythmus Betriebsversammlungen statt. Hier wäre eine bessere Transparenz und auch Würdigung von Erfolgen bzw. in welche Richtung weiterentwickelt wird wünschenswert.
Sehr geringe Frauenquote, speziell in der Entwicklung/Produktion.
Die Mitarbeiter in der Produktion und in dem Serviceteam alles höher als "Bauer" ist Katastrophe
Personalabteilung hält sich für etwas besseres. Es geht nicht um dem Mitarbeiter sondern nur um Zahlen. Möglichkeiten werden abgelehnt.
Privatleben wird einbezogen bei Mitarbeiter Gesprächen um Druck auszuüben und eine Lösung zu erzwingen.
Das Zeiterfassungssystem ist auch absolut null durchdacht. Für die Mitarbeiter vor Ort in der eigenen Produktion ist es sehr gut aber für den Servicetechniker absolut schlecht und null realistisch und nicht umsetzbar. Man muss auf jede Minute achten.
Die Personalabteilung sollte eher ehrlich sein und nicht um den Heißenbrei reden bei der Einstellung.
Die Mitarbeiter in der Produktion waren top
In der Branche als Großer eher gut
Als Servicetechniker sehr sehr schlecht.
Keine Möglichkeiten
Absolut schlecht. Viele Hintertüren für den Arbeitgeber wovon man als Arbeitnehmer nicht aufgeklärt wird
Alles ist in Plastik verpackt
Untereinander gut aber unter Abteilungen absolut schlecht
Top
Fällt einem eher in den Rücken stand einem Beizustehen
Keine Klaren Linien
Es wird kaum Kommuniziert ist eher nach abwarten und vor nichts stehen
Mir ist nichts schlechtes aufgefallen
Arbeitstätigkeit an sich sehr interessant aber Personalabteilung absoluter Müll
Neutralität
Grosser Nasenfaktor
Nachhaltiger und ressourcenschonendere Methoden umsetzen.
Es gibt keine befristeten Verträge. Es gibt eine Nichtraucherpauschale und den Kindergartenzuschuss, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommer und Weihnachtsfeiern sind immer gut organisiert und machen spaß. Das Arbeiten innerhalb der Teams funktioniert gut und ist vielseitig.
Die Grundstimmung ist sehr schlecht. Jeder hat Angst etwas Falsches zu sagen. Mobbing wird toleriert. In den Schlüssel und Führungspositionen sitzen Leute, die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Die Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Hier versucht jeder seinen Hintern vom Feuer weg zu halten, auch auf Kosten eines anderen.
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes behandelt die Mitarbeiter auch gleich. Es gibt nichts schlechteres für die Stimmung, wenn Mitarbeiter des selben Teams bei der Vergabe von Gratifizierungen und Lohnerhöhungen etc. bei gleicher Leistung, nicht bedacht werden. Die Mitarbeiter reden untereinander. Lernt eure Mitarbeiter als Ressource zu schätzen, nicht als ersetzbares Gut. Baut eine Personalabteilung auf, die mit den Mitarbeitern fair und transparent umgeht.
leider toxisch
OCS präsentiert sich als modern, familienfreudlich und fortschrittlich. Aber leider tröstet auch der wöchentliche Obstkorb nicht über die interne Unruhe hinweg.
Nach Außen hin wird HO angeboten, leider der reinste Kampf, wenn man es dann in Anspruch nehmen möchte
Im Team ein guter Zusammenhalt
Freundlich katastrophal. Mitarbeiter werden mit einem Lächeln angelogen, Absprachen nicht eingehalten.
von Seiten der Führeungspositionen und GL eine Katastrophe
Frauenanteil liegt unter 10%. Mitarbeiter werden nach Nasenfaktor behandelt. Hier wird niemand gerecht oder gleich behandelt.
Mit einem kleinen Eigenanteil die "Oase" in Bochum nutzen zu können. War leider nicht von Dauer dank der schnellen Kündigung.
Der Umgang meiner Kündigung war unter aller S**. Ganz miese Nummer die abgezogen wurde und ich würde abraten da anzufangen.
Auch mal Ideen von neuen Leuten annehmen und zuhören. Ein offenes Ohr anbieten und nicht nur so tun als würde das einen interessieren.
Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, es wurde viel gelästert über andere Abteilungen.
Das Unternehmen hält sich für das Beste. Das mag auch stimmen, allerdings spielgelt es sich auch in der Philosophie wieder, da sitzt die Nase ganz weit oben.
keine Gleitzeit, 40h,Freitag DARF man 15 Minuten eher gehen
In der eigenen Abteilung herrschte guter Rückenwind.
wenn ein Neuer kommt und Vorschläge macht werden diese nicht ernst genommen, man hat es ja schon immer so gemacht
Nase gaaaanz weit oben
Ich musste sehr lange auf meine Arbeitsmaterialien warten bevor ich selbstständig arbeiten durfte
Die Führungsebene war kaum anzusprechen, Informationen kamen immer per Mail, kein persönliches Gespräch
OCS ist ein solider und guter Arbeitgeber. Ich war in meinen Jahren die ich da gearbeitet habe immer zufrieden.
Gute Auftragslage, sicherer Job, Alle Mitarbeiter können mit dem Arbeitgeber in eine Rentenversicherung einzahlen und somit etwas für die Altersvorsorge tun, es gibt viele Sonderzahlungen an die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung die viele nicht zu schätzen wissen/wussten.
30 Tage Urlaub und ein gewisses Maß an Zeit die man als Gleitzeit nutzen kann.
Klar wäre ein Zeitkonto schöner und das ist eine Sache an die OCS arbeiten sollte, dafür stimmen aber viele viele andere Dinge die man bei anderen Arbeitgeber vermissen würde.
Ich finde das ist immer Jammern auf hohen Niveau.
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut empfehlen. Das Grundgehalt zu anderen Industrien kann sich auch sehen lassen.
Die Kollegen in der Produktion sind auch super und immer Hilfsbereit. Kann diese negativen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen…
Sollte ein Zeitkonto einführen und somit auch Überstunden als Freizeitausgleich anbieten.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig expandierenden Unternehmen.
Arbeitszeitkonto als Kurzzeit- oder Langzeitkonto
Es wird stetig daran gearbeitet, ein angenehmes Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Hier dargestellte Rezensionen können von mir nicht nachvollzogen werden. Als internationaler Weltmarktführer für Inspektionslösungen steht die Firma OCS seit mehr als 30 Jahren auf sicheren Beinen und bietet mehr als 100 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Es fehlt in meinen Augen an Wertschätzung dem Unternehmen gegenüber.
Ein Gleitzeitarbeitszeitmodell existiert schon immer. Während der Hauptzeit der Pandemie wurde, so es die Tätigkeit im Unternehmen zuließ, das mobile Arbeiten ermöglicht. Mittlerweile kann bis zu zwei Tage in der Woche mobil gearbeitet werden.
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch entsprechend für das Unternehmen einzusetzen.
Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sportangebot im Premium-Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Nicht-Raucherprämie, Bezuschussung der Kinderbetreuung (Kindergarten), ein jährliches Sommerfest und eine Weihnachtsfeier runden das ganze ab.
Jeder einzelne Mitarbeiter bei OCS ist dazu angehalten, sein individuelles Verhalten an die besondere Verantwortung für den Schutz von Ressourcen anzupassen.
Bei stetig wachsenden Mitarbeiterzahlen bleibt es nicht aus, dass Eigendynamiken bei Mitarbeitern entstehen. Prinzipiell trifft man überall auf ein offenes Ohr und bekommt entsprechende Hilfe oder Antworten.
Es werden nicht nur junge Mitarbeiter eingestellt, sondern auch Mitarbeiter 50 plus. Jubilare mit Zugehörigkeiten von mehr als 25 Jahren mehren sich. Auch diese langjährige Bindung an das Unternehmen zeigt, das sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. Ein Verhaltenskodex für Mitarbeiter existiert und wird auch gelebt.
Das Unternehmen ist zielorientiert auf Wachstum ausgerichtet. Die Mischung aus kooperativer, aber auch teilweiser autoritärer Führung machen den stetigen Wachstum des Unternehmens erst möglich.
Die Arbeitsbedingungen sind in den verschiedensten Abteilungen auf dem Stand der Dinge. Geeignete EDV Komponenten, höhenverstellbare Schreibtische und hochwertige Bürostühle machen das Arbeiten angenehm. Überwiegend gibt es A/C klimatisierte Büroräume. In den technischen Bereichen sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet und tageslichtdurchflutet.
Es entsteht Verständnis dafür, die Kommunikation offener zu gestalten. Auch hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Die Gleichberechtigung ist, wie es auch bei jedem anderen Unternehmen in der heutigen Zeit sein sollte, gegeben.
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch im Unternehmen einzusetzen. Mitarbeiter, die erfolgreich an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, wird nach Möglichkeit eine Perspektive geboten.
Nur das Produkt.
Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.
Weniger Lügen...Liste ist eigentlich lang.
Seitdem Betriebsleitung eingeführt wurde nur noch Probleme und toxisch alles.
Aussen hui innen pfui. Mehr schein als sein.
Nach aussen wird Home Office kommuniziert allerdings intern unerwünscht.
Ist nicht erwünscht. Nur wenn man sich sympathisch ist. Keiner darf mehr wissen haben als die Geschäfts- und Betriebsbleitung, da diese "allwissend" sind.
Nur "eigene" Leute berücksichtigt.
Null. Wird nur nach aussen dargestellt.
Wird immer schlimmer. Falsche Mitarbeiter vor allem in der Entwicklung.
Ältere Kollegen reden überall mit und sind komplett verschlossen für neues.
Gute Vorgesetzte unerwünscht und werden nur geduldet.
Unverändert. Zeitkonto wird nicht umgesetzt. Hinhaltetaktik.
Keins. Transparenz nicht vorhanden. Alles wird nur hintenrum organisiert.
Nasenfaktor wie immer. Keine Gleichberechtigung im Gegenteil eher Diskriminierung und Mobbing. Nur Ja-Sager erwünscht keine Wiederworte bitte...
Nur Kirsche pflücken. Keine Zielvorgaben. Kein Plan und Ideen.
Einfache und direkte Umgangsart, bei der auch Rücksicht auf die Bedürfnisse der jeweiligen MItarbieter gelegt wird
freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen
Anerkannt im Markt und sehr gute Kundenbindung
abh. der Tätigkeit auch HO möglich
Leistungsgerechte Bezahlung
direkt und unkomlpiziert
direkt, kurze Wege
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.