Es ist nicht alles GOLD was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Arbeitsplatz (2 Bildschirme, teilweise höhenverstellbare Schreibtische), gute Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leading-Simle, Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Verhalten der Führungsebene, Gerede über Mitarbeiter die gekündigt haben
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation als neunten Wert mit in das Unternehmen aufnehmen
- Fachkräfte ohne Studium genauso gut bezahlen wie Studenten (egal ob im Studium oder
danach - auch ohne Titel kann man gute Arbeit erledigen)
- statt der vielen Öffentlichkeitsarbeit wieder mehr Augenmerk auf die internen Dinge im
Unternehmen legen (Gehaltserhöhungen die man als AN auch merkt,
Mitarbeitergespräche regelmäßiger durchführen und interne Termine einhalten)
Arbeitsatmosphäre
- jede Tätigkeit (auch wenn es nicht der Aufgabenbereich ist) wird als selbstverständlich
angesehen
- ständiger Druck/Stress durch erfüllen von Deckungsbeiträgen, was gleichzeitig die
Kommunikation unter einander verschlechtert, da man die Zeiten der Kollegen auch mit
verantworten muss
- Überstunden sind die Regel
- durch vermehrte Kündigungen in sehr kurzer Zeit ist es zu einer Unruhe gekommen, die gerade neue Mitarbeiter verschreckt und zum Denken anregt
Kommunikation
- es gehört fast zur Pflicht Facebook zu haben um auf dem Laufenden zu bleiben und nicht
in die Situation zu kommen, dass Mandanten mehr wissen als man selbst
- viele Entscheidungen werden den Mitarbeitern einfach zu spät mitgeteilt
- Kommunikationsebene zwischen verschiedenen Führungsebenen ist sehr schlecht bis gar
nicht vorhanden (man seht oft vor vollendeten Tatsachen)
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen sind untereinander wirklich toll, teilweise ergeben sich auch mal private
Aktivitäten
- Betriebsklima ist jedoch wegen der ganzen Contra-Punkte bei der Führungsetage mehr
als miserable (keiner hat mehr Bock auf Neuerungen weil viele Dinge nicht bis zum Ende
gedacht sind)
- Pausen macht leider kaum noch einer, und wenn, dann für sich an seinem Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
- Überstunden sind an der Tagesordnung
- Gleitzeitanträge nur unter der Voraussetzung, dass man trotzdem seine Arbeit erledigt
(dann eben halt in weniger Zeit)
- teilweise Anrufe im Urlaub!
Vorgesetztenverhalten
- Reisende soll man nicht aufhalten
- Jeder ist ersetzbar
- Wir sind nicht hier um Freunde zu finden, sondern um Geld zu verdienen (es verdient
aber nur einer!)
- Geld ist keine Motivation
- wir sind nicht da um eure Miete zu zahlen!
- Kummer-Briefkasten ist auch Blödsinn!
Vor einiger Zeit hat man noch das Gefühl vermittelt bekommen, Teil etwas ganz Großem zu sein. Mittlerweile sind die Mitarbeiter nur noch Nummern, denen man das Gefühl der Überflüssigkeit vermittelt. Es kommen und gehen auch ständig welche. Schade, da unter anderen Umständen wirklich ein tolles Team bestanden hätte. Das ein oder andere Mal sollte man sich lieber selbst an die Nase fassen statt mit dem Finger auf andere zu zeigen. Fehler sind da um bereinigt zu werden und nicht um einen Schuldigen an den Pranger zu stellen. Mehr Rückhalt und offene Ohren würden dem Unternehmen nicht schaden. Mit Arbeitszeugnissen hat OCTA es übrigens auch nicht so...
Gehalt/Sozialleistungen
Warum gibt es keine negativen Sterne? Bei Gehaltsverhandlungen bekommt man Sprüche wie "also deine Gehaltsvorstellungen sind utopisch. Als ich mit deiner Berufserfahrung zu meiner Zeit hier gearbeitet habe, habe ich weniger verdient" - wer vergleicht Gehälter von vor mind. 5 Jahren mit denen von heute? Für eine minimale Steigerung musste man schon diskutieren ohne Ende. Es werden häufig Versprechungen gemacht, die dann aber doch nicht umgesetzt werden.
Image
In der Außenwirkung stellt man sich als super Arbeitgeber dar, unterhält man sich mit den Mitarbeitern, muss man feststellen, dass es ganz schön am brodeln ist. Hochglanzbroschüren und Coaching Veranstaltungen sind ja vielleicht ganz nett, wenn es aber die Hauptaufgabe eines Steuerberaters wird in der Öffentlichkeit sich zu präsentieren und das Kerngeschäft darunter leidet (nicht nur Mitarbeiter unzufrieden, sondern auch Mandanten die sich vermehr beschweren), sollte man sich die Frage stellen, ob das der richtige Weg ist. Auch hier auf dieser Plattform ist es merkwürdig, dass es plötzlich nach negativen Bewertungen so viele positive gibt. Vielleicht einfach mal die Selbstdarstellung des Unternehmens hinterfragen ;-)