Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztRäumlichkeiten, Lage, gut mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, aber auch ein Parkplatz in der Nähe
Nichts und das meine ich auch so
Den Weitblick für die Entwicklung des UN, um auch in Zukunft ein sicheres Arbeitsverhältnis bieten zu können. Stärkengerechter Einsatz der Kollegen je Aufgabenbereich. Vielfältige Aufgabengebiete die entwickelt werden, um weitere Geschäftsbereiche zu erschliessen. ...um nur wenige Punkte zu benennen.
Das zukunftsorientierte Denken. OCTA Steuerberater ist sehr innovativ und hat nichts mit einer verstaubten Steuerkanzlei zutun!
Die offene Unternehmenskultur und flache Hierarchie.
Ich hatte bei noch keinem Arbeitgeber 30 Tage Urlaub und auch das Gleitzeitmodell kannte ich so noch nicht!
Für Weiterbildungen o.ä. wird ein Firmenwagen bereitgestellt.
So viel Platz ist leider nicht vorhanden. Ich hoffe ich kann das anderen ersparen, lieber weiter suchen.
Siehe oben☝️
Seine Arrogante Art, kein Verständnis, man kann mit Problemen nicht auf ihn zukommen
Leading-Simle, Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Verhalten der Führungsebene, Gerede über Mitarbeiter die gekündigt haben
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck. Jeder ist ersetzbar und das bekommt man auch zu spüren
Zeiterfassungsprozess ändern; bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Alles, wenn ich hier anfangen wird der Text zu lang
Praktikanten sollten mehr eingebunden werden und nicht mittels Praktikanten-Ordner komplett aufs Abstellgleis gestellt werden.
Die GF sollte ausgetauscht werden.
Man sollte anstand und Respekt lernen auch vor älteren Kollegen und Frauen.
Ändere deine komplette Einstellung.
Am besten wär eine MA Besprechung mit ALLEN Mitarbeitern, damit die nochmal aufgeklärt werden, was man mit Mobbing anrichten kann.
Der am besten bewertete Faktor von OCTA Steuerberater ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin selber schon lange dabei, unser gesamtes Team ist eine gute Mischung aus jüngeren und älteren Kolleg/innen.
Es herrscht ein angenehme Mischung zwischen älteren und jüngeren Kollegen. In einem solchem Team kann jeder von jedem lernen - jung von alt und alt von jung. Jeder hat seine Stärken und Schwächen, die es zu fördern und zu nutzen gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTA Steuerberater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unteres Feld, es wird definitiv woanders besser bezahlt.
Durchschnitt
Untere Gehaltsstufe. Hier wird schlecht gezahlt
Unter den durchschnittlichen Gehältern der Branche
Warum gibt es keine negativen Sterne? Bei Gehaltsverhandlungen bekommt man Sprüche wie "also deine Gehaltsvorstellungen sind utopisch. Als ich mit deiner Berufserfahrung zu meiner Zeit hier gearbeitet habe, habe ich weniger verdient" - wer vergleicht Gehälter von vor mind. 5 Jahren mit denen von heute? Für eine minimale Steigerung musste man schon diskutieren ohne Ende. Es werden häufig Versprechungen gemacht, die dann aber doch nicht umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt. Spezialisierungen möglich.
1 Stufe weiter ist Max mehr geht ja auch nicht.
Nur bestimmte Mitarbeiter andere bleiben auf der Strecke
Man wird gezwungen mit in den Aktien Verkauf einzusteigen
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch meistens unterstützt jedoch werden auch Schulungen nicht genehmigt die der Arbeitgeber oder Teamleiter für nicht sinnvoll hält.
