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Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Auf Augenhöhe and super schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Teamlead Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Allgemeines zum Kennenlernen meiner Person
  • Gründe des Wechsels und der vorherigen Tätigkeiten, berufliche Ziele und Wünsche, bisherige Projekte, bisherige Berührungspunkte mit verschiedenen Herausforderungen
  • Erste Ideen für konkrete Fragestellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Liebe:r neue:r Kolleg:in,

was für eine wunderbare Rückmeldung – ganz herzlichen Dank dafür!

Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm, professionell und wertschätzend erlebt hast. Von den ersten Fragen über die Gesprächsatmosphäre bis hin zur zeitgerechten Rückmeldung – Genau diese Standards sind uns im Auswahlprozess wichtig, um gegenseitige Erwartungen klar zu klären und eine fundierte Entscheidungsbasis zu schaffen.

Noch mehr freuen wir uns natürlich, dass wir dich für unser Team gewinnen konnten! 🚀

Dass du dich bereits im Bewerbungsprozess so gut aufgehoben gefühlt hast, ist für uns ein starkes Zeichen, dass wir als Team und Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind – offen, strukturiert und mit echter Neugier auf die Menschen, die mit uns gemeinsam gestalten wollen.

Wir sind gespannt auf die nächsten gemeinsamen Schritte mit dir und freuen uns riesig, dass du zu uns an Board kommst!

Herzliche Grüße
Dein Datenlotsen-Team

Gut, dass das nicht geklappt hat.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich gesehen habe, dass eine Führungskraft eine Bewertung im April 2023 schrieb und diese Bewertung die Aussage beinhaltet "wer nicht auf sich aufpasst, geht vor die Hunde", bin ich froh, dass es 2022 nicht geklappt hat und muss das hier auch mal so wiedergeben. Entweder ist die Bewertung ein Fake oder ein Witz. Oder eine Führungskraft hat tatsächlich Personalführung nicht verstanden.

Ich hatte insgesamt drei sehr angenehme und vielversprechende Gespräche mit HR und verschiedenen Teamleitern. Der Prozess hat sich über mehrere Wochen gezogen und am Ende bekam ich doch eine Absage. Schnellere Kommunikation wäre mir lieber gewesen.

Aber wenn Führungskräfte Mitarbeiter "vor die Hunde" gehen lassen, wäre die Firma eh nichts für mich gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Entspanntes Miteinander beim durchdachten Bewerbungsprozedere

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Technische Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

weiter so ...

Bewerbungsfragen

warum möchtest Du wechseln ?


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Professionalität des Gesprächs

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Top Bewerberprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Senior Berater (IT Consultant) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Engere Zusammenarbeit mit externen Headhunter


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Spannend und eine alternative

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

bleibt so


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Wertschätzende Behandlung

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Interessanter Bewerbungsprozess

3,3
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als HR Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Situationsbeschreibung: Ich wurde auf XING aktiv angeschrieben, da ich vom Profil her auf die gesuchte Position (HR Bereich) pass(t)e. Daraufhin wurde ein Interview vereinbart, welches, aufgrund eines Fehlers im Kalender des Gesprächspartners, 2 Minuten vorher abgesagt wurde - kann passieren. Das Interview wurde nachgeholt, lief auch insgesamt befriedigend. Seitdem habe ich nichts mehr gehört, was in Ordnung ist, denn es wurden sicherlich auch andere Kandidaten kontaktiert. Aber: Es ist meines Erachtens unerlässlich Bewerbern eine gewisse Transparenz im Prozess zu verschaffen und am Ende auch abzusagen. Gerade beim Active Sourcing wo man selber kontaktiert wurde, finde ich es ehrlicherweise höchst unprofessionell.

Eventuell sollte das Unternehmen hier nachjustieren und Maßnahmen im Bereich: Automatisierung des Prozesses ergreifen und/oder den Bereich Recruiting nicht nur durch Werkstudenten (welche nunmal nicht jeden Tag arbeiten) begleiten lassen.


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Sehr unseriöse und linke Methoden um Mitarbeiter anzuwerben

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Support Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparent und offen sein

Bewerbungsfragen

Ob ich verheiratet bin und ob ich Kinder habe!


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Leider kein Feedback

2,9
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Onboarding gut gelaufen. Technik, Team und Stimmung sehr gut.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Beraterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für den Job
  • Tätigkeiten im alten Job
  • Gehaltsvorstellung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schneller, angenehmer und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Superschnell: zwischen dem Erstkontakt über einen Personalberater und der Zusendung des Arbeitsvertrages lagen keine zwei Wochen.
Angenehm und unkompliziert: Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr angenehm. Meine Gesprächspartner waren offen, kompetent und zugewandt. Ich konnte meine eigenen Fragen (u.a. zu den negativen Bewertungen auf Kununu) ohne Probleme und frei heraus stellen und bekam eine für mich nachvollziehbare und zufriedenstellende Antwort.
Nach dem Gespräch wurde ich kurz durch die Räumlichkeiten geführt.

Bewerbungsfragen

  • Erläuterung Lebenslauf
  • Gründe für Wechsel
  • erlebte Probleme/Hindernisse bei der Einführung von Agilität
  • Umgang mit Problemstellungen: wie würde ich in Situation xy handeln?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.