Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei octo education die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In allen Bereichen regelmäßige Weekly, etc. also da kommt was an. Alle zwei Wochen Infos in Town Hall für alle oder Leadership Updates in kleineren Formaten. Führungskräfte sind gut zu erreichen. Mitarbeiterreviews werden alle 6 Monate durchgeführt im 1:1 (finde ich wichtig und HR pusht).
Gut, teilweise super hat auch so bisschen mit den Generationen zu tun. Die Teamzusammensetzung hat sich in den letzten 2 Jahren ziemlich verändert.
Sehr unterschiedlich, mal mehr mal weniger. Alle wollen was bewegen, führt auch zu Belastungsspitzen.
Hat sich verändert, aus meiner Wahrnehmung, vielmehr passiert in den Bereichen wo neue BLs/sBLs sind.
Technologiebasis verändert sich ziemlich radikal. Die neue Plattform hat so viel spannende Themen. Da ist alles was technisch getrieben wird spannend.
Es gibt viel Diskussionen zu Kultur, wie es vorher war und was unter octo jetzt anders sein soll; irgendwie ändert es sich auch. Klarer, offener, weniger Abteilungsdenken.