Die octo education GmbH unterstützt Hochschulen, Universitäten und Bildungsanbietende in der D.A.CH-Region mit Softwarelösungen, die deren Verwaltungsprozesse automatisieren. Als unabhängiges IT-Dienstleistungsunternehmen mit Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz und Ägypten beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 60 qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.
Ca. 60 Mitarbeitenden an 3 Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Ägypten arbeiten tagtäglich an besten Lösungen unserer Software für unsere Kunden. Dazu gehören namhafte Universitäten und Unternehmen wie unter anderem die Uni Hamburg, die Kalaidos Fachhochschule Zürich, die DHBW, die Polizei Akademie Hamburg, die HöMS, die Universität Bremen und viele mehr.
Die Menschen im Unternehmen, unsere Kund*innen und Partner*innen verbindet die Leidenschaft, Software für Bildung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen sind der Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. In 25 Jahren sind Wissen und Erfahrung gewachsen. Doch unseren Alltag gestalten wir wie ein Start-up. Einstellungen und Arbeitsumgebung leben von Kreativität, Eigenverantwortung, schnellen Entscheidungen, Risikobereitschaft sowie Gemeinschaftsgefühl. Um auf diesem Weg voranzugehen, suchen wir verantwortungsbereite, kreative neue Köpfe, die mit uns digitale Exzellenz in der Bildung gestalten und unsere Community wachsen lassen.
In unserem Umfeld hast du die Möglichkeit, basierend auf deinem Erfahrungsschatz aktiv mitzugestalten. Dabei sind Freiheit und Verantwortung eng miteinander verknüpft. Übernimm eine Schlüsselrolle im Projekt, agiere als Sparringspartner für Teammitglieder und teile dein Fachwissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungUm nur ein paar Benefits zu nennen ...
und vieles mehr!
Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit und Flexibilität, da wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen anpassen. In enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen gestalten wir unsere Unternehmensstrategien und entwickeln effiziente Prozesse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und trägt somit zu unserem Erfolg bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei octo education GmbH.
Yvonne Hummel
Team Lead People & Culture
Telefon: +49 (0)40 270968-291
karriere@datenlotsen.de
http://www.datenlotsen.de
Eine Übersicht unserer Standorte findest du hier.
This has been my first IT job in Germany, and i am very happy to have landed in Datenlotsen. Both the collective, as well as the customers have been very welcoming and understanding. I enjoyed the time that i have been working there and am thankful for the possibility to grow with and within the company.
Die Kollegen sind offen und herzlich, man hat die Möglichkeiten, aktiv mitzugestalten, man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird intern durchweg geduzt, sehr zentrale Lage, Parkmöglichkeiten, ein tolles Gesamtpaket
Es wurde alles getan, dass ich nicht gehe. Aber meine privaten Gegebenheiten haben mich zu einem Umzug gezwungen und ich bin kein Mensch, der Remote-Arbeit gut findet ;-)
Die Lage. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Tolle Aktionen wie ca. zwei mal im Monat Abends oder Mittags ein lockeres Zusammenkommen aller Mitarbeiter.
Soweit ich weiß, ist trotz vieler Veränderungen der Alltag irgendwie noch immer gleich. Vielleicht sollte man den Vorschlägen von Beratern auch folgen.
Chaotisches Projekt- und Ressourcenmanagement
Verweilen lassen teils extrem schädlicher Führungskräfte in Schlüsselpositionen
Fragwürdige Prozesse in der Softwareerstellung
Verheizen motivierter Mitarbeiter
Onboarding (wenn es denn überhaupt erfolgt) mangelhaft
Das ständige hin und her und dass der Gründer seiner GF-Tätigkeit enthoben wurde. Ein Bemühen/Leben einer echten Nachhaltigkeit (Personen, Prozesse, Strategie etc.) sieht für mich definitiv anders aus.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
Macht weiter so! Lasst die Menschen in den Teams weiterhin mitreden und scheut euch nicht vor Kritik oder auch ehrliche Antworten eurerseits, was alles passiert und was die Gesellschafter umtreibt. Das tut gut.
Sich klar und transparent ausdrücken. Verbindlich kommunizieren. Wer hört den Mitarbeitern zu ?
Prozesse an einer modernen IT-Welt anpassen.
DRINGEND die gesamte Softwareentwicklung restrukturieren. Was teilweise an fehlerhaften und mit klaffenden Sicherheitslücken versehenen Releases produziert wird, spottet jeglicher Beschreibung. Und das liegt nicht an den Leuten in der Entwicklung, sondern an den Rahmenbedingungen, Prozessen und Tools, mit denen dort gearbeitet wird bzw. gearbeitet werden muss. „Hemdsärmelig“ wäre noch untertrieben, und das, obwohl man Leute in der Firma hat, die wissen, wie es besser gehen könnte, aber nicht ran gelassen werden.
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von octo education ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gehen die meisten Kollegen freundlich miteinander um und versuchen, sich nach Möglichkeit zu unterstützen.
Gemeinsame Feinde können sehr verbindend wirken, daher an vielen Stellen unglaublich gut.
Man unterstützt sich gegenseitig, und auch Neuzugänge werden schnell integriert.
Mega Team, vom Azubi bis zur Führungskraft. Alle packen an
In meinem Team war es super, aber alles darüber hinaus ist kein Team und wird es meiner Meinung auch mit den neuen Änderungen nicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von octo education ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wer schreibt der bleibt. Mehr Motivation zu einer Führungsposition hat man nicht. Höchstens gut für den Lebenslauf. Aber jeder ist sich selbst der nächste.
Je nach Vorgesetztem - Hü oder Hott.
Aus bisherigen Arbeitsverhältnissen kannte ich andere Maßstäbe, daher wurde ich hier im Unternehmen leider auf keiner Ebene wirklich abgeholt.
Teilweise waren Führungskräfte so nah im Projekt, dass deren eigentliche Aufgabe - die Mitarbeiterführung - wesentlich zu kurz kam.
Absolute Katastrophe. Es gibt hier Leute in Führungspositionen, bei denen ich mich frage, wie sie a) da gelandet sind, und b) wieso sie da noch sein dürfen. Die besten Leute hier sind die, die nicht in den Positionen landen wollten. Und die bleiben häufig nicht lange.
Mein Teamleiter mega, wird schade fürs Team wenn er geht. Darüber hinaus ist nur heiße Luft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur in der Freizeit bitte.
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Angestellten, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsangebote oder Mentoring-Programme. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt hier definitiv Chancen.
Da ist einiges passiert. Es gibt einen Prozess mit regelmäßigen Gesprächen in denen man auch Weiterbildungen bekommt. Schön, was da auch noch alles kommen wird.
Unauffällig
Das Onboarding ist eine Katastrophe und auch sonst bleibt für echte, formale Weiterbildungen wenig bis keine Zeit. Notfallunterstützung durch Kollegen, die einem Dinge zeigen, damit ein Kundensystem nicht abraucht, ist keine Weiterbildung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
