octo education GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die octo education GmbH unterstützt Hochschulen, Universitäten und Bildungsanbietende in der D.A.CH-Region mit Softwarelösungen, die deren Verwaltungsprozesse automatisieren. Als unabhängiges IT-Dienstleistungsunternehmen mit Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz und Ägypten beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 60 qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.
Produkte, Services, Leistungen
Ca. 60 Mitarbeitenden an 3 Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Ägypten arbeiten tagtäglich an besten Lösungen unserer Software für unsere Kunden. Dazu gehören namhafte Universitäten und Unternehmen wie unter anderem die Uni Hamburg, die Kalaidos Fachhochschule Zürich, die DHBW, die Polizei Akademie Hamburg, die HöMS, die Universität Bremen und viele mehr.
Die Menschen im Unternehmen, unsere Kund*innen und Partner*innen verbindet die Leidenschaft, Software für Bildung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen sind der Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. In 25 Jahren sind Wissen und Erfahrung gewachsen. Doch unseren Alltag gestalten wir wie ein Start-up. Einstellungen und Arbeitsumgebung leben von Kreativität, Eigenverantwortung, schnellen Entscheidungen, Risikobereitschaft sowie Gemeinschaftsgefühl. Um auf diesem Weg voranzugehen, suchen wir verantwortungsbereite, kreative neue Köpfe, die mit uns digitale Exzellenz in der Bildung gestalten und unsere Community wachsen lassen.
Perspektiven für die Zukunft
In unserem Umfeld hast du die Möglichkeit, basierend auf deinem Erfahrungsschatz aktiv mitzugestalten. Dabei sind Freiheit und Verantwortung eng miteinander verknüpft. Übernimm eine Schlüsselrolle im Projekt, agiere als Sparringspartner für Teammitglieder und teile dein Fachwissen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was octo education GmbH über Benefits sagt
Um nur ein paar Benefits zu nennen ...
- Regelmäßige Firmen- und Team-Events
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten / Home Office
- Mitarbeitervergünstigungen bei vielen namhaften Unternehmen über Corporate Benefits
- Cafeteria-Modell mit Kooperationen und Zuschuss zum Firmensport über EGYM-Wellpass, Edenred Ticket-City-Karte oder andere Wahlmöglichkeiten
- Likeminded - als Partner für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz mit vielen Coachings und Austauschgruppen für alle Berufs- und Lebenslagen
- Zuschuss zur HVV Premium-Deutschlandticket und eine super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Betriebliche Altersversorgung mit AG-Beteiligung
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in unserer internen Flotten-Akademie
und vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit und Flexibilität, da wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen anpassen. In enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen gestalten wir unsere Unternehmensstrategien und entwickeln effiziente Prozesse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und trägt somit zu unserem Erfolg bei.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung und Systemintegration
- IT-Systemadministrator (m/w/d)
- Spezialist für Datenmigration und Schnittstellen (m/w/d)
- XPA-Entwickler (m/w/d)
- Senior Consultant Softwareeinführung (m/w/d)
- Project Manager (m/w/d)
- Product Manager (m/w/d)
- Duales Masterstudium in Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei octo education GmbH.
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Yvonne Hummel
Team Lead People & CultureTelefon: +49 (0)40 270968-291
karriere@datenlotsen.de
http://www.datenlotsen.de
Standorte
Eine Übersicht unserer Standorte findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
This has been my first IT job in Germany, and i am very happy to have landed in Datenlotsen. Both the collective, as well as the customers have been very welcoming and understanding. I enjoyed the time that i have been working there and am thankful for the possibility to grow with and within the company.
Die Kollegen sind offen und herzlich, man hat die Möglichkeiten, aktiv mitzugestalten, man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird intern durchweg geduzt, sehr zentrale Lage, Parkmöglichkeiten, ein tolles Gesamtpaket
Es wurde alles getan, dass ich nicht gehe. Aber meine privaten Gegebenheiten haben mich zu einem Umzug gezwungen und ich bin kein Mensch, der Remote-Arbeit gut findet ;-)
Die Lage. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Tolle Aktionen wie ca. zwei mal im Monat Abends oder Mittags ein lockeres Zusammenkommen aller Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soweit ich weiß, ist trotz vieler Veränderungen der Alltag irgendwie noch immer gleich. Vielleicht sollte man den Vorschlägen von Beratern auch folgen.
Chaotisches Projekt- und Ressourcenmanagement
Verweilen lassen teils extrem schädlicher Führungskräfte in Schlüsselpositionen
Fragwürdige Prozesse in der Softwareerstellung
Verheizen motivierter Mitarbeiter
Onboarding (wenn es denn überhaupt erfolgt) mangelhaft
Das ständige hin und her und dass der Gründer seiner GF-Tätigkeit enthoben wurde. Ein Bemühen/Leben einer echten Nachhaltigkeit (Personen, Prozesse, Strategie etc.) sieht für mich definitiv anders aus.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so! Lasst die Menschen in den Teams weiterhin mitreden und scheut euch nicht vor Kritik oder auch ehrliche Antworten eurerseits, was alles passiert und was die Gesellschafter umtreibt. Das tut gut.
Sich klar und transparent ausdrücken. Verbindlich kommunizieren. Wer hört den Mitarbeitern zu ?
Prozesse an einer modernen IT-Welt anpassen.
DRINGEND die gesamte Softwareentwicklung restrukturieren. Was teilweise an fehlerhaften und mit klaffenden Sicherheitslücken versehenen Releases produziert wird, spottet jeglicher Beschreibung. Und das liegt nicht an den Leuten in der Entwicklung, sondern an den Rahmenbedingungen, Prozessen und Tools, mit denen dort gearbeitet wird bzw. gearbeitet werden muss. „Hemdsärmelig“ wäre noch untertrieben, und das, obwohl man Leute in der Firma hat, die wissen, wie es besser gehen könnte, aber nicht ran gelassen werden.
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von octo education ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Dezember wurde ne mega Party für einen der ältesten Mitarbeiter veranstaltet und er wurde lustig in den Ruhestand verabschiedet. Das war einfach schön, was da an Geschichten hoch gekommen sind
Werden auch gekündigt.
Alles fein.
Wir haben einige ältere Kollegen oder sogar schon Rentner in unserer Entwicklergruppe. Machte immer Spass mit denen
habe von keinem Vorfall gehört, welcher eine negative Bewertung rechtfertigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von octo education ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Verwirrend. Oft wurde Wasser gepredigt aber Wein getrunken, so dass Kollegen immer wieder von Tatsachen überrascht wurden, die exakt den Absprachen widersprachen.
Jaaaaa, sie "versuchen" es aber es ist zwischenzeitlich alles auf Englisch. Schön, dass wir ein Management haben, welches Englisch sprechen kann aber ganz ehrlich, die Mitarbeiter am Ende des Glieds, die sich auch mal freuen, wenn sie was von Änderungen hören, würdens ganz gerne verstehen und nicht nochmals aus 3. oder sogar 4. Hand erklärt bekommen. Da ist das Ziel verfehlt und man kann sich die ganze Kommunikation auch in die Haare schmieren. Die einzige Abteilung, die wirklich gut und ...
Es gibt zwar Quartalsmeetings, aber die Informationen sind recht generisch und widersprechen häufig dem Flurfunk in puncto „Wie laufen Projekte eigentlich gerade?“. Insofern finden zwar Meetings statt, aber über den Wahrheitsgehalt und die Vollständigkeit der dort geäußerten Informationen darf mindestens spekuliert werden.
Es gibt Quartalsmeetings, aber die könnten informativer sein
Je nachdem, wer kommuniziert hat, kann man hier 1-5 Sterne geben ☺️ von Seiten HR gab es in der Kommunikation nichts für mich zu beanstanden, immer freundlich, zuvorkommend, proaktiv und für Fragen jeglicher Art offen. Auch die Geschäftsführung hat hier sehr gutes Engagement gezeigt, offen und rechtzeitig zu kommunizieren. Kommunikation von Seiten Bereichsleitung und manch einer Teamleitung dann jedoch eher auf der anderen Seite des Spektrums anzusiedeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur in der Freizeit bitte.
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Angestellten, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsangebote oder Mentoring-Programme. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt hier definitiv Chancen.
Da ist einiges passiert. Es gibt einen Prozess mit regelmäßigen Gesprächen in denen man auch Weiterbildungen bekommt. Schön, was da auch noch alles kommen wird.
Unauffällig
Ich habe keinen Plan dazu gesehen bzw. Optionen ableiten können. Wenn keiner geht, kann keiner aufsteigen. Projektleitung wird man eher aus der Not heraus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- octo education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet octo education schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen octo education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei octo education als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.