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GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Octo,

danke für deine Bewertung. Wir nehmen uns die Zeit, jedes Feedback wirklich zu lesen, auch wenn es so deutlich ausfällt wie deins. Genau dafür ist eine solche Bewertung ja da, damit wir erfahren, wo wir ansetzen müssen.

Erlaube uns aber, ebenso ausführlich und ehrlich darauf zu antworten, wie du geschrieben hast. Fangen wir mit dem an, was uns wirklich zu denken gibt. Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Image bewertest du jeweils mit der niedrigsten Punktzahl. Das ist deutlich, und wir wollen es nicht kleinreden. Wenn Weiterbildung bei dir nur als „bitte in der Freizeit“ ankam oder Führung als eine Sache, bei der es primär ums eigene Überleben geht, statt um Entwicklung von Menschen, dann ist das für uns ein ernstzunehmendes Signal. Genauso beim Gehalt: Wenn du keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen hast, wollen wir wissen, woran das konkret lag: an fehlenden Gesprächen, unklaren Kriterien oder etwas anderem. Bei Kollegenzusammenhalt gibst du 2 von 5 und schreibst, gute Kollegen hätten bereits „die Flucht ergriffen, bevor sie aus haltlosen Gründen entfernt werden“. Das ist ein schwerer Vorwurf, den wir so nicht unkommentiert stehen lassen können. Es gab niemals Situationen, in denen Menschen ohne nachvollziehbaren Grund gehen mussten. Das ist eine pauschale von dir aufgestellte Behauptung. Dasselbe gilt für deine Aussage beim Umgang mit älteren Kolleg:innen, den du immerhin mit 3 von 5 bewertest, gleichzeitig aber schreibst „werden auch gekündigt“. Auch hier: Wenn dahinter ein konkreter Fall steht, sprich uns an. Eine Bewertung ist nicht der Ort, an dem sich so etwas klären lässt, zumal die Gründe im Rahmen einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung, sofern es diese dann gegeben hat, inhaltlich nicht in der ganzen Belegschaft ausführlich begründet bekanntgegeben wird.

Bei der Work-Life-Balance gibst du 4 von 5, schreibst aber gleichzeitig, die psychische Belastung lasse sich nicht ausbalancieren. Das wirkt auf uns wie ein Widerspruch, den wir gerne verstehen würden. Wenn hier tatsächlich eine spürbare psychische Belastung im Raum stand, ist das etwas, das uns wichtig ist und das wir ernst nehmen, unabhängig von der Punktzahl. Bei den interessanten Aufgaben gibst du 4 von 5 und schreibst, sie hätten Potenzial, das aber durch die Führung „desaströs“ verspielt werde. Das lesen wir als: Die Substanz stimmt, die Umsetzung nicht. Genau da würden wir gerne ansetzen, aber auch hier gilt: „desaströs“ ist eine starke Zuschreibung ohne Beispiel. Was genau ist schiefgelaufen?

Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen bewertest du mit jeweils 3 von 5, ohne Kommentar. Das lesen wir als Mittelmaß, nicht als Katastrophe, was im Kontrast zum Titel deiner Bewertung „Schade um die Lebenszeit“ steht. Diese Diskrepanz zwischen sehr drastischer Überschrift und teils moderaten Bewertungen fällt uns auf und wir sagen das ganz offen, weil uns an einer fairen, nachvollziehbaren Bewertungskultur liegt, für uns genauso wie für zukünftige Bewerber:innen, die sich daran orientieren.

Wir wollen nicht drumherum reden: Kritik gehört dazu und wir stellen uns ihr. Aber pauschale, nicht belegte Vorwürfe über Kündigungen „aus haltlosen Gründen“ oder gegenüber älteren Kolleg:innen sind etwas anderes als konstruktives Feedback, sie beschädigen auch Menschen, die hier aktuell mit viel Engagement arbeiten.

Wenn du reale Vorfälle meinst, hol sie aus der Anonymität heraus und sprich direkt mit uns, mit unserem People & Culture Team oder einer anderen Vertrauensperson. Das ist ernst gemeint, nicht als Floskel.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Team People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Lotse:in,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es ist uns ein echtes Anliegen, jede Rückmeldung ernst zu nehmen, gerade auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Denn nur durch ehrliche Einschätzungen können wir nachvollziehen, wo unsere Stärken liegen und wo wir uns noch verbessern müssen.

Besonders freut uns, dass du viele Aspekte unseres Unternehmens als positiv hervorgehoben hast: die Lage, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die sehr gute Work-Life-Balance, den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Gleichberechtigung, den starken Kollegenzusammenhalt und nicht zuletzt die unschlagbare Aussicht. Dass du zudem keine Einschränkungen bei spannenden Aufgaben gesehen hast und viele Themen gern bearbeitet hättest, zeigt uns, dass hier ein grundsätzlich positives Potenzial vorhanden war. Das bestärkt uns darin, dass die Rahmenbedingungen und Inhalte grundsätzlich stimmen, und dass es sich lohnt, weiter konsequent daran zu arbeiten, diese Stärken auszubauen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Dein Eindruck, dass trotz vieler Veränderungen im Alltag manches gleichgeblieben ist, gibt uns zu denken. Veränderung ist nie Selbstzweck, sondern soll echte Verbesserungen im Arbeitsalltag spürbar machen. Wenn dieser Eindruck bei dir nicht entstanden ist, müssen wir uns fragen, wo die Umsetzung nicht konsequent genug war oder Erwartungen nicht klar adressiert wurden.

Auch das Thema Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, und genau hier sehen wir ebenfalls die von dir angesprochenen Schwachstellen. Wir wissen: Kommunikation ist das Rückgrat von Zusammenarbeit. Darum setzen wir seit einiger Zeit verstärkt auf eine Vielzahl von Formaten, von regelmäßigen Weeklys, Jour Fixes, Quartalsrunden und internen Newslettern bis hin zu Teamformaten, die den offenen Austausch fördern sollen. Dass du Kommunikation dennoch als „verwirrend“ und teilweise widersprüchlich empfunden hast, tut uns sehr leid. Offene, transparente und vor allem verlässliche Kommunikation ist unser Anspruch. Hier möchten wir weiter lernen und besser werden.

Besonders ernst nehmen wir deine Frage „Wer hört den Mitarbeitenden zu?“. Uns ist bewusst, dass Zuhören und wirkliches Eingehen auf Feedback entscheidend dafür sind, wie sich Kolleg:innen im Unternehmen wahrgenommen fühlen. Mit unserem People & Culture Team, regelmäßigen Feedbackgesprächen und Angeboten zur aktiven Mitgestaltung wollen wir dafür Räume schaffen. Sollte das in deinem Fall nicht ausreichend spürbar gewesen sein, ist das ein klares Signal, an diesen Formaten weiter zu arbeiten und sie noch verbindlicher zu gestalten.

Deine Bewertung zeigt auch, dass die Arbeitsatmosphäre für dich an vielen Stellen gut war, aber durch Einzelne gestört wurde. Das ist für uns ein wichtiges Signal: Kultur lebt immer von allen Beteiligten, und ein konstruktiver, respektvoller Umgang ist uns dabei besonders wichtig. Wir wissen, dass Führungskräfte hierbei eine entscheidende Rolle spielen. Dein Hinweis, dass sich das Vorgesetztenverhalten „je nach Person“ stark unterschieden hat, zeigt uns, dass wir in der Führungskräfteentwicklung noch klarer auf Einheitlichkeit, Transparenz und Feedbackkultur setzen müssen.

Dass du unser Unternehmen abschließend als „kopflos“ wahrgenommen hast, stimmt uns sehr nachdenklich. Wir möchten dir versichern: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen. Ein Unternehmen lebt von klaren Prozessen und gleichzeitig von Menschen, die mit Leidenschaft und Verbindlichkeit daran arbeiten. Genau daran wollen wir weiter mit Nachdruck arbeiten, für mehr Klarheit, Orientierung und Verlässlichkeit.

Wir bedanken uns herzlich für deine offenen Worte. Denn so kritisch sie sind, so wichtig sind sie auch. Nur durch konstruktive Rückmeldungen wie deine können wir weiter an uns arbeiten. Solltest du Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, freut sich unser People & Culture Team jederzeit über deine Kontaktaufnahme, auch im Nachgang.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Team People & Culture

Dear Lotse,

thank you very much for your appreciative feedback! We’re truly happy to hear that you feel comfortable at Datenlotsen, both within the team and in working with our customers, and that your time here has been a positive and enriching experience.

We’re grateful for your commitment, your positive spirit, and for being a part of our team. It’s people like you who help us grow and shape our future together.

We’re glad to have you with us!

Warm regards,
Your Team People & Culture

Liebe Lotsin, lieber Lotse,

vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere das offene Miteinander, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie unsere gelebte Du-Kultur schätzt.

Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen und mitgestalten können – umso schöner ist es, wenn das auch so ankommt. Dass du unser Gesamtpaket – von der zentralen Lage über die Parkmöglichkeiten bis hin zur Teamkultur – als stimmig empfindest, motiviert uns umso mehr, diesen Weg weiterzugehen.

Deine Rückmeldung nehmen wir dankend mit auf und freuen uns sehr, dich als engagierten Teil unseres Teams zu haben. Gemeinsam gestalten wir nicht nur die Zukunft von Datenlotsen, sondern wachsen auch als Team weiter.

Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe LotsIn, lieber Lotse

vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich im Team wohlfühlst und die Atmosphäre im Büro sowie das Miteinander als wertschätzend und unterstützend erlebst.

Besonders freut uns, dass du dich von deinem Team gut betreut fühlst und die Einarbeitung für dich angenehm verläuft. Ein respektvoller und klarer Umgang ist uns sehr wichtig – schön zu hören, dass das auch so bei dir ankommt.

Auch deine positiven Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf. Die derzeitige Lärmbelastung durch die Gebäudesanierung ist natürlich eine Ausnahmesituation, die uns allen etwas Geduld abverlangt. Da die Arbeiten durch den Hausverwalter beauftragt wurden, haben wir darauf zwar keinen direkten Einfluss, aber erfreulicherweise sollen sie Anfang Q2 abgeschlossen sein.

Themen wie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns ebenfalls wichtig. Komm dazu gerne auf uns zu, damit wir das in Ruhe besprechen und dir weitere Einblicke geben können.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Beste Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe LotsIn, lieber Lotse,

vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement, uns als Arbeitgeber zu bewerten! Es freut uns sehr zu hören, dass du die professionelle und zugleich kollegiale Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die vielseitigen Aufgaben bei uns schätzt. Besonders schön ist es zu wissen, dass du unsere Weiterentwicklungs-möglichkeiten und die gute Work-Life-Balance als positiv empfindest.

Dein Feedback zur Kommunikation und zum regelmäßigen Feedback nehmen wir gerne auf. Unser Ziel ist es, eine noch offenere und klarere Kommunikationskultur zu schaffen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Bereich weiter zu verbessern. Auch im Hinblick auf die Gehaltsstruktur und die Mitarbeitendenkommunikation sehen wir Optimierungspotenzial. Unsere Führungskräfte sind hier bereits sensibilisiert und stehen euch gerne für Fragen und Transparenz zur Verfügung.

Wir befinden uns in einem spannenden Transformationsprozess, bei dem wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Organisation, Prozesse und Methoden weiterzuentwickeln. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass jede und jeder Einzelne aktiv mitgestalten kann. Du hast die Möglichkeit, deine Ideen und Wünsche einzubringen und so dein Arbeitsumfeld mitzugestalten. Wir möchten dich ermutigen, jederzeit direkt auf uns zuzukommen – unsere Türen stehen dir offen!

Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und darauf, die Zukunft der Datenlotsen zusammen zu gestalten.

Herzliche Grüße
Team People & Culture

Lieber Lotse,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns in positiver Erinnerung hast. Schade, dass du nicht mehr an Bord bist, aber du weißt, dass unsere Tür für dich jederzeit offensteht. Solltest du dich in Zukunft dazu entscheiden, wieder Teil unseres Teams zu werden, würden wir dich mit offenen Armen willkommen heißen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen viel Erfolg, Freude und alles Gute!

Herzliche Grüße
Team People & Culture

Lieber Lotse,

vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass deine Bewertung keine konkreten Hinweise enthält, an denen wir arbeiten oder auf die wir gezielt eingehen können.

Wie du sicherlich weißt, haben wir zum 01.02.2024 begonnen unser Organisation, unsere Entwicklungsprozesse und Methoden grundlegend umgestellt. Ziel der Umstellung ist es mehr Raum für Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zu schaffen. In diesem Transformationsprozess ist es wichtig, dass jeder einzelne Lotse mit an Bord ist und aktiv mitgestaltet.

Du hast die Möglichkeit, unsere Prozesse aktiv mitzuprägen und die dein Umfeld bei den Datenlotsen für dich und andere zu gestalten. Wir möchten dich ermutigen, direkt auf uns zuzukommen, um über deine Anliegen und Wünsche zu sprechen. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen.

Wir freuen uns auf ein offenes Gespräch und darauf, gemeinsam die Transformation zu gestalten.

Herzliche Grüße
Team People & Culture