octo 

education 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Octo,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung und besonders dafür, dass du die Veränderungen der letzten Zeit so offen beschreibst und deine Eindrücke mit uns teilst.

Es freut uns sehr zu lesen, dass die Entwicklung von octo für dich spürbar ist. Besonders dein Satz, dass man mittlerweile „so ein bisschen stolz“ darauf ist, ein Octo zu sein, ist bei uns hängen geblieben. Gerade mit Blick darauf, wie viel Veränderung hinter uns liegt und wie viel Entwicklung noch vor uns steht, ist das für uns ein wirklich schönes Feedback.

Auch deine Wahrnehmung unserer Kultur und Zusammenarbeit freut uns sehr: klarer, offener und mit weniger Abteilungsdenken. Genau an diesen Themen arbeiten wir bewusst. Kultur verändert sich natürlich nicht von heute auf morgen, sondern vor allem dadurch, wie wir im Alltag miteinander arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. Umso schöner ist es, wenn diese Entwicklung bereits wahrgenommen wird.

Gleichzeitig sprichst du einen wichtigen Punkt an. Aktuell verändert sich vieles gleichzeitig: technologisch, organisatorisch und kulturell. Diese Dynamik eröffnet viele spannende Möglichkeiten, kann aber natürlich auch fordernd sein und zu Belastungsspitzen führen. Deinen Verbesserungsvorschlag, Veränderungen stärker zu priorisieren und nicht zu viele Themen parallel anzustoßen, können wir daher sehr gut nachvollziehen und nehmen ihn gerne mit. Bei allem Veränderungswillen gehört für uns auch dazu, immer wieder zu schauen, welches Tempo für die Organisation und die Menschen darin gut funktioniert.

Dass unsere regelmäßigen Austauschformate, Town Halls und Leadership Updates sowie die Erreichbarkeit unserer Führungskräfte positiv bei dir ankommen, freut uns ebenfalls. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterreviews und 1:1-Gespräche sind für uns wichtige Bausteine. Uns ist wichtig, dass Austausch, Feedback und persönliche Entwicklung regelmäßig stattfinden und nicht dem Zufall überlassen werden. Auch beim Thema Führung beschreibst du eine Veränderung, insbesondere in Bereichen mit neuen Bereichsleitern und stellvertretenden Bereichsleitern. Führung und die Weiterentwicklung unserer Führungskultur sind für uns wichtige Bestandteile des Changes. Deshalb freut es uns, wenn Veränderungen hier bereits positiv spürbar werden.

Schön finden wir auch dein Feedback zu unseren Aufgaben und unserer technologischen Entwicklung. Mit der neuen Plattform und der Weiterentwicklung unserer Technologiebasis befinden wir uns mitten in einer großen Transformation. Dass du die damit verbundenen Themen als spannend und die Aufgaben mit 5 von 5 Punkten bewertest, freut uns natürlich sehr.

Bei den Arbeitsbedingungen haben wir mit unserem Office Management ebenfalls einen konkreten Schritt gemacht. Schön zu lesen, dass die Veränderungen auch im Alltag ankommen und einen Unterschied machen.

Gleichzeitig zeigen uns deine Bewertungen bei Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Karriere & Weiterbildung, dass es Bereiche gibt, in denen noch Luft nach oben ist. Gerade in einer Phase mit viel Dynamik möchten wir diese Themen nicht aus dem Blick verlieren. Veränderung soll schließlich nicht nur fachlich und technologisch funktionieren, sondern auch gute Rahmenbedingungen für die Menschen schaffen, die sie jeden Tag mitgestalten.

Auch deine Einschätzung zum sozialen Miteinander nehmen wir gerne mit. Dass du erlebst, dass Kolleg:innen in schwierigen persönlichen Situationen Rückhalt erfahren, ist für uns ein wichtiger Teil dessen, wie wir Zusammenarbeit und Kultur bei octo verstehen.

Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen, für das positive Feedback genauso wie für die Punkte, bei denen du noch Verbesserungspotenzial siehst.

Wir freuen uns auf den weiteren Change und darauf, diesen Weg gemeinsam mit euch weiterzugehen, mit vielen spannenden Themen, einer klaren Richtung und gleichzeitig dem Bewusstsein, dass nachhaltige Veränderung auch Fokus und Zeit braucht.

Herzliche Grüße
Team People & Culture