Octopus Energy Germany als Arbeitgeber: Viel Potential und schlaue Leute, das Management der Aufgabe aber nicht wirklich gewachsen

November 2023

Viel Potential und schlaue Leute, das Management der Aufgabe aber nicht wirklich gewachsen

4,6

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, Teamevents, Firmenfeiern, Top Equipment, die Vision die einfach Bombe ist. Hilfe von England, die einiges schon super machen.

Durch vieles Chaos und unklare Ansprechpartner bin ich geübt im improvisieren und in Probleme selbst lösen. (dauert halt länger aber werde ja bezahlt)

Verbesserungsvorschläge

Tipp an das Management: Hinsetzen, eine echte Strategie überlegen und durchziehen. Nicht immer nur Löcher flicken und Luftschlösser jagen. Ich bin mir sicher alle würden Danke sagen und weiter gut arbeiten. Wenn nicht möglich bitte einfach für erfahrenere Personen von extern Platz machen. Ist ja ok, nicht jeder ist für Management geboren.
Auch bei der Benennung für Führungspositionen nach Profis suchen, nicht gleich der erste der nicht bei 3 auf dem Baum ist. Es gibt ja scheinbar genug Geld.
Management bedeutet "Methoden und Systeme einzusetzen um Ergebnisse zu optimieren". Idee: z.B. Arbeitsabläufe, die zumindest ein bisschen Struktur bringen - muss ja nicht gleich komplett wie ein Konzern werden.

Ich war schon in einige erfolgreichen Firmen und alle hatten eine solide Grundstruktur und Ansprechpartner - warum wird sich hier so dagegen gesträubt? Hat einer der Manager schon ein Unternehmen geleitet, in dem so viel Hin und Her zu Erfolg geführt hat & dadurch bewiesen dass es Sinn macht? Ich hoffe, dass es so ist (glaube es aber nicht). Bitte beachten: Wir sind kein Software Startup, wir verkaufen Strom und Wärmepumpen.

Will nochmal sagen: Kollegen haben Lust und unterstützen die Vision - aber so wie hier gelenkt wird verlieren viele den Glauben und die Puste, so viel Wirrwarr auszuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Gut, es herrscht ein toller Drive bei den meisten Kollegen

Kommunikation

Elementare Infos fehlen. z.B. wenn Mitglieder des Managements die Firma verlassen, wird dazu nichts erzählt. Unnötiger Buschfunk entsteht und hält die Leute busy. Bin fast vom Glauben abgefallen. Einzige Infos an MA ist zweiwöchentliches Event wo nur Propaganda gemacht wird.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro zentral am Moritzplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir schicken Plüschtiere an jeden Kunden der nicht bei 3 auf dem Baum ist. Ich hoffe, dass die Dinger wenigstens gekuschelt werden. Ansonnsten wird wies aussieht beim Reisen schon auf Nachhaltigkeit geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Werde ich noch rausfinden, was ich höre aber gut

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian GierullCEODezember 2023

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

danke für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut mich, dass es viele Dinge gibt, die du positiv wahrnimmst inklusive unserer Events, der Ausstattung und vor allem deine Kolleg*innen. Das ist uns viel wert!

Unsere Philosophie lebt tatsächlich von Schnelligkeit und Agilität. Und wir sind überzeugt: Gerade weil wir ein Energieanbieter sind, bietet uns diese Schnelligkeit Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen.
Bei aller Agilität haben wir, denke ich, mit unserem Termin zur Strategie am Anfang des Jahres und dem Follow-up Termin ziemlich klar gemacht, wo unsere Reise hingehen soll. Natürlich sind wir bei vielen Dingen von politischen Entwicklungen abhängig – Stichwort Wärmepumpe. Auf solche Entwicklungen müssen wir reagieren und das haben wir bisher auch gut geschafft.
Auch Änderungen im Management Team versuchen wir so schnell und gut wie möglich zu kommunizieren. Jedoch stehen hier natürlich auch immer die Wünsche der betroffenen Personen im Vordergrund, auf die wir selbstverständlich Rücksicht nehmen.
Ich nehme das Thema aber gerne mit in unseren nächsten Termin und überlege gemeinsam mit dem Management Team, wie wir solche Themen noch besser und schneller an alle kommunizieren können, ohne dass es zu Verunsicherungen oder Verwirrung kommt. Auch wir im Management Team sind nicht frei von Fehlern und wir würden uns freuen, wenn ihr auch uns eine gewisse Lernfähigkeit zutraut und davon ausgeht, dass wir jederzeit nur das Beste für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter*innen wollen.

Love & Power
Bastian

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