Basierend auf Daten aus 307 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Octopus Energy Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
307 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal habe ich zu viel zu tun, aber es gibt auch genug Unterstützung und Möglichkeiten Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen. Muss man halt selbst aktiv werden trotzdem und Verantwortung übernehmen.
Nicht immer läuft alles perfekt, aber ich hatte nie ein Problem, welches sich nicht lösen ließ. Manchmal würde ich mir mehr Initiative bzgl. Inflationsausgleich wünschen anstatt selbst nachfragen zu müssen, aber immerhin gibt es sowas überhaupt - hab ich anderswo schon deutlich schlimmer erlebt, leider.
Flache Hierarchien wo man mit jeder Person sprechen darf und soll. Es wird zugehört, Feedback-Tools zur Unterstützung eingesetzt und das Management reported regelmäßig in Deutschland und weltweit.
Definitiv! Viele Sachen suche ich mir selbst und kann auch mal coole Ideen einbringen, aber die langweiligen Pflichtaufgaben gibt es natürlich zum Ausgleich auch - nur hält es sich schon recht gut die Waage finde ich.
Die aktuellen Arbeitsbedingungen und das Führungsverhalten vor Ort sind inakzeptabel. Mitarbeiter werden ohne angemessenen Grund aus Räumen verwiesen, während die Teamleitung durch ein aggressives und anmaßendes Auftreten auffällt. Dieses Verhalten ist extrem unprofessionell und schadet dem Arbeitsklima nachhaltig. Ich ziehe es daher ernsthaft in Betracht, den Gründer in England über diese Missstände zu informieren.
Klar ist es schon mal stressig, aber jedes Mal so konstruktiv und motivierend, dass es sich einfach positiv anfühlt nach einem "Wir schaffen hier etwas!"