Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Octopus Energy Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist brüchig und unzuverlässig. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Mit einigen weniger, mit anderen mehr
Mangel an Transparenz und effektiver Kommunikation. Meetings werden abgehalten, doch sie scheinen mehr dazu zu dienen, einen Schein von Aktivität zu wahren, als tatsächlich Lösungen zu finden.
Wenn ein Vorgesetzter mit Kollegen darauf wettet das man etwas nicht schafft, das sagt alles
Lockere Arbeitsatmosphäre, grundsätzlich Cooles Team, leider dreht sich nach der Einstellung vieles um 180 grad. Von der anfänglichen Motivation bleibt nach einiger Zeit nicht mehr viel übrig.
Geprägt von Ineffizienz und mangelnder Organisation. Es scheint, als ob niemand wirklich weiß, was vor sich geht, und Entscheidungen werden ad hoc getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen.