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Octopus 
Energy 
Germany 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Der Gedanke ist Gut, Die Umsetzung ist mehr als Schlecht.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Octopus Energy Germany GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter sind echt cool.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterwertschätzung lässt zu wünschen übrig. Es werden neue Leute in Führungspositionen gesetzt ohne die länger Beschäftigten vorher zu berücksichtigen. Diese Firma lebt in einer Phantasiewelt die mit den Problemen der normalen Welt nicht in den Einklang zu bringen ist.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die Lebensläufe der Angestellten an, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ständige Drehungen um 180Grad in Prozessen. Hier einfach den Prozessen Mal Zeit geben um sich einzulaufen. Führungkräfte-Wechsel können Mitarbeitern übel aufstoßen. Es gibt auch anderes Essen als Pizza...

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre, grundsätzlich Cooles Team, leider dreht sich nach der Einstellung vieles um 180 grad. Von der anfänglichen Motivation bleibt nach einiger Zeit nicht mehr viel übrig.

Kommunikation

Meetings werden regelmäßig online abgehalten, leider teilweise zu unzeiten wenn man Familie hat.

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen sehr gut

Work-Life-Balance

Eher schlecht Meetings werden dann gerne noch um 17 Uhr gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war gut, alles darüber keine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Gibt es keine mach das wofür du eingestellt wurdest. Und denke daran die Prozesse werden im Wochentakt verändert

Arbeitsbedingungen

Angenehm und Locker

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte die Welt grüner machen. Elektroautos sind aber nur den Führungskräften vorbehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt mittelmaß. Wenn man sagt man zahlt nach Erfahrung ist das nicht war... Leute im Management werden mit Geld zu geschmissen aber die Leute die das Geld verdienen werden abgespeißt.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial der MAs wird nicht ausgeschöpft keine aktive Ansprache guter Leute intern, lieber stellt man für Führungspositionen neue Leute ein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian GierullCEO

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Zunächst einmal freut es mich, dass du das Team und den Teamzusammenhalt positiv empfindest, auch wenn an anderen Stellen noch Verbesserungspotenzial besteht.

Aktuell befinden wir uns in einer starken Wachstumsphase. In dieser Phase sind wir bewusst dazu bereit, Prozesse tagtäglich auf die Probe zu stellen und bei Bedarf zu ändern. Ich verstehe, dass das teilweise verwirrend und an manchen Stellen auch frustrierend sein kann. Ich nehme dein Feedback daher gerne mit ins Team und bespreche, wie wir Veränderungen innerhalb der Teams besser besprechen und kommunizieren können.

In dieser Phase sind wir außerdem ständig dabei, unsere Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sowie unsere Kommunikation im Team zu verbessern. Besonders wichtig ist mir zu betonen, dass wir zu jeder Zeit offen für Gespräche sind. Ich möchte alle Kolleg*innen dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit Team Leads oder dem Management zu suchen. Egal, ob es um Gehaltsfragen, Weiterbildung oder Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten geht, wir haben ein offenes Ohr und versuchen alles, um eine Lösung zu finden, mit der am Ende alle zufrieden sind.

Vielen Dank,
Andrew

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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