OCULUS 

Optikgeräte 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung als Bewerber im Rahmen eines aktuellen Recruiting-Prozesses schildern.

Ich habe mich bei der OCULUS Optikgeräte GmbH auf die Stelle „Full Stack Webentwickler (gn)“ beworben. Nach Sichtung meiner Unterlagen wurde ich zu einem ersten persönlichen Gespräch am 03.06.2026 eingeladen. Dieses Gespräch fand statt und verlief aus meiner Sicht freundlich und professionell.

Anschließend erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch am 23.06.2026 vor Ort in Wetzlar.

Am Tag des zweiten Gesprächs bin ich wie vereinbart erschienen. Vor Ort wurde mir jedoch mitgeteilt, dass mein Ansprechpartner krankheitsbedingt nicht verfügbar sei und der Termin deshalb abgesagt werden müsse. Gleichzeitig wurde mir gesagt, dass ich einen neuen Gesprächstermin erhalten werde.

Noch am selben Tag habe ich mich schriftlich an das Recruiting gewandt und um einen neuen Termin gebeten. Am 26.06.2026 erhielt ich dann einen Anruf aus dem Recruiting. In diesem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass man sich inzwischen für einen anderen Kandidaten entschieden habe.

Für mich war dieser Ablauf nicht nachvollziehbar: Ich wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen, bin dafür vor Ort erschienen, der Termin wurde von Unternehmensseite abgesagt, mir wurde ein neuer Termin angekündigt — und anschließend wurde der Prozess beendet, ohne dass dieses zweite Gespräch mit mir nachgeholt wurde.

Wichtig ist mir dabei: Der Kontakt mit dem Recruiting war während des Prozesses freundlich und transparent. Mein Eindruck ist nicht, dass die Personalabteilung das eigentliche Problem war. Für mich bleibt vielmehr die Frage offen, warum offenbar eine finale fachliche Entscheidung getroffen wurde, ohne das zuvor vereinbarte zweite Gespräch nachzuholen.

In meinem Fall bedeutete der Termin außerdem einen erheblichen Zeitaufwand: Ich bin an einem sehr heißen Tag mit öffentlichen Verkehrsmitteln angereist, bin gegen 12:00 Uhr von zu Hause losgefahren und erst gegen 17:00 Uhr wieder zurückgekommen — für einen Termin, der vor Ort abgesagt wurde und später nicht mehr nachgeholt wurde.

Natürlich hat jedes Unternehmen das Recht, sich für den passenden Kandidaten zu entscheiden. Aber Bewerber investieren ebenfalls Zeit, Vorbereitung und Vertrauen in einen Prozess.

Aus meiner Sicht wäre es fairer und wertschätzender gewesen, entweder den zweiten Termin wie angekündigt nachzuholen oder vorab transparent zu kommunizieren, dass der Prozess bereits anderweitig entschieden wurde.

Ich teile diese Erfahrung nicht, um einzelne Personen anzugreifen, sondern um meine Perspektive als Bewerber sichtbar zu machen. Gerade bei Bewerbungsprozessen sind Verbindlichkeit, Transparenz und ein respektvoller Umgang mit der Zeit der Kandidatinnen und Kandidaten sehr wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Bewerbung Anfang Juni eingereicht. Fünf Wochen bis zur ersten telefonischen Reaktion. Zwischenzeitlich keine telefonische Erreichbarkeit im Bereich HR. Keine Umleitung an die Zentrale. Nach sechs Wochen dann ein Telefoninterview. Sehr freundlich und professionell. Inzwischen weitere fünf Wochen vergangen ohne jegliches Feedback. Ein solches Verhalten ist in Zeiten des Fachkräftemangel nur schwer nachzuvollziehen. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde auf Einladung des Recruiting-Teams nach einem positiven Telefonat eingereicht.

Vier Wochen später wurde auf Nachfrage bestätigt, dass der Bewerbungsprozess noch läuft.

Nach vier Monaten ohne Feedback wurde das Recruiting-Team während der Geschäftszeiten telefonisch kontaktiert – ohne Erfolg: keine Erreichbarkeit, keine Möglichkeit, eine Sprachnachricht zu hinterlassen, und keine Weiterleitung an die Zentrale. Dieses Ergebnis wiederholte sich nach einer weiteren Woche des Wartens.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladungen zu den Gesprächen sowie die Absage werden standardisiert über das Bewerbermanagement- System verschickt (ohne vorherigen Telefonkontakt).
Zeugt leider von mangelnder Wertschätzung gegenüber dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Das es nach mehr als 2 Monaten keine Rückmeldung gibt, zeigt dass man wenig Interesse an dem Bewerber zeigt. So bewegt man keinen Bewerber bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Vielleicht geht man ja mit dem eigene Personal aich so um. Eine Antwort wäre schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Wechsel des Arbeitgebers nach rd. 20 Jahren wegen Umstrukturierung.