Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Tradition trifft Innovation: Seit 1895 entwickelt OCULUS als inhabergeführtes Familienunternehmen hochwertige Lösungen für die Augendiagnostik. Heute zählen wir weltweit zu den führenden Partnern für Ophthalmologen, Optometristen und Augenoptiker.
Was uns antreibt? Die hohen Ansprüche unserer Kunden und der Anspruch, Technologien kontinuierlich weiterzudenken – für innovative Produkte, höchste Präzision und echte Zukunftsperspektiven.
Über 60% des Umsatzes von OCULUS werden auf Auslandsmärkten realisiert. Im Hauptsitz von OCULUS sind über 450 Mitarbeitende tätig. Mehr als 60 % von ihnen arbeiten in Forschung und Entwicklung sowie Fertigung und Kundenservice. Mit 13 internationalen Tochterunternehmen und mehr als 200 Händlern in über 80 Ländern sind wir rund um den Erdball für unsere Kunden da.
OCULUS Optikgeräte unterstützt und begleitet seine Mitarbeiter bei ihren beruflichen Zielsetzungen. Die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gerne gesehen und unterstützt.
Interne Optionen
OCULUS Optikgeräte GmbH bildet ihr Fachpersonal seit Jahrzehnten in ihrer eigenen Ausbildungswerkstatt und in verschieden Abteilungen aus. Durch ein Team von Ausbildern, werden die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit professionell betreut.
Mehr als 75 % unserer ehemaligen Auszubildenden sind bei OCULUS beschäftigt.
Nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung, besteht die Möglichkeit sich zum Techniker oder Meister weiter zu qualifizieren. Auch ein Duales Studium (Studium Plus) ist für besonders leistungsstarke Auszubildende nach Ausbildungsabschluss möglich.
Interne Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter werden durch ein breit gefächertes Angebot an Trainings und individuell abgestimmten Maßnahmen weitergebildet um sie bei ihren beruflichen Zielsetzungen adäquat zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingBei uns gibt es zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeiter.
Eine Übersicht finden Sie hier: https://www.oculus.de/de/karriere/#20-gute-gruende
Gemeinsam stark
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1895 ist das Familienunternehmen inhabergeführt.
Immer im Mittelpunkt: unsere MitarbeiterInnen. Sie sind die Basis. Denn nur zufriedene und verantwortungsbewusste MitarbeiterInnen können unserem hohen Anspruch Rechnung tragen.
Nur in einem ausgewogenen work/ life balance kann diese Firmenphilosophie gelebt werden.
Und deshalb ist uns die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen so wichtig.
Ein Platz zum Wohlfühlen
OCULUS erreicht seine Unternehmensziele nur gemeinsam mit hoch motivierten MitarbeiterInnen. Um diese Motivation zu erreichen, streben wir an ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Viel Raum fürs Leben
Sehr viele Personalaktivitäten sind an den Lebenszyklus der jeweiligen MitarbeiterIn angelehnt. Wir sehen unsere Angestellten als Menschen. Und die müssen neben der beruflichen Herausforderung auch ihre privaten Aktivitäten meistern.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig
Jede MitarbeiterIn hat seinen Lebenszyklus und individuelle Bedürfnisse. Wir begleiten Sie nicht nur in Ihrer beruflichen Laufbahn und fördern hier Ihre Talente. Auch im Privaten können Sie auf unser Verständnis und unsere Unterstützung zählen.
Wir suchen Menschen, die Innovation mitgestalten möchten und mit Leidenschaft, Teamgeist und Eigeninitiative etwas bewegen wollen. Bei OCULUS treffen über 125 Jahre Erfahrung auf moderne Technologien, internationale Zusammenarbeit und ein familiäres Miteinander.
Besonders wichtig sind uns Neugier, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, gemeinsam neue Lösungen für die Medizintechnik von morgen zu entwickeln. Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, Kundenservice oder Verwaltung – wir bieten Raum für Ideen, persönliche Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven in einem international erfolgreichen Familienunternehmen.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Schaue gerne in unserem Stellenportal nach aktuell ausgeschriebenen Positionen: https://www.oculus.de/de/karriere/
Ausbildung
Als erfolgreiches Unternehmen in einer High Tech Branche sind es unsere Mitarbeiter, die den Fortschritt wesentlich gestalten. Um unsere Ideen weiterhin innovativ umsetzen zu können, benötigen wir hervorragend ausgebildete Nachwuchskräfte. Mit sehr guten Erfahrungen haben wir seit 1947 über 250 Nachwuchskräfte selbst ausgebildet. Daran wollen wir auch zukünftig festhalten.
Möchten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?
Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze für:
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen und freien Stellen: https://www.oculus.de/de/karriere/ausbildung-uebersicht/
Qualifikationen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OCULUS Optikgeräte GmbH.
Das OCULUS Recruiting-Team (v.l.n.r.): Tim Agel, Sarah Kreß, Marc Busch, Sabina Jastrebow, Lara Spielmann
Bei Fragen können Sie sich gerne an uns wenden: personal1@oculus.de
Hauptsitz Wetzlar
13 weitere Standorte weltweit
Mal ganz abgesehen von dem schnellen und unkomplizierten Recruitingprozess, bin ich jetzt seit 2,5 Monaten im Unternehmen und fühle mich nach wie vor einfach super wohl. Ab dem ersten Tag wurde ich herzlich aufgenommen und bin ein fester Teil des Teams. Die Einarbeitung ist nach wie vor super strukturiert und durchdacht, ich habe direkt von Anfang an Verantwortung übernehmen dürfen, eigene Aufgaben bearbeiten und so auch schnelle Erfolge erzielen dürfen. Das Betriebsklima ist herzlich, freundlich und respektvoll. Jeder kommuniziert auf ...
Einzelne Kolleginnen und Kollegen. Das Kantinenessen war überwiegend Geschmacklich gut. Das Tätigkeitsfeld überwiegend interessant.
Gute Stimmung, positive Kultur und spannende Aufgaben.
Moderne Technologien, viele Freiheiten, coole Firmenevents und vieles mehr!
Benfitz, den Spass mir den MA anderer Abteilungen.
Keine Gleichberechtigung/ keine weiblichen Führungskräfte, keine Mitbestimmung, kein Betriebsrat
Fairness und offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Blind, Privates wird mir Arbeit vermischt.
Dadurch ist eine faire und ehrliche Meinung nicht sehbar
Meinen Vorgesetzten mir falscher Moral und Einstellungen
Es gibt keinen Betriebsrat, Probleme sowie Konflikte werden meist hinter verschlossenen Türen behandelt, mangelhafte Kommunikation. Die Fairness gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Immer mal beide Seiten betrachten und vor allem Anhören.
Die Scheuklappen auch mal abnehmen.
Vllt die MA mal befragen, wie die es finden die jetzt Situation und was sich wieder verändert hat ins Negative.
Die Firma ist platzmäßig etwas begrenzt - es wäre wünschenswert hier an manchen Stellen ein bisschen mehr Platz zu haben. Hier ist man allerdings auch schon an verschiedenen Lösungsmöglichkeiten dran.
Beide Seiten anhören nicht nur einen, auch in so einem großen Unternehmen wäre es wichtig erst zuzuhören und auch was anderes sagen.
Sogenannte Führungskräfte haben zuviel Einfluss auf das Leben von uns hier unten. Bei soviel Macht muss es die Möglichkeit geben inkompetente Leute von unten nach oben zu beurteilen mit Konsequenzen. Und damit meine ich nicht wie die Mitarbeiterbefragung die praktisch keine Konsequenzen hat. Das steht in keinem Gleichgewicht dazu dass sogenannte Führungskräfte soviel Einfluss haben auf unser Geld, Zeit und geistige Gesundheit oder vielleicht sollte ich lieber sagen Krankheit. Denn das kommt dabei raus wenn Leute keine Ahnung haben und ...
Mehr Mitsprache in Arbeitsprozessen
Der am besten bewertete Faktor von OCULUS Optikgeräte ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen, es gibt die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen oder man bekommt Ziele und Projekte, bei denen man sich einbringen kann. Grundsätzlich ist es immer erwünscht, eigenes Wissen einzubringen, um sich und die Firma stetig zu verbessern.
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Engagiert man sich und MÖCHTE etwas Neues dazu lernen, bekommt man auch die Chance, sofern man dafür fachlich und persönlich geeignet ist. Meine Arbeit ist abwechslungsreich.
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCULUS Optikgeräte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In dieser Hinsicht haben meines Erachtens relativ viele größere Unternehmen eine Schwachstelle. So auch OCULUS. Grundsätzlich gibt es eine interne Kommunikation und es sind auch Bemühungen da. Häufig hängt es jedoch zu sehr von der jeweiligen Führungskraft ab.
Buschfunk läuft, Wichtiges selten.
Hier könnte noch etwas mehr passieren. Besonders bei langfristig Beschäftigten Mitarbeitern lässt die Kommunikation ein wenig zu wünschen übrig, was oft daran liegt "das haben wir schon immer so gemacht". Aber es gibt auch gute Kommunikationen.
Die Inhaberfamilie informiert uns regelmäßig auf Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern aber ob andere Infos die Belegschaft erreichen ist abhängig von der sogenannten Führungskraft. Ich sag mal so der Flurfunk ist oft schneller.
Oft nur über Flurfunk oder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Die Firma beteiligt sich regelmäßig an Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Auch intern wird einiges an Schulungen angeboten von Geräteschulungen bis zu Verkaufstrainings ist alles dabei.
Auch hier wieder total abhängig von den Leuten in deiner Abteilung, die von oben auf dich runter kucken oder dir auf Augenhöhe begegnen. Man kriegt immer mal mit dass manche Kollegen auf Fortbildung geschickt werden und meistens sind es die gleichen und selber muss man kämpfen und sich bei der sogenannten Führungskraft rechtfertigen dass man was dazulernen will. Manche haben resigniert weil sie keine Lust haben sich jedes Mal eine blutige Nase zu holen.
Wenn jemand geeignet ist, wird er auch gefördert. Mir persönlich wurde noch keine Schulung abgelehnt. Natürlich reicht "nur" eine Qualifikation nicht, um z.B. eine Führungsposition zu bekommen, was aus meiner Sicht auch korrekt ist. Hier gibt es auch Führungskräfte, die keinen Meistertitel o.ä. haben und trotzdem besser geeignet sind, als manche mit irgendwelchen Qualifikationen.
Möglichkeiten waren nicht Vorhanden.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Karrieremöglichkeiten waren überwiegend auf persönliche Beziehungen (Vitamin B) beschränkt und traten nur in Ausnahmefällen auf.
