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OCULUS 
Optikgeräte 
GmbH
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Familienunternehmen mit fairem und sozialem Arbeitsumfeld

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

familiär und angenehm

Image

sehr gutes Image bei Kunden

Work-Life-Balance

gute Balance, individuelle Wünsche werden berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

faire Entlohnung, zahlreiche und überdurchschnittliche Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

sehr kollegial, alle Kollegen unterstützen sich

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

korrekt, fair, unterstützend

Arbeitsbedingungen

angemessene und sichere Bedingungen

Kommunikation

offen und transparent

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist existent

Interessante Aufgaben

anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

OCULUS OPTIKGERÄTE GMBH

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

GF sollte die Compliances selber leben statt nur zu propagieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr schein als sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten dieser Firma scheinen kein Interesse am Wohlergehen und der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu haben. Es liegt in der Verantwortung von Arbeitgebern, für ein gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen und ihre Mitarbeiter fair zu behandeln. Es ist höchste Zeit, dass die Einhaltung der Arbeitszeit strenger kontrolliert und geahndet werden, um den Schutz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sofern möglich, ist es ratsam, solche Firmen zu meiden und stattdessen Arbeitgeber zu unterstützen, die sich für ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen.

PS. Wenn meine Bewertung Beachtung findet, muss im Intranet auch nicht mehr dazu aufgerufen werden, dass wir die Firma bei Focus Money positiv bewerten sollen. ;)

Verbesserungsvorschläge

Sich mit schlechten Bewertungen Auseinandersetzen und nicht wie die vorherigen Bewertungen löschen lassen.
Wenn man als Mitarbeiter Öffentlich Kritik ausübt und um ein Gespräch mit dem vorgesetzten bittet, wird man mit allen mitteln abgestraft!

Work-Life-Balance

Die Firma plant Termine im Voraus so, dass es für die Mitarbeiter unmöglich ist, die gesetzlichen zehn Stunden Arbeitszeit einzuhalten. Dies führt zu einer ständig erhöhten Arbeitsbelastung und einem ständigen Zeitdruck, was zu Stress und Erschöpfung bei den Mitarbeitern führt. Zusätzlich drängt die Firma ihre Angestellten dazu, immer mehr Reparaturen durchzuführen, sowohl intern als auch extern.
Zudem werden die Mitarbeiter Massiv überwacht (Telefonzeit und Reparatur Zeit).

Diese Überschreitung der Arbeitszeit wurde selbst in der Kurzarbeit ausgenutzt, wo stellenweise die Arbeitszeit in der Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt. In der Realität wurde oft, wie schon oben erwähnt die 10 Stunden Marke überschritten!
Dieses Vorgesetztenverhalten, gepaart mit dem Wissen der Personalabteilung ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern widerspricht klar der beworbenen Work Life Balance!

Karriere/Weiterbildung

Um hier aufzusteigen reichen Qualifikationen nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Es ist alarmierend, dass die Vorgesetzten in dieser Firma keinerlei Respekt für ihre Mitarbeiter zeigen. Zusätzlich zum lauten Anschreien vor versammeltem Team neigen die Vorgesetzten oft dazu, in Wutausbrüche zu verfallen oft demonstriert von vorgesetzten wie z.B die stellv. Serviceleitung.
Dieses Verhalten schafft ein äußerst unprofessionelles Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter demütigend behandelt und eingeschüchtert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc	Busch, Personalleiter
Marc BuschPersonalleiter

Im Rahmen einer freien Meinungsäußerung und unserem Bestreben, hervorragende Arbeitsbedingungen anzubieten, sind für uns auch kritische Kommentare auf diesem Portal sehr wichtig und bleiben in der Regel unkommentiert. Diese kritischen Äußerungen helfen uns, vorhandene Verbesserungspotenziale zu identifizieren und anzugehen. Da diese Bewertung allerdings schwere Vorwürfe enthält, kommen wir nicht umhin, hierzu Stellung zu beziehen:

Seitens OCULUS wurde noch nie eine Bewertung gelöscht oder eine Löschung beantragt. Eine Löschung von Bewertungen kann nur von Kununu selbst vorgenommen werden. Dafür gibt es, richtigerweise sehr hohe Hürden.

Sie werfen uns vor, die Regeln des Arbeitszeitgesetzes nicht einzuhalten. Dieser Vorwurf ist völlig unbegründet. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte sind für dieses Thema sensibilisiert und es erfolgen regelmäßige Überprüfungen seitens der Personalabteilung. Falls hierbei Verstöße aufgedeckt werden, zieht dies immer Konsequenzen und Belehrungen für die verantwortlichen Führungskräfte und die verstoßenden Mitarbeiter nach sich. Es ist kein Fall bekannt, in dem ein Überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit angeordnet wurde. Insbesondere im Unternehmensbereich „Service“, über den hier offensichtlich berichtet wird, erfolgt die Aufgabenplanung und -übernahme weitestgehend autonom durch unsere Servicetechniker selbst. Bei externen Einsätzen übernehmen die Mitarbeiter die zu betreuenden Kundenbesuche im Rahmen einer wöchentlichen Abstimmung eigeninitiativ und planen dann selbstständig ihre Fahrten und Kundenbesuche für die Folgewoche. Da es ergänzend strenge Anweisungen gibt, die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einzuhalten und auch anstelle von „Heimfahrten“ immer eine zusätzliche Übernachtung einzuplanen, sobald die Einhaltung der Grenzen nicht realistisch ist, kann es nur bei unvorhergesehenen Ereignissen zu Verstößen kommen. Auch wenn wir hier eine hohe Eigenverantwortung der Kollegen sehen, bleiben die Einsatzzeiten doch nicht unüberwacht.

Während der Kurzarbeit gab es klare und an die von Kurzarbeit Betroffenen schriftlich ausgehändigte und erläuterte Anweisungen, die festgelegten Kurzarbeitszeiten niemals zu überschreiten und die Arbeitszeit wahrheitsgemäß zu dokumentieren. Es kann ausgeschlossen werden, dass es Anordnungen von Führungskräften gab, diese Regeln zu verletzen. Korrekturen an den Arbeitszeitdokumentationen (Aussage „Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt“) waren dort notwendig, wo sie offensichtlich falsch waren und es Abweichungen zur Auftragsdatenerfassung o.ä. gab. Solche Korrekturen wurden immer gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprochen und durchgeführt.

Unser Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie alle weiteren Angebote und Arbeitsbedingungen fördern ein von den allermeisten Mitarbeitern oft angesprochenes und geschätztes positives und kollegiales Miteinander, die Pauschalaussage wir sollten uns für ein „positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen“ kann daher ohne konkretere Benennung von Problemen nicht nachvollzogen werden.

Bei der genannten „Überwachung“ von TelefonReparaturzeiten handelt es sich um eine vollkommen normale und auch rechtlich unbedenkliche Dokumentation von Arbeitsleistung. Diese Zeiterfassungen sind für die Planung von Personalkapazitäten und auch für eine Abrechnung an Kunden unerlässlich und liegen daher in einem essenziellen Firmeninteresse. Es wäre auch keinem Handwerksbetrieb, wie z.B. einer Kfz-Werkstatt, möglich, geleistete Arbeit in Rechnung zu stellen, wenn die Auftragszeiten nicht erfasst würden.

Personalentwicklung ist ein priorisierter Teil unserer Personalarbeit. Da wo möglich, werden Mitarbeiter mit besonderen Qualifikationen, Leistungen und einer persönlichen Eignung gefördert. Nur „Qualifikation“ ist tatsächlich zu wenig. Ein „Aufstieg“ gehört bei unseren Mitarbeitern regelmäßig zu ihren internen Karrieren bei OCULUS. Selbstverständlich ist es nicht realistisch, für jeden, der gerne eine Führungsaufgabe wahrnehmen würde, auch eine solche Position zu „(er)schaffen“. Der betriebliche Bedarf muss hier immer im Vordergrund stehen.

Das beschriebene „Anschreien vor versammeltem Team“ widerspricht vollkommen unseren Verhaltensgrundsätzen und Leitlinien. Allen Fällen, die der Unternehmensleitung bekannt sind, wird nachgegangen. Erhärten bzw. bestätigen sich die Vorwürfe werden sie streng geahndet.
In diesem Fall wird ein Vorwurf gegenüber einer Person erhoben, die aufgrund der Positionsennung leicht zu identifizieren ist. Eine solche Bewertung kann dazu führen, dass Ansehen und den guten Ruf eines Menschen schwer zu beschädigen. Solche Äußerungen könnten dann tatsächlich Grundlage für die Löschung des Kommentars sein. Wir haben uns allerdings bewusst dazu entschieden, hier öffentlich Stellung zu beziehen und transparent zu bleiben.
Gleiches gilt für Vorgänge, bei denen ein empfundenes „Abstrafen mit allen Mitteln“ erfolgte. Für diese Sachverhalte gilt genau wie für die anderen aufgeführten Punkte:

Wir haben vielfältige Möglichkeiten und Meldestellen für Probleme, Regelverstöße und Konflikte eingerichtet (Kummerkasten, Meldestelle für Hinweisgeber, Mitarbeitervertretung und direkte Ansprache von Personalabteilung und Geschäftsführung). An diese Stellen hätte sich der Autor dieser Bewertung jederzeit anonym oder persönlich wenden können. Da dies offensichtlich nicht geschehen ist und der Autor lieber den Weg einer anonymen öffentlichen Verunglimpfung wählte, können wir nur davon ausgehen, dass es sich um ein scheinbar emotional motiviertes „Nachtreten“ in Form einer Abrechnung mit bewussten Falschaussagen handelt.

Rundum bester und familienfreundlichster Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit 1 Jahr und 8 Monaten dort, ich finde alles bisher gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts negatives ein.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt wirklich keiner ein

Arbeitsatmosphäre

Fairness, tolle Kollegen, tolle Führungskraft, es macht immer Spaß, auch wenn es mal stressig wird

Image

Ich habe auch bevor ich dort angefangen habe nur gutes gehört und kann auch nur positives Feedback geben. Es gibt nichts negatives

Work-Life-Balance

Perfekt, Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice immer möglich (für Büroarbeiten) ich lebe nicht nur um zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jedem steht jede Tür offen. Weiterbildung, Fortbildung etc. Sehr gut!

Gehalt/Sozialleistungen

Wunschlos glücklich, hätte niemals damit gerechnet, aber ich habe keinen Punkt mich zu beklagen geschweige denn zu verbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird so wie ich es mit bekomme auch überall darauf geachtet. Es fängt bei den Lebensmitteln für unser Bistro an und hört beim Jobrad für jeden Mitarbeiter auf

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig bunt, es wird von jung bis alt eingestellt männlich oder weiblich … man fühlt sich einfach wohl

Vorgesetztenverhalten

ein Vorbild für jeden anderen Vorgesetzten. Immer fair und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, jeder hat höhenverstellbare Tische und wenn etwas gefordert wir und es auch berechtigt ist, gibt es kein Problem das die Umsetzung kurzfristig erfolgt.

Kommunikation

Alle sind per Du, man fühlt sich immer verstanden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zu 100%
Wenn du etwas kannst, hat es nichts damit zu tun ob du männlich oder weiblich bist. Von der Bezahlung ebenfalls.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsteilung wird oft besprochen, es wird immer gefragt ob man zu viel oder zu wenig hat und die Aufteilung ist fair.

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Von Umweltbewustsein weit entfernt.

2,2
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Papierverschwendung zum ²... Alles sinnlose wird gedruckt.

Verbesserungsvorschläge

Von Papier auf Digital umsteigen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Firma Oculus ist eine sehr gute Firma, die die Mitarbeiter schätzt, Weiterbildungen ermöglicht und alles gut Honoriert !

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement der Geschäftsführung, der Führungskräfte und natürlich der Mitarbeiter, um die Abläufe, das Arbeitsklima und die Qualität noch besser zu machen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber der Region!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsperspektiven.
Benefits.
Kantine mit eigenen Köchen.
Flexible Arbeitszeitmodelle

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die beste Firma hessens

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und kein Stress

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine alles Top


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenn nur noch Zahlen zählen...

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, nicht in jeden Abteilungen ist flexible Arbeitszeiten erwünscht (sogar erlaubt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider weit entfernt vom Durchschnitt. Die Bezahlung ist in keinster Weise der Qualifikation angemessen. Es wird weder ein Tarif gezahlt, noch gibt es regelmäßige Erhöhungen. Vielmehr muss man um jeden Gehaltssprung kämpfen und in den Mitarbeitergesprächen auf seine Leistungen und den Zugewinn für die Firma hinweisen.

Es gibt zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.

Verbesserungsvorschläge

Schaut auf Eure Mitarbeiter als Menschen - keiner beachtet diese mehr - dabei sind gerade diese es, die das Unternehmen erfolgreich machen.

Arbeitsatmosphäre

- Die gebotenen Sozialleistungen für die Mitarbeiter
- Bei Problemen/Fragen haben die meisten Kollegen ein offenes Ohr
- Die modern eingerichteten Arbeitsplätze
- Die Kantine

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich noch nicht beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarif. Keine regelmäßigen Erhöhungen. Um jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen.

Missgunst und Mobbing. Auch der Mitarbeitervertreter setzt sich da nicht durch. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc	Busch, Personalleiter
Marc BuschPersonalleiter

Liebe(e) Kolleg(e)in,
grundsätzlich verzichte ich darauf, Kununu-Beiträge zu kommentieren, da diese Ausdruck persönlicher Erfahrungen sind, die uns auch immer wieder dazu anregen, uns zu hinterfragen und Dinge zu optimieren. In Ihrem Beitrag findet sich allerdings kaum eine Aussage, die den Gegebenheiten und den Tatsachen entsprechen. Die erste Frage, die sich dabei stellt ist, ob es sich bei Ihnen tatsächlich um eine/n MitarbeiterIn der OCULUS Optikgeräte GmbH handelt, da diese unsere Arbeitsbedingungen und unsere vielfältigen Angebote kennen sollten. Trotzdem möchte ich Ihren Beitrag nicht unkommentiert lassen.

Richtig ist, dass wir überall wo möglich flexible Arbeitszeiten eingerichtet haben und diese auch fördern. Die Schlüsselworte sind allerdings „wo möglich“. Es gibt Bereiche, wo der Arbeitsprozess einen kooperativen Arbeitsablauf benötigt, bei dem alle zeitgleich anwesend sind bzw. Ihre Arbeitsleistung erbringen. Vollständig flexible Arbeitszeiten sind hier nicht mit dem erwünschten und benötigten Arbeitsergebnis vereinbar. Falls, so wie Sie schreiben, an irgendeiner Stelle der Eindruck besteht, die Einschränkung von flexiblen Arbeitszeiten sei nicht sachlich begründet sondern „nicht erwünscht“, wäre es sehr wichtig, dass diese Bereiche benannt werden um das Thema zu analysieren. Gerne können Sie sich hier mit Ihren Vorschlägen direkt an uns wenden.

OCULUS wendet seit vielen Jahrzehnten das Entgeltsystem des Metalltarifs an. Ihre Aussage „…es wird weder Tarif gezahlt…“ ist daher falsch. Die Eingruppierung in die Entgeltstufen des Entgeltrahmenabkommens (ERA) richtet sich nach der Tätigkeit und nicht nach der Qualifikation. Daher kann es vorkommen, dass die Qualifikation des betreffenden Kollegen keine oder nur eine geringe Rolle bei der Eingruppierung spielt. Dies ist allerdings im Tarifvertrag genau so vorgesehen. Bei der Mehrzahl der Tätigkeiten nehmen wir Eingruppierungen vor, die ein bis zwei Stufen über den Stufen liegen, die nach ERA angemessen wären (natürlich können hierbei Fehleinschätzungen oder Fehler meinerseits vorkommen, daher wäre eine konkrete Betrachtung des Falles, wo die Einstufung nicht korrekt sein könnte notwendig). Daher sind wir tatsächlich weit entfernt vom Durchschnitt, nämlich nach oben hin. Hinzu kommen unsere jährlichen Sonderzahlungen, Sozial- und Zusatzleistungen, die unser Entgeltniveau in Summe deutlich über den Branchen- und damit überdeutlich über den allgemeinen Durchschnitt heben.

Die Tarifanpassungen der letzten Jahrzehnte wurden auch bei OCULUS immer übernommen, zusätzlich haben wir in diesem Jahr im Januar eine außertarifliche allgemeine Anpassung vorgenommen. Damit stellen sich die OCULUS-Mitarbeiter im Vergleich zu den Mitarbeitern anderer Metall-Betriebe, für die ein neuer Tarifabschluss frühestens im Oktober zu erwarten ist, deutlich besser.

Ihre Aussage „..der Informationsaustausch…….ist nicht optimal“ ist sehr pauschal und kann nur anhand konkreter Themen weiter betrachtet werden. Grundsätzlich ist unser Intranet die zentrale Plattform für alle firmenweit relevanten Informationen. Sehr rege und regelmäßig werden dort Beiträge veröffentlicht und es gibt Rubriken, in denen alle dauerhaft relevanten Informationen zu finden sind. Zusätzlich haben wir Aushänge an einem zentralen schwarzen Brett und in den einzelnen Abteilungen. Ergänzt wird das Informationsangebot durch eine vierteljährlich erscheinende Mitarbeiterzeitung. Gerne können Sie sich an uns wenden und wir besprechen weitere Optimierungsmöglichkeiten. Bitte nennen Sie uns konkrete Beispiele, anhand derer wir uns verbessern können.

Der Katalog unserer Zusatz- und Sozialleistungen, angefangen mit unserem Bistro über die betriebliche Altersvorsorge bis hin zur eigenen Kinderbetreuung, sollte alleine schon Beleg dafür sein, dass uns die Menschlichkeit und gegenseitiger Respekt unter Menschen sehr am Herzen liegt. Einer Geschäftsführung, die zusätzlich zu diesem allgemeinen Angebot zum Beispiel in Notfällen schnelle Facharzttermine für Mitarbeiterinnen organisiert, einer Personalleitung, die suizidgefährdeten Kollegen nachtelefoniert und eine enge Betreuung aufbaut, vorzuwerfen die Mitarbeiter nicht als Menschen zu sehen finde ich sehr unfair und tatsächlich kränkt es mich auch.

Selbstverständlich findet bei uns der größte Teil der betrieblichen Weiterbildungen im Hause statt. Es geht darum die betrieblichen Abläufe und Arbeitsfolgen und -schritte zu vermitteln. Diese Inhalte können kaum irgendwo außerhalb der Firma und mit anderen Trainern als den internen Fachleuten näher gebracht werden. Bei jedem Weiterbildungs- und Schulungsbedarf wird dieser auch erfüllt.

Wie Ihre anderen, von mir hier kommentierten Aussagen auch, sind die Themen Lob und Anerkennung, Missgunst, Mobbing und Karrieregeilheit eigentlich nur für eine konkrete Einzelfallbetrachtung geeignet. Ich stehe jederzeit zur Verfügung um solche Informationen anzunehmen, die Situation zu beleuchten und Maßnahmen zur Verbesserung auf den Weg zu bringen. Bitte nutzen Sie die vorhandenen, offenen, Kommunikationswege wie Telefon, E-Mail, Kummerkasten oder unsere „Meldestelle für Hinweisgeber“ um zu einem gemeinsamen Gespräch, der Ausräumung der scheinbar vorhandenen Informationsdefizite und Missverständnisse zu gelangen.

Natürlich steht Ihnen auch der Weg zu unserer Mitarbeitervertretung, deren Aufgabe übrigens nicht das „Durchsetzen“ irgendwelcher Punkte sondern die Aufarbeitung von Konflikten und die ständige gemeinsame Verbesserung der allgemeinen Bedingungen bei OCULUS ist, jederzeit offen.


Freundliche Grüße

ppa. Marc Busch

Leitung
Personalwesen

Doch ein Sprungbrett

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Kritikwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte Stellen nach Leistung und Erfahrung besetzen und nicht nach "Freundschaft"

Arbeitsatmosphäre

Arbeitskolegen fürs Herz oder zum vergessen.

Work-Life-Balance

Wird viel unterstützt bzw. gewährt. Alles im rahmen einer Grenze.

Karriere/Weiterbildung

Kriegt man viel versprochen und selten bis nichts wird umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter Arbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Null unterstützung. Sagste was, kriegste es sogar Monate später zurück...

Kommunikation

Sachliche Kritik nicht erwünscht. Gar keine Kritik erwünscht.

Gleichberechtigung

"Ja sager" werden bevorzugt behandelt. Zum gleichen Thema, bekommt man verschiedene Antworten.

Interessante Aufgaben

Immerwieder was neues.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OCULUS Optikgeräte durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden OCULUS Optikgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OCULUS Optikgeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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