Die Firma ist gut und tut viel für uns. Aber den Alltag bestimmen andere und die sind nicht alle geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma tut formal viel für uns auch wenn ich weiß dass nicht alles davon aus Nächstenliebe ist. Aber man hat verstanden dass glückliche Mitarbeiter besser Mitarbeiter sind die weniger dazu neigen einen Betriebsrat zu wählen. Und heute muss man sich sowieso Mühe geben wo es kaum Fachkräfte gibt. Aber es gibt noch paar große Stellschrauben die man mit dem Hammer nachjustieren muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist bestimmt besser als meine abgegebenen Sterne aber den Alltag bestimmen andere und der ist schlechter als meine abgegebenen Sterne
Verbesserungsvorschläge
Sogenannte Führungskräfte haben zuviel Einfluss auf das Leben von uns hier unten. Bei soviel Macht muss es die Möglichkeit geben inkompetente Leute von unten nach oben zu beurteilen mit Konsequenzen. Und damit meine ich nicht wie die Mitarbeiterbefragung die praktisch keine Konsequenzen hat. Das steht in keinem Gleichgewicht dazu dass sogenannte Führungskräfte soviel Einfluss haben auf unser Geld, Zeit und geistige Gesundheit oder vielleicht sollte ich lieber sagen Krankheit. Denn das kommt dabei raus wenn Leute keine Ahnung haben und über unser Leben soviel Einfluss haben.
Arbeitsatmosphäre
Manche Abteilungen werden sozusagen auf Augenhöhe geführt von qualifizierten Führungskräften, andere Abteilungen werden geleitet von Leuten die keine Ahnung haben. Davon hängt aber viel ab ob es einem hier gut geht oder nicht. Leider hat Kritik von oben nach unten viel mehr Auswirkungen (weniger Geld) als umgekehrt (praktisch keine) egal ob die gerecht ist oder nur persönliche Rache der sogenannten Führungskraft.
Kommunikation
Die Inhaberfamilie informiert uns regelmäßig auf Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern aber ob andere Infos die Belegschaft erreichen ist abhängig von der sogenannten Führungskraft. Ich sag mal so der Flurfunk ist oft schneller.
Kollegenzusammenhalt
Hängt viel davon ab wie die Kollegen ticken und leider genausoviel vom Chef. Ein cleverer Chef kriegt auch dort einen Keil reingetrieben wo eigentlich gute Atmosphäre herrscht indem manche bewusst bevorzugt werden . Das kann schon vieles kaputtmachen.
Work-Life-Balance
Die Firma gibt sich eigentlich Mühe aber im Alltag wieder voll abhängig von der sogenannten Führungskraft und da haben andere Abteilungen mehr Glück
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist 100% objektiv aber von einer Führungskraft muss ich mehr erwarten als was sich hier manchmal abspielt . Manche können gar nicht argumentieren und wollen nur ihren Willen durch setzen, ob der richtig ist oder nicht. Und weil sie keine Argumente haben behandeln sie dann andere sehr arrogant von oben herab und es gibt keine Diskussion.
Interessante Aufgaben
Ja die Arbeit macht Spaß, weil das das ist was ich gelernt habe. Aber trotzem könnte es besser sein wenn die Führung kompetent wäre und realistische Ziele gesetzt werden.
Gleichberechtigung
Die Firma gibt sich Mühe. Aber nochmal auch hier ist im Alltag die sogenannte Führungskraft viel präsenter. Ich kenne mehrere die bei den Mitarbeiterbewertungen schlechter wegkommen sind als andere nur weil sie mal Kontra gegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat Respekt vor den Ehemaligen und das ist auch gut so. Nicht alles ist hier super aber man hält konservative Werte hoch und in dieser Zeit ist das ein Plus
Arbeitsbedingungen
Was die Firma mit Händen aufbaut reißen manche im Alltag mit ihrem Hintern wieder ein leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gut. Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, leicht überdurchschnittlich würde ich sagen. Aber es gibt Abteilungen die sehr viel verdienen und da fragt man sich schon manchmal warum. Ansonsten gibt es günstiges leckeres Essen in der Kantine und Zuschüsse fürs die Altersvorsorge.
Image
Die Firma hat tolle Produkte die sich sehen lassen. Aber wir sind auch schnell gewachsen und darunter ist manches liegen geblieben. Das muss man irgendwann aufarbeiten und sich vielleicht entscheiden zwischen Familienbetrieb und Weltfirma und vor allem dann personell in mancher Hinsicht nachjustieren.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder total abhängig von den Leuten in deiner Abteilung, die von oben auf dich runter kucken oder dir auf Augenhöhe begegnen. Man kriegt immer mal mit dass manche Kollegen auf Fortbildung geschickt werden und meistens sind es die gleichen und selber muss man kämpfen und sich bei der sogenannten Führungskraft rechtfertigen dass man was dazulernen will. Manche haben resigniert weil sie keine Lust haben sich jedes Mal eine blutige Nase zu holen.