OCULUS 

Optikgeräte 

GmbH

Bewertungen

Marc BuschPersonalleiterJuli 2023

Im Rahmen einer freien Meinungsäußerung und unserem Bestreben, hervorragende Arbeitsbedingungen anzubieten, sind für uns auch kritische Kommentare auf diesem Portal sehr wichtig und bleiben in der Regel unkommentiert. Diese kritischen Äußerungen helfen uns, vorhandene Verbesserungspotenziale zu identifizieren und anzugehen. Da diese Bewertung allerdings schwere Vorwürfe enthält, kommen wir nicht umhin, hierzu Stellung zu beziehen:

Seitens OCULUS wurde noch nie eine Bewertung gelöscht oder eine Löschung beantragt. Eine Löschung von Bewertungen kann nur von Kununu selbst vorgenommen werden. Dafür gibt es, richtigerweise sehr hohe Hürden.

Sie werfen uns vor, die Regeln des Arbeitszeitgesetzes nicht einzuhalten. Dieser Vorwurf ist völlig unbegründet. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte sind für dieses Thema sensibilisiert und es erfolgen regelmäßige Überprüfungen seitens der Personalabteilung. Falls hierbei Verstöße aufgedeckt werden, zieht dies immer Konsequenzen und Belehrungen für die verantwortlichen Führungskräfte und die verstoßenden Mitarbeiter nach sich. Es ist kein Fall bekannt, in dem ein Überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit angeordnet wurde. Insbesondere im Unternehmensbereich „Service“, über den hier offensichtlich berichtet wird, erfolgt die Aufgabenplanung und -übernahme weitestgehend autonom durch unsere Servicetechniker selbst. Bei externen Einsätzen übernehmen die Mitarbeiter die zu betreuenden Kundenbesuche im Rahmen einer wöchentlichen Abstimmung eigeninitiativ und planen dann selbstständig ihre Fahrten und Kundenbesuche für die Folgewoche. Da es ergänzend strenge Anweisungen gibt, die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einzuhalten und auch anstelle von „Heimfahrten“ immer eine zusätzliche Übernachtung einzuplanen, sobald die Einhaltung der Grenzen nicht realistisch ist, kann es nur bei unvorhergesehenen Ereignissen zu Verstößen kommen. Auch wenn wir hier eine hohe Eigenverantwortung der Kollegen sehen, bleiben die Einsatzzeiten doch nicht unüberwacht.

Während der Kurzarbeit gab es klare und an die von Kurzarbeit Betroffenen schriftlich ausgehändigte und erläuterte Anweisungen, die festgelegten Kurzarbeitszeiten niemals zu überschreiten und die Arbeitszeit wahrheitsgemäß zu dokumentieren. Es kann ausgeschlossen werden, dass es Anordnungen von Führungskräften gab, diese Regeln zu verletzen. Korrekturen an den Arbeitszeitdokumentationen (Aussage „Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt“) waren dort notwendig, wo sie offensichtlich falsch waren und es Abweichungen zur Auftragsdatenerfassung o.ä. gab. Solche Korrekturen wurden immer gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprochen und durchgeführt.

Unser Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie alle weiteren Angebote und Arbeitsbedingungen fördern ein von den allermeisten Mitarbeitern oft angesprochenes und geschätztes positives und kollegiales Miteinander, die Pauschalaussage wir sollten uns für ein „positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen“ kann daher ohne konkretere Benennung von Problemen nicht nachvollzogen werden.

Bei der genannten „Überwachung“ von TelefonReparaturzeiten handelt es sich um eine vollkommen normale und auch rechtlich unbedenkliche Dokumentation von Arbeitsleistung. Diese Zeiterfassungen sind für die Planung von Personalkapazitäten und auch für eine Abrechnung an Kunden unerlässlich und liegen daher in einem essenziellen Firmeninteresse. Es wäre auch keinem Handwerksbetrieb, wie z.B. einer Kfz-Werkstatt, möglich, geleistete Arbeit in Rechnung zu stellen, wenn die Auftragszeiten nicht erfasst würden.

Personalentwicklung ist ein priorisierter Teil unserer Personalarbeit. Da wo möglich, werden Mitarbeiter mit besonderen Qualifikationen, Leistungen und einer persönlichen Eignung gefördert. Nur „Qualifikation“ ist tatsächlich zu wenig. Ein „Aufstieg“ gehört bei unseren Mitarbeitern regelmäßig zu ihren internen Karrieren bei OCULUS. Selbstverständlich ist es nicht realistisch, für jeden, der gerne eine Führungsaufgabe wahrnehmen würde, auch eine solche Position zu „(er)schaffen“. Der betriebliche Bedarf muss hier immer im Vordergrund stehen.

Das beschriebene „Anschreien vor versammeltem Team“ widerspricht vollkommen unseren Verhaltensgrundsätzen und Leitlinien. Allen Fällen, die der Unternehmensleitung bekannt sind, wird nachgegangen. Erhärten bzw. bestätigen sich die Vorwürfe werden sie streng geahndet.
In diesem Fall wird ein Vorwurf gegenüber einer Person erhoben, die aufgrund der Positionsennung leicht zu identifizieren ist. Eine solche Bewertung kann dazu führen, dass Ansehen und den guten Ruf eines Menschen schwer zu beschädigen. Solche Äußerungen könnten dann tatsächlich Grundlage für die Löschung des Kommentars sein. Wir haben uns allerdings bewusst dazu entschieden, hier öffentlich Stellung zu beziehen und transparent zu bleiben.
Gleiches gilt für Vorgänge, bei denen ein empfundenes „Abstrafen mit allen Mitteln“ erfolgte. Für diese Sachverhalte gilt genau wie für die anderen aufgeführten Punkte:

Wir haben vielfältige Möglichkeiten und Meldestellen für Probleme, Regelverstöße und Konflikte eingerichtet (Kummerkasten, Meldestelle für Hinweisgeber, Mitarbeitervertretung und direkte Ansprache von Personalabteilung und Geschäftsführung). An diese Stellen hätte sich der Autor dieser Bewertung jederzeit anonym oder persönlich wenden können. Da dies offensichtlich nicht geschehen ist und der Autor lieber den Weg einer anonymen öffentlichen Verunglimpfung wählte, können wir nur davon ausgehen, dass es sich um ein scheinbar emotional motiviertes „Nachtreten“ in Form einer Abrechnung mit bewussten Falschaussagen handelt.

Marc BuschPersonalleiterJuli 2022

Liebe(e) Kolleg(e)in,
grundsätzlich verzichte ich darauf, Kununu-Beiträge zu kommentieren, da diese Ausdruck persönlicher Erfahrungen sind, die uns auch immer wieder dazu anregen, uns zu hinterfragen und Dinge zu optimieren. In Ihrem Beitrag findet sich allerdings kaum eine Aussage, die den Gegebenheiten und den Tatsachen entsprechen. Die erste Frage, die sich dabei stellt ist, ob es sich bei Ihnen tatsächlich um eine/n MitarbeiterIn der OCULUS Optikgeräte GmbH handelt, da diese unsere Arbeitsbedingungen und unsere vielfältigen Angebote kennen sollten. Trotzdem möchte ich Ihren Beitrag nicht unkommentiert lassen.

Richtig ist, dass wir überall wo möglich flexible Arbeitszeiten eingerichtet haben und diese auch fördern. Die Schlüsselworte sind allerdings „wo möglich“. Es gibt Bereiche, wo der Arbeitsprozess einen kooperativen Arbeitsablauf benötigt, bei dem alle zeitgleich anwesend sind bzw. Ihre Arbeitsleistung erbringen. Vollständig flexible Arbeitszeiten sind hier nicht mit dem erwünschten und benötigten Arbeitsergebnis vereinbar. Falls, so wie Sie schreiben, an irgendeiner Stelle der Eindruck besteht, die Einschränkung von flexiblen Arbeitszeiten sei nicht sachlich begründet sondern „nicht erwünscht“, wäre es sehr wichtig, dass diese Bereiche benannt werden um das Thema zu analysieren. Gerne können Sie sich hier mit Ihren Vorschlägen direkt an uns wenden.

OCULUS wendet seit vielen Jahrzehnten das Entgeltsystem des Metalltarifs an. Ihre Aussage „…es wird weder Tarif gezahlt…“ ist daher falsch. Die Eingruppierung in die Entgeltstufen des Entgeltrahmenabkommens (ERA) richtet sich nach der Tätigkeit und nicht nach der Qualifikation. Daher kann es vorkommen, dass die Qualifikation des betreffenden Kollegen keine oder nur eine geringe Rolle bei der Eingruppierung spielt. Dies ist allerdings im Tarifvertrag genau so vorgesehen. Bei der Mehrzahl der Tätigkeiten nehmen wir Eingruppierungen vor, die ein bis zwei Stufen über den Stufen liegen, die nach ERA angemessen wären (natürlich können hierbei Fehleinschätzungen oder Fehler meinerseits vorkommen, daher wäre eine konkrete Betrachtung des Falles, wo die Einstufung nicht korrekt sein könnte notwendig). Daher sind wir tatsächlich weit entfernt vom Durchschnitt, nämlich nach oben hin. Hinzu kommen unsere jährlichen Sonderzahlungen, Sozial- und Zusatzleistungen, die unser Entgeltniveau in Summe deutlich über den Branchen- und damit überdeutlich über den allgemeinen Durchschnitt heben.

Die Tarifanpassungen der letzten Jahrzehnte wurden auch bei OCULUS immer übernommen, zusätzlich haben wir in diesem Jahr im Januar eine außertarifliche allgemeine Anpassung vorgenommen. Damit stellen sich die OCULUS-Mitarbeiter im Vergleich zu den Mitarbeitern anderer Metall-Betriebe, für die ein neuer Tarifabschluss frühestens im Oktober zu erwarten ist, deutlich besser.

Ihre Aussage „..der Informationsaustausch…….ist nicht optimal“ ist sehr pauschal und kann nur anhand konkreter Themen weiter betrachtet werden. Grundsätzlich ist unser Intranet die zentrale Plattform für alle firmenweit relevanten Informationen. Sehr rege und regelmäßig werden dort Beiträge veröffentlicht und es gibt Rubriken, in denen alle dauerhaft relevanten Informationen zu finden sind. Zusätzlich haben wir Aushänge an einem zentralen schwarzen Brett und in den einzelnen Abteilungen. Ergänzt wird das Informationsangebot durch eine vierteljährlich erscheinende Mitarbeiterzeitung. Gerne können Sie sich an uns wenden und wir besprechen weitere Optimierungsmöglichkeiten. Bitte nennen Sie uns konkrete Beispiele, anhand derer wir uns verbessern können.

Der Katalog unserer Zusatz- und Sozialleistungen, angefangen mit unserem Bistro über die betriebliche Altersvorsorge bis hin zur eigenen Kinderbetreuung, sollte alleine schon Beleg dafür sein, dass uns die Menschlichkeit und gegenseitiger Respekt unter Menschen sehr am Herzen liegt. Einer Geschäftsführung, die zusätzlich zu diesem allgemeinen Angebot zum Beispiel in Notfällen schnelle Facharzttermine für Mitarbeiterinnen organisiert, einer Personalleitung, die suizidgefährdeten Kollegen nachtelefoniert und eine enge Betreuung aufbaut, vorzuwerfen die Mitarbeiter nicht als Menschen zu sehen finde ich sehr unfair und tatsächlich kränkt es mich auch.

Selbstverständlich findet bei uns der größte Teil der betrieblichen Weiterbildungen im Hause statt. Es geht darum die betrieblichen Abläufe und Arbeitsfolgen und -schritte zu vermitteln. Diese Inhalte können kaum irgendwo außerhalb der Firma und mit anderen Trainern als den internen Fachleuten näher gebracht werden. Bei jedem Weiterbildungs- und Schulungsbedarf wird dieser auch erfüllt.

Wie Ihre anderen, von mir hier kommentierten Aussagen auch, sind die Themen Lob und Anerkennung, Missgunst, Mobbing und Karrieregeilheit eigentlich nur für eine konkrete Einzelfallbetrachtung geeignet. Ich stehe jederzeit zur Verfügung um solche Informationen anzunehmen, die Situation zu beleuchten und Maßnahmen zur Verbesserung auf den Weg zu bringen. Bitte nutzen Sie die vorhandenen, offenen, Kommunikationswege wie Telefon, E-Mail, Kummerkasten oder unsere „Meldestelle für Hinweisgeber“ um zu einem gemeinsamen Gespräch, der Ausräumung der scheinbar vorhandenen Informationsdefizite und Missverständnisse zu gelangen.

Natürlich steht Ihnen auch der Weg zu unserer Mitarbeitervertretung, deren Aufgabe übrigens nicht das „Durchsetzen“ irgendwelcher Punkte sondern die Aufarbeitung von Konflikten und die ständige gemeinsame Verbesserung der allgemeinen Bedingungen bei OCULUS ist, jederzeit offen.


Freundliche Grüße

ppa. Marc Busch

Leitung
Personalwesen