18 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OCULUS Optikgeräte GmbH Bewertungen
OCULUS
Optikgeräte
GmbH
18 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 56%
Verbesserungspotenzial in Umgang mit Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen. Das Kantinenessen war überwiegend Geschmacklich gut. Das Tätigkeitsfeld überwiegend interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness und offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte sehr angespannt und teilweise kam es zu unfährer Behandlung bis hin zu subtilen Schikanen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde ausschließlich bestimmten, privilegierten Mitarbeitenden gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten waren nicht Vorhanden.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich schnitten andere Arbeitgeber durchschnittlich besser ab.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kolleginnen und Kollegen pflegten ein äußerst gutes Verhältnis zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Gute ergonomische Ausstattung aber leider Geräuschpegel teilweise sehr hoch.
Kommunikation
Oft nur über Flurfunk oder
Interessante Aufgaben
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einen familienfreundlicher Arbeitgeber, den ich jederzeit meinen Freunden weiterempfehlen würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung, positive Kultur und spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen keine negativen Punkte ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist platzmäßig etwas begrenzt - es wäre wünschenswert hier an manchen Stellen ein bisschen mehr Platz zu haben. Hier ist man allerdings auch schon an verschiedenen Lösungsmöglichkeiten dran.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team, Fairness wird groß geschrieben und ein sehr angenehmes Betriebsklima
Image
Ich finde OCULUS ist ein guter und zukunftssicherer Arbeitgeber in der Region, der auf Tradition, gute Qualität und ein familiäres Arbeitsumfeld Wert legt. Ein hidden Champion.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit Überstunden in ganzen Tagen abzubauen, Gleitzeit und die Möglichkeit zu Remote- Office (in den Abteilungen, wo es möglich ist) tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Die Firma beteiligt sich regelmäßig an Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Auch intern wird einiges an Schulungen angeboten von Geräteschulungen bis zu Verkaufstrainings ist alles dabei.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter und eine große Bandbreite an Benefits. Wie Jobrad, ein umfassendes Sportangebot, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung, subventioniertes und frisch gekochtes Essen im Bistro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OCULUS engagiert sich als Arbeitgeber bei vielen Sportveranstaltungen in der Region, sponsert Vereine und spendet regelmäßig Erlöse aus Veranstaltungen an gemeinnütze Hilfsorganisationen. Die Firma beteiligt sich zum Beispiel am deutschen Down Sportlerfestival oder ist Notinsel für Kinder, die Schutz suchen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung in den Teams und Abteilungen, gemeinsame Firmenfeiern und ein positives Miteinander. Man grüßt sich auf dem Gang und geht freundlich und aufgeschlossen miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt das Wissen und die Kompetenz eines jeden Mitarbeiters. Daher wird hier kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungsrunden, in der die Führungskräfte ein strukturiertes Feedback an ihre Mitarbeiter geben. Führungskräfte werden geschult in ihrem Führungsverhalten. Natürlich sind Führungskräfte auch nur Menschen und machen nicht jeden Tag alles perfekt - daher hier "nur" 4 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Neueste technische Ausstattung, Berücksichtigung von Arbeitsergonomie, Zuschuss zu Arbeitsplatzbrillen, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen sind nur wenige von vielen weiteren Beispielen, die die Arbeitsbedingungen bei OCULUS wirklich angenehm machen.
Kommunikation
Es gibt Intranet, Mailverteiler, Teamsgruppen, regelmäßige Shopfloorrunden im Bereich der Produktionsführungskräfte sowie Abstimmungsrunden zwischen vielen Führungskräften und gleichzeitig auch Updates seitens der Geschäftsleitung auf den Betriebsfesten. Kommunikation ist nie perfekt, daher hier "nur" 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen, es gibt die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen oder man bekommt Ziele und Projekte, bei denen man sich einbringen kann. Grundsätzlich ist es immer erwünscht, eigenes Wissen einzubringen, um sich und die Firma stetig zu verbessern.
Gleichberechtigung
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Inhaber geführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gut mit den Kollegen aus, genauso auch mit den Führungskräften. Grundsätzlich werden auch die Unterschiede von den einzelnen Personen geschätzt.
Work-Life-Balance
Ich empfinde, dass durch das Konzept der Gleitzeit eine gute Work-Life-Balance möglich ist, manche Kollegen arbeiten auch in Teilzeit und auch die Möglichkeit eines Sabbaticals wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bisher keine Schwierigkeiten mich weiterzuentwickeln, sofern ich das nötige Engagement mitgebracht habe.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig über verschiedene Fachbereiche hinweg. Mir persönlich hat es sehr gut getan, die Kontakte außerhalb meines Fachbereiches zu fördern und somit auch andere Blickwinkel auf Themen zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und unterstützt. Auch ehemalige Kollegen werden z.B. nach die vor auf Firmenfeiern eingeladen was den Eindruck eines familiären Verhältnisses erweckte.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es sehr auf die jeweilige Person an. Manche Vorgesetzte fallen in das Schema "alte Schule", wo Themen wie Vertrauen, Ausgleich, Wertschätzung und Augenhöhe ein schwieriges Unterfangen sind.
Es kommt auch vor, dass Entscheidungen direkt von der Geschäftsführung getroffen werden, ohne die darunterliegenden Führungsebenen ggf. zu ihrer fachlichen Beurteilung ausreichend zu involvieren.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist optimal ausgestattet.
Kommunikation
In dieser Hinsicht haben meines Erachtens relativ viele größere Unternehmen eine Schwachstelle. So auch OCULUS. Grundsätzlich gibt es eine interne Kommunikation und es sind auch Bemühungen da. Häufig hängt es jedoch zu sehr von der jeweiligen Führungskraft ab.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es eine relativ hohe Männerquote. Mir persönlich ist jedoch noch nie eine Benachteiligung der weiblichen Kolleginnen untergekommen.
Interessante Aufgaben
Engagiert man sich und MÖCHTE etwas Neues dazu lernen, bekommt man auch die Chance, sofern man dafür fachlich und persönlich geeignet ist. Meine Arbeit ist abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein guter Arbeitgeber, jedoch mit erheblichem Verbesserungspotenzial in Führungspositionen und Umgang mit Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgte stets pünktlich. Das Kantinenessen zeichnet sich durch seine Abwechslung und den guten Geschmack aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat, Probleme sowie Konflikte werden meist hinter verschlossenen Türen behandelt, mangelhafte Kommunikation. Die Fairness gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gezielte Schulungen für das Führungspersonal geben, um den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern und eine effektive, respektvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wirkte manchmal erdrückend, und es kam teilweise sogar zu Mobbing einzelner Mitarbeitender.
Image
Das Unternehmen genießt bei Außenstehenden ein überwiegend positives Image, das jedoch in letzter Zeit zunehmend an Glanz verliert.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde ausschließlich bestimmten, privilegierten Mitarbeitenden gewährt. Es gibt jedoch ein Gleitzeitkonto, das flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Karrieremöglichkeiten waren überwiegend auf persönliche Beziehungen (Vitamin B) beschränkt und traten nur in Ausnahmefällen auf.
Gehalt/Benefits
Das Anfangsgehalt war akzeptabel, jedoch musste jede Gehaltserhöhung individuell ausgehandelt werden. Im Vergleich schnitten andere Arbeitgeber in puncto Bezahlung durchschnittlich besser ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Inhaberfamilie engagiert sich aktiv in verschiedenen sozialen Projekten und unterstützt diese durch großzügige Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab und kann entsprechend variieren. Die älteren Kolleginnen und Kollegen pflegten jedoch ein äußerst gutes und harmonisches Verhältnis zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Großraumbüro erfolgte ohne jeglichen Schallschutz, was die Konzentration erheblich erschwerte.
Kommunikation
Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, die aus der Elternzeit/Mutterschaft zurückkehrten, hatten in der Regel einen deutlich schlechteren Stand und wurden oft mit weniger herausfordernden Aufgaben betraut.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc BuschPersonalleiter
Lieber Bewerter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Äußerung, die uns sicherlich Anlass gibt, Ihre Anmerkungen, dort wo tatsächlich ein belastbarer Hintergrund vorliegen könnte, zu überprüfen und, wo angebracht, Maßnahmen zu ergreifen.
Leider enthalten Ihre Kommentare Passagen, die nicht unseren Ansichten entsprechen. Daher möchten wir diese nicht unbeantwortet lassen:
In der Rubrik „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ schreiben Sie:
• „Es gibt keinen Betriebsrat,…..“
Dies ist von der Sache her richtig. So alleine stehend erzeugt es aber ein falsches Bild. Bei der jüngsten Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlausschusses für eine Betriebsratswahl haben mehr als 75% unserer Mitarbeiter ganz bewusst und aktiv entschieden, dass sie keine Einrichtung eines Betriebsrates wünschen und dies durch ihr Wahlverhalten sehr deutlich zum Ausdruck gebracht. Kennzeichen demokratischer Prozesse ist die Akzeptanz einer Mehrheitsentscheidung auch von denjenigen, die eine andere Meinung vertreten. Da wir die 25%, die sich eine Vertretung wünschten, ernstnehmen, haben wir gemeinsam mit der Mitarbeiterschaft ein Regularium für eine Mitarbeitervertretung geschaffen. Dieses Gremium ist nun seit ca. 5 Jahren etabliert und führt zu einer sehr konstruktiven Zusammenarbeit und positiven Vertretung der Mitarbeiterinteressen.
• „….Probleme sowie Konflikte werden meist hinter verschlossenen Türen behandelt, mangelhafte Kommunikation.“
Bei vielen Themen, die wir in den genannten Themenbereich „Probleme und Konflikte“ verorten, handelt es sich um individuelle oder intrapersonelle Themen. Auch in solchen Fällen findet eine gemeinsame Bearbeitung mit unseren Mitarbeitervertretern regelmäßig statt. Inhaltlich können allerdings weder das Thema selbst noch die Inhalte von Gesprächen, Diskussionen oder Maßnahmen öffentlich gemacht werden, da es fast immer gilt die Persönlichkeitsrechte und Datenschutzanforderungen der Betroffenen zu schützen.
Zum Thema „Verbesserungsvorschläge“:
• „Es sollte gezielte Schulungen für das Führungspersonal geben,….“
Selbstverständlich erhalten alle unsere Führungskräfte Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung. Dies ist ein Standard bei der ersten Übernahme einer Führungsverantwortung und wird zusätzlich regelmäßig erneuert und aufgefrischt.
Es folgen einige Feststellungen und Meinungsäußerungen, die wir aufgrund der Pauschalisierung inhaltlich nicht nachvollziehen oder einordnen können. Später unter „Gehalt/Sozialleistungen“ schreiben Sie:
• „Das Anfangsgehalt war akzeptabel, jedoch musste jede Gehaltserhöhung individuell ausgehandelt werden.“
Seit vielen Jahrzehnten wendet OCULUS den Metalltarif an. Bisher wurden immer die Tarifvereinbarungen zur Entgeltanpassung angewandt. Diese Anpassungen führen wir regelmäßig auf die Entgelte aller Mitarbeiter durch. Eine Notwendigkeit zur individuellen Aushandlung kann daher nie vorgelegen haben.
Weiter zum Thema „Vorgesetztenverhalten“:
• „Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.“
Genau wie in allen anderen Organisationen gibt es auch bei uns verschiedenen Führungsleistungen von denen man bestimmt auch Vereinzelte als „schwach“ einstufen kann (in solchen Fällen werden dann immer Entwicklungsmaßnahmen oder, falls diese keine Erfolgsaussichten haben, Entbindung von der Verantwortung eingeleitet.) . Die von Ihnen getätigte Aussage qualifiziert allerdings unser komplettes Führungsteam ab. Diese Art der Aussage empfinden wir als polemisch und herabwürdigend. Daher weisen wir die Pauschalbewertung deutlich zurück. Im Übrigen findet bei der Besetzung von Führungspositionen immer ein reguläres Auswahlverfahren statt, bei dem auch immer mehrere Entscheider beteiligt sind. Somit schließen wir „Gefallensbeförderungen“ bestmöglich aus.
Kategorie „Kommunikation“:
• „Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über den Flurfunk.“
Sämtliche für die Mitarbeiter relevanten Informationen werden sehr regelmäßig und aktuell über die Kanäle Intranet, Mitarbeiterzeitung und Rundmails geteilt. Über „Flurfunk“ verbreiten sich nach unserer Erfahrung in der Regel nur Gerüchte, die auch häufig nur wenig mit dem Kern der „echten“ Information zu tun haben. Natürlich ist nicht jede Information für alle bestimmt (es geht nicht jeden alles an!). Solche Informationen erhalten die Personen, die Sie kennen müssen.
Sehr guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technologien, viele Freiheiten, coole Firmenevents und vieles mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fallen einem die schlechten Dinge sofort ein aber hier fällt mir ehrlich gesagt nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Habe bis jetzt nicht eine schlechte Erfahrung gemacht, deshalb die 5 Sterne
Image
Das Image, welches ich vor meiner Zeit bei OCULUS gekannt habe, hat sich seit meiner Betriebszugehörigkeit (ca. 3 Jahre) bestätigt. Deswegen auch hier 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Man bekommt alle Freiheiten die man möchte, man muss es nur kommunizieren. Ich würde fast sagen "Kommen und Gehen" wann man möchte, durch sehr lockere Gleitzeitregelung. Da habe ich in meiner beruflichen Laufbahn schon sehr viel schlechteres erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand geeignet ist, wird er auch gefördert. Mir persönlich wurde noch keine Schulung abgelehnt. Natürlich reicht "nur" eine Qualifikation nicht, um z.B. eine Führungsposition zu bekommen, was aus meiner Sicht auch korrekt ist. Hier gibt es auch Führungskräfte, die keinen Meistertitel o.ä. haben und trotzdem besser geeignet sind, als manche mit irgendwelchen Qualifikationen.
Gehalt/Benefits
Finde ich sehr gut! Viele freiwillige Leistungen, die es bei anderen Firmen nicht gibt. Wer hier was zu meckern hat, sollte mal wo anders arbeiten. Es gibt nicht nur die großen, namenhaften Firmen, sondern auch viele kleinere Unternehmen, bei denen selbst das Wort "JobRad" ein Fremdwort ist und wenn man Glück hat Weihnachts- und oder Urlaubsgeld bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hätte ich wahrscheinlich vor 2 Jahren nur 3 Sterne gegeben aber es ist schon einiges passiert. Wenn es so weitergeht, dann sehe ich auch hier in Zukunft 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Sehe ich schon besonders gut! Ich habe noch keinen Kollegen kennengelernt, der nicht hilfsbereit war, wenn ich Hilfe gebraucht habe. Die 5 Sterne sind aus meiner Sicht in keinem Unternehmen möglich, da es immer wieder zu schwierigen Situationen kommen kann, wenn Meschen miteinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder jung ein Mitarbeiter ist, spielt in dieser Firma keine Rolle. Jeder profitiert von jedem.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich selbstverständlich nur von meinen Vorgesetzten bis hin zur GL sprechen und kann nicht schlechtes berichten. Selbst die GL spricht mit jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht herablassend. Natürlich kann es auch mal kritische Worte geben aber das muss aus meiner Sicht auch mal sein, denn es geht hier um die Arbeit und nicht um ein Hobby o.ä.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze und wenn etwas benötigt wird, dann wird es besorgt.
Kommunikation
Hier könnte noch etwas mehr passieren. Besonders bei langfristig Beschäftigten Mitarbeitern lässt die Kommunikation ein wenig zu wünschen übrig, was oft daran liegt "das haben wir schon immer so gemacht". Aber es gibt auch gute Kommunikationen.
Gleichberechtigung
Bis jetzt nicht mitbekommen, dass jemand aus egal welchen Gründen (Geschlecht, Herkunft, Religion,...) schlechter behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur 5 Sterne geben, denn ich habe sehr viele interessante Aufgaben. Natürlich gibt es bei OCULUS auch Arbeitsplätze, die etwas monotoner sind, aber die muss auch geben, denn dafür werden Mitarbeiter eingestellt.
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Zukunftsorientierter AG, aber mit mittelmäßiger Personalführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nächste Generation der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung umsetzen.
Sinnvolle Strukturänderungen durchführen, langsam.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, GL oftmals nicht zu ertragen
Image
Nach außen hui,….
Karriere/Weiterbildung
Männer werden gefördert, Frauen nicht.
Gehalt/Benefits
Für Männer besser als für Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was das Prestige erhöht…
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, zusammengepfercht, hohe Lautstärke
Kommunikation
Buschfunk läuft, Wichtiges selten.
Interessante Aufgaben
Ja, aber alles mit Termindruck.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Die Firma ist gut und tut viel für uns. Aber den Alltag bestimmen andere und die sind nicht alle geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma tut formal viel für uns auch wenn ich weiß dass nicht alles davon aus Nächstenliebe ist. Aber man hat verstanden dass glückliche Mitarbeiter besser Mitarbeiter sind die weniger dazu neigen einen Betriebsrat zu wählen. Und heute muss man sich sowieso Mühe geben wo es kaum Fachkräfte gibt. Aber es gibt noch paar große Stellschrauben die man mit dem Hammer nachjustieren muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist bestimmt besser als meine abgegebenen Sterne aber den Alltag bestimmen andere und der ist schlechter als meine abgegebenen Sterne
Verbesserungsvorschläge
Sogenannte Führungskräfte haben zuviel Einfluss auf das Leben von uns hier unten. Bei soviel Macht muss es die Möglichkeit geben inkompetente Leute von unten nach oben zu beurteilen mit Konsequenzen. Und damit meine ich nicht wie die Mitarbeiterbefragung die praktisch keine Konsequenzen hat. Das steht in keinem Gleichgewicht dazu dass sogenannte Führungskräfte soviel Einfluss haben auf unser Geld, Zeit und geistige Gesundheit oder vielleicht sollte ich lieber sagen Krankheit. Denn das kommt dabei raus wenn Leute keine Ahnung haben und über unser Leben soviel Einfluss haben.
Arbeitsatmosphäre
Manche Abteilungen werden sozusagen auf Augenhöhe geführt von qualifizierten Führungskräften, andere Abteilungen werden geleitet von Leuten die keine Ahnung haben. Davon hängt aber viel ab ob es einem hier gut geht oder nicht. Leider hat Kritik von oben nach unten viel mehr Auswirkungen (weniger Geld) als umgekehrt (praktisch keine) egal ob die gerecht ist oder nur persönliche Rache der sogenannten Führungskraft.
Image
Die Firma hat tolle Produkte die sich sehen lassen. Aber wir sind auch schnell gewachsen und darunter ist manches liegen geblieben. Das muss man irgendwann aufarbeiten und sich vielleicht entscheiden zwischen Familienbetrieb und Weltfirma und vor allem dann personell in mancher Hinsicht nachjustieren.
Work-Life-Balance
Die Firma gibt sich eigentlich Mühe aber im Alltag wieder voll abhängig von der sogenannten Führungskraft und da haben andere Abteilungen mehr Glück
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder total abhängig von den Leuten in deiner Abteilung, die von oben auf dich runter kucken oder dir auf Augenhöhe begegnen. Man kriegt immer mal mit dass manche Kollegen auf Fortbildung geschickt werden und meistens sind es die gleichen und selber muss man kämpfen und sich bei der sogenannten Führungskraft rechtfertigen dass man was dazulernen will. Manche haben resigniert weil sie keine Lust haben sich jedes Mal eine blutige Nase zu holen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, leicht überdurchschnittlich würde ich sagen. Aber es gibt Abteilungen die sehr viel verdienen und da fragt man sich schon manchmal warum. Ansonsten gibt es günstiges leckeres Essen in der Kantine und Zuschüsse fürs die Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gut. Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hängt viel davon ab wie die Kollegen ticken und leider genausoviel vom Chef. Ein cleverer Chef kriegt auch dort einen Keil reingetrieben wo eigentlich gute Atmosphäre herrscht indem manche bewusst bevorzugt werden . Das kann schon vieles kaputtmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat Respekt vor den Ehemaligen und das ist auch gut so. Nicht alles ist hier super aber man hält konservative Werte hoch und in dieser Zeit ist das ein Plus
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist 100% objektiv aber von einer Führungskraft muss ich mehr erwarten als was sich hier manchmal abspielt . Manche können gar nicht argumentieren und wollen nur ihren Willen durch setzen, ob der richtig ist oder nicht. Und weil sie keine Argumente haben behandeln sie dann andere sehr arrogant von oben herab und es gibt keine Diskussion.
Arbeitsbedingungen
Was die Firma mit Händen aufbaut reißen manche im Alltag mit ihrem Hintern wieder ein leider.
Kommunikation
Die Inhaberfamilie informiert uns regelmäßig auf Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern aber ob andere Infos die Belegschaft erreichen ist abhängig von der sogenannten Führungskraft. Ich sag mal so der Flurfunk ist oft schneller.
Gleichberechtigung
Die Firma gibt sich Mühe. Aber nochmal auch hier ist im Alltag die sogenannte Führungskraft viel präsenter. Ich kenne mehrere die bei den Mitarbeiterbewertungen schlechter wegkommen sind als andere nur weil sie mal Kontra gegeben haben.
Interessante Aufgaben
Ja die Arbeit macht Spaß, weil das das ist was ich gelernt habe. Aber trotzem könnte es besser sein wenn die Führung kompetent wäre und realistische Ziele gesetzt werden.
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Familienunternehmen mit fairem und sozialem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär und angenehm
Image
sehr gutes Image bei Kunden
Work-Life-Balance
gute Balance, individuelle Wünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
faire Entlohnung, zahlreiche und überdurchschnittliche Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial, alle Kollegen unterstützen sich
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
korrekt, fair, unterstützend
Arbeitsbedingungen
angemessene und sichere Bedingungen
Kommunikation
offen und transparent
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist existent
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten dieser Firma scheinen kein Interesse am Wohlergehen und der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu haben. Es liegt in der Verantwortung von Arbeitgebern, für ein gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen und ihre Mitarbeiter fair zu behandeln. Es ist höchste Zeit, dass die Einhaltung der Arbeitszeit strenger kontrolliert und geahndet werden, um den Schutz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sofern möglich, ist es ratsam, solche Firmen zu meiden und stattdessen Arbeitgeber zu unterstützen, die sich für ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen.
PS. Wenn meine Bewertung Beachtung findet, muss im Intranet auch nicht mehr dazu aufgerufen werden, dass wir die Firma bei Focus Money positiv bewerten sollen. ;)
Verbesserungsvorschläge
Sich mit schlechten Bewertungen Auseinandersetzen und nicht wie die vorherigen Bewertungen löschen lassen.
Wenn man als Mitarbeiter Öffentlich Kritik ausübt und um ein Gespräch mit dem vorgesetzten bittet, wird man mit allen mitteln abgestraft!
Work-Life-Balance
Die Firma plant Termine im Voraus so, dass es für die Mitarbeiter unmöglich ist, die gesetzlichen zehn Stunden Arbeitszeit einzuhalten. Dies führt zu einer ständig erhöhten Arbeitsbelastung und einem ständigen Zeitdruck, was zu Stress und Erschöpfung bei den Mitarbeitern führt. Zusätzlich drängt die Firma ihre Angestellten dazu, immer mehr Reparaturen durchzuführen, sowohl intern als auch extern.
Zudem werden die Mitarbeiter Massiv überwacht (Telefonzeit und Reparatur Zeit).
Diese Überschreitung der Arbeitszeit wurde selbst in der Kurzarbeit ausgenutzt, wo stellenweise die Arbeitszeit in der Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt. In der Realität wurde oft, wie schon oben erwähnt die 10 Stunden Marke überschritten!
Dieses Vorgesetztenverhalten, gepaart mit dem Wissen der Personalabteilung ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern widerspricht klar der beworbenen Work Life Balance!
Karriere/Weiterbildung
Um hier aufzusteigen reichen Qualifikationen nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Es ist alarmierend, dass die Vorgesetzten in dieser Firma keinerlei Respekt für ihre Mitarbeiter zeigen. Zusätzlich zum lauten Anschreien vor versammeltem Team neigen die Vorgesetzten oft dazu, in Wutausbrüche zu verfallen oft demonstriert von vorgesetzten wie z.B die stellv. Serviceleitung.
Dieses Verhalten schafft ein äußerst unprofessionelles Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter demütigend behandelt und eingeschüchtert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc BuschPersonalleiter
Im Rahmen einer freien Meinungsäußerung und unserem Bestreben, hervorragende Arbeitsbedingungen anzubieten, sind für uns auch kritische Kommentare auf diesem Portal sehr wichtig und bleiben in der Regel unkommentiert. Diese kritischen Äußerungen helfen uns, vorhandene Verbesserungspotenziale zu identifizieren und anzugehen. Da diese Bewertung allerdings schwere Vorwürfe enthält, kommen wir nicht umhin, hierzu Stellung zu beziehen:
Seitens OCULUS wurde noch nie eine Bewertung gelöscht oder eine Löschung beantragt. Eine Löschung von Bewertungen kann nur von Kununu selbst vorgenommen werden. Dafür gibt es, richtigerweise sehr hohe Hürden.
Sie werfen uns vor, die Regeln des Arbeitszeitgesetzes nicht einzuhalten. Dieser Vorwurf ist völlig unbegründet. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte sind für dieses Thema sensibilisiert und es erfolgen regelmäßige Überprüfungen seitens der Personalabteilung. Falls hierbei Verstöße aufgedeckt werden, zieht dies immer Konsequenzen und Belehrungen für die verantwortlichen Führungskräfte und die verstoßenden Mitarbeiter nach sich. Es ist kein Fall bekannt, in dem ein Überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit angeordnet wurde. Insbesondere im Unternehmensbereich „Service“, über den hier offensichtlich berichtet wird, erfolgt die Aufgabenplanung und -übernahme weitestgehend autonom durch unsere Servicetechniker selbst. Bei externen Einsätzen übernehmen die Mitarbeiter die zu betreuenden Kundenbesuche im Rahmen einer wöchentlichen Abstimmung eigeninitiativ und planen dann selbstständig ihre Fahrten und Kundenbesuche für die Folgewoche. Da es ergänzend strenge Anweisungen gibt, die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einzuhalten und auch anstelle von „Heimfahrten“ immer eine zusätzliche Übernachtung einzuplanen, sobald die Einhaltung der Grenzen nicht realistisch ist, kann es nur bei unvorhergesehenen Ereignissen zu Verstößen kommen. Auch wenn wir hier eine hohe Eigenverantwortung der Kollegen sehen, bleiben die Einsatzzeiten doch nicht unüberwacht.
Während der Kurzarbeit gab es klare und an die von Kurzarbeit Betroffenen schriftlich ausgehändigte und erläuterte Anweisungen, die festgelegten Kurzarbeitszeiten niemals zu überschreiten und die Arbeitszeit wahrheitsgemäß zu dokumentieren. Es kann ausgeschlossen werden, dass es Anordnungen von Führungskräften gab, diese Regeln zu verletzen. Korrekturen an den Arbeitszeitdokumentationen (Aussage „Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt“) waren dort notwendig, wo sie offensichtlich falsch waren und es Abweichungen zur Auftragsdatenerfassung o.ä. gab. Solche Korrekturen wurden immer gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprochen und durchgeführt.
Unser Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie alle weiteren Angebote und Arbeitsbedingungen fördern ein von den allermeisten Mitarbeitern oft angesprochenes und geschätztes positives und kollegiales Miteinander, die Pauschalaussage wir sollten uns für ein „positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen“ kann daher ohne konkretere Benennung von Problemen nicht nachvollzogen werden.
Bei der genannten „Überwachung“ von TelefonReparaturzeiten handelt es sich um eine vollkommen normale und auch rechtlich unbedenkliche Dokumentation von Arbeitsleistung. Diese Zeiterfassungen sind für die Planung von Personalkapazitäten und auch für eine Abrechnung an Kunden unerlässlich und liegen daher in einem essenziellen Firmeninteresse. Es wäre auch keinem Handwerksbetrieb, wie z.B. einer Kfz-Werkstatt, möglich, geleistete Arbeit in Rechnung zu stellen, wenn die Auftragszeiten nicht erfasst würden.
Personalentwicklung ist ein priorisierter Teil unserer Personalarbeit. Da wo möglich, werden Mitarbeiter mit besonderen Qualifikationen, Leistungen und einer persönlichen Eignung gefördert. Nur „Qualifikation“ ist tatsächlich zu wenig. Ein „Aufstieg“ gehört bei unseren Mitarbeitern regelmäßig zu ihren internen Karrieren bei OCULUS. Selbstverständlich ist es nicht realistisch, für jeden, der gerne eine Führungsaufgabe wahrnehmen würde, auch eine solche Position zu „(er)schaffen“. Der betriebliche Bedarf muss hier immer im Vordergrund stehen.
Das beschriebene „Anschreien vor versammeltem Team“ widerspricht vollkommen unseren Verhaltensgrundsätzen und Leitlinien. Allen Fällen, die der Unternehmensleitung bekannt sind, wird nachgegangen. Erhärten bzw. bestätigen sich die Vorwürfe werden sie streng geahndet.
In diesem Fall wird ein Vorwurf gegenüber einer Person erhoben, die aufgrund der Positionsennung leicht zu identifizieren ist. Eine solche Bewertung kann dazu führen, dass Ansehen und den guten Ruf eines Menschen schwer zu beschädigen. Solche Äußerungen könnten dann tatsächlich Grundlage für die Löschung des Kommentars sein. Wir haben uns allerdings bewusst dazu entschieden, hier öffentlich Stellung zu beziehen und transparent zu bleiben.
Gleiches gilt für Vorgänge, bei denen ein empfundenes „Abstrafen mit allen Mitteln“ erfolgte. Für diese Sachverhalte gilt genau wie für die anderen aufgeführten Punkte:
Wir haben vielfältige Möglichkeiten und Meldestellen für Probleme, Regelverstöße und Konflikte eingerichtet (Kummerkasten, Meldestelle für Hinweisgeber, Mitarbeitervertretung und direkte Ansprache von Personalabteilung und Geschäftsführung). An diese Stellen hätte sich der Autor dieser Bewertung jederzeit anonym oder persönlich wenden können. Da dies offensichtlich nicht geschehen ist und der Autor lieber den Weg einer anonymen öffentlichen Verunglimpfung wählte, können wir nur davon ausgehen, dass es sich um ein scheinbar emotional motiviertes „Nachtreten“ in Form einer Abrechnung mit bewussten Falschaussagen handelt.
Rundum bester und familienfreundlichster Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit 1 Jahr und 8 Monaten dort, ich finde alles bisher gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts negatives ein.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt wirklich keiner ein
Arbeitsatmosphäre
Fairness, tolle Kollegen, tolle Führungskraft, es macht immer Spaß, auch wenn es mal stressig wird
Image
Ich habe auch bevor ich dort angefangen habe nur gutes gehört und kann auch nur positives Feedback geben. Es gibt nichts negatives
Work-Life-Balance
Perfekt, Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice immer möglich (für Büroarbeiten) ich lebe nicht nur um zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht jede Tür offen. Weiterbildung, Fortbildung etc. Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Wunschlos glücklich, hätte niemals damit gerechnet, aber ich habe keinen Punkt mich zu beklagen geschweige denn zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird so wie ich es mit bekomme auch überall darauf geachtet. Es fängt bei den Lebensmitteln für unser Bistro an und hört beim Jobrad für jeden Mitarbeiter auf
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig bunt, es wird von jung bis alt eingestellt männlich oder weiblich … man fühlt sich einfach wohl
Vorgesetztenverhalten
ein Vorbild für jeden anderen Vorgesetzten. Immer fair und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, jeder hat höhenverstellbare Tische und wenn etwas gefordert wir und es auch berechtigt ist, gibt es kein Problem das die Umsetzung kurzfristig erfolgt.
Kommunikation
Alle sind per Du, man fühlt sich immer verstanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zu 100%
Wenn du etwas kannst, hat es nichts damit zu tun ob du männlich oder weiblich bist. Von der Bezahlung ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsteilung wird oft besprochen, es wird immer gefragt ob man zu viel oder zu wenig hat und die Aufteilung ist fair.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.