kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen. Das Kantinenessen war überwiegend Geschmacklich gut. Das Tätigkeitsfeld überwiegend interessant.
Fairness und offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte sehr angespannt und teilweise kam es zu unfährer Behandlung bis hin zu subtilen Schikanen.
Homeoffice wurde ausschließlich bestimmten, privilegierten Mitarbeitenden gewährt.
Möglichkeiten waren nicht Vorhanden.
Im Vergleich schnitten andere Arbeitgeber durchschnittlich besser ab.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen pflegten ein äußerst gutes Verhältnis zueinander.
Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.
Gute ergonomische Ausstattung aber leider Geräuschpegel teilweise sehr hoch.
Oft nur über Flurfunk oder
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Leider jetzt nichts mehr
Meinen Vorgesetzten mir falscher Moral und Einstellungen
Beide Seiten anhören nicht nur einen, auch in so einem großen Unternehmen wäre es wichtig erst zuzuhören und auch was anderes sagen.
Leider wohl nicht mehr das was mir erzählt wurde
Wäre besser gewisse Positionen zu überdenken und auszutauschen
Mit dennen ich zusammen. Gearbeitet hatte war alles gut bis auf meinen Vorgesetzten! Durch ständiges Prallen wie gut er mir den Chefs ist und daß er was zu sagen hat, ist es verständlich daß er mit nicht wahrheitsgemäßen Aussagen wollte das ich gehe.
Bis auf Vorgesetzten sehr gut sehr sehr gut sogar . Doch wie schon beschrieben macht ein Mensch es unerträglich
Gute Stimmung, positive Kultur und spannende Aufgaben.
Mir fallen keine negativen Punkte ein.
Die Firma ist platzmäßig etwas begrenzt - es wäre wünschenswert hier an manchen Stellen ein bisschen mehr Platz zu haben. Hier ist man allerdings auch schon an verschiedenen Lösungsmöglichkeiten dran.
Gute Stimmung im Team, Fairness wird groß geschrieben und ein sehr angenehmes Betriebsklima
Ich finde OCULUS ist ein guter und zukunftssicherer Arbeitgeber in der Region, der auf Tradition, gute Qualität und ein familiäres Arbeitsumfeld Wert legt. Ein hidden Champion.
Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit Überstunden in ganzen Tagen abzubauen, Gleitzeit und die Möglichkeit zu Remote- Office (in den Abteilungen, wo es möglich ist) tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Die Firma beteiligt sich regelmäßig an Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Auch intern wird einiges an Schulungen angeboten von Geräteschulungen bis zu Verkaufstrainings ist alles dabei.
Faire Gehälter und eine große Bandbreite an Benefits. Wie Jobrad, ein umfassendes Sportangebot, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung, subventioniertes und frisch gekochtes Essen im Bistro.
OCULUS engagiert sich als Arbeitgeber bei vielen Sportveranstaltungen in der Region, sponsert Vereine und spendet regelmäßig Erlöse aus Veranstaltungen an gemeinnütze Hilfsorganisationen. Die Firma beteiligt sich zum Beispiel am deutschen Down Sportlerfestival oder ist Notinsel für Kinder, die Schutz suchen.
Gute Stimmung in den Teams und Abteilungen, gemeinsame Firmenfeiern und ein positives Miteinander. Man grüßt sich auf dem Gang und geht freundlich und aufgeschlossen miteinander um.
Es zählt das Wissen und die Kompetenz eines jeden Mitarbeiters. Daher wird hier kein Unterschied gemacht.
Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungsrunden, in der die Führungskräfte ein strukturiertes Feedback an ihre Mitarbeiter geben. Führungskräfte werden geschult in ihrem Führungsverhalten. Natürlich sind Führungskräfte auch nur Menschen und machen nicht jeden Tag alles perfekt - daher hier "nur" 4 Sterne.
Neueste technische Ausstattung, Berücksichtigung von Arbeitsergonomie, Zuschuss zu Arbeitsplatzbrillen, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen sind nur wenige von vielen weiteren Beispielen, die die Arbeitsbedingungen bei OCULUS wirklich angenehm machen.
Es gibt Intranet, Mailverteiler, Teamsgruppen, regelmäßige Shopfloorrunden im Bereich der Produktionsführungskräfte sowie Abstimmungsrunden zwischen vielen Führungskräften und gleichzeitig auch Updates seitens der Geschäftsleitung auf den Betriebsfesten. Kommunikation ist nie perfekt, daher hier "nur" 4 Sterne.
Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen, es gibt die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen oder man bekommt Ziele und Projekte, bei denen man sich einbringen kann. Grundsätzlich ist es immer erwünscht, eigenes Wissen einzubringen, um sich und die Firma stetig zu verbessern.
Benfitz, den Spass mir den MA anderer Abteilungen.
Blind, Privates wird mir Arbeit vermischt.
Dadurch ist eine faire und ehrliche Meinung nicht sehbar
Immer mal beide Seiten betrachten und vor allem Anhören.
Die Scheuklappen auch mal abnehmen.
Vllt die MA mal befragen, wie die es finden die jetzt Situation und was sich wieder verändert hat ins Negative.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Keine Gleichberechtigung/ keine weiblichen Führungskräfte, keine Mitbestimmung, kein Betriebsrat
Mehr Mitsprache in Arbeitsprozessen
Gehalt war soweit gut
Nicht offen und mordern, Führungsebene inkompetent
Offener und morderner werden
Die Bezahlung erfolgte stets pünktlich. Das Kantinenessen zeichnet sich durch seine Abwechslung und den guten Geschmack aus.
Es gibt keinen Betriebsrat, Probleme sowie Konflikte werden meist hinter verschlossenen Türen behandelt, mangelhafte Kommunikation. Die Fairness gegenüber den Mitarbeitenden hat im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen.
Es sollte gezielte Schulungen für das Führungspersonal geben, um den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern und eine effektive, respektvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Arbeitsklima wirkte manchmal erdrückend, und es kam teilweise sogar zu Mobbing einzelner Mitarbeitender.
Das Unternehmen genießt bei Außenstehenden ein überwiegend positives Image, das jedoch in letzter Zeit zunehmend an Glanz verliert.
Homeoffice wurde ausschließlich bestimmten, privilegierten Mitarbeitenden gewährt. Es gibt jedoch ein Gleitzeitkonto, das flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Karrieremöglichkeiten waren überwiegend auf persönliche Beziehungen (Vitamin B) beschränkt und traten nur in Ausnahmefällen auf.
Das Anfangsgehalt war akzeptabel, jedoch musste jede Gehaltserhöhung individuell ausgehandelt werden. Im Vergleich schnitten andere Arbeitgeber in puncto Bezahlung durchschnittlich besser ab.
Die Inhaberfamilie engagiert sich aktiv in verschiedenen sozialen Projekten und unterstützt diese durch großzügige Spenden.
Das hängt stark von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab und kann entsprechend variieren. Die älteren Kolleginnen und Kollegen pflegten jedoch ein äußerst gutes und harmonisches Verhältnis zueinander.
Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.
Das Arbeiten im Großraumbüro erfolgte ohne jeglichen Schallschutz, was die Konzentration erheblich erschwerte.
Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über den Flurfunk.
Mitarbeitende, die aus der Elternzeit/Mutterschaft zurückkehrten, hatten in der Regel einen deutlich schlechteren Stand und wurden oft mit weniger herausfordernden Aufgaben betraut.
Vielfältig und umfangreich gestaltet.
Lieber Bewerter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Äußerung, die uns sicherlich Anlass gibt, Ihre Anmerkungen, dort wo tatsächlich ein belastbarer Hintergrund vorliegen könnte, zu überprüfen und, wo angebracht, Maßnahmen zu ergreifen.
Leider enthalten Ihre Kommentare Passagen, die nicht unseren Ansichten entsprechen. Daher möchten wir diese nicht unbeantwortet lassen:
In der Rubrik „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ schreiben Sie:
• „Es gibt keinen Betriebsrat,…..“
Dies ist von der Sache her richtig. So alleine stehend erzeugt es aber ein falsches Bild. Bei der jüngsten Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlausschusses für eine Betriebsratswahl haben mehr als 75% unserer Mitarbeiter ganz bewusst und aktiv entschieden, dass sie keine Einrichtung eines Betriebsrates wünschen und dies durch ihr Wahlverhalten sehr deutlich zum Ausdruck gebracht. Kennzeichen demokratischer Prozesse ist die Akzeptanz einer Mehrheitsentscheidung auch von denjenigen, die eine andere Meinung vertreten. Da wir die 25%, die sich eine Vertretung wünschten, ernstnehmen, haben wir gemeinsam mit der Mitarbeiterschaft ein Regularium für eine Mitarbeitervertretung geschaffen. Dieses Gremium ist nun seit ca. 5 Jahren etabliert und führt zu einer sehr konstruktiven Zusammenarbeit und positiven Vertretung der Mitarbeiterinteressen.
• „….Probleme sowie Konflikte werden meist hinter verschlossenen Türen behandelt, mangelhafte Kommunikation.“
Bei vielen Themen, die wir in den genannten Themenbereich „Probleme und Konflikte“ verorten, handelt es sich um individuelle oder intrapersonelle Themen. Auch in solchen Fällen findet eine gemeinsame Bearbeitung mit unseren Mitarbeitervertretern regelmäßig statt. Inhaltlich können allerdings weder das Thema selbst noch die Inhalte von Gesprächen, Diskussionen oder Maßnahmen öffentlich gemacht werden, da es fast immer gilt die Persönlichkeitsrechte und Datenschutzanforderungen der Betroffenen zu schützen.
Zum Thema „Verbesserungsvorschläge“:
• „Es sollte gezielte Schulungen für das Führungspersonal geben,….“
Selbstverständlich erhalten alle unsere Führungskräfte Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung. Dies ist ein Standard bei der ersten Übernahme einer Führungsverantwortung und wird zusätzlich regelmäßig erneuert und aufgefrischt.
Es folgen einige Feststellungen und Meinungsäußerungen, die wir aufgrund der Pauschalisierung inhaltlich nicht nachvollziehen oder einordnen können. Später unter „Gehalt/Sozialleistungen“ schreiben Sie:
• „Das Anfangsgehalt war akzeptabel, jedoch musste jede Gehaltserhöhung individuell ausgehandelt werden.“
Seit vielen Jahrzehnten wendet OCULUS den Metalltarif an. Bisher wurden immer die Tarifvereinbarungen zur Entgeltanpassung angewandt. Diese Anpassungen führen wir regelmäßig auf die Entgelte aller Mitarbeiter durch. Eine Notwendigkeit zur individuellen Aushandlung kann daher nie vorgelegen haben.
Weiter zum Thema „Vorgesetztenverhalten“:
• „Nicht die führungskompetenten Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, scheinen bevorzugt aufzusteigen. Das zeigt sich ebenfalls in der Kompetenz und Qualität der Führungspersonen.“
Genau wie in allen anderen Organisationen gibt es auch bei uns verschiedenen Führungsleistungen von denen man bestimmt auch Vereinzelte als „schwach“ einstufen kann (in solchen Fällen werden dann immer Entwicklungsmaßnahmen oder, falls diese keine Erfolgsaussichten haben, Entbindung von der Verantwortung eingeleitet.) . Die von Ihnen getätigte Aussage qualifiziert allerdings unser komplettes Führungsteam ab. Diese Art der Aussage empfinden wir als polemisch und herabwürdigend. Daher weisen wir die Pauschalbewertung deutlich zurück. Im Übrigen findet bei der Besetzung von Führungspositionen immer ein reguläres Auswahlverfahren statt, bei dem auch immer mehrere Entscheider beteiligt sind. Somit schließen wir „Gefallensbeförderungen“ bestmöglich aus.
Kategorie „Kommunikation“:
• „Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über den Flurfunk.“
Sämtliche für die Mitarbeiter relevanten Informationen werden sehr regelmäßig und aktuell über die Kanäle Intranet, Mitarbeiterzeitung und Rundmails geteilt. Über „Flurfunk“ verbreiten sich nach unserer Erfahrung in der Regel nur Gerüchte, die auch häufig nur wenig mit dem Kern der „echten“ Information zu tun haben. Natürlich ist nicht jede Information für alle bestimmt (es geht nicht jeden alles an!). Solche Informationen erhalten die Personen, die Sie kennen müssen.
Moderne Technologien, viele Freiheiten, coole Firmenevents und vieles mehr!
Eigentlich fallen einem die schlechten Dinge sofort ein aber hier fällt mir ehrlich gesagt nicht ein.
Kommunikation verbessern
Habe bis jetzt nicht eine schlechte Erfahrung gemacht, deshalb die 5 Sterne
Das Image, welches ich vor meiner Zeit bei OCULUS gekannt habe, hat sich seit meiner Betriebszugehörigkeit (ca. 3 Jahre) bestätigt. Deswegen auch hier 5 Sterne.
Man bekommt alle Freiheiten die man möchte, man muss es nur kommunizieren. Ich würde fast sagen "Kommen und Gehen" wann man möchte, durch sehr lockere Gleitzeitregelung. Da habe ich in meiner beruflichen Laufbahn schon sehr viel schlechteres erlebt.
Wenn jemand geeignet ist, wird er auch gefördert. Mir persönlich wurde noch keine Schulung abgelehnt. Natürlich reicht "nur" eine Qualifikation nicht, um z.B. eine Führungsposition zu bekommen, was aus meiner Sicht auch korrekt ist. Hier gibt es auch Führungskräfte, die keinen Meistertitel o.ä. haben und trotzdem besser geeignet sind, als manche mit irgendwelchen Qualifikationen.
Finde ich sehr gut! Viele freiwillige Leistungen, die es bei anderen Firmen nicht gibt. Wer hier was zu meckern hat, sollte mal wo anders arbeiten. Es gibt nicht nur die großen, namenhaften Firmen, sondern auch viele kleinere Unternehmen, bei denen selbst das Wort "JobRad" ein Fremdwort ist und wenn man Glück hat Weihnachts- und oder Urlaubsgeld bekommt.
Hier hätte ich wahrscheinlich vor 2 Jahren nur 3 Sterne gegeben aber es ist schon einiges passiert. Wenn es so weitergeht, dann sehe ich auch hier in Zukunft 5 Sterne.
Sehe ich schon besonders gut! Ich habe noch keinen Kollegen kennengelernt, der nicht hilfsbereit war, wenn ich Hilfe gebraucht habe. Die 5 Sterne sind aus meiner Sicht in keinem Unternehmen möglich, da es immer wieder zu schwierigen Situationen kommen kann, wenn Meschen miteinander arbeiten.
Egal wie alt oder jung ein Mitarbeiter ist, spielt in dieser Firma keine Rolle. Jeder profitiert von jedem.
Hier kann ich selbstverständlich nur von meinen Vorgesetzten bis hin zur GL sprechen und kann nicht schlechtes berichten. Selbst die GL spricht mit jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht herablassend. Natürlich kann es auch mal kritische Worte geben aber das muss aus meiner Sicht auch mal sein, denn es geht hier um die Arbeit und nicht um ein Hobby o.ä.
Top ausgestattete Arbeitsplätze und wenn etwas benötigt wird, dann wird es besorgt.
Hier könnte noch etwas mehr passieren. Besonders bei langfristig Beschäftigten Mitarbeitern lässt die Kommunikation ein wenig zu wünschen übrig, was oft daran liegt "das haben wir schon immer so gemacht". Aber es gibt auch gute Kommunikationen.
Bis jetzt nicht mitbekommen, dass jemand aus egal welchen Gründen (Geschlecht, Herkunft, Religion,...) schlechter behandelt wurde.
Hier kann ich nur 5 Sterne geben, denn ich habe sehr viele interessante Aufgaben. Natürlich gibt es bei OCULUS auch Arbeitsplätze, die etwas monotoner sind, aber die muss auch geben, denn dafür werden Mitarbeiter eingestellt.
Momentan leider nichts.
Die nächste Generation der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung umsetzen.
Sinnvolle Strukturänderungen durchführen, langsam.
Kollegen nett, GL oftmals nicht zu ertragen
Nach außen hui,….
Männer werden gefördert, Frauen nicht.
Für Männer besser als für Frauen
Alles was das Prestige erhöht…
Abhängig von Abteilung
Werden gerne ausgenutzt.
Abhängig von Abteilung
Großraumbüros, zusammengepfercht, hohe Lautstärke
Buschfunk läuft, Wichtiges selten.
Ja, aber alles mit Termindruck.
Die Firma tut formal viel für uns auch wenn ich weiß dass nicht alles davon aus Nächstenliebe ist. Aber man hat verstanden dass glückliche Mitarbeiter besser Mitarbeiter sind die weniger dazu neigen einen Betriebsrat zu wählen. Und heute muss man sich sowieso Mühe geben wo es kaum Fachkräfte gibt. Aber es gibt noch paar große Stellschrauben die man mit dem Hammer nachjustieren muss
Die Firma ist bestimmt besser als meine abgegebenen Sterne aber den Alltag bestimmen andere und der ist schlechter als meine abgegebenen Sterne
Sogenannte Führungskräfte haben zuviel Einfluss auf das Leben von uns hier unten. Bei soviel Macht muss es die Möglichkeit geben inkompetente Leute von unten nach oben zu beurteilen mit Konsequenzen. Und damit meine ich nicht wie die Mitarbeiterbefragung die praktisch keine Konsequenzen hat. Das steht in keinem Gleichgewicht dazu dass sogenannte Führungskräfte soviel Einfluss haben auf unser Geld, Zeit und geistige Gesundheit oder vielleicht sollte ich lieber sagen Krankheit. Denn das kommt dabei raus wenn Leute keine Ahnung haben und über unser Leben soviel Einfluss haben.
Manche Abteilungen werden sozusagen auf Augenhöhe geführt von qualifizierten Führungskräften, andere Abteilungen werden geleitet von Leuten die keine Ahnung haben. Davon hängt aber viel ab ob es einem hier gut geht oder nicht. Leider hat Kritik von oben nach unten viel mehr Auswirkungen (weniger Geld) als umgekehrt (praktisch keine) egal ob die gerecht ist oder nur persönliche Rache der sogenannten Führungskraft.
Die Firma hat tolle Produkte die sich sehen lassen. Aber wir sind auch schnell gewachsen und darunter ist manches liegen geblieben. Das muss man irgendwann aufarbeiten und sich vielleicht entscheiden zwischen Familienbetrieb und Weltfirma und vor allem dann personell in mancher Hinsicht nachjustieren.
Die Firma gibt sich eigentlich Mühe aber im Alltag wieder voll abhängig von der sogenannten Führungskraft und da haben andere Abteilungen mehr Glück
Auch hier wieder total abhängig von den Leuten in deiner Abteilung, die von oben auf dich runter kucken oder dir auf Augenhöhe begegnen. Man kriegt immer mal mit dass manche Kollegen auf Fortbildung geschickt werden und meistens sind es die gleichen und selber muss man kämpfen und sich bei der sogenannten Führungskraft rechtfertigen dass man was dazulernen will. Manche haben resigniert weil sie keine Lust haben sich jedes Mal eine blutige Nase zu holen.
Das Gehalt ist ok, leicht überdurchschnittlich würde ich sagen. Aber es gibt Abteilungen die sehr viel verdienen und da fragt man sich schon manchmal warum. Ansonsten gibt es günstiges leckeres Essen in der Kantine und Zuschüsse fürs die Altersvorsorge.
Sozialbewusstsein ist gut. Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Hängt viel davon ab wie die Kollegen ticken und leider genausoviel vom Chef. Ein cleverer Chef kriegt auch dort einen Keil reingetrieben wo eigentlich gute Atmosphäre herrscht indem manche bewusst bevorzugt werden . Das kann schon vieles kaputtmachen.
Die Firma hat Respekt vor den Ehemaligen und das ist auch gut so. Nicht alles ist hier super aber man hält konservative Werte hoch und in dieser Zeit ist das ein Plus
Niemand ist 100% objektiv aber von einer Führungskraft muss ich mehr erwarten als was sich hier manchmal abspielt . Manche können gar nicht argumentieren und wollen nur ihren Willen durch setzen, ob der richtig ist oder nicht. Und weil sie keine Argumente haben behandeln sie dann andere sehr arrogant von oben herab und es gibt keine Diskussion.
Was die Firma mit Händen aufbaut reißen manche im Alltag mit ihrem Hintern wieder ein leider.
Die Inhaberfamilie informiert uns regelmäßig auf Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern aber ob andere Infos die Belegschaft erreichen ist abhängig von der sogenannten Führungskraft. Ich sag mal so der Flurfunk ist oft schneller.
Die Firma gibt sich Mühe. Aber nochmal auch hier ist im Alltag die sogenannte Führungskraft viel präsenter. Ich kenne mehrere die bei den Mitarbeiterbewertungen schlechter wegkommen sind als andere nur weil sie mal Kontra gegeben haben.
Ja die Arbeit macht Spaß, weil das das ist was ich gelernt habe. Aber trotzem könnte es besser sein wenn die Führung kompetent wäre und realistische Ziele gesetzt werden.
So verdient kununu Geld.