Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Offene Türen bei der Stabstelle Personal sowie bei den Abteilungsleitern und Vorständen
Die offenen Türen helfen nur selten
Die neue Hire-and-Fire Mentalität die Einzug hält (wir holen uns "JA-Sager"
Wie man "verdienter" Mitarbeiter wird, erschließt sich mir nach über 15 Jahren immer noch nicht
Viele gute Kollegen bereits frustriert innerlich aufgegeben haben oder gehen
Überforderung durch das nicht mehr ganz so neue Großprojekt vor allem an der Spitze
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben nur gut, wenn man "JA" sagt
Schwer zu beurteilen. Es wird alles getan, nach Aussen gut da zu stehen. Viele Nebelkerzen
Mobiles Arbeiten möglich, keine Kernarbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung
Udemykurse aber auch Präsentskusze sind möglich
Für diese Gegend wahrscheinlich in Ordnung, könnte evtl. etwas besser sein.
Ich kann mich nicht beschweren, in anderen Abteilungen ist es wohl schlechter. Leider sind aber immer viele leere Versprechungen dabei.
Tolles Büro, gute Ausstattung
Unter Kollegen sehr gut, aber Entscheidungen von Abeitlungsleitern/Vorständen/Planungsrunden nicht nachvollziehbar
Offenheit für Änderungen
An laufenden Veränderungen und Verbesserungen festhalten
Man wird in wöchentlichen Meetings über die Tätigkeiten und Erfolge informiert was die Transparenz fördert.
Toller, kollegialer Zusammenhalt.
Kein Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern. Man ist weitestgehend frei, wie man seinen Tag gestaltet. Eigenverantwortung ist hier gefragt.
Weiterbildungen werden gefördert und mit Zuzahlungen unterstützt.
Passende Entlohnung und zusätzliche Sozialleistungen.
Richtig gut!
Alle Kollegen werden von der IT mit Notebooks ausgestattet, um flexibel und mobil arbeiten zu können.
Eine gute Kommunikation hängt stark davon ab, ob man selbst bereit ist entsprechend zu kommunizieren, welche Ansprüche und welche Erwartungen man hat. Ich kann mich nicht beklagen.
Man kann viele Dinge offen ansprechen
Probleme auf fachlicher Ebene die angesprochen werden, werden nicht gelöst. Ebenso ist die Kommunikation wirklich problematisch, da die Mitarbeiter nicht genau wissen was die Vorgesetzten eigentlich wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Kollegen sind nett. Von den Vorgesetzten kommt leider kaum Feedback zu erledigter Arbeit. Das Zeitbuchungssystem hat einen leichten Beigeschmack von Überwachung.
Viele Mitarbeiter zu denen ich Kontakt hatte reden sehr schlecht über das Unternehmen. Nach außen hin ist die Firma nur im Nutzerkreis bekannt jedoch nicht darüber hinaus.
Das Gehalt könnte besser sein ist aber in Ordnung.
In einer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt super nur wenn es Abteilungsübergreifend wird gibt es Probleme.
Vorgesetzte können sich in Konfliktsituationen zwischen Abteilungen nicht durchsetzen.
Die gegebene Hardware entspricht leider nicht modernen Anforderungen, was die Entwicklung von neuer Software vereinfachen würde.
Meiner Meinung nach liegt hier das größte Problem. Kommnikationsstrukturen sind so gut wie nicht vorhanden, Probleme von Kunden werden direkt an Entwickler weitergereicht, etc.
Es gibt die ein oder andere interessante Aufgabe, da man viel Freiraum bei der Entwicklung hat jedoch wird die Qualität nicht hinterfragt bzw. kontrolliert. Durch den starken Fokus auf Tradition gibt es leider auch kaum Raum für Innovation was interessante Aufgaben mit sich bringen würde.
Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten, gutes Arbeitsklima und großer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sicherer, solider Arbeitgeber
Vertrauen und selbstständiges Arbeiten werden groß geschrieben; bei Bedarf erhält man auch immer kollegiale Unterstützung
Den Bekanntheitsgrad könnte man noch steigern.
Top!
Wer mitgestalten will, kann das auch.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt Zusatzleistungen (BAV, Bonus, Rabatte etc...).
Hier kann noch mehr getan werden. Initiativen gibt es kaum...
Super Teamklima
Sehr Kooperativ, gute Feedbackkultur, Vorgesetzte kann zuhören und steht hinter seinen Mitarbeitern
Die Büros sind gut ausgestattet; Arbeitsmittel passen oder werden entsprechend beschafft.
Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen (z.B. über Blogbeiträge); auch Informationen aus dem Führungskreis werden geteilt
Abwechslungsreich; man hat Gelegenheit sich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten
- nette Kollegen, viele sind zu Freunden geworden
- interessante Arbeit
- manchmal reiner Aktionismus
- Geheimniskrämerei
- Auf Mitarbeitervorschläge eingehen bzw. allgemein Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad in Entscheidungen mit einbeziehn
Leider werden Vorschläge aus den "unteren" Ebenen nicht gehört/angenommen. Über Jahre hinweg. Das demotiviert auf lange Sicht.
Jederzeit Überstundenabbau möglich, 30 Tage Urlaub. Recht flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung nur über udemy Kurse.
Aufstiegsmöglichkeit sehr schwierig, da der Plan für länger anstellte Kollegen bereits vorgezeichnet ist.
Gehalt pünktlich, angemessen, Weihnachtsgeld, betriebsliche Altersvorsorge
Teamintern ist der Zusammenhalt groß, Team/Abteilungsübergreifend oft nicht vorhanden.
Wie oben bereits geschrieben, leider werden Vorschläge aus den "unteren" Ebenen nicht gehört/angenommen. Über Jahre hinweg.
Ansonsten aber immer ein offenes Ohr und nette Gespräche.
Lange Zeit wurden für die Arbeit bessere geeignete Rechner gefordert, jedoch verlaufen diese Anforderungen im Sande, da sich niemand findet der diese Rechner administrieren kann.
Fehlt auf allen Ebenen. Dadurch werden oft Dinge mehrfach erledigt
Interessante Aufgaben, die auch zum Selbststudium in der Freizeit bewegen. Allerdings is die Aufgabenverteilung unter den Kollegen unfair.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Udemy Lernplattform
- Mitarbeiter-Rabatte
- "Das haben wir ja immer schon so gemacht!"
- Thema: Home Office / Mobiles Arbeiten. Gab es bis vor Corona nicht und war ein Tabu-Thema, weil die ODAV da die Mitarbeiter nicht überwachen kann. Und das im Jahr 2021, bei dem Home Office für IT-Firmen eigentlich Standard sein sollte. Mit Corona ging es dann, jedoch schafft es die ODAV auch hier wieder, alles zu verkomplizieren und umständlich zu machen, Stichwort: Mitarbeiterüberwachung.
- Manche Mitarbeiter sind "gleicher" wie andere.
- Man bekommt den Eindruck, dass manche Abteilungen gegen andere kämpfen, so als würden sie nicht für die ODAV arbeiten.
- Mehr Entscheidungsfreiheit den Entwicklern geben!
- Mehr Vertrauen!
- Nicht alles bis in die Unendlichkeit besprechen, mit zig-verschiedenen Teilnehmern. "Zu viele Köche verderben den Brei."
- Veraltete (Hierarchie)-Strukturen abschaffen oder/und ins Jahr 2021 updaten.
Im Entwickler-Team gut bis sehr gut. Darüber hinaus herrscht hier das Motto: "ned gschimpft ist globt gnug" (Übersetzung: Nicht schimpfen ist Lob genug)
Teils gut, weil man sich mit der Udemy-Plattform selbst weiterbilden kann. Außerhalb dieser Plattform wird einem aber nichts angeboten.
Im Entwickler-Team sehr gut. Hier gibt es aber leider auch Unterschiede zwischen Kollegen, welche schon länger bei der ODAV arbeiten und welche, die erst seit kurzem dabei sind.
- Vorgesetzte haben sehr große Angst vor neuen Technologien. Neues wird dann anscheinend nicht verstanden und erstmal abgelehnt.
- Vorgesetzte haben sehr große Angst, ihre Mitarbeiter nicht überwachen zu können.
- Es werden sehr oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Man bekommt kahle Stellen am Kopf weil man sich sooft am Kopf kratzen muss wegen den unverständlichen Entscheidungen.
In bestimmten Büros sehr gut.
Es kann aber auch vorkommen, dass man Jahre auf einen neuen Bürostuhl wartet, weil es eben grad kein gutes Angebot bei Amazon gibt oder der Black Friday grad nicht stattfindet.
Im Entwickler-Team gut bis sehr gut.
Sollen Infos jedoch eingeholt oder gesendet werden, bremsen bestimmte Personen(kreise) den Infofluss massiv ein. An bestimmten Stellen stauen sich dann die Infos oder bleiben hängen, oder es findet eine Selektion statt und nur bestimmte Infos werden weitergeben.
Arbeit kann man sich meist gut selbst einteilen, nettes Kollegium
Man fühlt sich oft nicht wertgeschätzt
Chaos bei Planung
Entscheidungsträger ziehen nicht an einem Strang
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr auf Mitarbeiter zugehen
Leidet in letzter Zeit extrem
Überstunden muss man eher selten machen
Aufstieg schwierig, Weiterbildung für Entwicklung kaum vorhanden
Nur innerhalb von Abteilungen, nicht übergreifend
Handeln zu spät oder nur bedingt
Für Softwareentwicklung wird die Hardware nicht optimal gewählt
Oft bekommen die Mitarbeiter einer Abteilung nicht mit was der andere macht und an was eigentlich gearbeitet wird
Gehalt könnte für die Branche höher ausfallen
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben in der Entwicklung
Bei der Arbeitszeit wird sehr auf die Familie rücksicht genommen.
Es kann ohne Druck gearbeitet werden mit teils freier Zeiteinteilung.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Manche Dinge sollten modernisiert werden.
Beispielsweise die interne Kommunikation ist teils noch etwas veraltet.
Dies betrifft vorallem unseren Vorstandsvorsitzenden
Starke Flexibilität in den Arbeitsweisen und -methoden und schnelles Handeln bei der Austattung der Mitarbeiter.
Stärkere Aufklärung.
Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander.
Durch den speziellen Kundenkreis beschränkte Bekanntheit, allerdings zunehmend durch Lehrinstitut und Wachstum
Rücksichtnahme auf persönliche Umstände.
Interne und externe Weiterbildung jederzeit möglich und erwünscht. Unterstützendes Auftreten des Unternehmens
Faire Gehaltsgespräche, finanzielle Boni
Gutes Arbeiten im Team. Gemeinsame Problemlösung.
Prinzip der offenen Türen wird gelebt.
Sehr angenehm und flexibel.
Es wird vermehrt großer Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt.
Breites Aufgabenspektrum in einem speziellen Kundenkreis.
So verdient kununu Geld.