ODDO 

BHF 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Applied more than two months ago through both LinkedIn and email, as Easy Apply was available, but the job posting still asked for an email application. This is where the unprofessionalism started. It seems that the HR department there is incapable of clear communication. I received an email confirming receipt of my documents, with a note that the application process could take some ("geraume") time, whatever that means. A month or two years? You don't know, especially since that word is not commonly used. At some point, I noticed on LinkedIn that no more applications are being accepted, and a few weeks later, the exact same position is posted again, word for word. How should interpret that? The fact that I even have to ask myself this question is the second instance of unprofessionalism.
Oddo BHF is in a downward spiral. Your multi-family office is performing poorly, and even HR is not working properly. This and ghosting is unacceptable.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung!

Verbesserungsvorschläge

Bewerberbasierte interne Kommunikation und effektivere Prozesse zwischen HR Personal und Fachabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte dem Bewerber noch klarer erklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses durfte ich mehrere Führungskräfte und Personalverantwortliche kennenlernen.
Die Kommunikation war transparent, wertschätzend und effizient und ich freue mich auf eine ebensolche künftige Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback über eine bloße Eingangsbestätigung hinaus. Keinerlei Reaktion ist äußerst schwach und wenig wertschätzend gegenüber dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war der Prozess recht schnell, dann folgte ein Gespräch nach dem anderen. Eine Ausschreibung gab es nicht, teilweise waren beide Parteien verwirrt, um welche Stelle es überhaupt geht. Insgesamt waren alle Gespräche respektvoll und nett, Rückmeldung erfolgte innerhalb einer Woche, jeweils mit "grünem Licht". Nach dem 5. Gespräch und Wochen später erfolgte dann die überraschende Absage aufgrund fehlender Französischkenntnisse, was zuvor eigentlich in jedem Gespräch abgeklärt wurde und kein Problem dargestellt hatte. Diese Rückmeldung erfolgte nicht wie versprochen nach 7 Tagen, sondern nach 14 Tagen und auch erst nach Rückfrage (an eine E-Mail-Adresse, die man sich selbst zusammendichten musste, da keine Kontaktinformationen kommuniziert wurden). Schade, dass dieser anfangs zügige Prozess so enttäuschend geendet hat und die Zeit der Bewerber scheinbar nicht wertgeschätzt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts. Ist wie ein Komapatient, der nur darauf wartet, dass der Stecker gezogen wird. Schade, dass keine - Sterne möglich sind! Standort Stuttgart!!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess VOR dem Vorstellungsgespräch verlief reibungslos und zeitnah. Beim Vorstellungsgespräch herrschte eine angenehme, lockere Atmosphäre indem man sich auf Augenhöhe kennenlernen konnte.An der Stelle positiv anzumerken. Am Ende des Gespräches teilte man mir mit, dass eine Rückmeldung in 2 Wochen erfolgen würde. Nicht unüblich - bei einem größeren Bewerbungszulauf. Die Frist verstrich jedoch fruchtlos. Selbst 3 Wochen später keine finale Rückmeldung oder zumindest ein Zwischenbescheid. Daher schrieb ich dem/der, beim Vorstellungsgespräch anwesend gewesenen, HR-Mitarbeiter*in Eine Woche später erhielt ich von einem/einer anderen HR-Mitarbeiter*in, die Rückmeldung, dass sich der Fachbereich noch immer in der Entscheidungsphase befindet. Seither sind 4 Wochen verstrichen - bis dato erfolgte keine Rückmeldung. Ein solches Verhalten ist nicht nur unhöflich sondern auch respektlos dem/der Bewerber*in gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interview kam sehr schnell. Gespräch war sehr locker: man hat nur geschaut, ob man ein gewisses Interesse für den Bereich mitbringt und ob man ins Team passt. Ich mein, solche Personaller sind eigentlich sehr angenehm und sollten relativ schnell einen geeigneten Kandiaten finden. Mein Interview ging eine halbe Stunde. Mir wurde bereits im Interview mitgeteilt, das andere Bewerber noch interviewt werden aber man ca. 1 Monat Zeit nehmen soll. Welcher Bewerber auf der Welt wartet einen Monat auf eine Reaktion? Ich habe ein sehr gutes Feedback am Ende des Interview erhalten und dachte sicher, dass es eine Zusage wird. Nach 2 Wochen habe ich abgeschlossen mit der Bank und plötzlich trödeln nach einem Monat Anfragen von Headhuntern (für die gleiche Stelle) ein. Wie kann es sein, dass so eine Bank kein geeignetes Personal findet, obwohl keine großen Anfoderungen gestellt werden? Passt die Nase nicht? Man sucht wohl die eierlegende Wollmilchsau. Eine einfache Absage wäre vollkommen in Ordnung, aber das ein Bewerber sich Zeit nimmt um am Ende nicht mal eine Absage nach 2 Monaten zu erhalten, ist eine bodenlose Frechheit.

Bewerbungsfragen

Ganz (nervige) Basic Fragen ala "wieso die Bank", "Wieso bist du der beste für die Stelle". Sonst ganz entspannt.