185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider so ziemlich alles.
Den Mitarbeitern zuhören und Dinge umsetzen, anstatt immer nur leere Versprechen zu machen.
Die Unzufriedenheit ist in jeder Abteilung zu spüren. Mitarbeiter werden unfair behandelt und rausgedrängt, weil die Firma unfähig ist, ihre Fehler einzugestehen und etwas zu ändern.
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma. Die Meisten sind unzufrieden, es ändert sich aber einfach nichts.
Angeblich wollen sie ihre Mitarbeiter fördern, das passiert aber nicht.
Durch die allgemeine Unzufriedenheit findet man Gleichgesinnte. Aber das sollte nicht der Grund dafür sein, dass Kollegen zusammenhalten.
Die Firma hofft nur, dass die Leute möglichst bald in Rente gehen.
Die Vorgesetzten stehen leider nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Ständig Laptopprobleme, keine gute Heizung im Winter, keine gute Klimaanlage im Sommer.
Ist nicht vorhanden, weil unangenehme Themen vermieden werden.
Benefits kaum vorhanden, Egym Wellpass zb wurde mit 200 Mitarbeitern ein Jahr lang ausprobiert, nur um es dann nicht für alle umzusetzen.
Absolut keine.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr vielfältig. Sehr gute Kantine.
Kommunikation seitens Management. Für den eigenen Arbeitsbereich wichtige Infos sind oft nur über den Flurfunk zu erhalten. Bei Arbeiten für das Management oft kein oder verspätetes Feedback, wobei dann sofort wieder Druck aufgebaut wird.
Klare Vergütungsstrukturen schaffen, Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten vom Ausnahme- zum Regelfall werden. Mehr Respekt und Anerkennung für erfahrene Mitarbeiter (aktuell herrscht ein „Young Talent Hype“. Managementkommunlkation verbessern.
Immer weniger
Inzwischen fast alles
Strukturen, Prozesse, Management austauschen
geht so
War mal
Man kann es sich gemütlich machen, wenn man das möchte
Gibt es nicht, außer für den Inner-Circle
Es soll immer mehr gearbeitet werden, ohne Gegenleistung. Kein Inflationsausgleich, keine Gehaltsanpassungen, keine Benefits
Nur auf dem papier
In den verschiedenen Inner-Circles gut
Man geht ja sowieso bald in Rente
Top-Management segelt auf einem anderen Ozean
Abrissreifes Bürogebäude
Es wird nur das gesagt, was der Eigentümer hören will. Der Rest wird verschwiegen
nein, Frauen und Franzosen werden systematisch bevorteilt
Gibt es
Die zahlreichen Angebote an die Mitarbeiter auch Kollegen aus den anderen Einheiten kennen zu lernen.
S.o.
Erkennen welcher Mitarbeiter, wirklich daran mitarbeitet das Unternehmen voran zu bringen!
Es herrscht sehr grosse Angst.
Angst ist ein wesentlicher Teil im Umgang mit dem Mitarbeiter
Nicht der Rede wert
Nicht vorhanden, aus Angst (s.o.)
Der Arbeitgeber kann warten...
Am Mitarbeiter uninteressant, Interesse nur an der eigenen Karriere.
Vom Material i.o.
Sehr schwerfällig, das Intranet wird unregelmäßig, wenn überhaupt aktualisiert.
Viele Kollegen sind gleicher.
Gibt es nicht.
HR
Kein Gefühl von Teamwork
Studenten werden teilweise nicht ernst genommen oder belächelt
Kein Support hinsichtlich Karrierelaufbahn
Alle sind am Arbeitsklima beteiligt, daher sollten sich alle fragen, ob es nicht besser wäre Probleme direkt zu adressieren.
Werkstudenten/Praktikanten sind wertvolle Teammitglieder, sie sollten daher auch so behandelt werden.
Stimmungsschwankungen/Versagen nicht an andere raus lassen, Werkis können nichts für das Misslingen ihrer Mitarbeiter...
Leider eines der größten Minuspunkte.
Leider wird in Abwesenheit anderer Mitarbeiter schlecht geredet. Als Werkstudentin kann das sehr einschüchternd wirken und teilweise auch unprofessionell
Kommuniziert wird über mehrere Mitarbeiter bis es schließlich bei einem selbst ankommt. Anstatt es direkt zu sagen, wird eine andere Person vorgeschickt.
Nette Extras uA im sozialen Bereich
Die Unfähigkeit Ordnung und Struktur zu schaffen.
Ordnung und Klarheit in der gesamten Bank schaffen. Erschreckende Ineffizienz durch fehlende Prozesse beseitigen, die endlich allen klar sind und nicht zig Interpretationsmöglichkeiten bieten.
Sehr individuell abhängig. Sympathische Teamkolleginnen und -kollegen.
Schöne Extras, gerät nur leider in den Hintergrund durch die sonstigen Zustände fehlender Ordnung.
Scheitert an der Führungskraft leider
Lindert den Frust zu wissen, dass auch andere genervt sind.
Die direkte Führungskraft ist ungeeignet und nicht in der Lage Kritik anzunehmen, aber es gibt auch gute Führungskräfte innerhalb und außerhalb der Abteilung.
Grundsätzlich viel Unklarheit, was und wie kommuniziert wird, schwankt sehr nach Person. Auch aus anderen Abteilungen so zu hören.
Das Arbeitsklima und Kollegen
nicht die beste kommunikation mit den mitarbeitern, besonders junge mitarbeiter werden lange im dunkeln gehalten was verträge etc. angeht
Mehr Angebote für junge Berufseinsteiger
Flurfunk meist schneller als der Vorstand
Die Rahmenbedingungen VL, Altersvorsorge, Kantine, etc.
Gehaltsentwicklung und mangelnde Karierreförderung
AT Gehälter automatisch mit den Gehaltserhöhungen im Bankentarif mitlaufen lassen und somit nach oben anpassen
Pünktlich Kommen, pünktlich gehen...
Eigentlich in Ordnung
Parole: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir niemand...
Ich habe in Summe ein gutes Gehalt. Leider im 7. Jahr im Unternehmen keine Grundgehalts- oder Bonus-Referenband-Anpassung. Das ist mega schlecht. Es gibt keine automatischen Gehaltsanpassungen im AT Bereich. Dadurch verliert man jährlich an Kaufkraft und die unten AT Bänder können näher...
Abteilungsabjängig... In meiner vorherigen Abteilung im Hause ODDO BHF wurde sich gegenseitig belauert / kein Vertrauen - in meiner aktuellen Abteilung ist das Miteinander ganz ok
Volle VL, Jobticket mit guter Bezuschussung, separate Altersvorsorge für jeden MA, gute Kantine, Möglichkeit auf Firmenwagen
Schönreden in den oberen Managementebenen... Business as usual... Kritik eher unerwünscht... JA-Sager bevorzugt
Kommt drauf an, ob man ein Büro hat in dem die Klimaanlage und die Rollos funktionieren, viel Großraum.
Durch Möglichkeiten mit Homeoffice, Zeitkonten kann man auf sich achten.
Tarif
Küchen sind ja immer ein Problem, aber die Young Talents im Private Banking sind nur ignorant.
Wie immer kommt es darauf an, wen man erwischt.
Druckerräume und Küchen zu klein.
Die Vorstandskommunikation wird besser. Es gibt Zufriedenheitsbefragungen.
So verdient kununu Geld.