Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und Job Perspektiven innerhalb der Bank.
Dass großen Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Dass junge Menschen gefördert werden und dass großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Den Deutsch-Französischen Kontext und dass der Eigentümer Wert legt auf gemeinsamen Austausch.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und dass sie sich immer Zeit nehmen für Erklärungen.
Nette Extras uA im sozialen Bereich
Das Arbeitsklima und Kollegen
Homeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - ...
Bank mit Start Up Charakter, junges Team, Jobticket für die Bahn
nicht die beste kommunikation mit den mitarbeitern, besonders junge mitarbeiter werden lange im dunkeln gehalten was verträge etc. angeht
Die Unfähigkeit Ordnung und Struktur zu schaffen.
Ausbleibende Zahlungen
Kommunikation
Gerede hinter seinem Rücken
Gehaltsentwicklung und mangelnde Karierreförderung
Bisher kann ich nichts negatives am AG finden.
Ordnung und Klarheit in der gesamten Bank schaffen. Erschreckende Ineffizienz durch fehlende Prozesse beseitigen, die endlich allen klar sind und nicht zig Interpretationsmöglichkeiten bieten.
Mehr Angebote für junge Berufseinsteiger
Anpassung an die üblichen 30 Urlaubstage, auch für neue Kollegen, Herabsetzung der Arbeitszeit auf 38,5 Std die Woche und
VL Zuschüsse einführen
Manche Prozesse könnten schneller/einfacher gelöst werden, das hängt aber auch größtenteils damit zusammen, dass wir bei einer Bank arbeiten.
AT Gehälter automatisch mit den Gehaltserhöhungen im Bankentarif mitlaufen lassen und somit nach oben anpassen
Der am besten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Lindert den Frust zu wissen, dass auch andere genervt sind.
Abteilungsabjängig... In meiner vorherigen Abteilung im Hause ODDO BHF wurde sich gegenseitig belauert / kein Vertrauen - in meiner aktuellen Abteilung ist das Miteinander ganz ok
Mit den Kollegen verstehe ich mich super. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Manchmal verabredet man sich nach der Arbeit noch privat.
Küchen sind ja immer ein Problem, aber die Young Talents im Private Banking sind nur ignorant.
Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Grundsätzlich viel Unklarheit, was und wie kommuniziert wird, schwankt sehr nach Person. Auch aus anderen Abteilungen so zu hören.
Flurfunk meist schneller als der Vorstand
Schönreden in den oberen Managementebenen... Business as usual... Kritik eher unerwünscht... JA-Sager bevorzugt
Die Vorstandskommunikation wird besser. Es gibt Zufriedenheitsbefragungen.
Intransparente Kommunikation, es werden nur Jubelmeldungen geduldet und nur das kommuniziert, was der Leitung genehm ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Großartige Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Französisch Kursen oder Zertifikaten im Bereich Financial Consulting)
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Scheitert an der Führungskraft leider
Parole: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir niemand...
Tolle Weiterentwicklungsprogramme
