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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zahlreichen Angebote an die Mitarbeiter auch Kollegen aus den anderen Einheiten kennen zu lernen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr vielfältig. Sehr gute Kantine.
Die Rahmenbedingungen VL, Altersvorsorge, Kantine, etc.
Nette Extras uA im sozialen Bereich
Immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation seitens Management. Für den eigenen Arbeitsbereich wichtige Infos sind oft nur über den Flurfunk zu erhalten. Bei Arbeiten für das Management oft kein oder verspätetes Feedback, wobei dann sofort wieder Druck aufgebaut wird.
Kein Gefühl von Teamwork
Studenten werden teilweise nicht ernst genommen oder belächelt
Kein Support hinsichtlich Karrierelaufbahn
Leider so ziemlich alles.
Inzwischen fast alles
nicht die beste kommunikation mit den mitarbeitern, besonders junge mitarbeiter werden lange im dunkeln gehalten was verträge etc. angeht
Verbesserungsvorschläge
Alle sind am Arbeitsklima beteiligt, daher sollten sich alle fragen, ob es nicht besser wäre Probleme direkt zu adressieren.
Werkstudenten/Praktikanten sind wertvolle Teammitglieder, sie sollten daher auch so behandelt werden.
Stimmungsschwankungen/Versagen nicht an andere raus lassen, Werkis können nichts für das Misslingen ihrer Mitarbeiter...
Klare Vergütungsstrukturen schaffen, Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten vom Ausnahme- zum Regelfall werden. Mehr Respekt und Anerkennung für erfahrene Mitarbeiter (aktuell herrscht ein „Young Talent Hype“. Managementkommunlkation verbessern.
Den Mitarbeitern zuhören und Dinge umsetzen, anstatt immer nur leere Versprechen zu machen.
Strukturen, Prozesse, Management austauschen
Erkennen welcher Mitarbeiter, wirklich daran mitarbeitet das Unternehmen voran zu bringen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr individuell abhängig. Sympathische Teamkolleginnen und -kollegen.
Kommt drauf an, ob man ein Büro hat in dem die Klimaanlage und die Rollos funktionieren, viel Großraum.
Man bekommt zeitnahes Feedback zu erledigten Aufgaben oder anderen Themen.
Interkulturelles Zusammenarbeiten
Die Zusammenarbeit zwischen den Teamkollegen und anderen Abteilungen ist gut. Es herrscht ein außergewöhnliches Zusammengehörigkeitsgefühl und man fühlt sich wertgeschätzt und freundlich behandelt.
Es gibt eine angenehme Duzkultur, in der man sich ohne Rücksicht auf die Hierarchieebene auf Augenhöhe trifft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommuniziert wird über mehrere Mitarbeiter bis es schließlich bei einem selbst ankommt. Anstatt es direkt zu sagen, wird eine andere Person vorgeschickt.
Es wird nur das gesagt, was der Eigentümer hören will. Der Rest wird verschwiegen
Sehr schwerfällig, das Intranet wird unregelmäßig, wenn überhaupt aktualisiert.
Ist nicht vorhanden, weil unangenehme Themen vermieden werden.
Grundsätzlich viel Unklarheit, was und wie kommuniziert wird, schwankt sehr nach Person. Auch aus anderen Abteilungen so zu hören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Angeblich wollen sie ihre Mitarbeiter fördern, das passiert aber nicht.
Gibt es nicht, außer für den Inner-Circle
Parole: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir niemand...
Großartige Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Französisch Kursen oder Zertifikaten im Bereich Financial Consulting)
Scheitert an der Führungskraft leider
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODDO BHF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ODDO BHF gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODDO BHF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODDO BHF als eher modern.
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