Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie zahlreichen Angebote an die Mitarbeiter auch Kollegen aus den anderen Einheiten kennen zu lernen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr vielfältig. Sehr gute Kantine.
Die Rahmenbedingungen VL, Altersvorsorge, Kantine, etc.
Nette Extras uA im sozialen Bereich
Homeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - ...
Kommunikation seitens Management. Für den eigenen Arbeitsbereich wichtige Infos sind oft nur über den Flurfunk zu erhalten. Bei Arbeiten für das Management oft kein oder verspätetes Feedback, wobei dann sofort wieder Druck aufgebaut wird.
Kein Gefühl von Teamwork
Studenten werden teilweise nicht ernst genommen oder belächelt
Kein Support hinsichtlich Karrierelaufbahn
Leider so ziemlich alles.
Inzwischen fast alles
nicht die beste kommunikation mit den mitarbeitern, besonders junge mitarbeiter werden lange im dunkeln gehalten was verträge etc. angeht
Alle sind am Arbeitsklima beteiligt, daher sollten sich alle fragen, ob es nicht besser wäre Probleme direkt zu adressieren.
Werkstudenten/Praktikanten sind wertvolle Teammitglieder, sie sollten daher auch so behandelt werden.
Stimmungsschwankungen/Versagen nicht an andere raus lassen, Werkis können nichts für das Misslingen ihrer Mitarbeiter...
Klare Vergütungsstrukturen schaffen, Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten vom Ausnahme- zum Regelfall werden. Mehr Respekt und Anerkennung für erfahrene Mitarbeiter (aktuell herrscht ein „Young Talent Hype“. Managementkommunlkation verbessern.
Den Mitarbeitern zuhören und Dinge umsetzen, anstatt immer nur leere Versprechen zu machen.
Strukturen, Prozesse, Management austauschen
Erkennen welcher Mitarbeiter, wirklich daran mitarbeitet das Unternehmen voran zu bringen!
Der am besten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abteilungsabjängig... In meiner vorherigen Abteilung im Hause ODDO BHF wurde sich gegenseitig belauert / kein Vertrauen - in meiner aktuellen Abteilung ist das Miteinander ganz ok
Küchen sind ja immer ein Problem, aber die Young Talents im Private Banking sind nur ignorant.
In den verschiedenen Inner-Circles gut
Lindert den Frust zu wissen, dass auch andere genervt sind.
Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommuniziert wird über mehrere Mitarbeiter bis es schließlich bei einem selbst ankommt. Anstatt es direkt zu sagen, wird eine andere Person vorgeschickt.
Es wird nur das gesagt, was der Eigentümer hören will. Der Rest wird verschwiegen
Sehr schwerfällig, das Intranet wird unregelmäßig, wenn überhaupt aktualisiert.
Ist nicht vorhanden, weil unangenehme Themen vermieden werden.
Grundsätzlich viel Unklarheit, was und wie kommuniziert wird, schwankt sehr nach Person. Auch aus anderen Abteilungen so zu hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Angeblich wollen sie ihre Mitarbeiter fördern, das passiert aber nicht.
Gibt es nicht, außer für den Inner-Circle
Parole: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir niemand...
Großartige Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Französisch Kursen oder Zertifikaten im Bereich Financial Consulting)
Scheitert an der Führungskraft leider
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
