Top Arbeitgeber, empfehle ich gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - man kann sowohl vertikal als auch horizontal vorankommen.
Junges Unternehmen mit jungen Leuten, super nettes Personal inkl. Vorgesetzte. Inhaber und Geschäftsführer der Gruppe Philippe Oddo verkörpert die Philosophie der Gruppe 'Make every day an opportunity' und unterstützt auch andere Mitarbeiter bei der Umsetzung dieser Idee. Der Geschäftsführer des Unternehmens Michael Cattarius ist ebenfalls ein sehr positiver Mensch, was die Arbeit erheblich erleichtert.
Deutsch-französische Zusammenarbeit - man fühlt, dass es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Verantwortungsübernahme, Respekt und Anerkennung für gute Leistungen. Junge Leute sind auch ernst genommen, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Perfekte Lage des Unternehmens – in der Fußgängerzone, mit Blick auf den Fluss und die Distanz, um die Augen vom Bildschirm zu entspannen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Besonderes. Viele IT-Programme könnten hier genannt werden, aber die Gruppe arbeitet bereits daran, das zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen den Teamkollegen und anderen Abteilungen ist gut. Es herrscht ein außergewöhnliches Zusammengehörigkeitsgefühl und man fühlt sich wertgeschätzt und freundlich behandelt.
Es gibt eine angenehme Duzkultur, in der man sich ohne Rücksicht auf die Hierarchieebene auf Augenhöhe trifft.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach legt das Management großen Wert auf eine ständige Kommunikation.
Der Austausch ist wenigstens wöchentlich.
Es gibt viele Artikel im Intranet, die über verschiedene Themen berichten, zusätzlich zu wöchentlichen Newslettern und verschiedenen interessanten Präsentationen (die man folgen kann, muss aber nicht).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.
Work-Life-Balance
Home-office ermöglicht das!
Es wird jedoch auf wichtige private Termine geachtet, und es gibt kein Problem, wenn man einmal nicht an einem Meeting teilnimmt.
Natürlich ist die Nutzung der Zeit von der eigenen Mentalität und Denkweise sowie vom Arbeitsaufwand abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich – respektvoll, kollegial, freundlich, fordernd und fördernd.
Interessante Aufgaben
Eine große Anzahl von Projekten und eine enge Kooperation mit den anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen ermöglichen einen sehr detaillierten Einblick in die Struktur und Arbeitsweise der Bank.
Das Unternehmen ermutigt alle Mitarbeiter dazu, sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs zu beteiligen. Das Spektrum der Aufgaben ist sehr breit gefächert und kann individuell beeinflusst werden.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind Frauen. Es spielt keine Rolle, welchem Geschlecht man angehört, sondern wer seine Arbeit gut macht, seine Leistungen ständig verbessert und engagiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Personal ist sehr jung - es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber sie werden geschätzt und als erfahrene Kollegen angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes durch höhenverstellbare Tische.
Da sind auch Freizeitmöglichkeiten (Kickers, Tischtennis) vorhanden, dazu gibt es aber nicht zu viel Zeit.
Obstkorb jede Woche, kostenfreie Getränke.
Daher macht die Arbeit vor Ort auch sehr viel Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank betont die Bedeutung von Sozialbewusstsein und Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in Saarbrücken liegen zwar unter denen in Hessen, Bayern oder Baden-Würtemberg, sind aber für ein Saarland angemessen.
Image
Etablierter Ruf – eine der renommiertesten unter den Privatbanken und sehr bekannt in der Zielgruppe. Die Bekanntheit der Gruppe außerhalb ihrer Zielkunden könnte ebenfalls gesteigert werden, z.B. bei Studenten. Die Firma nimmt schon an Jobmessen teil und das ist eine gute Möglichkeit, dies zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, sich sowohl vertikal als auch horizontal zu bewegen.
Ein umfangreicher Seminarkatalog, Sprachkurse (z. B. Englisch, Französisch) für verschiedene Leistungsstufen.
Hier kann man sehr schnell auffallen und daher gefördert werden, wenn man gute Leistungen erbringt.