ODDO 

BHF 

SE

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider so ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und Dinge umsetzen, anstatt immer nur leere Versprechen zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma. Die Meisten sind unzufrieden, es ändert sich aber einfach nichts.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich wollen sie ihre Mitarbeiter fördern, das passiert aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Durch die allgemeine Unzufriedenheit findet man Gleichgesinnte. Aber das sollte nicht der Grund dafür sein, dass Kollegen zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hofft nur, dass die Leute möglichst bald in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen leider nicht hinter ihren Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ständig Laptopprobleme, keine gute Heizung im Winter, keine gute Klimaanlage im Sommer.

Kommunikation

Ist nicht vorhanden, weil unangenehme Themen vermieden werden.

Gehalt/Benefits

Benefits kaum vorhanden, Egym Wellpass zb wurde mit 200 Mitarbeitern ein Jahr lang ausprobiert, nur um es dann nicht für alle umzusetzen.

Interessante Aufgaben

Absolut keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fast alles

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Prozesse, Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

Image

War mal

Work-Life-Balance

Man kann es sich gemütlich machen, wenn man das möchte

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, außer für den Inner-Circle

Gehalt/Benefits

Es soll immer mehr gearbeitet werden, ohne Gegenleistung. Kein Inflationsausgleich, keine Gehaltsanpassungen, keine Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem papier

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Inner-Circles gut

Umgang mit älteren Kollegen

Man geht ja sowieso bald in Rente

Vorgesetztenverhalten

Top-Management segelt auf einem anderen Ozean

Arbeitsbedingungen

Abrissreifes Bürogebäude

Kommunikation

Es wird nur das gesagt, was der Eigentümer hören will. Der Rest wird verschwiegen

Gleichberechtigung

nein, Frauen und Franzosen werden systematisch bevorteilt

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zahlreichen Angebote an die Mitarbeiter auch Kollegen aus den anderen Einheiten kennen zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Erkennen welcher Mitarbeiter, wirklich daran mitarbeitet das Unternehmen voran zu bringen!

Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Nicht der Rede wert

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, aus Angst (s.o.)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitgeber kann warten...

Vorgesetztenverhalten

Am Mitarbeiter uninteressant, Interesse nur an der eigenen Karriere.

Arbeitsbedingungen

Vom Material i.o.

Kommunikation

Sehr schwerfällig, das Intranet wird unregelmäßig, wenn überhaupt aktualisiert.

Gleichberechtigung

Viele Kollegen sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Gefühl von Teamwork
Studenten werden teilweise nicht ernst genommen oder belächelt
Kein Support hinsichtlich Karrierelaufbahn

Verbesserungsvorschläge

Alle sind am Arbeitsklima beteiligt, daher sollten sich alle fragen, ob es nicht besser wäre Probleme direkt zu adressieren.
Werkstudenten/Praktikanten sind wertvolle Teammitglieder, sie sollten daher auch so behandelt werden.
Stimmungsschwankungen/Versagen nicht an andere raus lassen, Werkis können nichts für das Misslingen ihrer Mitarbeiter...

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Leider wird in Abwesenheit anderer Mitarbeiter schlecht geredet. Als Werkstudentin kann das sehr einschüchternd wirken und teilweise auch unprofessionell

Kommunikation

Kommuniziert wird über mehrere Mitarbeiter bis es schließlich bei einem selbst ankommt. Anstatt es direkt zu sagen, wird eine andere Person vorgeschickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Extras uA im sozialen Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unfähigkeit Ordnung und Struktur zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Ordnung und Klarheit in der gesamten Bank schaffen. Erschreckende Ineffizienz durch fehlende Prozesse beseitigen, die endlich allen klar sind und nicht zig Interpretationsmöglichkeiten bieten.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Schöne Extras, gerät nur leider in den Hintergrund durch die sonstigen Zustände fehlender Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Scheitert an der Führungskraft leider

Kollegenzusammenhalt

Lindert den Frust zu wissen, dass auch andere genervt sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft ist ungeeignet und nicht in der Lage Kritik anzunehmen, aber es gibt auch gute Führungskräfte innerhalb und außerhalb der Abteilung.

Kommunikation

Grundsätzlich viel Unklarheit, was und wie kommuniziert wird, schwankt sehr nach Person. Auch aus anderen Abteilungen so zu hören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und Job Perspektiven innerhalb der Bank.
Dass großen Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Dass junge Menschen gefördert werden und dass großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Den Deutsch-Französischen Kontext und dass der Eigentümer Wert legt auf gemeinsamen Austausch.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und dass sie sich immer Zeit nehmen für Erklärungen.

Verbesserungsvorschläge

Manche IT Programme entsprechen nicht ganz den aktuellen Arbeitsprozessen, wodurch manche Aufgaben mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Einige Prozesse v.a. in den Niederlassungen laufen noch in Papierform und sollten langfristig automatisiert und digital ablaufen.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Großartige Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Französisch Kursen oder Zertifikaten im Bereich Financial Consulting)

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, Tarifvertrag mit regelmäßigen Tarifrunden, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, günstige und gute Kantine am Frankfurter Standort, Bankinterne betriebliche Altersvorsorge, freiwillige Mitarbeiter Beteilung am Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung zwischen erfahrenen und jungen Kolleg*innen - Langjährige Kolleg'innen geben ihr Wissen gerne an jüngere weiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: 40 Stundenwoche, 36,5 Tage Jahresurlaub, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, Überstunden Ausgleich möglich

Kommunikation

transparent und ehrlich

Gleichberechtigung

Frauen werden gefördert und sind v.a. auch in Abteilungen gern gesehen, die in der Vergangenheit überwiegend von Männern besetzt waren.
Es gibt ein internes Frauen Netzwerk und weitere Initiativen wie die Ladies Bank usw. - einfach großartig!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man lernt immer wieder neues dazu und kann sich auch bei Projekten einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher kann ich nichts negatives am AG finden.

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse könnten schneller/einfacher gelöst werden, das hängt aber auch größtenteils damit zusammen, dass wir bei einer Bank arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Durch Gleit- und Kernarbeitszeit kann man sich den Tag frei einteilen. Auch HO ist möglich. Zudem wird auf persönliche Befinden eingegangen und Verständnis für das private Leben gezeigt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt Zielorientierte Bonusse.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen verstehe ich mich super. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Manchmal verabredet man sich nach der Arbeit noch privat.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr und unterstützt, wo Unterstützung gefordert wird.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings im Team oder mit Kunden statt, sodass ein regelmäßiger Austausch möglich ist.

Interessante Aufgaben

Ich komme viel rum durch meine Tätigkeit und sitze nicht nur am Schreibtisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - man kann sowohl vertikal als auch horizontal vorankommen.
Junges Unternehmen mit jungen Leuten, super nettes Personal inkl. Vorgesetzte. Inhaber und Geschäftsführer der Gruppe Philippe Oddo verkörpert die Philosophie der Gruppe 'Make every day an opportunity' und unterstützt auch andere Mitarbeiter bei der Umsetzung dieser Idee. Der Geschäftsführer des Unternehmens Michael Cattarius ist ebenfalls ein sehr positiver Mensch, was die Arbeit erheblich erleichtert.
Deutsch-französische Zusammenarbeit - man fühlt, dass es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Verantwortungsübernahme, Respekt und Anerkennung für gute Leistungen. Junge Leute sind auch ernst genommen, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Perfekte Lage des Unternehmens – in der Fußgängerzone, mit Blick auf den Fluss und die Distanz, um die Augen vom Bildschirm zu entspannen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Besonderes. Viele IT-Programme könnten hier genannt werden, aber die Gruppe arbeitet bereits daran, das zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Image

Etablierter Ruf – eine der renommiertesten unter den Privatbanken und sehr bekannt in der Zielgruppe. Die Bekanntheit der Gruppe außerhalb ihrer Zielkunden könnte ebenfalls gesteigert werden, z.B. bei Studenten. Die Firma nimmt schon an Jobmessen teil und das ist eine gute Möglichkeit, dies zu tun.

Work-Life-Balance

Home-office ermöglicht das!
Es wird jedoch auf wichtige private Termine geachtet, und es gibt kein Problem, wenn man einmal nicht an einem Meeting teilnimmt.
Natürlich ist die Nutzung der Zeit von der eigenen Mentalität und Denkweise sowie vom Arbeitsaufwand abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Es ist möglich, sich sowohl vertikal als auch horizontal zu bewegen.
Ein umfangreicher Seminarkatalog, Sprachkurse (z. B. Englisch, Französisch) für verschiedene Leistungsstufen.
Hier kann man sehr schnell auffallen und daher gefördert werden, wenn man gute Leistungen erbringt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter in Saarbrücken liegen zwar unter denen in Hessen, Bayern oder Baden-Würtemberg, sind aber für ein Saarland angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bank betont die Bedeutung von Sozialbewusstsein und Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Personal ist sehr jung - es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber sie werden geschätzt und als erfahrene Kollegen angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich – respektvoll, kollegial, freundlich, fordernd und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes durch höhenverstellbare Tische.
Da sind auch Freizeitmöglichkeiten (Kickers, Tischtennis) vorhanden, dazu gibt es aber nicht zu viel Zeit.
Obstkorb jede Woche, kostenfreie Getränke.
Daher macht die Arbeit vor Ort auch sehr viel Spaß.

Kommunikation

Meiner Ansicht nach legt das Management großen Wert auf eine ständige Kommunikation.
Der Austausch ist wenigstens wöchentlich.
Es gibt viele Artikel im Intranet, die über verschiedene Themen berichten, zusätzlich zu wöchentlichen Newslettern und verschiedenen interessanten Präsentationen (die man folgen kann, muss aber nicht).

Gleichberechtigung

Viele Führungskräfte sind Frauen. Es spielt keine Rolle, welchem Geschlecht man angehört, sondern wer seine Arbeit gut macht, seine Leistungen ständig verbessert und engagiert ist.

Interessante Aufgaben

Eine große Anzahl von Projekten und eine enge Kooperation mit den anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen ermöglichen einen sehr detaillierten Einblick in die Struktur und Arbeitsweise der Bank.
Das Unternehmen ermutigt alle Mitarbeiter dazu, sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs zu beteiligen. Das Spektrum der Aufgaben ist sehr breit gefächert und kann individuell beeinflusst werden.