Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ODENWALD-QUELLE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings wie z.B wirtschaftliche Lage, Verbesserungen usw.
Der Spruch passt hier auch und zieht sich durch die ganze Firma:
Kommunikation wird hier mit "f" geschrieben. Gibt selbstverständlich Ausnahmen unter den Kollegen. Chefs kommunizieren nur ihr Ding untereinander.
Das beste Beispiel warum ich für ein Stern gegeben habe ist das z.b erst mittwochs oder donnerstags die Pläne für nächste Woche aushängen. Jeder der weiß wenn man Familie hat oder irgendwas anderes oder irgendwie im Verein tätig ist, dass man ein bisschen mehr Zeit zum Planen Brauch. Regelmäßig Arbeiten am Wochenende in der Saison. Winter weiss ich nicht. Leider arbeiten da manche "freiwillig" mehr als 12 Std.
Der Job in dieser Firma dort als Maschinen und anlageführer wäre eine sehr interessante Aufgabe. Ich mag es Maschinen einzustellen und zwar richtig und die laufen dann gut und dann ist man produktiv. Hier in dieser Firma arbeitet man an einer 25 und an einer 40 Jahren alten Maschine und hat außer ständiger störungsbehebung, Flaschen aussortieren und wegschmeißen, öfter ein umrüsten der Maschinen. Leider macht das Alter der Maschine das dann doch sehr schwer teilweise.
Schichtführer, zumindest die, die schon lange da sind loben einen und nehmen Rücksicht auf einen. Naja so weit Sie halt können, wenn ein Mensch gefühlt für fast alles in der Produktion verantwortlich ist, kann einem nicht wirklich immer helfen. Dessen Vorgesetzten lachen, schieben die Schuld auf den Schichtführer.