Arbeitnehmerunfreundlicher geht nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, denn diese sind das größte Kapital eines Unternehmens. Nicht nur die Rosinen aus dem Tarifvertrag rauspicken, sondern auch die Vorteile für die Arbeitnehmer mitaufnehmen.
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Zurecht schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet. Eine Gegenleistung in Form von Abbau geschweige denn Auszahlung der Überstunden sucht man vergebens. Es werden generell während eines Drehs sämtliche rechtliche Rahmenbedingungen ignoriert. Ruhepausen, Nachtzuschlag oder Freizeitausgleich sind in der Firma ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Fremdwort für Odeon. Angefragte Workshops oder Seminare werden zwar nicht abgelehnt, aber es wird einem unterschwellig ein derart schlechtes Gewissen gemacht, weil in der Zeit der Weiterbildung ja gearbeitet werden könnte, dass man freiwillig darauf verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist locker und freundschaftlich. Kein Konkurrenzdenken oder sonstiges
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, deshalb schwierig zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung oder Anerkennung der Leistung und Arbeitszeit.
Arbeitsbedingungen
Die Angestellten stehen für die Firma an unterster Stelle. Immer zu geringes Budget, was die Arbeitnehmer dann ausbaden müssen. Für alle anderen Sachen ist plötzlich Geld da, aber wenn es um finanzielle Leistungen für die Angestellten geht fehlt das Geld.