Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteOffenes Ohr für jedes Problem, Teamgeist, viele Eltern, auf deren Bedürfnisse und Umstände immer Rücksicht genommen wird.
Fast alle Führungskräfte sind und viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Eltern. Viele auch alleinerziehend. Familie und Job lässt sich bei der OE optimal verbinden und wird dem AN niemals als Nachteil ausgelegt, ganz im Gegenteil. Die Qualitäten und das Organisationstalent von Eltern werden zu jeder Zeit geschätzt und gefördert. Kinder im Büro oder auf dem Schoß bei Telkos? Niemals ein Problem.
Gutes Klima. Nette Leute. Immer ein offenes Ohr. Toller GF!
- Flache Hierarchien, ein extrem gutes Arbeitsklima unter allen Mitarbietern - vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
- Gute Anbindung an UBahn, SBahn und Bus und mit der Lage in Sendling auch nicht außerhalb des Stadtgebiets
- Die Odeon Entertainment gehört seit 2019 zu Leonine - einem der spannendesten und angesagtesten Produktionsschmieden Deutschlands.
Die schnelle, flachhierachische Kommunikation. Spannende Projekte, familiäres Klima, liebevolles Feedback
Meetings derzeit oft digital
An der Technik/IT hat es hin und wieder gehapert, aber das wird sich hoffentlich nach dem Umzug ins Leonine ändern.
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
Wenn es viele Projekte gibt, braucht man sich zwar um seinen Job nie Gedanken machen, allerdings wird es in den Büros ab und zu ein wenig eng. Durch die netten Kollegen ist das aber alles nur relativ als "schlecht" anzusehen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, denn diese sind das größte Kapital eines Unternehmens. Nicht nur die Rosinen aus dem Tarifvertrag rauspicken, sondern auch die Vorteile für die Arbeitnehmer mitaufnehmen.
Nach der Rückkehr ins Büro und in einen normaleren Arbeitsalltag wäre ein regelmäßiger Austausch mit allen Abteilungen wünschenswert.
Corona hat alle hart getroffen. Manchmal ist es derzeit schwierig den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten aufrecht zu erhalten. Regelmäßigere Online-Team-Meetings wären schön. Auch abteilungsübergreifend.
- Mehr Platz schaffen, damit nicht so viele Mitarbeiter in einem Raum sitzen müssen
- IT Abteilung fehlt
- hässliche Homepage hat nichts mit dem wirklich guten Spirit der Firma zu tun
Kommunikation ist ein wichtiger Punkt. Wenn Vorgesetzte sich im Ton vergreifen, ist das nicht normal.
Der am besten bewertete Faktor von Odeon Entertainment ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte. Viele Mütter und Väter in der Firma.
Frauen und Mütter in Führungspositionen sind hier keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odeon Entertainment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung? Fremdwort für Odeon. Angefragte Workshops oder Seminare werden zwar nicht abgelehnt, aber es wird einem unterschwellig ein derart schlechtes Gewissen gemacht, weil in der Zeit der Weiterbildung ja gearbeitet werden könnte, dass man freiwillig darauf verzichtet.
Weiterbildungen gibt es nicht.
