Odgers 

Berndtson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unmögliches Verhalten, das entweder aus schierer Arroganz oder mangelnder Professionalität zu erklären ist.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang, pünktlich zum Termin bei 15m Anreiseweg im Bürokorridor, wenn dass der Bewerber bei 650 km schafft. Fragen zum Unternehmen nicht mit der barschen Aussage beantworten, dass solle ich gefälligst in der Borschüre nachlesen, die ich danach mitbekomme, zumal umgekehrt nach Sachverhalten gefragt wurden, die expressis verbis im meinem CV standen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Ansprechpartner für die Position war am Telefon kurz angebunden, zeigte wenig Interesse und hätte gerne sagen können, dass ich mir nicht die Mühe machen sollte, eine Bewerbung zu schreiben. Spätestens bei meinen Gehaltsvorstellungen, hätte er mir zu verstehen geben können, dass ich außerhalb des Budgets läge.
Nachdem die Position für mich dennoch interessant erschien, habe ich Zeit in meine Bewerbung investiert.
Es kam noch nicht mal eine Absage.
Interessant, wenn man als Ansprechpartner einen der Partner im Unternehmen hat.

Wie immer, der Fisch stinkt vom Kopf her.

Ob da wirklich eine Kulturveränderung gewollt ist - ich wage es zu bezweifeln.
Gut, dass der Prozess nicht weiter ging und ich nicht noch mehr Zeit mit der Überheblichkeit des Ansprechpartners verschwendet habe.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von ODGERS BERNDTSON!!!

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Ehrlichkeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ein strukturiertes, offenes und aussagekräftigeres Feedback wäre besser gewesen, so bringt einem das wenig bis gar nichts

Verbesserungsvorschläge

- Fehlende Koordination und die eigene vorgeschlagene Agenda mit den Ansprechpartnern wurde mehrfach revidiert
- Agenda war letztlich anders, als von Anfang an angekündigt und an den Bewerber kommuniziert
- Drei Ansprechpartner (ein Gespräch mit einer Person, zweites Gespräch mit den Hauptgeschäftsführern) sehr unterschiedliche Gesprächsführung
- Abfrage der Gehaltsvorstellung des Bewerbers, was kein Problem war sich offen hierfür zu äußern, hingegen auf Nachfrage, ob dies den Rahmenbedingungen entsprechen würde, keine Antwort bzw. sinngemäß "wenn wir Sie haben möchten, dann sehen Sie unsere Gehaltsvorstellungen in unserem Vertragsangebot". Professionalität veranschlagen, aber selbst nicht leben (zum damaligen Zeitpunkt) - nein, danke, tut mir leid
- erstes Gespräch reines und unnötiges Stressinterview über die Motivation (bereits nach mehrjähriger Tätigkeit in der Branche) in dieser Branche zu arbeiten - nicht konzentriert das Fachwissen abzuklopfen
- Gespräche fanden im "Showroom" für die Kunden statt, nicht in den eigentlichen Büroräumlichkeiten, um sich dort einen eigenen Eindruck verschaffen zu können.
-Immerhin sehr schnelle Einladung, gute Anfahrtsbeschreibung, zentrale Lage