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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist absolut mit der Familie vereinbar, da man höchstmögliche Flexibilität und Verständnis bietet. Natürlich ist der Job herausfordernd und umfangreich, aber das macht auch den Reiz aus.
Vertrauensvolles Miteinander, spannende Aufgaben, Flexibilität, Benefits und das Team :)
Teamzusammenhalt. Spannende Projekte. Verantwortung übernehmen können. Benefits.
Die Aufstiegschancen, der Teamspirit in den einzelnen Teams, die spannenden Themen und die Möglichkeit, total eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne alleine gelassen zu werden.
Top moderne Büroausstattung.
EGYM Wellpass für einen super günstigen Eigenanteil!!
Tolle Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverantwortung, Kommunikationsstil, Partnerzusammenstellung
Flurfunk, Neid und Missgunst auf allen Ebenen
Geschäftsführung, Lästereien, Flurfunk, Stimmungsschwankungen gemäß Umsatz, emotional geladene Kommunikation
Image, Führung, teilweises Verhalten der Partner in Drucksituationen
Statt die Kritik auch hier bei Kununu anzunehmen und die Probleme auszuräumen, werden haufenweise gute Bewertungen durch die Partner selbst geschrieben.
Es gibt keine Rechte für Mitarbeiter, sie werden von manchen Partnern angeschrien, ausgenutzt und finanziell entsprechend Bonussystem nicht korrekt entlohnt. Wenn der Mitarbeiters nicht mehr funktioniert und Kritik am Unternehmen / Partnern äussert, schaltet das Unternehmen auf einen bekannten sehr ungemütlichen Modus, der klar macht, dass man das Unternehmen besser verlassen sollte. Dies wird von allen Partnern im Team ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Firmenevents wie Bowling mache, um den Firmenzusammenhalt zu stärken, sollten evtl. auch mehr als 2 Partner daran teilnehmen?!
Hört auf hier Bewertungen selbst zu pushen, und ändert euch mal wirklich. Über die Jahre sind mehr und mehr gute Partner gegangen und neue fragwürdige gekommen! Arbeitet daher an eurem Image
Es hat sich intern einiges getan in 2025. Die Weichen für die Zukunft wurden damit gestellt, allerdings hat es auch den ein oder anderen MA überfordert. 2026 sollte daher wieder ein Jahr mit voller Konzentration auf das Kerngeschäft werden.
Führung austauschen, beide GF haben wenig Leadership-Kompetenz. Emotionen ablegen und rational denken. Umsatzentwicklung hat zu großen Einfluss auf Stimmung und auf das Miteinander.
Die wenigen Partner, die ein Führungsproblem haben, sollten stärker in die Pflicht genommen werden, daran zu arbeiten. Emotionalität ist toll, aber sollte beherrscht werden.
Erwartungsmanagement von Tag 1 klar definieren. Geschäftsführung einsetzen, die extern bereits Personalverantwortung hatte. Partnerzusammenstellung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Odgers ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Absolut vorhanden, habe nie etwas anderes erlebt.
Hier gibt es in der Behandlung keine Unterschiede
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist weiblich, auch auf der Partnerebene ist es etwas 50:50 gewesen. Was noch viel wichtiger ist, ist die total Internationalität der Mitarbeiter. Wir haben sehr viele veschiedene Nationalitäten im Unternehmen gehabt, das war Klasse.
5 Sterne. Es wird fast ausschließlich auf die Leistung geschaut. Dazu gibt es einen Diversitybeauftragten, International Food Days etc. Für die Unternehmensgröße top!
Alle Mitarbeitenden werden gleich respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odgers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
1 Drucker pro Office ist das Sozialbewusstsein? Fangt doch mal bei euren Autos und der Fliegerei an!
Partner gahren hochmotorisierte Autos. Es wird teilweise viel gedruckt.
nicht vorhanden.
Dies wurde hier schon öfter dargelegt. PS-starke Autos und teilweise unnötige Reisen
Zu einem existenten Umweltbewusstsein bei Odgers Berndtson tragen die teueren Autos der Berater:innen auf keinen Fall bei.
Es wird ab und zu an sozialen Events teilgenommen, das aber nur um das Gewissen zu erleichtern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, kann es hier bis ganz nach oben tun. Die meisten Partner und auch die geschäftsführenden Partner haben hier mal als Projektmanager begonnen und es wurden fast jedes Jahr entsprechend junge Kolleginnen und Kollegen in diesen Track befördert.
Ein Schlüsselfaktor. Mittlerweile wird individuell geschaut, welche Weiterbildungsmaßnahmen vorteilhaft wären. Wenn man Karriere in der Personalberatung machen möchte, ist Odgers ein toller Arbeitgeber um sich zum Umsatzträger zu entwickeln.
Externe Vertriebstrainer führen Salesschulungen durch, leider ist es hier stark abhängig, welchen Mitarbeiter man als Trainer erhält. Interne Trainings sind zwar vorhanden, allerdings arbeitet jeder Partner gemäß seiner/ihrer Vorlieben
Partner bieten "Weiterbildung" an. Man bekommt von einer Kollegin vermittelt, wie man es machen soll, andere Partner haben dann aber wieder einen anderen Standard und somit ist es für die Katz. In Sachen AI etc ist man rückständig!
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote (Excel, Powerpoint, ...), Gesundheitscoachings, Englischkurs etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Odgers schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odgers als eher modern.
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Odgers
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Odgers
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting