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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist absolut mit der Familie vereinbar, da man höchstmögliche Flexibilität und Verständnis bietet. Natürlich ist der Job herausfordernd und umfangreich, aber das macht auch den Reiz aus.
Teamzusammenhalt. Spannende Projekte. Verantwortung übernehmen können. Benefits.
Die Aufstiegschancen, der Teamspirit in den einzelnen Teams, die spannenden Themen und die Möglichkeit, total eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne alleine gelassen zu werden.
Top moderne Büroausstattung.
EGYM Wellpass für einen super günstigen Eigenanteil!!
Tolle Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck
Bürostandort in Frankfurt. Einige Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverantwortung, Kommunikationsstil, Partnerzusammenstellung
Flurfunk, Neid und Missgunst auf allen Ebenen
Geschäftsführung, Lästereien, Flurfunk, Stimmungsschwankungen gemäß Umsatz, emotional geladene Kommunikation
Image, Führung, teilweises Verhalten der Partner in Drucksituationen
Statt die Kritik auch hier bei Kununu anzunehmen und die Probleme auszuräumen, werden haufenweise gute Bewertungen durch die Partner selbst geschrieben.
Es gibt keine Rechte für Mitarbeiter, sie werden von manchen Partnern angeschrien, ausgenutzt und finanziell entsprechend Bonussystem nicht korrekt entlohnt. Wenn der Mitarbeiters nicht mehr funktioniert und Kritik am Unternehmen / Partnern äussert, schaltet das Unternehmen auf einen bekannten sehr ungemütlichen Modus, der klar macht, dass man das Unternehmen besser verlassen sollte. Dies wird von allen Partnern im Team ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Firmenevents wie Bowling mache, um den Firmenzusammenhalt zu stärken, sollten evtl. auch mehr als 2 Partner daran teilnehmen?!
Hört auf hier Bewertungen selbst zu pushen, und ändert euch mal wirklich. Über die Jahre sind mehr und mehr gute Partner gegangen und neue fragwürdige gekommen! Arbeitet daher an eurem Image
Es hat sich intern einiges getan in 2025. Die Weichen für die Zukunft wurden damit gestellt, allerdings hat es auch den ein oder anderen MA überfordert. 2026 sollte daher wieder ein Jahr mit voller Konzentration auf das Kerngeschäft werden.
Führung austauschen, beide GF haben wenig Leadership-Kompetenz. Emotionen ablegen und rational denken. Umsatzentwicklung hat zu großen Einfluss auf Stimmung und auf das Miteinander.
Die wenigen Partner, die ein Führungsproblem haben, sollten stärker in die Pflicht genommen werden, daran zu arbeiten. Emotionalität ist toll, aber sollte beherrscht werden.
Erwartungsmanagement von Tag 1 klar definieren. Geschäftsführung einsetzen, die extern bereits Personalverantwortung hatte. Partnerzusammenstellung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Odgers ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Definitiv gegeben. Mehr als 50% weibliche Mitarbeiter
Absolut vorhanden, habe nie etwas anderes erlebt.
Hier gibt es in der Behandlung keine Unterschiede
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist weiblich, auch auf der Partnerebene ist es etwas 50:50 gewesen. Was noch viel wichtiger ist, ist die total Internationalität der Mitarbeiter. Wir haben sehr viele veschiedene Nationalitäten im Unternehmen gehabt, das war Klasse.
5 Sterne. Es wird fast ausschließlich auf die Leistung geschaut. Dazu gibt es einen Diversitybeauftragten, International Food Days etc. Für die Unternehmensgröße top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odgers ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mehr Geld kann es immer geben, aber der Level war ok. Andere zahlen vielleicht mehr, dafür kann man nirgendwo so gezielt vom Projektmanager bis zum Partner befördert werden. Das kam für mich aus familiären Gründen nicht in Frage, aber diese Chance sollte mehr zählen als das erste Gehalt. Und es wurden dann sogar 32 statt wie bisher 30 Urlaubstage eingeführt.
Hierfür ist man als AP selbst verantwortlich. Das Basisgehalt ist allerdings im Branchenvergleich am unteren Ende.
man will mit den Großen stinken, zahlt aber wie eine unterklassige Search Firma
Gehalt in der Branche mit am schlechtesten, daher wechsle ich auch!
unterere Durchschnitt für Wannabe SHREK Verfolger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ein Schlüsselfaktor. Mittlerweile wird individuell geschaut, welche Weiterbildungsmaßnahmen vorteilhaft wären. Wenn man Karriere in der Personalberatung machen möchte, ist Odgers ein toller Arbeitgeber um sich zum Umsatzträger zu entwickeln.
Externe Vertriebstrainer führen Salesschulungen durch, leider ist es hier stark abhängig, welchen Mitarbeiter man als Trainer erhält. Interne Trainings sind zwar vorhanden, allerdings arbeitet jeder Partner gemäß seiner/ihrer Vorlieben
Partner bieten "Weiterbildung" an. Man bekommt von einer Kollegin vermittelt, wie man es machen soll, andere Partner haben dann aber wieder einen anderen Standard und somit ist es für die Katz. In Sachen AI etc ist man rückständig!
Die ach so toll angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf PM-Level nicht vorhanden!
nicht wirklich vorhanden und wenn intern von Leuten die ebenso wenig externes gesehen haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Odgers schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odgers als eher modern.
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