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Odgers 
Berndtson
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen.

Wer wir sind

Wir bei Odgers Berndtson bringen die richtigen Menschen zusammen. Seit mehr als 50 Jahren zählen wir zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Wir agieren weltweit und sind mit unseren rund 1.000 Mitarbeitern in 35 Ländern für unsere Klienten tätig. Im Jahr 2019 zählten wir erneut zu den Top Personalberatern in Deutschland.

Unternehmen jeder Größe und Branche benötigen talentierte Führungskräfte und Teams, damit sie erfolgreich sein können. Im Executive Search identifizieren wir diese Führungspersönlichkeiten und besetzen zentrale Managementpositionen in Unternehmen. In folgenden Branchen und Märkten sind wir aktiv:

  • Automotive
  • Business & Professional Services
  • Consumer Products & Services
  • Energy & Natural Resources
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Industrial
  • Public & Not For Profit
  • Technology

Executive Search ist bei uns Maßarbeit. Für jede Neubesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch den Culture Fit®, die kulturelle Übereinstimmung, von Kandidat und Klient. Unser Ziel ist die beste Besetzung, nicht die nächstbeste.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Schwerpunkt liegt im Executive Search. Das Begleiten von Kandidatinnen und Kandidaten zu unseren Klienten prägt unsere Unternehmenskultur. Ergänzend bieten wir Marktstudien sowie Management Assessments an. Zusätzliche HR-Consulting-Lösungen bauen wir derzeit gezielt weiter aus.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind vorbereitet, um im stetigen Wandel in der Arbeitswelt agieren zu können und nicht reagieren zu müssen. Inzwischen sind Karrierewege immer vielfältiger und Wechsel finden immer schneller statt. Heute besteht die Herausforderung für uns darin zu identifizieren, welche Qualifikationen und Kompetenzen benötigt werden, um Jobprofile von morgen zu besetzen.

Unsere Berater verfügen über eine tiefgreifende Branchenkenntnis und ein erstklassiges Netzwerk in den jeweiligen Markt hinein. Dank der Digitalisierung haben wir die Möglichkeit unsere Fachkenntnisse auch an Menschen weiterzugeben, die wir analog nicht erreichen können.

Intelligentes SearchTech ist ebenfalls eine Antwort auf die Schnelllebigkeit der Zeit. Wir setzen neueste Technologien wie Smart Data ein und setzen nicht nur auf Fleißarbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Odgers Berndtson über Benefits sagt

  • Wir arbeiten in Frankfurt am Main im schönen Taunusturm, einem der zuletzt fertiggestellten, hochmodernen Bürotürme der Stadt. Unser Münchener Büro befindet sich ebenfalls in bester, zentraler Lage der Stadt und bietet den exklusiven Rahmen für unsere Gespräche
  • Beide Büros sind verkehrstechnisch sehr gut angebunden
  • Im Taunusturm befindet sich eine moderne, sehr gute Kantine. Als Mitarbeiter von Odgers Berndtson erhalten Sie eine Bezuschussung für das Essen
  • Sie erhalten einen vergünstigten Eintritt in das Premium-Fitnessstudio im Taunusturm
  • Es werden Teamsportarten mit den Kolleginnen und Kollegen nach Feierabend und wöchentliches Business-Yoga in unseren Büroräumlichkeiten angeboten
  • Wir unterstützen Sie bei der Altersvorsorge
  • Wir bieten Home-Office Möglichkeiten an.
  • Unsere Büros sind barrierefrei
  • Wir feiern zusammen. Unsere Mitarbeiter sind herzlich zum Sommerfest und zur Weihnachtsfeier eingeladen
  • Wir bestellen für unsere Mitarbeiter Obst und stellen selbstverständlich Heiß- und Kaltgetränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kein Tag ist wie der andere, darin sind sich unsere Kolleginnen und Kollegen alle einig. Anforderungen unserer Klienten können sich von einem Tag auf den nächsten verändern, das wiederum ist der Geschwindigkeit des Marktes geschuldet.

Bei uns haben Sie die Chance mitzugestalten. Stecken Sie Ihren Bereich ab, rufen Sie Projekte ins Leben, bringen Sie neue Impulse ins Unternehmen ein. Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten sind bei uns hochwillkommen.

Machen Sie Karriere bei uns! Einige unserer Berater haben als Werkstudenten angefangen und verantworten heute einen kompletten Sektor. Der Weg nach oben ist bei uns transparent und für jeden offen, der die notwendige Motivation dafür mitbringt. Sprechen Sie uns auf Ihre Chance im Bewerbungsgespräch an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Executive Assistant (m/w/d)
  • Projektmanager (m/w/d)
  • Berater / Nachwuchsberater (m/w/d)
  • Internes HR-Management (m/w/d)
  • Internes Finance & Controlling (m/w/d)
  • Internes IT- und Data-Management

Unsere vollständigen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

  • Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrukturen
  • Idealerweise bereits Erfahrung in der Personalberatung oder im HR-Projektmanagement
  • Neugierde, Kommunikationsstärke, Organisationstalent
  • Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
  • Genauigkeit und Professionalität zeichnet unsere Assistenzen und Consultants aus
  • Unsere Berater, wie auch Jungberater verfügen über ein belastbares Netzwerk und ein ausgezeichnetes Know-how in ihrer Branche

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Odgers Berndtson.

  • Ansprechpartnerin ist Monika Buchsbaum.

    • Informieren Sie sich im Voraus darüber, was Executive Search bedeutet und machen Sie sich Gedanken darüber, ob Sie sich eine Karriere in dieser Branche vorstellen können
    • Bedenken Sie, dass Sie in intensiver Kommunikation mit Menschen stehen werden
    • Sie sollten erfolgshungrig sein und Spaß daran haben, zu den Besten gehören zu wollen
    • Bringen Sie den Willen zur Eigenverantwortung mit
    • Wir suchen Ausdauersportler und Sprinter, aber vor allem Teamplayer
  • Bitte schicken Sie uns Ihren Kurzlebenslauf und ein formloses Anschreiben. Wir nehmen dann telefonisch Kontakt mit Ihnen auf und besprechen alles Weitere.

    Ansprechpartner für Executive Assistants, Projektmanager sowie interne Funktionen ist Sonja Strich.

Standorte

Standorte Inland

2 Standorte

Standorte Ausland

62 Standorte in 30 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- toller Teamzusammenhalt
- spannende, oft auch internationale Projekte
- Bereitschaft, Dinge zu ändern / Kritikfähigkeit
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Zentraler Standort mitten in Frankfurt.
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Dass auf die Meinungen der Mitarbeiter Wert gelegt wird. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und bezieht das Personal mit ein. Man fühlt sich hier sehr ernst genommen und gehört.
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Hohe Leistungsorientierung, starke Einbindung, herzliches Klima, smarte und nette Kollegen
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Vielfalt, Mut zu Veränderungen, hart, aber herzlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Personalberatung nichts konkretes, denke dass es ein Beruf ist der passen muss oder sonst schnell in Ablehnung abgleitet da hohe Taktung, starke Forderung geistiger Flexibilität und emotional forderndes Arbeitsumfeld durch konstante Arbeit am Menschen.
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Heuchlerisches Verhalten
Ausnutzen der Mitarbeiter
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- Informationen kommen manchmal zuerst über den "Flurfunk" an, das ist noch verbesserungswürdig
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Viele im Team finden dann doch immer noch das berühmte Haar in der Suppe.
Kultur ist getrieben von Angst, Lester Rai und fehlender Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In einigen Teams muss weiter daran gearbeitet werden, dass jede/r Mitarbeiter/in sich wertgeschätzt fühlt. Es muss auch Zeit für persönliche Gespräche geben.
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Wenig, ggf. Kultur des Miteinanders noch mehr vertiefen, so oder so niemals aufhören nach Möglichkeiten suchen, besser zu werden
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Kultur und Verhalten kann nur geändert werden wenn es vorgelebt wird. Dies ist leider nicht der Fall und wird sicherlich erst anders wenn die älteren Partner gegangen sind.
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Schulungen für Führungskompetenzen, strukturierteres Vorgehen
Mehr Treffen/Veranstaltungen unter Kollegen um den Zusammenhalt weiter zu stärken und sich besser kennenzulernen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Alter ist hier irrelevant, sehr diverse Altersstruktur.
5
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Nichts negatives zu berichten.
5
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Jung und Alt in allen Hierachieebenen vorhanden. Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied außer vielleicht die Berufserfahrung.
5
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Die meisten Kollegen in höherer Position sind etwas älter...
4
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Ich persönlich hatte nicht sehr viel mit älteren Kollegen zu tun.
Die älteren Kollegen sind die "Alphatiere". Hier merkt man die strenge Hierarchie sehr.
Im Vergleich zu den anderen Kollegen waren diese kaum interessiert an Werkstudenten und wirkten oft sehr kalt und allzeit zu beschäftigt. Bei Veranstaltungen, wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier konnte man dann allerdings den ein oder anderen in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen und von sich überzeugen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Durch die Krise derzeit hier keine Entwicklung. In den letzten Jahren gab es aber zum Beispiel Spendenaktionen bei Mitarbeiterveranstaltungen.
3
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Leider ist das Unternehmen noch meilenweit vom papierlosen Büro entfernt.
1
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Lebensmittel werden entsorgt, anstatt diese rechtzeitig zu verbrauchen. Keine wirkliche Mülltrennung.
1
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Habe ich wenig von mitbekommen.
2
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Wird weder gelebt noch als wichtig erarchtet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Weiterbildung wird in Angriff genommen ist aber ein schleppender Prozess und definitiv noch ausbaufähig. Aufstiegschancen gibt es in allen Ebenen und mit einer guten Arbeit kann man sich im Unternhemen weiterentwickeln. Es wird hier auf Karrierewünsche des einzelnen Rücksicht genommen.
4
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Meinem Empfinden nach gegeben, hängt jedoch womöglich auch stark von Person, Umfeld, Eigen- und Fremdwahrnehmung ab. Dennoch belegbar viele Entwicklungen von Mitarbeitern auf Partnerebene im Unternehmen.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, man kann auch selber Vorschläge einbringen. Eine Karriere nach oben ist mit einer gewissen Leistungsbereitschaft für jede/n möglich.
4
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Regelmäßige Schulungen, klare Beförderungskriterien, gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Mitarbeiter hält man gerne klein. Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Überhaupt nicht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Odgers Berndtson
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Odgers Berndtson
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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