Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Odgers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden im Rahmen der monatlichen Infoveranstaltung offen und verständlich kommuniziert. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang geprägt. Natürlich kommt es zwischendurch auch zu Meinungsverschiedenheiten oder kleineren Spannungen, was im Arbeitsalltag ganz normal ist.
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Beruf und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Sehr wertschätzend. Ich fühle mich ernst genommen, insgesamt ein vertrauensvolles und angenehmes Verhältnis.
Sehr abwechslungsreich, spannende Themen, immer etwas neues zu Lernen.
Tolle Kolleg:innen! Es herrscht eine angenehme, motivierende und entspannte Stimmung. Macht sehr viel Spaß hier :)