Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm, kollegial und flache Hierarchien
Wie in allen Beratungen, aber es wird auf Kollegen geachtet
Karitative Aktivitäten die natürlich entstehen
Wirklich sehr gut
Sehr offen und transparent
Sehr viel diverser als andere Beratungen im Executive Search. Total spannend und auf allen Ebenen
u. a. die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, Verbesserungsvorschläge einzubringen/auszuarbeiten; zusätzliche Urlaubstage für alle, Unternehmensbeitrag zum Inflationsausgleich
optimierungsbedürftig
schwankt natürlich je nach Auftragslage/Anzahl der (gleichzeitigen) Projekte, Überstunden können jedoch abgebaut werden
optimierungsbedürftig
noch optimierungsbedürftig
Du bist nur eine Nummer!
Macht eh keinen Sinn!
Man wird herzlich willkommen geheißen und es herrscht ein sehr guter Umgang miteinander.
Work-Life-blending at it's best!
Sozialbeswusstsein wird tatsächlich mal gelebt!
Man ist füreinander da!
Sehr wertschätzend, respektvoll, unterstützend, offen und es wird einem der nötige Entscheidungsfreiraum gegeben aber der Rückhalt ist immer da.
Die Home Office Infrastruktur könnte besser sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau, da man sehr flexibel ist was Home Office angeht (sowohl zeitlich wie auch örtlich).
In der regelmäßigen Infoveranstaltung wird man immer auf dem laufenden gehalten.
Sehr vielfältige Aufgaben!
Exzellente Vernetzung im mittelständischen Firmenumfeld. Spannende Mandate auf C-Level und C-1-Level. Unternehmerische Arbeitsweise, da keine Steuerung durch eine große (börsennotierte) Mutter aus Übersee. Edle Büros im TaunusTurm. Extrem positive Dienstwagenregelung. Gute bis sehr gute Reputation am Markt.
Kommunikationsverhalten (Flurfunk ist meist schneller), ein Problem, das aber nicht spezifisch Odgers Berndtson ist, sondern in jedem Unternehmen zu finden ist.
Das Gehalttstrukturen müssen dringend angepasst werden, um wettbewerbsfähig zu sein
Ich finde super, dass wenn man sich in der Prüfungsphase des Studiums befindet oder anderen kurzfristigen Zeitdruck durch die Uni bekommt, der Vorgesetzte Verständnis aufbringt und Flexibilität schaffen kann.
Die Mitarbeiterfluktuation.
Bessere Kommunikation und mehr Feedback!
Ist auf jeden Fall vorhanden, da die Zeit selbst eingeteilt werden kann.
Viele der damaligen Werkstudenten*innen, die ich kennenlernen durfte, haben die Chance bekommen, nach ihrem Studium als Projektmanager*innen zu starten.
Es werden meist realistische Ziele gesetzt und mein Vorgesetzter ist bei Fragen oder zur Hilfestellung, immer ansprechbar.
Die Büroräume sind sauber, die Technik ist mehr als vorhanden und der Ausblick auf die Skyline ist ein schöner Nebeneffekt.
Könnte ab und zu besser sein.
Da wir mit allen IPs des Unternehmens zusammenarbeiten, besteht dadurch auch die Chance uns alle Bereich anzusehen und dementsprechend auf verschiedenen Projekten zu arbeiten.
Freundlicher und Respektvoller Umgang
Flexible Arbeitszeiten
Schnelle und respektvolle Kommunikation, Exzellenter Führungsstil mit viel Vertrauen und Entscheidungsfreiheit (Research).
Meistens schnelle Kommunikation
Besonders herausgestellt ist für mich eine wirkliche Akzeptanz von Individualität. Ich erlebe immer wieder, dass Kolleg:innen ermutigt wurden, eigene Stärken auszuspielen statt Schwächen auszugleichen und nach Anpassung zu streben. Insgesamt schätzt man sich untereinander sehr.
Weniger der Arbeitgeber als die Branche als solche ist grundlegend zeitlich wie auch emotional fordernd, schlicht weil jede Arbeit sich um Menschen dreht und der Arbeitsalltag aus vielen Unwägbarkeiten besteht. Das kann manchmal aufregend sein und sehr viel Spaß machen, um weite Strecken in dieser Branche zu gehen benötigt es jedoch viel Durchhaltevermögen und einen guten Umgang mit sich selbst.
S.o., mehr Sozialleistungen und Fortbildungen sind denke ich immer willkommen.
Sehr viele Kollegen pflegen aus meiner Perspektive untereinander ein wertschätzendes, positives und bisweilen freundschaftliches Verhältnis. Insgesamt gibt es trotz getrennter Bereiche in gutes Wir-Gefühl und an vielen Ecken einen spürbaren Spirit.
Aus meiner Perspektive marktextern wie intern positiv.
Personalberatung ist auf dem hier betrieben Niveau schlichtweg auch Beratung. Insofern gibt es immer die Chance, mehr zu tun und die Extrameile zu gehen. Persönlich habe ich jedoch noch nicht erlebt, dass Ausgrenzung da stattgefunden hat, wo Mitarbeiter:innen stärker auf die Einhaltung ihrer Wochenarbeitszeit geachtet haben.
Im Mittel aus Qualitätsanspruch & Learning und der Entwicklungschance zur eigenen Bereichsverantwortung wahrscheinlich die stärkste Executive Search-Beratung in Deutschland.
Oberes Mittel ggü. der Gesamtbranche.
Schwierig im reinen Dienstleistungsumfeld zu bewerten, jedoch häufige caritative Aktionen und steigende Auseinandersetzung mit ESG-Kriterien
Ich kann mich an keinen Fall erinnern, wo sich bei Suche nach Hilfe jemand bis dato mir gegenüber verschlossen hat. Insbesondere im Aufbau neuer Kollegen im Projektmanagement und Berater machen wir von Jahr zu Jahr große Sprünge in der Kooperation und Einbindung neuer Mitarbeiter. Ich kann mich an keinen Fall erinnern, wo sich bei Suche nach Hilfe jemand bis dato mir gegenüber verschlossen hat.
Sehe keine Notwendigkeit zur Beanstandung
Aus persönlicher Wahrnehmung sehr gut ggü. sämtlichen Kolleg:innen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, in manchen Fällen stark sehr individuell auf Basis der Chemie der jeweiligen Projektteams aber im Mittel denke ich positiv.
Schöner Arbeitsplatz, Obst, Kaffeevollautomat, sehr flexible Einstellung ggü. Home-Office, Corporate Benefits in Teilen ausbaufähig
Aus meiner Perspektive sehr wertschätzend, im Alltagsstress hängt es häufig von dem Teams und einem manchmal besser oder schlechter passenden Setup ab, ob die Kommunikation besser oder schlechter wahrgenommen wird.
Außerordentlich gute Verteilung zwischen weiblichen und männlichen Partner:innen und Gesellschafter:innen
Eindeutig, über die Breite hinweg hochwertige Mandate und strategischer, anspruchsvoller Kundenzugriff. Ausgeprägter Anspruch, die ganzheitlichen Fragestellungen der Klienten gut zu verstehen und diese im Arbeitsergebnis abzubilden. Nebst Positionslevel im Zugriff auch viele internationale Projekte, abhängig von der jeweiligen Industry Practice
Branchenübergreifende Aufstellung,
Ellenbogenkultur
Schulungen für Führungskompetenzen, strukturierteres Vorgehen
Offene Ausgrenzung, Gruppenbildung... Ich habe viele Lästereien über Kollegen mitbekommen, die definitiv unter die Gürtellinie gingen.
Unter den Top-10 der Personalberatungen.
Manche kommen um 7 und sitzen um 20 Uhr immer noch da. Die Leben praktisch im Büro.
Es gibt ein Onboarding. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für angestellte Partner.
Personalberatung eben...die Bonusleistung wird es schon regeln... Die Konkurrenz zahlt deutlich besser. Was habe ich hier für jämmerliche Einsteigsgehälter gesehen... noch heute muss ich darüber lachen, dass sich Kollegen mit akademischen Graden für ein Gehalt hergegeben hatten, das fast auf dem Niveau von Personal ohne akademische Qualifikation befindet.
Lebensmittel werden entsorgt, anstatt diese rechtzeitig zu verbrauchen. Keine wirkliche Mülltrennung.
Manchen Kollegen ist überhaput nicht über den Weg zu trauen. Selbst wenn plötzlich Not am Mann ist, sieht man sich nicht berufen, dem Kollegen kurzerhand mal unter die Arme zu greifen. Neuen Kollegen wird ebenfalls nicht wirklich eine helfende Hand entgegen gestreckt. Viele wissen einfach nicht wie. Andere könnten einem durchaus hilfreiche Tipps & Tricks zeigen, wollen es aber nicht. Man hilft sich lieber selbst.
Die meisten Kollegen in höherer Position sind etwas älter... In anderen Beratungen können sich jüngere Berater weitaus früher beweisen und zunehmend Führungsverantwortung übernehmen.
Es gibt sehr engagierte, offene und um Weiterentwicklung bemühte Projektpartner. Andere Kollegen haben mit Voreingenommenheit und persönlichen Differenzen zu kämpfen, welche die Arbeit nur unnötig erschweren.
Kantine mit vernünftigen Preisen. Schöne Büros. Küchenservice.
Kollegen, die hinterrücks an Vorgesetzte petzen, anstatt erst das Gespräch mit der Person zu suchen, um es persönlich zu klären. Das gehört sich einfach nicht. Stört einen das Verhalten eines Kollegen, dann spricht man ihn direkt darauf an! Bleibt das Problem bestehen, dann versucht man das in einem Gespräch zu klären. Wenn das immer noch nichts bringen sollte, dann kann man den direkten Vorgesetzten hinzuziehen - und am besten kommuniziert man das vorher, dass man diesen Schritt gehen möchte.
Alles andere finde ich unpersönlich, unproduktiv und hinterhältig.
Selbst eine schlichte Verabschiedung wie "Bis nächste Woche" wird einem von Kollegen nachteilig ausgelegt, weil sie einfach annehmen, man würde bis dahin nicht mehr arbeiten und nicht weiterhin Stunden für das Projekt arbeiten. Dabei hat man lediglich das nächste persönliche Wiedersehen gemeint. Lächerliche Missverständnisse wie diese werden dann der Führungskraft gemeldet, anstatt es direkt anzusprechen.
Offene Kommunikation scheint hier nicht zu funktionieren und das Mittel der Wahl sein. Und das habe ich während meiner kurzen Zeit dort mehrfach miterleben müssen.
Unter den Angestellten hat man - wie in der Personalbranche üblich - einen deutlichen Frauenüberschuss. Bei Personal mit Führungsverantwortung hat man wiederum einen deutlichen Überschuss an Männern.
Manchmal Abwechslungsreich, aber beim Anspruch nicht von einem Call-Center zu unterscheiden.
Lieber Anonymus, liebe/r Ex-Kollege/in,
ich bedauere sehr, dass Du Deine Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast, und respektiere zugleich Dein Feedback.
Ein paar Anmerkungen möchte ich gerne hinzufügen. In Bezug auf Gleichberechtigung schreibst Du: „Je weiter oben, desto weniger Frauen“ – Die Aussage ist insofern richtig, dass bei uns 64% aller Mitarbeiter/innen Frauen sind, während es im Gesellschafter/innen-Kreis „nur noch“ 50% sind. Und auch der Frauenanteil in der Geschäftsführung beträgt „nur“ 50%. Ich würde aber gerne verstehen, welche Implikationen sich für Dich angesichts dieser Zahlen für das Thema Gleichberechtigung ergeben?
Und auch beim Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ kann ich zu Deiner Aussage „Die meisten Kollegen in höherer Position sind etwas älter“ bestätigen, dass wir bisher noch keinen Berufseinsteiger im Alter von 64 Jahren hatten. Worauf ich aber wirklich stolz bin, ist die Tatsache, dass wir in unserer letzten Informationsveranstaltung Anfang Juni zahlreiche Jubiläen feiern konnten: Drei Kollegen/innen feierten 5-jähriges Jubiläum, eine Kollegin wurde für 10 Jahre, eine für 20 Jahre und ein Kollege schließlich wurde für 25 Jahre Odgers Berndtson ausgezeichnet. In wenigen Monaten dürfen wir einen Kollegen für seine 35 Jahre in unserem Haus ehren! Wir freuen uns, entlang von Alter, Geschlecht, Kultur, Sexualität und Denkansätzen eine „bunte Mischung“ zu haben. Diese Vielfalt bereichert uns, gibt Denkanstöße für Wachstum und Kreativität.
Schließlich noch zum Thema der internen Kommunikation. Hier geht es immer besser - gleichzeitig lassen wir kaum eine Möglichkeit aus, stets besser zu werden. Im Jahr 2019 haben wir beispielsweise Ganztages-Workshops durchgeführt, an denen ausnahmslos jede/r Mitarbeiter/in teilgenommen hat. Im Fokus stand hier, wie direktes und offenes Feedback funktioniert, welche Kommunikationstypen es gibt und welche Klippen es in diesem Zusammenhang zu umschiffen gilt. Den Geist dieser Workshops halten wir an verschiedenen weiteren Stellen aufrecht: Wir haben beispielsweise Projektreviews eingeführt, damit sich die Projektteams offen und ehrlich miteinander austauschen, so dass Probleme besprochen, Dinge richtiggestellt und Erfolge gefeiert werden können. Wir haben neue Veranstaltungsformate eingeführt, um in verschiedenen Konstellationen mal eher formell, mal eher informell in den Austausch einzusteigen. Wir nutzen ein Engagement-Tool, mit dem uns jede/jeder anonymes Feedback geben und sowohl Positives als auch Negatives zurückspiegeln kann. Im Rahmen unserer Informationsveranstaltungen gehen wir dann offen auf diese Feedbacks ein. Die Liste ließe sich noch beliebig weiter fortsetzen – am Ende steht und fällt Kommunikation aber immer mit dem einzelnen, persönlichen und idealerweise wertschätzenden Gespräch.
Ich würde mich daher freuen, wenn auch Du persönlich und offen Kontakt zu mir aufnimmst, um Deine Andeutungen zu „Mobbing und Hinterlistigkeit“ zu besprechen. Unter ceo@odgersberndtson.com bin ich jederzeit vertraulich erreichbar.
Ansonsten wünsche ich Dir für den weiteren Karriereweg alles Gute!
Herzliche Grüße
Daniel Nerlich
Konflikte werden nicht im direkten Gespraech geloest sondern einfach entschieden. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille die es sich lohnt anzuhoeren und eine Loesug zu finden. Der Zusammenhalt ist stark geschwunden und die ICH Mentalitaet rasant gestiegen. Ganz dem Motto "Higher and fire"
Ein Team ist nur so gut wie deren Fuehrung. Hier muss man ganz oben anfangen damit unten ein gutes Ergebnis rauskommt.
Der Schein truegt, Fairness steht hier sicher nicht ganz oben
ok, aber wahrscheinlich eher durch die gegeben Umstaende bedingt
Nicht fuer alle gewillt...
Pass auf dass du kein Messer in den Ruecken bekommst
Da muss noch ganz viel gelernt werden
Modernes Buero, gute Lage
leider gegen 0, dabei gibt es soviele Moeglichkeiten
ok, mehr geht immer. Feste Strukturen im Bereich Befoerderung
Das Verhaeltnis Mann/Frau war gut. Die Damen der oberen Liga haben zum Teil Ihre Macht eher ausgespielt als die Herren
Vorschlage wurden zwar angenommen aber genauso schnell auch abgewiesen, am Ende muss man es doch machen wie vorgeschrieben
So verdient kununu Geld.