105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzendes Miteinander, tolle Kolleg:innen und top Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Odgers in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvolles Miteinander, spannende Aufgaben, Flexibilität, Benefits und das Team :)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen! Es herrscht eine angenehme, motivierende und entspannte Stimmung. Macht sehr viel Spaß hier :)
Image
Odgers gehört zu Top Executive Search Beratungen weltweit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Beruf und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote (Excel, Powerpoint, ...), Gesundheitscoachings, Englischkurs etc.
Gehalt/Benefits
Wellpass, Mittagessenszuschuss, Obstkorb, Corporate Benefits etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden für soziale Projekte etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang geprägt. Natürlich kommt es zwischendurch auch zu Meinungsverschiedenheiten oder kleineren Spannungen, was im Arbeitsalltag ganz normal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Berufserfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend. Ich fühle mich ernst genommen, insgesamt ein vertrauensvolles und angenehmes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, super Lage, man hat alles, was man braucht.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden im Rahmen der monatlichen Infoveranstaltung offen und verständlich kommuniziert. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, spannende Themen, immer etwas neues zu Lernen.
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Tolle Möglichkeiten - auch mit Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist absolut mit der Familie vereinbar, da man höchstmögliche Flexibilität und Verständnis bietet. Natürlich ist der Job herausfordernd und umfangreich, aber das macht auch den Reiz aus.
Work-Life-Balance
Natürlich bedingt der Job am Kunden auch Überstunden, trotzdem wird aufeinander geachtet und es besteht immer die Möglichkeit, die eigene Zeit flexibel einzuteilen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist offen, hilfsbereit und hat ein ehrliches Interesse am anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und genutzt.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden aus unterschiedlichen Industrien. Es wird kaum einen Job geben, bei dem man in kurzer Zeit so viele interessante Menschen kennenlernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es kommt darauf an, was man selbst daraus macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen, der Teamspirit in den einzelnen Teams, die spannenden Themen und die Möglichkeit, total eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne alleine gelassen zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diejenigen, die sich am meisten über den Flurfunk aufgeregt haben, diesen am meisten befeuert haben. Da gab es leider einige toxische Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die wenigen Partner, die ein Führungsproblem haben, sollten stärker in die Pflicht genommen werden, daran zu arbeiten. Emotionalität ist toll, aber sollte beherrscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leistungsgetrieben, aber wer in eine Beratung geht, sollte auch nichts anders erwarten. Grundsätzlich suchten alle gemeinsam den Erfolg, auch wenn die Persönlichkeiten sehr unterschiedlich sind, was sich natürlich auch in der Führung wiederspiegelte. Da gibt es Licht und Schatten, habe ich aber auch woanders so erlebt. Wenn man zeigt, dass man was leisten möchte, dann kann man das auch tun und das wurde dann auch honoriert, und nicht nur finanziell. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt überfordert oder schlecht behandelt gefühlt.
Image
Das Unternehmen ist weit besser als sein Image in der Branche. Was die Mandate anbelangt, so müssen die sich nicht verstecken, sie reden nur nicht so viel darüber. Stärker als das Image des ganzen Unternehmens ist jedoch der Ruf einzelner Partner in ihrer jeweiligen Branche. Da sind einige ganz vorne mit dabei.
Work-Life-Balance
Da viele Kandidaten nur am Abend erreichbar waren, musste man sich darauf einstellen, auch später noch das eine oder andere Telefonat zu führen. Das war zwar für die freie Gestaltung des Abends machmal störend, aber das muss man wissen, wenn man in eine Personalberatung geht. .
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, kann es hier bis ganz nach oben tun. Die meisten Partner und auch die geschäftsführenden Partner haben hier mal als Projektmanager begonnen und es wurden fast jedes Jahr entsprechend junge Kolleginnen und Kollegen in diesen Track befördert.
Gehalt/Benefits
Mehr Geld kann es immer geben, aber der Level war ok. Andere zahlen vielleicht mehr, dafür kann man nirgendwo so gezielt vom Projektmanager bis zum Partner befördert werden. Das kam für mich aus familiären Gründen nicht in Frage, aber diese Chance sollte mehr zählen als das erste Gehalt. Und es wurden dann sogar 32 statt wie bisher 30 Urlaubstage eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hochhaus wird mit Wasser gekühlt und braucht deshalb keine Klimaanlage. Auf das Drucken von Unterlagen wurde immer mehr verzichtet, alles ging nur noch per Computer. Wenn geflogen werden musste, war das nur noch Economy.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der sog Projektmanager war der Zusammenhalt sehr gut, ebenso im unmittelbaren Team, was aus einem Partner, einem Projektmanager und einer Projektkoordinatorin besteht. Ich hatte immer das Gefühl, gebraucht zu werden, von den verschiedenen Beratern die Informationen zu erhalten, die ich brauchte. Und wenn der eine oder andere Berater das nicht ausreichend tat, dann habe ich das eben eingefordert. Wer sich das nicht traut, ist selbst schuld
Umgang mit älteren Kollegen
Auf der Ebene der Projektmanager gab es einige wenige ältere Kollegen. Die Mehrzahl zieht aber nach einigen Jahren entweder weiter oder wird bei entsprechender Performance und Interesse zum Berater befördert, was grundsätzlich jedem offen steht. Bei den Projektkoordinatorinnen gibt es einige, die schon lange im Unternehmen sind. Bei den Partnern ist irgendwann mit Mitte 60 Schluss, je nachdem, wie stark sie noch im Geschäft sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben gesagt, gab es sehr unterschiedliche Typen an Partnern. Manche waren extrem professionell, konnten super motivieren, halfen selbst auch bei Kleinigkeiten mit und haben einen auch gefördert. Andere hatten da weniger Begabung, das war aber eher die Ausnahme als die Regel. Am Ende war es halt auch immer wichtig, von sich aus Dinge einzufordern, egal ob Feedback oder notwendige Informationen. Wenn man zeigte, dass man an dem jeweiligen Thema Interesse hatte und Know how aufgebaut hat, dann konnte man auch im direkten Kundenkontakt mitwirken, was total viel Spaß gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Taunusturm waren mega, 1 1/2 Etagen im Turm mit modernen Möbeln, eine sehr guten IT-Ausstattung, zwei Küchen, sehr helle Räume, in denen man zu zweit sitzt. Einer großer Lounge-Bereich ist ebenso vorhanden. Und der Ausblick auf Frankfurt aus der Höhe ist absolut cool.
Kommunikation
Im Gegensatz zu anderen Beratungen wurde hier die Situation des Unternehmens ganz transparent jeden Monat für alle Mitarbeiter gezeigt, was ich gut fand. Da wusste man, wie die Lage ist und konnte Entscheidungen der Geschäftsführung besser nachvollziehen. Ansonsten war die Kommunikation durch die Möglichkeit, 3 Tage im HO zu arbeiten, leider etwas eingeschränkt, man sah viele Kollegen nur 1-2x im Monat, was schade war.
Gleichberechtigung
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist weiblich, auch auf der Partnerebene ist es etwas 50:50 gewesen. Was noch viel wichtiger ist, ist die total Internationalität der Mitarbeiter. Wir haben sehr viele veschiedene Nationalitäten im Unternehmen gehabt, das war Klasse.
Interessante Aufgaben
Wer sich für eine Vielzahl an Themen interessiert, der ist hier richtig. Ständig neue Mandate, teilweise ultrageheim, und meistens spannende Unternehmen als Klienten, deren Produkte und Marktsituationen man durch die Arbeit sehr gut kennenlernte. Durch die Größe der Beratung bestand die Möglichkeit, in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, auch wenn eine gewisse Spezialisierung hilfreich war, um nicht in jedem Mandat immer bei Null anzufangen. Die dadurch gewonnenen Einblicke haben mir auch dabei geholfen, für mich selbst zu verstehen, wo ich langfristig arbeiten will und wo nicht und das hat mir beim späteren Wechsel sehr geholfen.
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Ein Umfeld, das zum Kündigen einlädt!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorte der Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Lästereien, Flurfunk, Stimmungsschwankungen gemäß Umsatz, emotional geladene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement von Tag 1 klar definieren. Geschäftsführung einsetzen, die extern bereits Personalverantwortung hatte. Partnerzusammenstellung überdenken
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle. Dies wird v.a. durch die GF vorgelebt. Die Atmosphäre schwankt zu dem stark gemäß Umsatz.
Image
Man möchte gerne mit den Großen stinken, allerdings ist man inhaltlich und vom Auftreten weit entfernt.
Work-Life-Balance
Ich war Associate Partner dort, daher möchte ich hierzu nichts sagen, da man sich die WLB selbst macht.
Karriere/Weiterbildung
Externe Vertriebstrainer führen Salesschulungen durch, leider ist es hier stark abhängig, welchen Mitarbeiter man als Trainer erhält. Interne Trainings sind zwar vorhanden, allerdings arbeitet jeder Partner gemäß seiner/ihrer Vorlieben
Gehalt/Benefits
Hierfür ist man als AP selbst verantwortlich. Das Basisgehalt ist allerdings im Branchenvergleich am unteren Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wurde hier schon öfter dargelegt. PS-starke Autos und teilweise unnötige Reisen
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es sehr auf den jeweiligen Kollegen an. Generell ist man sich aber auf Partnerebene selbst der/die Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wohlverdiente Kollegen werden aufgrund Altersgrenze in Ruhestand geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider einer Vorgesetzten nicht würdig. Heute hü morgen hot. Man merkt hierdeutlich, dass die Führung selbst noch nie Personalverantwortung ausserhalb von Odgers gehabt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und die IT ist sehr zuvorkommend. Das CRM System allerdings ist Marke Eigenbau und nicht sehr nutzerfreundlich.
Kommunikation
Als Kommunikationsvehikel wird ein monatlicher Firmencall angeboten, die wirkliche Kommunikation erfolgt allerdings auf dem Flur. Lästereien sind hier an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Mann, Frau, jung, alt, alles vorhanden, aber sehr ähnliche CHaraktäre
Interessante Aufgaben
Die macht man sich als AP selbst
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Von Neid und Missgunst geprägt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office und IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk, Neid und Missgunst auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz schulen. GF austauschen
Arbeitsatmosphäre
Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung.
Image
Weit entfernt von Shreks
Work-Life-Balance
Die die Gas geben, bekommen mehr Arbeit, die anderen eben weniger
Karriere/Weiterbildung
nicht wirklich vorhanden und wenn intern von Leuten die ebenso wenig externes gesehen haben
Gehalt/Benefits
unterere Durchschnitt für Wannabe SHREK Verfolger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Neid und Missgunst, vorne hui, hinten ...
Umgang mit älteren Kollegen
die Frage muss eher lauten: Umgang mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Leider ist kein einziger Partner führungserfahren und so wird auch geführt...
Arbeitsbedingungen
Die sind das beste an dem Laden! IT ist auch zuvorkommend
Kommunikation
Wenn Flurfunk und üble Nachrede Kommunikation sind...
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
die interessanten Aufgaben dürfen die Lieblinge machen, der Rest bekommt eben den Rest
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Anspruchsvolle Projekte, gutes Miteinander und viel Raum für Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt. Spannende Projekte. Verantwortung übernehmen können. Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Atmosphäre als sehr offen und wertschätzend.
Image
Positiv und sehr anerkannt im Markt
Work-Life-Balance
Gut. Natürlich gibt es auch anstrengendere Phasen, in denen viel zu tun ist, aber das ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie sinnvoll und nachvollziehbar sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung und im Vergleich zum Markt absolut vertretbar. Klar, mehr geht natürlich immer.
Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits, die in letzter Zeit ausgebaut wurden. Besonders der EGYM Wellpass ist ein echtes Plus und trägt spürbar zur eigenen Lebensqualität bei, weil man dadurch deutlich mehr Möglichkeiten hat, sich sportlich zu betätigen oder etwas für die Gesundheit zu tun.
In Summe ein solides Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Untestützung von sozialen Projekten wie die Arche
Kollegenzusammenhalt
Top! Alle unterstützen einander, die Stimmung ist positiv und ich freue mich immer, ins Büro zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe und offen für Feedback und Kritik.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist das Büro zu voll belegt, aber wenn man seinen Platz rechtzeitig bucht, ist das kein Problem.
Kommunikation
Es gibt eine monatliche Infoveranstaltung, in der alle wichtigen Themen transparent geteilt werden. Ansonsten gibt es regelmäßige JF-Formate und die Führung ist immer sehr gut erreichbar für jegliche Fragen und Anliegen.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden, habe nie etwas anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben, da man mit sehr interessanten Menschen zu tun hat und täglich neue Branchen und Projekte kennenlernen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja Hanns-Terrill & Emanuel PfisterManaging Partner
Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte und unsere Benefits so positiv erlebst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Odgers!
Führung, Image und Kultur stark verbesserungswürdig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office-Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverantwortung, Kommunikationsstil, Partnerzusammenstellung
Verbesserungsvorschläge
Management tauschen! Auf Kultur achten v.a. im Einstellungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima in dem Micromanagement an der Tagesordnung ist. Von Fairness kann weder bei der Projektvergabe noch bei der Beurteilung der Leistung die Rede sein. Hier gibt es Lieblinge, die bekommen alles und dürfen alles... In umsatzschwächeren Zeiten ist das Klima noch eingetrübter, was einem die Partner spüren lassen. Dadurch, dass auch auf Partner-Level ein Kommen und Gehen herrscht, baut sich keine wirkliche Kultur auf.
Image
auch wenn man es sich intern anders ausmalt, Odgers Deutschland hat kein positives Image. Es ist die einzige der globalen Beratungshäuser, die mehr Berater verloren/abgebaut hat als aufgebaut im letzten Jahr. Noch Fragen?
Work-Life-Balance
wer viel und gut arbeitet, bekommt noch mehr arbeit. andere, die sich wegducken, kommen damit davon
Karriere/Weiterbildung
Partner bieten "Weiterbildung" an. Man bekommt von einer Kollegin vermittelt, wie man es machen soll, andere Partner haben dann aber wieder einen anderen Standard und somit ist es für die Katz. In Sachen AI etc ist man rückständig!
Gehalt/Benefits
man will mit den Großen stinken, zahlt aber wie eine unterklassige Search Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Jein, nicht wirklich, jeder arbeitet für sich und gönnt dem anderen wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Rente geschickt bzw. vom Hof gejagt...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben leider noch nie People-Verantwortung gehabt, und so führen sie auch.
Arbeitsbedingungen
Büro ist top!
Kommunikation
Top-Down Kommunikation, und viel viel Flurfunk.
Gleichberechtigung
das ist das Beste am Unternehmen!
Interessante Aufgaben
Odgers ist leider am deutschen Markt ein unbeschriebenes Blatt und so gibt es auch eher weniger spektakuläre Mandate
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja Hanns-Terrill & Emanuel PfisterManaging Partner
Liebe/er anonymer Bewerter/in,
wir nehmen Feedback ernst und schätzen konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge.
Diese können wir in Deiner Bewertungen wenig erkennen.
Auch nachweisliche Fakten (z.B. zur Berateranzahl) stimmen nicht.
In unseren Augen ist Kununu ein Tool für sinnvolles und wertschätzendes Feedback – ob positiv oder eben auch konstruktiv kritisch.
So wird es leider hier nicht genutzt.
Alles Gute und viele Grüße.
Mehr Schein als Sein, Mehr Ab- als Zugänge
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Officestandorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Führung, teilweises Verhalten der Partner in Drucksituationen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Firmenevents wie Bowling mache, um den Firmenzusammenhalt zu stärken, sollten evtl. auch mehr als 2 Partner daran teilnehmen?!
Hört auf hier Bewertungen selbst zu pushen, und ändert euch mal wirklich. Über die Jahre sind mehr und mehr gute Partner gegangen und neue fragwürdige gekommen! Arbeitet daher an eurem Image
Arbeitsatmosphäre
Die positiven Bewertungen hier, werden von Partnern geschrieben und entsprechen leider nicht der Wahrheit. Hohe Fluktuation (einfach auf einschlägigen Plattformen prüfen)
Image
Odgers ist laut jüngsten Umfragen die einzige Exec. Search Firma mit stetem Rückgang auf Partnerlevel...woran das wohl liegt!?
Work-Life-Balance
Beratungstypisch, aber hier herrscht bei vielen Partnern das Motto: nicht geschimpft, ist gelobt genug
Karriere/Weiterbildung
Die ach so toll angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf PM-Level nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Branche mit am schlechtesten, daher wechsle ich auch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Drucker pro Office ist das Sozialbewusstsein? Fangt doch mal bei euren Autos und der Fliegerei an!
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr drauf an, es herrscht auch auf unterer Ebene viel Neid und Missgunst (wer bekommt welche Projekte etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand "gebührend" verabschiedet, wie es so schön heißt. Ein altdgedienter Partner wollte weitermachen und wurde altersbedingt in den Ruhestand geschickt und etwas jüngere mit weniger Fit zur Company geholt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirrdisch und herabwürdigend. Sobald Partner gerade keinen Umsatz machen, spürt man es sofort!
Arbeitsbedingungen
Man verkleinert sich aber IT ok, da unterscheidet man sich nicht
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße trotz eingeführter digitaler Tools. Diese dienen eher zur Belustigung
Gleichberechtigung
Das ist das Positivste hier
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. DIe guten Projekte nehmen sich allerdings die PMs mit höherem Rang
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja Hanns-Terrill & Emanuel PfisterManaging Partner
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir schätzen ehrliches Feedback, auch wenn wir nicht alle Schlussfolgerungen teilen. Einige Ihrer Punkte betreffen Wahrnehmungen, die wir ernst nehmen, andere spiegeln eine sehr individuelle Sicht wider.
Wir stehen zu unserem Führungsanspruch und zu unserem Weg – auch wenn dieser Veränderung bedeutet und nicht jedem gefällt. Die Behauptung, wir würden Bewertungen „pushen“, weisen wir zurück. Wir fördern eine offene Feedbackkultur, intern wie extern.
Dass es in einer Beratungsorganisation Drucksituationen gibt, ist Realität. Dass einzelne Verhaltensweisen möglicherweise nicht gepasst haben, nehmen wir zum Anlass, weiter an unserer Kultur und Kommunikation zu arbeiten. Gleichzeitig sehen wir viele engagierte Partner und Teams, die täglich professionell und kollegial zusammenarbeiten.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Perspektive geteilt haben, und wünschen Ihnen für Ihre nächsten Schritte alles Gute. Wir werden uns weiterentwickeln – selbstkritisch, aber auch mit Überzeugung für den Weg, den wir gehen.
Arbeitgeber, der gut für die Zukunft aufgestellt ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Odgers in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top moderne Büroausstattung.
EGYM Wellpass für einen super günstigen Eigenanteil!!
Tolle Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich intern einiges getan in 2025. Die Weichen für die Zukunft wurden damit gestellt, allerdings hat es auch den ein oder anderen MA überfordert. 2026 sollte daher wieder ein Jahr mit voller Konzentration auf das Kerngeschäft werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es liegt an einem selbst wie stark man sich einbringt und zu einer positiven Atmosphäre beiträgt
Image
Hier tut sich einiges. Tolle Events, Kooperationen etc. Die Marke Odgers wird am Markt immer stärker wahrgenommen. Das zeigen auch die Umfragen und Rankings.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung human.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schlüsselfaktor. Mittlerweile wird individuell geschaut, welche Weiterbildungsmaßnahmen vorteilhaft wären. Wenn man Karriere in der Personalberatung machen möchte, ist Odgers ein toller Arbeitgeber um sich zum Umsatzträger zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, allerdings in meinem Bereich auch Bonusabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Büro hat bewusst nur noch 1 Drucker um ein Bewusstsein zu schaffen und weniger auszudrucken. Manchmal lassen es aber auch die Kunden nicht anders zu.
Darüber gibt es einige Kooperationen mit der Arche, Schulranzenaktion etc.
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut gegeben. Es gibt Kollegen, die hilfsbereiter sind als andere. Genau wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich guter Umgang. Kolleginnen werden gebührend in die Rente verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, da partnergeführte Matrixstruktur. Ich bin sehr zufrieden und werde von meiner Führungskraft stets gefördert und gefordert.
Arbeitsbedingungen
Sowohl in Frankfurt als auch München super Standorte. In Frankfurt wurde das Büro verkleinert aber auf die höchsten Standards angepasst. Kaffee von der Frankfurter Rösterei Hoppenworth & Ploch, Wasser aus dem quooker, USM Regale in Meetingräumen.
Jeder MA erhält ein iPhone als Firmenhandy, ergonomische Bürostühle etc.
Hier hat sich im vergangenen Jahr einiges getan!
Kommunikation
Monatliche Infoveranstaltungen bei der über alle wichtigen Themen aus den Bereichen HR, Finance und IT, sowie über die aktuellen Projekte informiert werden.
Gleichberechtigung
5 Sterne. Es wird fast ausschließlich auf die Leistung geschaut. Dazu gibt es einen Diversitybeauftragten, International Food Days etc. Für die Unternehmensgröße top!
Interessante Aufgaben
Absolut. Wir arbeiten an spannenden Mandaten in ganz unterschiedlichen Bereichen. Darüber hinaus hat das gesamte Unternehmen einige interne Projekte, die immer wieder zu Neuerungen führen. Die Transformation wird nicht verschlafen, aber man muss Veränderungsbereitschaft mitbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja Hanns-Terrill & Emanuel PfisterManaging Partner
Danke für das ehrliche Feedback!
Besonders freut uns, dass dir unser neues Benefit EGYM Wellpass so zusagt!
Deine Worte bestätigen uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen: mit Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und dem Ziel, jedem Einzelnen Raum für Entwicklung und Erfolg zu geben.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Projekte!
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Odgers in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Team, toller Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wenn man in einer Beratung arbeitet weiß man dass das kein 8 Stunden Tag ist…
Kollegenzusammenhalt
Man freut sich ins Büro zu kommen und die Kollegen/Kolleginnen zu treffen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, sehr schöne Ausstattung und hervorragende Lage
Kommunikation
Offen und transparent!
Gleichberechtigung
Hier gibt es in der Behandlung keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche spannende, aber auch herausfordernde Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja Hanns-Terrill & Emanuel PfisterManaging Partner
Danke für das wertschätzende Feedback und schön, dass du dich so wohl bei uns fühlst!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Odgers durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 56% der Bewertenden würden Odgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Odgers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.