Beste Karriereentscheidung bislang
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top-Prozess-Geschwindigkeit, d. h. innerhalb von 12 Tagen (inkl. Wochenenden) hatte ich den Bewerbungsprozess durchlaufen (Telefonat, drei persönliche Gespräche, Vertragsverhandlung sowie -unterzeichnung)
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektiven
- Renommierte Brand im Markt
- Menschliche Unternehmenskultur mit hilfsbereiten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine nennenswerten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter zeitnah über Veränderungen informieren, manche Entscheidung noch besser erklären
- bereits bestehendes Ausbildungs- und Einarbeitungskonzept weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Abwickler haben Zweier-, Principals und Partner haben Einzelbüros. Lichtdurchflutete, moderne Geschäftsräume. Die Arbeit in der Personalberatung macht mir seit meinem Wechsel zu Odgers Berndtson wieder richtig Spaß!
Kommunikation
Offene, zielgerichtete Kommunikation, man wird über Veränderungen informiert. Hier besteht aber auch Optimierungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Menschen mit einer klaren Ellenbogen-Denke haben es schwer bei Odgers Berndtson. Unter Kollegen unterstützt man sich, gibt Tipps und baut andere auch in schweren Zeiten auf (das Personalberater-Dasein kann manchmal schon hart sein).
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Flexi-time ermöglichen Work-Life-Balance. Keine/r muss Überstunden schieben. Es zählt das Ergebnis und jede/r Mitarbeiter/in hat sehr hohe Freiheitsgrade zur Zielerreichung.
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr und geht auf Besonderheiten der Mitarbeiter ein, etwa in der Portfoliogestaltung oder der eigenen beruflichen Weiterentwicklung. Die Führungskräfte sind inspirierend, stehen hinter ihren Entscheidungen und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Personalberatung ist nichts für jedermann. Für mich ist es der Traumjob, jeder Kandidat (m/w) ist spannend, jeder Arbeitstag ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Jede/r Mitarbeiter/in hat die gleichen Aufstiegschancen. Es gilt das Leitungsprinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden miteingebunden und unterstützen jüngere Kollegen in der Einarbeitung sowie im daily business.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, sodass auch rückenschonend im Stehen gearbeitet werden kann. Helle und angenehm gestaltete Büros mit ansprechenden Gemälden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Initiative einer Mitarbeiterin werden Korken gesammelt, die dann in einen finanziellen Beitrag umgewandelt und gespendet werden. Auch die Einnahmen der alljährlich beliebten Tombola werden gespendet, und zwar an ortsansässige Organisationen in Frankfurt und München. Think global, act local!
Gehalt/Sozialleistungen
Sondergratifikationen als Dankeschön für ein überaus erfolgreiches Geschäftsjahr. Das Fixgehalt ist marktüblich, die Höhe der Boni hat jeder selbst in der Hand. Darüber hinaus befindet sich noch eine Kantine im Gebäude mit sehr gutem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Image
Im Executive Search-Markt ist Odgers Berndtson in Europa einer der Top-3, weltweit einer der Top-6.
Karriere/Weiterbildung
Bei Odgers Berndtson hat es jeder selbst in der Hand, das Tempo seiner Karriereentwicklung zu bestimmen. Es gibt zahlreiche Beispiele von Partnern, die es vom Abwickler bis hin zum Partner bzw. sogar Geschäftsführer geschafft haben. Dies empfinde ich als ungemein motivierend.