Mehr Schein als Sein, Mehr Ab- als Zugänge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Officestandorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Führung, teilweises Verhalten der Partner in Drucksituationen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Firmenevents wie Bowling mache, um den Firmenzusammenhalt zu stärken, sollten evtl. auch mehr als 2 Partner daran teilnehmen?!
Hört auf hier Bewertungen selbst zu pushen, und ändert euch mal wirklich. Über die Jahre sind mehr und mehr gute Partner gegangen und neue fragwürdige gekommen! Arbeitet daher an eurem Image
Arbeitsatmosphäre
Die positiven Bewertungen hier, werden von Partnern geschrieben und entsprechen leider nicht der Wahrheit. Hohe Fluktuation (einfach auf einschlägigen Plattformen prüfen)
Image
Odgers ist laut jüngsten Umfragen die einzige Exec. Search Firma mit stetem Rückgang auf Partnerlevel...woran das wohl liegt!?
Work-Life-Balance
Beratungstypisch, aber hier herrscht bei vielen Partnern das Motto: nicht geschimpft, ist gelobt genug
Karriere/Weiterbildung
Die ach so toll angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf PM-Level nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Branche mit am schlechtesten, daher wechsle ich auch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Drucker pro Office ist das Sozialbewusstsein? Fangt doch mal bei euren Autos und der Fliegerei an!
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr drauf an, es herrscht auch auf unterer Ebene viel Neid und Missgunst (wer bekommt welche Projekte etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand "gebührend" verabschiedet, wie es so schön heißt. Ein altdgedienter Partner wollte weitermachen und wurde altersbedingt in den Ruhestand geschickt und etwas jüngere mit weniger Fit zur Company geholt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirrdisch und herabwürdigend. Sobald Partner gerade keinen Umsatz machen, spürt man es sofort!
Arbeitsbedingungen
Man verkleinert sich aber IT ok, da unterscheidet man sich nicht
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße trotz eingeführter digitaler Tools. Diese dienen eher zur Belustigung
Gleichberechtigung
Das ist das Positivste hier
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. DIe guten Projekte nehmen sich allerdings die PMs mit höherem Rang
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir schätzen ehrliches Feedback, auch wenn wir nicht alle Schlussfolgerungen teilen. Einige Ihrer Punkte betreffen Wahrnehmungen, die wir ernst nehmen, andere spiegeln eine sehr individuelle Sicht wider.
Wir stehen zu unserem Führungsanspruch und zu unserem Weg – auch wenn dieser Veränderung bedeutet und nicht jedem gefällt. Die Behauptung, wir würden Bewertungen „pushen“, weisen wir zurück. Wir fördern eine offene Feedbackkultur, intern wie extern.
Dass es in einer Beratungsorganisation Drucksituationen gibt, ist Realität. Dass einzelne Verhaltensweisen möglicherweise nicht gepasst haben, nehmen wir zum Anlass, weiter an unserer Kultur und Kommunikation zu arbeiten. Gleichzeitig sehen wir viele engagierte Partner und Teams, die täglich professionell und kollegial zusammenarbeiten.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Perspektive geteilt haben, und wünschen Ihnen für Ihre nächsten Schritte alles Gute. Wir werden uns weiterentwickeln – selbstkritisch, aber auch mit Überzeugung für den Weg, den wir gehen.