Don‘t be fooled!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen lernen. Profit nicht an allererste Stelle stellen, sondern die Menschen (egal ob Kunden, Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen).
Odgers Berndtson arbeitet für und mit Menschen, hat aber nicht verstanden, wie man mit Menschen arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Berater:innen schüren wissend Unsicherheiten und Ängste bei Mitarbeiter:innen.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat, darf man für jemanden arbeiten, der auf dem Schirm hat, wann man anfängt zu arbeiten und somit nach 8 Stunden auch wieder aufhört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu einem existenten Umweltbewusstsein bei Odgers Berndtson tragen die teueren Autos der Berater:innen auf keinen Fall bei.
Es wird ab und zu an sozialen Events teilgenommen, das aber nur um das Gewissen zu erleichtern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den „einfachen“ Mitarbeiter:in nicht, Schulungen oder Fortbildungen (außer alle paar Monate eine virtuelle PowerPoint-Schulung) werden keine angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt & Dankbarkeit füreinander und die geleistete Arbeit gibt es nur in den unteren Karriereleveln.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es sehr wenige Berater bei Odgers Berndtson, die jemals Führung gelernt haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Laptop zum Start und die Aussicht vom Taunusturm ist ganz nett.
Kommunikation
Der Flurfunk ist das gewählte&geduldete Kommunikationsmittel. Aus allem wird seitens der Geschäftsführung ein Geheimnis gemacht, dass der „einfache“ Mitarbeiter auf keinen Fall etwas mitbekommt…
Fehlverhalten gegenüber anderen Kollegen wird gestattet, unangebrachte Kommentare gegenüber (weiblichen) Kollegen sind des Öfteren auf der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Für gute Arbeit gibt es noch mehr to-dos, für schlechte Arbeit und unkollegiales Verhalten gibt’s noch mehr Geld.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen die Bewertungen auf Kununu, weil sie uns zeigen, was wir bereits gut machen, und wo wir uns verbessern und weiterentwickeln können. Diese Bewertung bringt uns allerdings in keiner Weise weiter, denn sie besteht aus falschen Behauptungen und persönlichen Frustrationen – und sagt mehr über den Verfasser aus als über die Realität bei Odgers.
Fakt ist:
Odgers gehört zu den weltweit führenden Executive-Search-Beratungen. Nicht nur wegen unserer Expertise, sondern weil wir anders arbeiten als viele unserer Mitbewerber.
Wir wissen, was es heißt, unternehmerisch zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden genau das, was uns selbst wichtig ist: hohe Flexibilität, Eigenverantwortung und eine teamorientierte und wertebasierte Kultur. Wir arbeiten mit Leidenschaft und legen großen Wert auf Qualität. Das ist das Fundament unseres langfristigen Erfolgs.
Wir wissen auch: Nicht jeder passt zu uns – und das ist in Ordnung.
Wer Interesse an einem spannenden Umfeld mit echter Gestaltungsfreiheit hat, und in einem starken und dynamischen Team wirklich etwas bewegen möchte, ist bei uns jederzeit willkommen.