Trade Compliance / Zollrecht - was ist das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreies Obst sowie Getränke, Mitarbeiterrabatt auf Gläser und Merchandise, Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Trade Compliance ernster nehmen und sich über anstehende Neuerungen im Zollrecht informieren.
Mitarbeiter/innen auszubremsen, welche sich im frühen Stadium auf zollrechtliche Änderungen vorbereiten schadet der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens ebenso sehr, wie rücksichtsloses Handeln als "wirtschaftliche Entscheidung" zu verkaufen. Endlos mit Strafzahlungen kalkulieren und langfristige Konsequenzen ignorieren (wie z.B. den Entzug von Bewilligungen) ist nicht wirtschaftlich, das ist eine Milchmädchenrechnung.
Das Team in Spandau muss mehr Anerkennung für deren Leistung erhalten - gegen leere und unverpackte Gläser bringt auch das beste Marketing nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team in Spandau ist überwiegend positiv. Man kann jedoch wie in anderen Unternehmen nicht mit allen Kolleginnen/Kollegen gleichermaßen gut auskommen, wie die Zusammenarbeit mit gewissen Personen zeigt
Image
Es wird in Marketingkampagnen auf Social Media investiert, zudem gibt es eine größere Fanbase.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten von 7:00 bis 15:30 Uhr sind human und es fallen nur in äußersten Sonderfällen Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können nach Absprache absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, es gibt kein Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld muss erarbeitet werden - wer während der Weihnachtssaison krank wird, erhält eine niedrigere Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann nicht viel gesagt werden - wie in anderen Unternehmen möchte darauf geachtet werden, diese Punkte mit bestem Gewissen nachzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Spandau hält zusammen, obwohl es wie in anderen Betrieben ebenso Diskrepanzen und Meinungsverschiedenheiten gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Thema gibt es nichts Negatives mitzuteilen, ältere Kollegen sind ebenso ein Teil des Teams wie jüngere Mitarbeiter/innen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat zum Teil wichtige, zollrechtliche Themen ausgebremst. In diesem Zuge fiel in einem Meeting der Spruch, man solle "etwas lockerer werden" und schädigende "wirtschaftliche Entscheidungen" nicht zu Herzen nehmen - nachdem man sich bemüht hat, einen größeren Schaden durch laienhaftem Wissen der Geschäftsleitung vorzubeugen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Basis für eine funktionierende Struktur im Bereich des Zollrechts / Trade Compliance. Seitens der Geschäftsleitung gibt es kein Interesse, dieses Problem anzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist stets freundlich und zielt auf Hilfsbereitschaft und einem guten Maß an Kollegialität ab. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung widerum mangelt an Akzeptanz der Konsequenzen, die bestimmte Themen mit sich tragen, was eine langfristige Zusammenarbeit verhindert.
Gleichberechtigung
Hierzu kann nicht viel gesagt werden - wie in anderen Unternehmen gibt es auch hier Lieblinge der Führungskräfte, die sich u.a. durch Anschwärzen anderer Kolleginnen/Kollegen profilieren. Gegensätzlich gibt es widerum einzelne Personen im Team, die für ihre anständige Arbeit gesehen und akzeptiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Themen, welche unter Trade Compliance fallen, werden nicht weiter beachtet was den Aufgabenbereich schmälert. Der reguläre Alltag umfasst u.a. die Warenannahme der Spirituosenlieferungen, die Dokumentation der Zu- und Abgänge der Spirituosen aus dem Lager sowie der Erstellung und Überwachung der zollrechtlichen Versandpapiere im Zusammenhang mit Verbrauchsteuern.