103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Renn davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Work-Life-Balance
Überstunden werden besonders im Dezember erwartet
Vorgesetztenverhalten
Willkür
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
was soll man dazu noch sagen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
kein Kommentar
Image
gut
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
gab es nicht
Gehalt/Benefits
ausbaufähig.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke mal ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Das war gut!
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommtar
Vorgesetztenverhalten
eher diktatorisch
Arbeitsbedingungen
so lala
Kommunikation
wenig....
Gleichberechtigung
war spürbar unter den Kollegen
Interessante Aufgaben
durchaus
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Viel Fluktuation, wenig Verlässlichkeit oder wie Danger Dan sagen würde "Lauf davon"...
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbeziehen und Entscheidungen transparenter kommunizieren.
Langfristig in Personalaufbau investieren, anstatt wiederkehrende Belastungsspitzen dauerhaft durch bestehende Teams aufzufangen.
Fachwissen und Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker nutzen und binden.
Personelle Engpässe frühzeitig ernst nehmen und nachhaltige Lösungen schaffen.
Mehr Kontinuität in Teams und Strukturen schaffen, um Wissen, Effizienz und Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
Innerhalb meines direkten Teams habe ich über viele Jahre eine konstruktive und unterstützende Zusammenarbeit erlebt. Der Zusammenhalt war insbesondere in arbeitsintensiven Phasen stark und viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt.
Negativ:
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war über die Jahre sehr wechselhaft. Auf gute und motivierende Phasen folgten regelmäßig Zeiten großer Unsicherheit. Wirtschaftlicher Druck war häufig spürbar und wirkte sich aus meiner Sicht deutlich auf die Stimmung im Unternehmen aus. Wiederkehrende personelle Veränderungen und Umstrukturierungen führten dazu, dass sich viele Mitarbeitende nicht dauerhaft sicher fühlten.
Mit zunehmender Dauer entstand bei mir zudem der Eindruck, dass persönliche Positionierung und interne Netzwerke teilweise stärker wahrgenommen wurden als offene und direkte Kommunikation. Dies hat aus meiner Sicht nicht zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beigetragen.
Image
Positiv:
Das Unternehmen verfügt über eine starke Marke und eine hohe Bekanntheit. Die Identifikation vieler Kundinnen und Kunden mit der Marke ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Negativ:
Zwischen dem nach außen vermittelten Bild und den internen Erfahrungen habe ich teilweise Unterschiede wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Positiv:
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten waren möglich und haben sich im Laufe der Jahre positiv entwickelt. Private Termine, wie beispielsweise Arztbesuche, konnten in der Regel unkompliziert wahrgenommen werden.
Negativ:
In meinem Tätigkeitsfeld stand diese Flexibilität jedoch häufig nur auf dem Papier. Wochenend-, Feiertags- und Abendtermine gehörten regelmäßig zum Arbeitsalltag und gingen mit einer hohen Erreichbarkeit einher. Überstunden waren über Jahre hinweg fester Bestandteil der Arbeitsrealität und wurden insbesondere in arbeitsintensiven Phasen zur Regel. Die personelle Ausstattung stand dabei aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand, sodass notwendige Mehrarbeit dauerhaft durch das Engagement der Mitarbeitenden aufgefangen wurde.
Gehalt/Benefits
Positiv:
In den letzten Jahren wurde meine Vergütung an die übernommene Verantwortung angepasst. Zudem standen verschiedene Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits zur Verfügung.
Negativ:
Über einen langen Zeitraum hatte ich nicht den Eindruck, dass Vergütung und Verantwortung in einem angemessenen Verhältnis standen. Gehaltsanpassungen erfolgten aus meiner Sicht eher spät und häufig erst nach wiederholter Eigeninitiative.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sichtbar nach außen. Zwischen den kommunizierten Ansprüchen und den tatsächlich erlebten Maßnahmen habe ich jedoch nicht immer eine vollständige Übereinstimmung wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines direkten Teams war über viele Jahre außergewöhnlich gut. Teamspirit hatte einen hohen Stellenwert und wurde auch bei der Auswahl neuer Mitarbeitender berücksichtigt. Gerade in den arbeitsintensiven Phasen des Weihnachtsgeschäfts konnte man sich jederzeit aufeinander verlassen. Wissen wurde geteilt, man unterstützte sich gegenseitig und arbeitete gemeinsam auf ambitionierte Ziele hin. Mein Team war einer der Hauptgründe, warum ich dem Unternehmen viele Jahre treu geblieben bin.
Negativ:
Häufige personelle Veränderungen erschwerten den langfristigen Aufbau stabiler Strukturen. Außerhalb der direkten Teams war die Zusammenarbeit nicht immer von derselben Verlässlichkeit geprägt. Umso mehr rückte das eigene Team für viele Mitarbeitende als wichtiger Rückhalt im Arbeitsalltag in den Mittelpunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der vergleichsweise jungen Belegschaft kann ich diese Kategorie nur eingeschränkt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
Bei guten Ergebnissen wurde mir über viele Jahre ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht. Mikromanagement habe ich kaum erlebt und ich konnte meinen Verantwortungsbereich weitgehend selbstständig führen. Erfolge wurden regelmäßig wahrgenommen und auch unternehmensweit kommuniziert.
Negativ:
Die Führungsstrukturen wirkten über lange Zeit nicht immer klar definiert. Zuständigkeiten, Rollen und Entscheidungswege waren teilweise wenig transparent. Das Vertrauensverhältnis zu einzelnen Vorgesetzten war dadurch wiederholt belastet.
Mit den Veränderungen in der Unternehmensführung verschlechterte sich mein Eindruck deutlich. Entscheidungen wurden zunehmend vorgegeben, anstatt gemeinsam entwickelt oder diskutiert zu werden. Dies erschwerte aus meiner Sicht eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Die Büroausstattung hat sich über die Jahre deutlich verbessert. Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische sowie eine gute Getränkeversorgung haben zu angenehmen Arbeitsbedingungen beigetragen.
Negativ:
Die guten räumlichen Bedingungen konnten die hohe Arbeitsbelastung und die personellen Engpässe jedoch nicht ausgleichen.
Kommunikation
Positiv:
Es gab regelmäßige Formate wie Townhalls und zeitweise einen Austausch zwischen den Führungskräften, wodurch Informationen grundsätzlich unternehmensweit geteilt werden konnten.
Negativ:
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits getroffen waren. Als Führungskraft hatte ich mehrfach den Eindruck, dass relevante Veränderungen eher zufällig oder über informelle Wege bekannt wurden.
Der Austausch zwischen den Führungskräften wurde reduziert, ohne dass ein gleichwertiger Informationsfluss geschaffen wurde. Besonders bei organisatorischen Veränderungen habe ich die Kommunikation als überraschend, teilweise widersprüchlich und wenig transparent erlebt. Entscheidungen wurden häufig präsentiert, anstatt gemeinsam diskutiert zu werden.
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich keine unmittelbaren Benachteiligungen erlebt. Auffällig war jedoch, dass Führungs- und Managementpositionen über lange Zeit überwiegend männlich besetzt waren.
Interessante Aufgaben
Positiv:
Es gab immer wieder interessante Einzelprojekte und die Möglichkeit, Verantwortung für größere Themen zu übernehmen. Neue Projekte, Sonderaufgaben und die Weiterentwicklung bestehender Konzepte sorgten gelegentlich für Abwechslung im Arbeitsalltag.
Negativ:
Der Großteil der Aufgaben bestand jedoch aus wiederkehrenden operativen Tätigkeiten. Trotz unterschiedlicher Projekte ähnelten sich die grundlegenden Abläufe häufig. Nach mehreren Jahren im Unternehmen fehlten mir zunehmend neue fachliche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Hallo,
danke für dein detailliertes Feedback. Dass der Teamspirit und die Flexibilität dich über Jahre getragen haben, freut uns sehr. Deine Kritik an der mangelnden Transparenz bei Entscheidungen, der hohen Belastung und den personellen Wechseln haben wir intern weitergegeben, um diese Punkte in unseren Strukturen zu besprechen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir das Beste.
Dein HR-Team
Tolles Team,lockere Arbeitsatmosphäre, nur zu empfehlen ✨
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst, vor allem mit dem Team und der Arbeitsatmosphäre.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße,
dein HR Team
Nimm dein Zeit zu überlegen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR Mitarbeiterinnen & Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Stimmung am Büro & generell ultrahohe Erwartungen ohne Dankbarkeit oder Motivation von Leitungsteam sodass die Mitarbeiterinnen eine erforderlich Ziele erreichen können.
Verbesserungsvorschläge
Bessere sozial & menschlich Kompetenz & Bessere Company Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen sowohl dein Lob als auch deine kritischen Worte zu den bestehenden Strukturen.
Gleichzeitig bedauern wir es natürlich, dass du mit dem Führungsstil und dem Erwartungsdruck unzufrieden warst. Uns ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, weshalb wir deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und der Work-Life-Balance sehr ernst nehmen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach vorne alles schick aber Hinterhalts sehr schlecht
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren grundsätzlich gut, außer zur adventzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein. "Plastik frei" nur für den kunden.
Karriere/Weiterbildung
"Einfache" schuling wie erste-helfer wurden übernommen
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer hinter dem rücken von anderen geredet. Nur schlechtes. Wenn in irgendeiner Abteilungen ein fehler gemacht wurde , wurde immer ein anderer (auch aus anderen Abteilungen) beschuldigt, es war immer jemand anderes.
Vorgesetztenverhalten
Alle anderen sind besser als du. Egal ob Abteilungsleiter oder der standortleiter.
Arbeitsbedingungen
Im winter zu kalt, im sommer zu heiß
Kommunikation
Kaum vorhanden. Keiner hält es für nötig
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich
Interessante Aufgaben
Nach absprache hilft man auch in anderen Abteilungen aus was es recht abwechslungsreich macht
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du rückblickend mit vielen Aspekten unzufrieden warst.
Wir nehmen sachliche Kritik stets ernst, um an uns zu arbeiten. Deine Rückmeldungen zu den internen Abläufen haben wir daher intern weitergegeben. Es freut uns zumindest zu hören, dass du die Arbeitszeiten und die Abwechslung bei den Aufgaben positiv wahrgenommen hast.
Für deinen weiteren Lebens- und Karriereweg wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HR-Team
So ein schlechtes Unternehmen habe ich noch nie gesehen. Mitarbeiterkündigungen sind dort offenbar Alltag.
Hat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
keine !
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht, nicht ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Führungskompetenz und wirken sehr unprofessionell.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung, sondern eine stark autoritäre und diskriminierende Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns unzufrieden warst und ein so negatives Bild von unserem Unternehmen und der Arbeitsatmosphäre gewonnen hast.
Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art ernst und haben dein Feedback intern aufgenommen, um unsere Strukturen und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams im Blick zu behalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
dein HR Team
Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein Budget aber Anfragen zur Weiterbildung werden abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Viel veraltete Hardware und es gibt keine Gleichberechtigung.
Kommunikation
beide CEOs sagen etwas anderes, was dazu führt, dass eine Aufgabe unnötig erledigt wurde.
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für jeden, nur einzelne Personen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du das Gefühl hattest, keine ausreichende Wertschätzung erfahren zu haben und mit der internen Kommunikation unzufrieden warst.
Bezüglich der Weiterbildungen möchten wir kurz ergänzen, dass wir Anfragen individuell prüfen. Dabei schauen wir in jedem Einzelfall auf die direkte Relevanz für den jeweiligen Aufgabenbereich, um eine gezielte Förderung zu ermöglichen.
Wir haben deine Rückmeldung intern aufgenommen und nutzen solche Impulse, um unsere Prozesse und die Ausstattung im Blick zu behalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
dein HR Team
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt wo so viel gefeuert wird!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeder hasst jeden, es wird gelästert was das Zeug hält. Direktes Feedback gibt es nicht, stattdessen erfährt man hintenrum, was über einen gelästert wird
Work-Life-Balance
man soll am besten dauerhaft erreichbar sein, auch am wochenende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist allen egal, wird nur fürs produkt so getan
Kollegenzusammenhalt
jeder wirft jeden unter den Bus wenn es drauf ankommt
Vorgesetztenverhalten
vorgesetzte brauchen keine fähigkeiten oder qualifikationen und werden auch nicht geschult. wer sich einschleimt wird befördert
Arbeitsbedingungen
man muss mit dem geringsten auskommen. handys aus der steinzeit
Kommunikation
es wird kaum bis gar nicht kommuniziert. Führungskräfte halten Kommunikation für Zeitverschwendung
Interessante Aufgaben
man soll am besten nur stumpf seine arbeit erledigen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns unzufrieden warst und die Zusammenarbeit so negativ wahrgenommen hast.
Wir haben deine Rückmeldung intern aufgenommen und nutzen solche Impulse, um unsere Strukturen und Abläufe im Blick zu behalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HR Team
Mehrfachbewertung
Es war mir eine Ehre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung herrscht Teamwork und Zusammenhalt
Image
Eine Anstellung bei O'Donnell Moonshine erhöht den eigenen Coolnessfaktor erheblich.
Work-Life-Balance
Eine gewisse Dauererreichbarkeit wird erwartet, aber das ist für mich okay.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird bezahlt, sofern man sich selbst darum kümmert.
Interne Fortbildung findet zudem regelmäßig statt
Gehalt/Benefits
Wer gut arbeitet und sich engagiert, kann auch gutes Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verzicht auf Plastik, wo es nur geht.
Das finde ich gut
Kollegenzusammenhalt
Ich hab es nur positiv erlebt. Man hält zusammen und hilft sich bei Problemen gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Die besten CEOs ever! Zielstrebig, innovativ, kreativ, erfolgreich und inspirierend und dennoch stets auf dem Boden geblieben.
Auch die Vorgesetzen auf den unteren Ebenen verhalten sich stets fair. Es ist auch wirklich immer ein offenes Ohr bei Problemen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt fast jeden Wunsch erfüllt, auch wenn es mitunter etwas länger dauern kann.
Kommunikation
Hier und da könnten Entscheidungen etwas transparenter sein, aber die Kommunikation hat sich in all den Jahren stetig verbessert.
Gleichberechtigung
Es gibt's nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Verkauf in allen Facetten
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stella BradbeerHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung und die positiven Worte. Wir freuen uns sehr, dass du eine so schöne Zeit bei O'Donnell hattest und dass dir Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
dein HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird O'Donnell Moonshine durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden O'Donnell Moonshine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich O'Donnell Moonshine als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.