Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team in Berlin ist außergewöhnlich herzlich, hilfsbereit und stark zusammengeschweißt. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und wird menschlich sehr wertgeschätzt. Besonders positiv ist auch, dass die Geschäftsführer stets bemüht sind, ein offenes Ohr zu haben und darauf achten, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Es gibt viel Vertrauen, Raum zur persönlichen Entfaltung und die Möglichkeit, seinen eigenen Platz im Unternehmen zu finden.
Tolles und gründliches Onboarding, ohne das man in zu vielen kleinteiligen Meetings sitzt oder alleingelassen durch PDFs scrollen muss. Sehr motiviert den Einstieg optimal zu gestalten und alle Tools an die Hand zu geben, um gute Arbeit leisten zu können.
HR Mitarbeiterinnen & Büro
wir sind aus einem StartUp mittlerweile zu einem Konzern geworden, haben aber nie unseren Humor, unseren Spirtit und unser Ziel aus den Augen verloren
Kontakt zur Führungsebene ist ok, Regio kam vorbei um Fragen zu klären, Erreichbarkeit der regios gut - ggf kam schneller Rückruf. Bezahlung angemessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge, Die Kategorisierung der Märkte ist ok aber es entsteht der verdacht, dass nur nach Gesamtumsatz (ggf.wöchentlich) geschaut wird. Daraus resultiert die Personenzahl im Markt. Wir machen aber Sa und So den bis zu 10 - 12-fache Umsatz gegenüber "normalen Werktagen" das sollte im Personalansatz und Verkaufspersonal berücksichtigt werden.
Nicht gleich urteilen, und einer Führungskraft etwas unterstellen was nicht stimmt. Man sollte mit dem Mitarbeiter zuerst sprechen, und nicht gleich eine Kündigung ausschreiben. Somit meiner Meinung nach keine Zuverlässigkeit, keine Sicherheit.
Kommunikation, Stimmung am Büro & generell ultrahohe Erwartungen ohne Dankbarkeit oder Motivation von Leitungsteam sodass die Mitarbeiterinnen eine erforderlich Ziele erreichen können.
Siehe Oben! Mehr muss man nicht mehr sagen. Erste und letzte mal für das Unternehmen gearbeitet. Schade!
Teilweise etwas chaotisch, aber daran wird gearbeitet. Vermutlich nicht unüblich für eine Firma, die schnell gewachsen ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbeziehen und Entscheidungen transparenter kommunizieren.
Langfristig in Personalaufbau investieren, anstatt wiederkehrende Belastungsspitzen dauerhaft durch bestehende Teams aufzufangen.
Fachwissen und Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker nutzen und binden.
Personelle Engpässe frühzeitig ernst nehmen und nachhaltige Lösungen schaffen.
Mehr Kontinuität in Teams und Strukturen schaffen, um Wissen, Effizienz und Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
Kommunikation muss einfach viel besser laufen!
Es werden Aussagen getätigt, die nicht stimmen. Beispiel ist, dass es einen bestimmten Likör nur auf dem Weihnachtsmarkt gibt, nun ist er aber im Verkauf erhältlich. Das sind einfach Falschaussagen. Wer glaubt im nächsten Jahr den Verkäufern noch was?! Dann gibt es neue Sorten im Onlineshop und man wird 100 mal am Tag danach gefragt, die Sorte bekommt man aber nicht. Also kaufen die Kunden auch nichts.
Man könnte etwas mehr aif die einzelnen Märkte eingehen, was Nachbestellungen angeht. In einigen Märkten sind Produkte ausverkauft und in anderen liegen sie auf Halde. Man könnte nach den Vorjahreszahlen die Erstlieferung zusammenstellen und dann die Hüttenleiter nachbestellen lassen. Ist mehr Arbeit für die Logistik, würde aber den Umsatz fördern
In besonders intensiven Phasen kann die hohe Dynamik herausfordernd sein. Teilweise könnten klarere Prozesse und frühere Abstimmungen helfen, um den Arbeitsalltag noch strukturierter zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In unserem Bereich sehr gut
Bestes Team ever !
Ich hab es nur positiv erlebt. Man hält zusammen und hilft sich bei Problemen gegenseitig aus.
Das war gut!
Im Team Gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Positiv:
Es gab regelmäßige Formate wie Townhalls und zeitweise einen Austausch zwischen den Führungskräften, wodurch Informationen grundsätzlich unternehmensweit geteilt werden konnten.
Negativ:
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits getroffen waren. Als Führungskraft hatte ich mehrfach den Eindruck, dass relevante Veränderungen eher zufällig oder über informelle Wege bekannt wurden.
Der Austausch zwischen den Führungskräften wurde reduziert, ohne dass ein gleichwertiger Informationsfluss geschaffen wurde. Besonders bei organisatorischen ...
Entweder man bekommt keine Kommunikation, man wird ignoriert oder es kommt einfach viel zu wenig an!
es wird kaum bis gar nicht kommuniziert. Führungskräfte halten Kommunikation für Zeitverschwendung
beide CEOs sagen etwas anderes, was dazu führt, dass eine Aufgabe unnötig erledigt wurde.
Habe schon einiges erlebt. Aber das war mehr schlecht als Recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir haben ein Budget, aber ich durfte es nicht für eine Prüfung mit Zertifikat nutzen, dessen Kosten im 3-stelligen Bereich liegen und für meine Arbeit vorgesehen ist.
Fortbildung wird bezahlt, sofern man sich selbst darum kümmert.
Interne Fortbildung findet zudem regelmäßig statt
Führungskräfte sind extrem offen dafür und kommen eigenständig mit Ideen und Motivation auf einen zu.
"Einfache" schuling wie erste-helfer wurden übernommen
Wir haben ein Budget aber Anfragen zur Weiterbildung werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O'Donnell Moonshine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet O'Donnell Moonshine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O'Donnell Moonshine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O'Donnell Moonshine als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
O'Donnell Moonshine
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
O'Donnell Moonshine
Branchendurchschnitt: Handel