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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kontakt zur Führungsebene ist ok, Regio kam vorbei um Fragen zu klären, Erreichbarkeit der regios gut - ggf kam schneller Rückruf. Bezahlung angemessen
Das Team in Berlin ist außergewöhnlich herzlich, hilfsbereit und stark zusammengeschweißt. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und wird menschlich sehr wertgeschätzt. Besonders positiv ist auch, dass die Geschäftsführer stets bemüht sind, ein offenes Ohr zu haben und darauf achten, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Es gibt viel Vertrauen, Raum zur persönlichen Entfaltung und die Möglichkeit, seinen eigenen Platz im Unternehmen zu finden.
Tolles und gründliches Onboarding, ohne das man in zu vielen kleinteiligen Meetings sitzt oder alleingelassen durch PDFs scrollen muss. Sehr motiviert den Einstieg optimal zu gestalten und alle Tools an die Hand zu geben, um gute Arbeit leisten zu können.
HR Mitarbeiterinnen & Büro
wir sind aus einem StartUp mittlerweile zu einem Konzern geworden, haben aber nie unseren Humor, unseren Spirtit und unser Ziel aus den Augen verloren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge, Die Kategorisierung der Märkte ist ok aber es entsteht der verdacht, dass nur nach Gesamtumsatz (ggf.wöchentlich) geschaut wird. Daraus resultiert die Personenzahl im Markt. Wir machen aber Sa und So den bis zu 10 - 12-fache Umsatz gegenüber "normalen Werktagen" das sollte im Personalansatz und Verkaufspersonal berücksichtigt werden.
Kommunikation, Stimmung am Büro & generell ultrahohe Erwartungen ohne Dankbarkeit oder Motivation von Leitungsteam sodass die Mitarbeiterinnen eine erforderlich Ziele erreichen können.
Das man so wenig warmes Klima zwischen den MA und FK hat, da häufig deutlich dar gestellt wird wer hier an welcher Stelle/Position steht :(
Man merkt die personelle Veränderung im Area und Operations Management deutlich, hier hat sich vor einigen Monaten etwas getan was die komplette Zufriedenheit vieler Mitarbeiter komplett runter gerissen hat
Siehe Oben! Mehr muss man nicht mehr sagen. Erste und letzte mal für das Unternehmen gearbeitet. Schade!
Nicht gleich urteilen, und einer Führungskraft etwas unterstellen was nicht stimmt. Man sollte mit dem Mitarbeiter zuerst sprechen, und nicht gleich eine Kündigung ausschreiben. Somit meiner Meinung nach keine Zuverlässigkeit, keine Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte sich definitiv ändern, man sollte auch mal Vorschläge von MA annehmen können, denn da kann unter umständen ein Rohdiamant stecken. Außerdem sollten den MA auch mal alternative Aufgaben gegeben werden, stundenlang im Einkaufscenter an der Tür zu stehen nervt, vor allem wenn nicht jeder Kunde bock hat am Montag um 10:30 Likör zu trinken, allerdings interessiert das niemanden dort denn Hauptsache es werden die viel zu hohen Tagesumsätze erreicht damit die ganzen Manager ihre Bonis kriegen während ...
Führungskräfte und Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbeziehen und Entscheidungen transparenter kommunizieren.
Langfristig in Personalaufbau investieren, anstatt wiederkehrende Belastungsspitzen dauerhaft durch bestehende Teams aufzufangen.
Fachwissen und Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker nutzen und binden.
Personelle Engpässe frühzeitig ernst nehmen und nachhaltige Lösungen schaffen.
Mehr Kontinuität in Teams und Strukturen schaffen, um Wissen, Effizienz und Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
Kommunikation muss einfach viel besser laufen!
Es werden Aussagen getätigt, die nicht stimmen. Beispiel ist, dass es einen bestimmten Likör nur auf dem Weihnachtsmarkt gibt, nun ist er aber im Verkauf erhältlich. Das sind einfach Falschaussagen. Wer glaubt im nächsten Jahr den Verkäufern noch was?! Dann gibt es neue Sorten im Onlineshop und man wird 100 mal am Tag danach gefragt, die Sorte bekommt man aber nicht. Also kaufen die Kunden auch nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In unserem Bereich sehr gut
Bestes Team ever !
Die Kollegen in den Filialen sind oftmals wirklich ein starkes Team, von den Büro MA ist das allerdings wenig zu behaupten
Ich hab es nur positiv erlebt. Man hält zusammen und hilft sich bei Problemen gegenseitig aus.
Das war gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Positiv:
Es gab regelmäßige Formate wie Townhalls und zeitweise einen Austausch zwischen den Führungskräften, wodurch Informationen grundsätzlich unternehmensweit geteilt werden konnten.
Negativ:
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits getroffen waren. Als Führungskraft hatte ich mehrfach den Eindruck, dass relevante Veränderungen eher zufällig oder über informelle Wege bekannt wurden.
Der Austausch zwischen den Führungskräften wurde reduziert, ohne dass ein gleichwertiger Informationsfluss geschaffen wurde. Besonders bei organisatorischen ...
Aus meiner Sicht keine Transparente Kommunikation. Es fehlt an einer langfristigen Strategie. Es wird sich vob Monat zu Monat gehangelt ohne langfristigen Plan.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Entweder man bekommt keine Kommunikation, man wird ignoriert oder es kommt einfach viel zu wenig an!
es wird kaum bis gar nicht kommuniziert. Führungskräfte halten Kommunikation für Zeitverschwendung
beide CEOs sagen etwas anderes, was dazu führt, dass eine Aufgabe unnötig erledigt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt keinen Spielraum für Beförderungen oder Weiterbildungen. Lediglich hohe Führungskräfte haben die Chance in höhere Stellen aufzusteigen (Area Manager bspw.)
Fortbildung wird bezahlt, sofern man sich selbst darum kümmert.
Interne Fortbildung findet zudem regelmäßig statt
"Einfache" schuling wie erste-helfer wurden übernommen
Wir haben ein Budget aber Anfragen zur Weiterbildung werden abgelehnt.
Wir haben ein Budget, aber ich durfte es nicht für eine Prüfung mit Zertifikat nutzen, dessen Kosten im 3-stelligen Bereich liegen und für meine Arbeit vorgesehen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O'Donnell Moonshine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet O'Donnell Moonshine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O'Donnell Moonshine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O'Donnell Moonshine als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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O'Donnell Moonshine
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
O'Donnell Moonshine
Branchendurchschnitt: Handel