ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Unternehmensgruppe ODU: Mit perfekten Verbindungen weltweit präsent
ODU zählt zu den international führenden Anbietern von Steckverbindungssystemen und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Firmengruppe ist Mühldorf am Inn.
Darüber hinaus verfügt ODU über weitere Produktionsstandorte in Sibiu/Rumänien, Camarillo/USA, Shanghai/China und Tijuana/Mexiko.
Das Unternehmen vereint unter einem Dach alle relevanten Kompetenzen und Schlüsseltechnologien für Konstruktion und Entwicklung, Werkzeug- und Sondermaschinenbau, Spritzerei, Stanzerei, Dreherei, Oberflächentechnik, Montage sowie Kabelkonfektionierung.
Produkte, Services, Leistungen
Steckverbindungen von ODU sorgen in zahlreichen anspruchsvollen Anwendungsbereichen für eine zuverlässige Übertragung von Leistung, Signalen, Daten und Medien: in zukunftsorientierten Wachstumsmärkten wie der Medizintechnik, der Militär- und Sicherheitstechnik, ebenso wie in etablierten Branchen wie der Industrieelektronik, der Mess- und Prüftechnik und in der Automotive-Branche.
Perspektiven für die Zukunft
ODU versteht sich als kreatives Unternehmen, in dem Ideenreichtum, Innovation und technischer Fortschritt gefördert werden. Deshalb richten wir ein besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung der bei uns beschäftigten Menschen, denn wir wissen: Eine der wichtigsten Grundlagen für unseren Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete MitarbeiterInnen. Deren Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden ist für ODU von vorrangiger Bedeutung. Dazu gehört auch, allen Beschäftigten beste berufliche Perspektiven zu bieten: Interne Aufstiegschancen sind in allen Unternehmensbereichen möglich, kontinuierliche Weiterbildung wird finanziell und organisatorisch unterstützt.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Heute schon für morgen sorgen – auch dabei unterstützen wir dich. So bietet ODU zusätzlich zur Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
Events und Ausflüge
Im Team arbeiten und auch mal gemeinsam feiern – das gehört bei ODU dazu. So laden wir die Belegschaft regelmäßig zu Veranstaltungen ein, wie Betriebsausflüge, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Volksfestbesuche. Besonderes Highlight bei solchen Events sind die Auftritte der ODU Band und des Firmenchors.
Familie und Kindererziehung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genießt im Unternehmen hohen Stellenwert und unsere Unterstützung dafür ist selbstverständlich. Dies umfasst die flexible Umsetzung der Elternzeit ebenso wie aktive Hilfestellung beim beruflichen Wiedereinstieg und bei der Organisation einer geeigneten Kinderbetreuung.
Rabatte bei ortsansässigen Firmen
ODU ist als Arbeitgeber in der Region Mühldorf am Inn bekannt und geschätzt. Viele lokale Firmen bieten Rabatte für unsere Mitarbeiter – wie Optiker, Fitnessstudios, Feinkostläden, Baustoffhandel und viele mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir begleiten dich in allen Lebens- und Laufbahnphasen:
- Ausbildung
- Erste Berufserfahrung
- Weiterbildung oder duales Studium
- Auslandserfahrung bei ODU-Töchtern
- Auszeit in Familienphasen (Elternzeit, zusätzliches Kindergeld)
- Teilzeitangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusätzliches Altersvorsorgemodell bis zum Renteneintritt
Dass viele ODU-Beschäftigte auch noch im Ruhestand engen Kontakt zum Unternehmen halten, spricht für sich selbst.
Neben der fachlichen Fortbildung erhalten unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen mit Unterstützung des Unternehmens die Möglichkeit, ihre künstlerischen Fertigkeiten zu entfalten. Wir sind der Überzeugung, dass Musik ebenso wie die bildende Kunst die Entwicklung der Persönlichkeit des Menschen positiv beeinflusst.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Direkteinstieg
ODU bietet Berufserfahrenen sowie Berufs- und auch Quereinsteigern spannende Aufgabenfelder und Entwicklungsperspektiven. Unsere hohe Fertigungstiefe eröffnet zahlreiche Tätigkeitschwerpunkte und berufliche Vielfalt.
ODU verfügt über eine langjährig gewachsene, bestens geschulte Belegschaft in der junge Nachwuchstalente und erfahrene Mitarbeiter voneinander lernen und profitieren.
Wenn du offen für Herausforderungen bist und an unserer Zukunft mitarbeiten willst, dann möchten wir dich kennenlernen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Studierende
Dank der hohen Fertigungstiefe in unserem Unternehmen bieten wir Studierenden verschiedenster Fachrichtungen aus den Bereichen Technik, Natrurwissenschaften, IT und Wirtschaft ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Möglichkeit in der Praxis Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an:
- Vor- bzw. Grundpraktikum
- Praxissemester
- Freiwilliges Praktikum
- Werkstudententätigkeit
- Bachelor- und Masterarbeit
Nach erfolgreichem Studienabschluss besteht die Chance auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
Ausbildung
In folgenden Berufen bilden wir aus:
- Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)
- Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d)
- Oberflächenbeschichter (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Fachinformatiker (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Fachlagerist (m/w/d)
- Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandel
- Duales Studium Maschinenbau
- Duales Studium Betriebswirtschaft
- Duales Studium Wirtschaftsinformatik
- Duales StudiumWirtschaftsingenieurwesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Mühldorf a. Inn
Standorte Ausland
China, Dänemark, Frankreich, Italien, Japan, Korea, Mexiko, Rumänien, Schweden, United Kingdom, USA, Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabil aufgestelltes Unternehmen, welches ein sicherer Hafen in unsicheren Zeiten ist. Wille und Tatkraft zur Weiterentwicklung und Umstrukturierung ist da, so stellt sich das Unternehmen für die Zukunft weiterhin sicher auf.
Weihnachtsfeiern sind das Highlight des Jahres. Super um Kollegen aus anderen Abteilungen näher kennenzulernen.
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen
- Langfristiges Denken und nachhaltige Ausrichtung
- Offene Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeitende
Kollegen, Parkplatz, interessante Produkte
Die Ausbildung war zu meiner Zeit gut, bis sehr gut. Perfekt für den Start in die Metallbranche. Abwechslungsreich und gut durchdacht.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Schöne und große Firmenfeiern.
Bezuschusste Firmenkantine.
Parkplätze direkt an der Firma.
Gute Alters- und BU-Vorsorgemöglichkeiten über die Firma.
Online-Rabattprogramm.
Arbeitskleidung wird größtenteils gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bonus für Azubis in der Schicht generelle Vergütungen nichts mehr besonderes.
Planung der Aufträge
Keine bis Unzureichende Kommunikation
Überschaut euer führungsverhalten
Der Fokus aufs wesentliche geht verloren. Man verliert sich auf Nebenkriegsschauplätzen. Die Meinung von langjährigen Mitarbeitern findet immer weniger Gehör.
Zuviele Kaffeeautomaten, warum gibt es im Getränkeautomaten Alkohol, keine Kontrollen wer wirklich arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als langjähriger Mitarbeiter versuche ich aus aktuellem Anlass (auf dieser Plattform (fallende Bewertungen)) die aktuelle Situation richtig darzustellen.
Es gibt seit 1,5 Jahren eine neue Geschäftsführung, die geprägt von einem Herren ist. Die anderen beiden Geschäftsführer sind zwar menschlich in Ordnung, wirken aber eher blass. Die neue Geschäftsführung versucht mit überzogenen strategischen Themen ODU mit Gewalt zu verändern. Es mag sein dass etwas neuer Wind manchmal nicht schadet. Aber man muss schon aufpassen, dass man nicht in einen Aktionismus gerät, ...
Mit dem Wachstum und der Weiterentwicklung des Unternehmens wird es zunehmend wichtig, die Balance zu halten. Veränderungen sind wichtig und notwendig. Gleichzeitig sollten wir darauf achten, nicht zu viele Initiativen gleichzeitig zu starten, sondern die Themen zu priorisieren, die den größten Beitrag für das Unternehmen leisten und nachhaltig umgesetzt werden können.
Bessere Führungskräfte einstellen
Diese ausgeprägte Meetingkultur abbauen. Jeder sitzt in Meetings keiner arbeitet wirklich.
Schauen, wer die Leistung wirklich bringt und wer sie nur gut verkauft. Das sollte Aufgabe der Führungskraft sein.
Die Geschäftsführung sollte sich auch mal nach unten bewegen und schauen was los ist bei den Angestelten. Und nicht von Teamleitern Problem unterm Tisch fallen lassen , das es erst garnicht nach oben durchdringt
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und geht offen mit Feedback um. Diesen Weg sollte es beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig und findet auch bei Herausforderungen meist gemeinsam Lösungen.
Man fühlt sich im Team wohl, wird unterstützt und geht jeden Tag gerne zur Arbeit.
Jeder ist für den anderen da
Sehr nett, hilfreich, für jeden der neu beginnt eine große Hilfe.
Nach wie vor das Hauptargument für den Arbeitgeber. Allerdings muss man feststellen dass vergiftete Lästereien zunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Einfach nur schlecht. Auch wenn man versucht durch zahlreiche unternehmensübergreifende Meetings / After Works zu machen, bleibt ein sehr fader Nachgeschmack, weil in der Vergangenheit zu große Entscheidungen gefallen sind, ohne uns davor eine Mitteilung zu geben. Dabei sind auch noch viele Fragezeichen offen… Gute Kommunikation sieht anders aus.
War noch nie sehr gut. Man ist bemüht diese zu verbessern, es gelingt aber nicht wirklich. Die Betriebsversammlungen wirken immer so hochtrabend. Dort werden auch viele Themen angeschnitten die den Großteil der Belegschaft eher irritieren und die Geschäftsführer abgehoben wirken lassen.
Das ist wahrscheinlich der größte Minuspunkt. Man spürt wie man als Mitarbeiter egal ist und am Ende erst berücksichtigt wird
Mangelhaft.
Was das Vertrauen in die Führung betrifft, besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial – insbesondere im Umgang mit internen Informationen. Viele relevante Veränderungen im Unternehmen, darunter auch personelle Wechsel in der oberen Führungsebene, werden nicht transparent oder zeitnah kommuniziert. Stattdessen erfährt man wichtige Entwicklungen oft über informelle Kanäle, etwa per Telefon oder über Flurfunk.
Eine offene und nachvollziehbare Kommunikation seitens der Führung würde nicht nur Spekulationen vermeiden, sondern auch das Vertrauen in die strategische Ausrichtung und in den Umgang ...
Wenn man sich nicht aktiv an seinen Teamleiter wendet, bekommt man Nachrichten innerhalb von ein paar Tagen über den Flurfunk mit. Oder ein mal im Monat, ein paar generelle Firmeninfos, über einen Newsletter zugeschickt. Arbeitszeitanpassungen, bei Mehrarbeit, werden leider sehr kurzfristig bekanntgegeben. Leider stößt man hier auch auf ein starkes Unverständnis, wenn man nicht sofort hüpfen und springen kann...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ruhige Mitarbeiter mit großem Einsatz werden kaum beachtet. Dafür können sich manche "Besserwisser", die gut reden können und sich gut verkaufen, denen aber Kollegen egal sind, vor Beförderungen kaum retten.
Weiterbildung möglich
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und persönliche Entwicklung wird unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Welche Perspektiven
Die Firma ist motivierten Kollegen gegenüber stets offen für Weiterentwicklungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODU / Otto Dunkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ODU / Otto Dunkel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODU / Otto Dunkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODU / Otto Dunkel als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.