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ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe ODU: Mit perfekten Verbindungen weltweit präsent

ODU zählt zu den international führenden Anbietern von Steckverbindungssystemen und beschäftigt weltweit rund 2.300 Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Firmengruppe ist Mühldorf am Inn.

Darüber hinaus verfügt ODU über weitere Produktionsstandorte in Sibiu/Rumänien, Camarillo/USA, Shanghai/China und Tijuana/Mexiko.

Das Unternehmen ver­eint unter einem Dach alle relevanten Kompetenzen und Schlüsseltechnologien für Konstruktion und Ent­wicklung, Werkzeug- und Sondermaschinenbau, Spritzerei, Stanzerei, Dreherei, Oberflächentechnik, Montage sowie Kabelkonfektionierung.

Produkte, Services, Leistungen

Steckverbindungen von ODU sorgen in zahlreichen anspruchsvollen Anwendungsbereichen für eine zuverlässige Übertragung von Leistung, Signalen, Daten und Medien: in zukunftsorientierten Wachstumsmärkten wie der Medizintechnik, der Militär- und Sicherheitstechnik, ebenso wie in etablierten Branchen wie der Industrie­elektronik, der Mess- und Prüftechnik und in der Automotive-Branche.

Perspektiven für die Zukunft

ODU versteht sich als kreatives Unternehmen, in dem Ideenreichtum, Innovation und technischer Fortschritt gefördert werden. Deshalb richten wir ein besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung der bei uns beschäftigten Menschen, denn wir wissen: Eine der wichtigsten Grundlagen für unseren Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete MitarbeiterInnen. Deren Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden ist für ODU von vorrangiger Bedeutung. Dazu gehört auch, allen Beschäftigten beste berufliche Perspektiven zu bieten: Interne Aufstiegschancen sind in allen Unternehmensbereichen möglich, kontinuierliche Weiterbildung wird finanziell und organisatorisch unterstützt.

Mehr zu Ihrer Karriere bei ODU finden Sie hier.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit 2.300 Mitarbeiter
Umsatz215 MIO. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Heute schon für morgen sorgen – auch dabei unterstützen wir Sie. So bietet ODU zusätzlich zur Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.

Events und Ausflüge

Im Team arbeiten und auch mal gemeinsam feiern – das gehört bei ODU dazu. So laden wir die Belegschaft regelmäßig zu Veranstaltungen ein, wie Betriebsausflüge, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Volksfestbesuche. Besonderes Highlight bei solchen Events sind die Auftritte der ODU Band und des Firmenchors.

Familie und Kindererziehung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genießt im Unternehmen hohen Stellenwert und unsere Unterstützung dafür ist selbstverständlich. Dies umfasst die flexible Umsetzung der Elternzeit ebenso wie aktive Hilfestellung beim beruflichen Wiedereinstieg und bei der Organisation einer geeigneten Kinderbetreuung.

Rabatte bei ortsansässigen Firmen

ODU ist als Arbeitgeber in der Region Mühldorf am Inn bekannt und geschätzt. Viele lokale Firmen bieten Rabatte für unsere Mitarbeiter – wie Optiker, Fitnessstudios, Feinkostläden, Baustoffhandel und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begleiten Sie in allen Lebens- und Laufbahnphasen:

  • Ausbildung
  • Erste Berufserfahrung
  • Weiterbildung oder duales Studium
  • Auslandserfahrung bei ODU-Töchtern
  • Auszeit in Familienphasen (Elternzeit, zusätzliches Kindergeld)
  • Teilzeitangebote
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Zusätzliches Altersvorsorgemodell bis zum Renteneintritt

Dass viele ODU-Beschäftigte auch noch im Ruhestand engen Kontakt zum Unternehmen halten, spricht für sich selbst.

Neben der fachlichen Fortbildung erhalten unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen mit Unterstützung des Unternehmens die Möglichkeit, ihre künstlerischen Fertigkeiten zu entfalten. Wir sind der Überzeugung, dass Musik ebenso wie die bildende Kunst die Entwicklung der Persönlichkeit des Menschen positiv beeinflusst.

Mehr zu Ihrer Karriere bei ODU finden Sie hier

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Direkteinstieg

ODU bietet Berufserfahrenen sowie Berufs- und auch Quereinsteigern spannende Aufgabenfelder und Entwicklungsperspektiven. Unsere hohe Fertigungstiefe eröffnet zahlreiche Tätigkeitschwerpunkte und berufliche Vielfalt.

ODU verfügt über eine langjährig gewachsene, bestens geschulte Belegschaft in der junge Nachwuchstalente und erfahrene Mitarbeiter voneinander lernen und profitieren.

Wenn Sie offen für Herausforderungen sind und an unserer Zukunft mitarbeiten wollen, dann möchten wir Sie kennenlernen!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier

Studierende

Dank der hohen Fertigungstiefe in unserem Unternehmen bieten wir Studierenden verschiedenster Fachrichtungen aus den Bereichen Technik, Natrurwissenschaften, IT und Wirtschaft ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Möglichkeit in der Praxis Verantwortung zu übernehmen.

Wir bieten an:

  • Vor- bzw. Grundpraktikum
  • Praxissemester
  • Freiwilliges Praktikum
  • Werkstudententätigkeit
  • Bachelor- und Masterarbeit

Nach erfolgreichem Studienabschluss besteht die Chance auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatz

Ausbildung

In folgenden Berufen bilden wir aus:

  • Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
  • Werkzeugmechaniker (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)
  • Verfahrensmechaniker (m/w/d)
  • Oberflächenbeschichter (m/w/d)
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Technischer Produktdesigner (m/w/d)
  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Fachlagerist (m/w/d)
  • Technischer Assistent für Informatik (m/w/d) an der BIT Gendorf
  • Duales Studium Maschinenbau

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH.

  • Direkteinstieg:

    Verena Mittermeier

    Tel.: +49 8631 6156-1471

    Bewerbung@odu.de

    verena.mittermeier@odu.de

    Studierende:

    Christine Kasmannshuber

    Tel. +49 8631 6156-1286

    christine.kasmannshuber@odu.de

    Ausbildung:

    Anna Edmaier

    Tel. +49 8631 6156-1241

    anna.edmaier@odu.de

  • Starten Sie noch heute Ihre Karriere bei ODU und bewerben Sie sich hier auf unsere Stellenangebote oder initiativ.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugnissen können Sie uns über das Online-Bewerbungsportal senden. Natürlich sind auch alle weiteren Bewerbungsformen möglich.

Standorte

Standorte Inland

Mühldorf a. Inn

Standorte Ausland

China, Dänemark, Frankreich, Italien, Japan, Korea, Mexiko, Rumänien, Schweden, United Kingdom, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt verantwortungsvolle Aufgaben. Man darf aber auch ehrlich sein, wenn es zu viel wir. Man kann jederzeit Fragen stellen.
Freundliche Athmosphäre.
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Soziale Leistungen
Der Betrieb kümmert sich um einen, egal was ist. Immer fair und besorgt um seine Mitarbeiter, egal in welcher Abteilungman ist und egal welche Position man hat.
Dass trotz stetem Wachstum die erfolgreiche Kultur des Zusammenhalts und des Zusammen zum Ziel Kommens beibehalten wird.
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Sehr sozial, die beste Firma zwischen München-Salzburg-Rosenheim
gehobenes Niveau bei den meisten Mitarbeitern was Diskriminierung quasi nicht zulässt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man länger in der Firma ist wird man nicht mehr gefördert. Die neuen und jüngeren Mitarbeiter werden bevorzugt.
Zu wenige Kontrollen bei denn Arbeitszeiten einzelner Mitarbeiter.Teamchefs nur tagsüber greifbar
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Trennung zwischen "Büroleuten" und der Produktion. Nur wenig Kontakt.
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nichts er könnte etwas mehr gehalt zahlen
Schlechte Bezahlung für 39,25 Stunden in der Woche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Räume gestalten, wo man sich treffen kann. Allgemein was es schwierig Abteilungsübergreifend sozialen Kontakt aufzubauen (auch mit gleichaltrigen). Ein Grund war bestimmt auch Corona.
Man könnte zum Beispiel eine Teams-Gruppe eröffnen, um sich dort zu unterhalten.
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Mülltrennung in den Büro`s
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Gehaltsstrukturen überdenken, Ungerechtigkeit bei wöchentlichen Arbeitsstunden, das mit dem Gehaltsausgleich glaubt kein Mensch.
Übersichtlicher an Informationen kommen. Evtl. News nach Kategorien im Intranet einbauen.
Oder die Mitarbeiter selbst wählen lassen, welche Informationen für sie relevant sind, und danach die News-Anzeige im Intranet steuern.
Gibt eigentlich nicht viel wirklich negatives, manchmal wird zu viel über gewisse sachen gedet.
Ebenso kann es sein das andere Abteilungen sich wichtiger machen als sie sind. Das müssten die PL und GL einfach gerechter regeln und nicht die AL/BL alleine entscheiden lassen
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Arbeitsstunden von 39,25h in der Woche definitiv verringern. Gleiche Arbeit kann in kürzerer Zeit meist auch bearbeitet werden und es würde die Motivation der Mitarbeiter signifikant steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird auf ihre Wünsche eingegangen
4
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Guter Umgang mit allen Altersgruppen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Informationen werden immer nur sehr kurzfristig weitergegeben (Führungskräfte). Zu viele verschiedene Informationstools um selbst an Infos zu kommen (Arbeitsanweisungen, Hilfestellungen, Neuigkeiten des Unternehmens...)
1
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Meistens gut, manchmal wird zu lange an gewissen Entscheidungen geredet obwohl die Sachlage klar ist, und die Lösung auf dem Tisch liegt
5
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Teamleiter versuchen alles, zeitlich schaffen sie nicht alles
4
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Regelmäßige Betriebsversammlungen und relativ neu ist der Insider, wo jeder seine Infos weitergeben kann - sehr informativ und kommunikativ!
5
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Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Teilweise keine klaren Abläufe und Verantwortlichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Mir wurde schon während meines Praktikums angeboten, als Werkstudent weiterzuarbeiten.
5
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Das ist unterschiedlich, manchen wird eine Karriere quasi serviert, andere die sich mit hohem Arbeitseinsatz einbringen werden dagegen "ignoriert" bzw. der Einsatz als selbstverständlich angesehen.
3
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Fast alle Azubis (außer man hat was schlimmes gemacht) werden übernommen
5
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Übernahmechance sehr hoch
5
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Wer sich bilden möchte kann das, muss das aber auch zeigen, von alleine kommt nix, Eigeninitiative ist gefragt und wird belohnt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Konstrukteur3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ODU / Otto Dunkel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ODU / Otto Dunkel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards