Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Unternehmensgruppe ODU: Mit perfekten Verbindungen weltweit präsent
ODU zählt zu den international führenden Anbietern von Steckverbindungssystemen und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Firmengruppe ist Mühldorf am Inn.
Darüber hinaus verfügt ODU über weitere Produktionsstandorte in Sibiu/Rumänien, Camarillo/USA, Shanghai/China und Tijuana/Mexiko.
Das Unternehmen vereint unter einem Dach alle relevanten Kompetenzen und Schlüsseltechnologien für Konstruktion und Entwicklung, Werkzeug- und Sondermaschinenbau, Spritzerei, Stanzerei, Dreherei, Oberflächentechnik, Montage sowie Kabelkonfektionierung.
Steckverbindungen von ODU sorgen in zahlreichen anspruchsvollen Anwendungsbereichen für eine zuverlässige Übertragung von Leistung, Signalen, Daten und Medien: in zukunftsorientierten Wachstumsmärkten wie der Medizintechnik, der Militär- und Sicherheitstechnik, ebenso wie in etablierten Branchen wie der Industrieelektronik, der Mess- und Prüftechnik und in der Automotive-Branche.
ODU versteht sich als kreatives Unternehmen, in dem Ideenreichtum, Innovation und technischer Fortschritt gefördert werden. Deshalb richten wir ein besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung der bei uns beschäftigten Menschen, denn wir wissen: Eine der wichtigsten Grundlagen für unseren Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete MitarbeiterInnen. Deren Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden ist für ODU von vorrangiger Bedeutung. Dazu gehört auch, allen Beschäftigten beste berufliche Perspektiven zu bieten: Interne Aufstiegschancen sind in allen Unternehmensbereichen möglich, kontinuierliche Weiterbildung wird finanziell und organisatorisch unterstützt.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Heute schon für morgen sorgen – auch dabei unterstützen wir dich. So bietet ODU zusätzlich zur Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
Events und Ausflüge
Im Team arbeiten und auch mal gemeinsam feiern – das gehört bei ODU dazu. So laden wir die Belegschaft regelmäßig zu Veranstaltungen ein, wie Betriebsausflüge, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Volksfestbesuche. Besonderes Highlight bei solchen Events sind die Auftritte der ODU Band und des Firmenchors.
Familie und Kindererziehung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genießt im Unternehmen hohen Stellenwert und unsere Unterstützung dafür ist selbstverständlich. Dies umfasst die flexible Umsetzung der Elternzeit ebenso wie aktive Hilfestellung beim beruflichen Wiedereinstieg und bei der Organisation einer geeigneten Kinderbetreuung.
Rabatte bei ortsansässigen Firmen
ODU ist als Arbeitgeber in der Region Mühldorf am Inn bekannt und geschätzt. Viele lokale Firmen bieten Rabatte für unsere Mitarbeiter – wie Optiker, Fitnessstudios, Feinkostläden, Baustoffhandel und viele mehr.
Wir begleiten dich in allen Lebens- und Laufbahnphasen:
Dass viele ODU-Beschäftigte auch noch im Ruhestand engen Kontakt zum Unternehmen halten, spricht für sich selbst.
Neben der fachlichen Fortbildung erhalten unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen mit Unterstützung des Unternehmens die Möglichkeit, ihre künstlerischen Fertigkeiten zu entfalten. Wir sind der Überzeugung, dass Musik ebenso wie die bildende Kunst die Entwicklung der Persönlichkeit des Menschen positiv beeinflusst.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Direkteinstieg
ODU bietet Berufserfahrenen sowie Berufs- und auch Quereinsteigern spannende Aufgabenfelder und Entwicklungsperspektiven. Unsere hohe Fertigungstiefe eröffnet zahlreiche Tätigkeitschwerpunkte und berufliche Vielfalt.
ODU verfügt über eine langjährig gewachsene, bestens geschulte Belegschaft in der junge Nachwuchstalente und erfahrene Mitarbeiter voneinander lernen und profitieren.
Wenn du offen für Herausforderungen bist und an unserer Zukunft mitarbeiten willst, dann möchten wir dich kennenlernen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Studierende
Dank der hohen Fertigungstiefe in unserem Unternehmen bieten wir Studierenden verschiedenster Fachrichtungen aus den Bereichen Technik, Natrurwissenschaften, IT und Wirtschaft ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Möglichkeit in der Praxis Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an:
Nach erfolgreichem Studienabschluss besteht die Chance auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
Ausbildung
In folgenden Berufen bilden wir aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH.
Standorte Inland
Mühldorf a. Inn
Standorte Ausland
China, Dänemark, Frankreich, Italien, Japan, Korea, Mexiko, Rumänien, Schweden, United Kingdom, USA, Österreich
Die Ausbildung war zu meiner Zeit gut, bis sehr gut. Perfekt für den Start in die Metallbranche. Abwechslungsreich und gut durchdacht.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Schöne und große Firmenfeiern.
Bezuschusste Firmenkantine.
Parkplätze direkt an der Firma.
Gute Alters- und BU-Vorsorgemöglichkeiten über die Firma.
Online-Rabattprogramm.
Arbeitskleidung wird größtenteils gestellt.
Stabil aufgestelltes Unternehmen, welches ein sicherer Hafen in unsicheren Zeiten ist. Wille und Tatkraft zur Weiterentwicklung und Umstrukturierung ist da, so stellt sich das Unternehmen für die Zukunft weiterhin sicher auf.
Mittlerweile kaum noch etwas, die Arbeit ist nicht all zu schwer, was natürlich positiv ist, allerdings auch wenig fördert.
Weihnachtsfeiern sind das Highlight des Jahres. Super um Kollegen aus anderen Abteilungen näher kennenzulernen.
Das Gehalt hat gepasst und ich habe mich sehr wohl dort gefühlt
Odu war früher mal ein toller Arbeitgeber. Damals war ich stolz, dass ich bei Odu arbeiten durfte. Leider hat sich in den letzten Jahren fast alles zum schlechten geändert. Der Mitarbeiter wird nur noch als austauschbare Arbeitsmaschine angesehen. Das wurde mir neulich auch von meinem Chef so gesagt, dass er keinen hält dem das nicht passt. Verdienen tun wir sowieso alle viel zu viel und statt Lohnerhöhungen sollte es eher Kürzungen geben, wenn es meinem Chef nach geht, da wir ...
Auch wenn man manches finden könnte, was man verbessern könnte, möchte ich hier doch bewusst auf das Potential der Kollegen und der Firma hinweisen. Es liegt auch immer ein wenig an einem selbst, ob man nur über Dinge meckern will, oder ob man selber daran mitwirkt, dass sich die Dinge zum Besseren verändern. Ich bin hier generell ein Freund von Eigeninitiative und Eigenverantwortung!
Dass man irgendwie vom zwischenmenschlichen Weg abgekommen ist. Der einzelne zählte mal was, mittlerweile ist man nur noch ein stumpfer Arbeitnehmer und muss hoffen nicht bei höheren Tieren in Ungnade zu fallen.
Die richtigen Probleme, wie ich aus meiner Sicht dargestellt habe, wurden bisher mit Floskeln verbal in der Vergangenheit weggebügelt. Passiert ist aber in der Praxis dürftig wenig, leider.
"Wo du zählst" sollte sich vor allem in der Wertschätzung der Arbeitskräfte zeigen. Führungskräfte müssen darauf geschult sein, zu loben & zu fördern wo das angebracht ist. Ein schnelles Wachstum darf keine Ausrede sein.
Arbeitnehmergesundheit ist für beide Seiten wichtig und wertvoll. ODU sollte hier schneller agieren und innovativer werden:
-gesündere & hochwertigere Ausrichtung der Kantine
(Salatbuffet, gesünderes Essen, vernünftige Vielfalt - ein angebratener Tofuklotz als vegetarische Alternative ist nicht förderlich..). Hier gibt es genügend Fachleute die beratend unterstützen.
"Gesünderes ...
Als langjähriger Mitarbeiter versuche ich aus aktuellem Anlass (auf dieser Plattform (fallende Bewertungen)) die aktuelle Situation richtig darzustellen.
Es gibt seit 1,5 Jahren eine neue Geschäftsführung, die geprägt von einem Herren ist. Die anderen beiden Geschäftsführer sind zwar menschlich in Ordnung, wirken aber eher blass. Die neue Geschäftsführung versucht mit überzogenen strategischen Themen ODU mit Gewalt zu verändern. Es mag sein dass etwas neuer Wind manchmal nicht schadet. Aber man muss schon aufpassen, dass man nicht in einen Aktionismus gerät, ...
Das Image könnte definitiv etwas aufpoliert werden – sowohl intern als auch extern. Manche Kritik von Mitarbeitenden ist berechtigt und sollte ernst genommen werden, vor allem wenn es um strukturelle Themen geht. Gleichzeitig wird aber auch nicht selten auf hohem Niveau gejammert. Hier wäre mehr Gelassenheit und Sachlichkeit auf allen Seiten hilfreich. Wer nüchtern draufschaut, sieht: Das Unternehmen hat Schwächen, aber auch Substanz – und ist besser als sein Ruf.
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der ist nach wie vor relativ gut. Lediglich die Führungsebenen haben sich völlig abgekoppelt
Ist weiterhin sehr gut und doch durch die Unsicherheiten im Unternehmen geprägt
Sehr nett, hilfreich, für jeden der neu beginnt eine große Hilfe.
In den meisten Teams wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
Zwischen mir und meinen Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt und eine freundliche, respektvolle und schon fast freundschaftliche Kommunikation/Bindung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mangelhaft.
Was das Vertrauen in die Führung betrifft, besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial – insbesondere im Umgang mit internen Informationen. Viele relevante Veränderungen im Unternehmen, darunter auch personelle Wechsel in der oberen Führungsebene, werden nicht transparent oder zeitnah kommuniziert. Stattdessen erfährt man wichtige Entwicklungen oft über informelle Kanäle, etwa per Telefon oder über Flurfunk.
Eine offene und nachvollziehbare Kommunikation seitens der Führung würde nicht nur Spekulationen vermeiden, sondern auch das Vertrauen in die strategische Ausrichtung und in den Umgang ...
Einfach nur schlecht. Auch wenn man versucht durch zahlreiche unternehmensübergreifende Meetings / After Works zu machen, bleibt ein sehr fader Nachgeschmack, weil in der Vergangenheit zu große Entscheidungen gefallen sind, ohne uns davor eine Mitteilung zu geben. Dabei sind auch noch viele Fragezeichen offen… Gute Kommunikation sieht anders aus.
War noch nie sehr gut. Man ist bemüht diese zu verbessern, es gelingt aber nicht wirklich. Die Betriebsversammlungen wirken immer so hochtrabend. Dort werden auch viele Themen angeschnitten die den Großteil der Belegschaft eher irritieren und die Geschäftsführer abgehoben wirken lassen.
Gute Informationen im Rahmen von regelmäßigen Betriebsversammlungen, nationalen und internationalen Newslettern.
Teilweise unklare Aufgabenstellungen, die nicht ganz transparent sind und es dann natürlich schwer fällt, den Wünschen der Führungskraft zu entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird zwar propagiert, gibt es aber bei ernsthaftem Interesse nicht. Eine private Weiterbildung als Techniker, oder Meister bringt einem in dieser Firma nichts. Wer nach der Lehre seinen Arbeitsplatz bezieht, kann hier bis zur Rente bleiben, oder kündigen. Alles andere ist ein Glücksspiel. Wer sich bei seinen Vorgesetzten, oder den richtigen Leuten außerordentlich beliebt macht, bekommt eher etwas. Das ist aber nicht garantiert. Versprochen wird viel, denn anscheinend hat das gesprochene Wort hier nicht viel Wert.
Weiterbildung wird gefördert – solange man sich an die Spielregeln des Unternehmens hält. Es gibt keinen Verhandlungsspielraum. Auch hier zeigen sich im Vergleich deutlich mitarbeiterorientiertere Unternehmen in der Umgebung.
Es gibt interne Schulungsangebote die nach Absprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden können um Softskills zu verbessern. Selbes gilt für externe Weiterbildungen, Kongress- und Eventbesuche.
Wenn man Glück hat bekommt man Schulungen. Karriere sehe ich hier allerdings nur für Kollegen, die sich wirklich gut mit den Führungskräften stellen.
wenn man sich bemüht, wird das auch anerkannt. Aber auch hier gilt: Es ist immer auch etwas Eigeninitiative notwendig.