31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Internationales Unternehmen mit interessanten Aufgaben, aber deutlicher Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und internationale Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich gute Möglichkeiten, fachlich Verantwortung zu übernehmen. Die Erfahrung kann je nach Team und Führungskraft unterschiedlich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutliche Diskrepanz zwischen der positiven Aussendarstellung und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur. Kommunikation und Entscheidungen sind teilweise wenig transparent. Kritische Meinungen und Eigenständigkeit werden aus meiner Sicht nicht immer gefördert. Wertschätzung und individuelle Entwicklung könnten deutlich stärker im Mittelpunkt stehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, offenere Kommunikation und ein konsequenterer Umgang mit Kritik und unterschiedlichen Meinungen. Mitarbeitende stärker einbeziehen, individuelle Entwicklung fördern und Führung stärker an Wertschätzung, Vertrauen und nachvollziehbaren Entscheidungen ausrichten. Weniger Selbstdarstellung – mehr authentisches Feedback der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Stark führungsabhängig. Gute Kollegialität, aber teilweise wenig Raum für offene Kritik und abweichende Meinungen.
Image
Starker Fokus auf die positive Aussendarstellung. Aus meiner Sicht sollte das tatsächliche Mitarbeitererlebnis stärker im Mittelpunkt stehen. Authentische Mitarbeiterstimmen wären glaubwürdiger als reine Unternehmenskommunikation.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vereinbar, aber bei wichtigen beruflichen Themen scheint die Erwartung an Verfügbarkeit und Priorisierung sehr hoch zu sein. Private Verpflichtungen werden nicht immer gleichwertig berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterentwicklung wird nicht immer gefördert. Betriebliche Erfordernisse scheinen teilweise wichtiger als persönliche Entwicklungs- und Karriereziele.
Gehalt/Benefits
Für die Branche insgesamt eher durchschnittlich. Vergütung aus meiner Sicht angemessen, aber kein besonderer Wettbewerbsvorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Anspruch und gelebte Unternehmenskultur klaffen teilweise auseinander. Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeitenden ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute und engagierte Kolleginnen und Kollegen, aber kein durchgehend harmonisches Miteinander. Teilweise Vorurteile und abwertende Äußerungen über bestimmte Herkunftsgruppen. Kollegenzusammenhalt daher differenziert zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich. Langjährige Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt; teilweise entsteht der Eindruck von Nutzung der Erfahrung statt echter Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen menschenorientiert, im Alltag teilweise wenig Wertschätzung und Transparenz. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Führungskultur besteht für mich eine deutliche Diskrepanz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz-Infrastruktur teilweise veraltet bzw. nicht zeitgemäss. Technische Ausstattung und Raumklima sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Im Sommer teilweise sehr belastend.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation. Entscheidungen häufig bereits getroffen, bevor sie kommuniziert werden. Wenig Transparenz und kaum Raum für Widerspruch.
Gleichberechtigung
Teilweise entsteht der Eindruck von Konkurrenz statt Förderung. Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber teilweise unklare Zuständigkeiten und nicht immer passende Aufgabenverteilung.
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Beruflich angekommen, es zählen nicht nur Leistung sondern auch der Mensch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Steinau an der Straße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hohem Arbeitsaufkommen eine freundschaftliche und wertschätzende Atmosphäre
Image
vom "Hidden Champion" zum offiziellen Champion
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr auch für besondere Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Wird ebenfalls gefördert und gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung, kostenlose heiße Getränke, geförderte Kantine, Betriebsevents
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Unternehmen groß geschrieben und gefördert
Kollegenzusammenhalt
ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Schnelle Reaktionen, sehr gute Zusammenarbeit auch über Abteilungen und Standorte hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, ihre Betriebszugehörigkeit und ihre Erfahrungen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, klar und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
gelegentliche nicht ganz so optimale Platzsituationen
Kommunikation
Offen und konstruktiv, auch und besonders durch die Führungskräfte
Gleichberechtigung
Trotz eher männerlastiger Branche kann ich keine Benachteiligungen von Frauen oder Kollegen mit Einschränkungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Komplexe, spannende Aufgaben und hohe, angemessene Eigenverantwortung. So macht es Spaß.
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Insgesamt guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Weihnachtsgehälter und Urlaubsgehälter, moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kommunizieren der Mitarbeiter, uninteressante Aufgaben(kommt auf die Abteilung an)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie Dinge wie Home Office, moderne Ausstattung und unsere Sonderzahlungen positiv hervorheben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Aufgabenvielfalt und dem Miteinander nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, weiter besser zu werden. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben!
Attraktiver, wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Steinau an der Straße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eher freundschaftlich und sehr wertschätzend geprägt
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur mobilen Arbeit mit flexibler Gestaltung
Kollegenzusammenhalt
selten so ein tolles Kollegenteam erlebt, auch über Abteilungen hinweg
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, erreichbar, offen und auf Augenhöhe
Kommunikation
offen und transparent
Gleichberechtigung
ich kann keine Benachteiligungen oder Unterschiede feststellen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Engagiertes Team und unterstützende Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Steinau an der Straße gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Verbesserungsvorschläge
Nicht um jeden Preis Wachstum anstreben. Auch mal Luft holen Phasen.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stürmischen Zeiten auf dem Markt
Image
Man müsste hier mehr tun und die Firma bekannter machen.
Work-Life-Balance
Voll gegeben.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein im Vergleich zu umliegenden Firmen eher Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben Glück. Gutes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wirklich gut. Es wurde reagiert und gehandelt.
Kommunikation
Guter Informationsfluss
Interessante Aufgaben
Immer was neues.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positive Bewertung. Das mit dem engagierten Team und der unterstützenden Führung können wir nur bestätigen 😉 Es freut uns sehr, dass Sie das positive Miteinander und den Zusammenhalt in unserem Unternehmen wahrnehmen und schätzen.
Ihre Anregung, das Unternehmenswachstum mit Bedacht zu steuern nehmen wir an und hoffen Ihnen und unseren anderen Kolleginnen und Kollegen weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Alles in allem sehr gut und Empfehlungswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beziehung und gegenseitige Unterstützung von Kollegen war beispielhaft und niemand hat gegen anderen verpetzt. Schade dass ich wegen zu langen Weg nach Hause in Darmstadt kündigen müsste.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht kann das Gehalt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die besten Kollegen in meinem Team gehabt
Umgang mit älteren Kollegen
laut was ich von ältere Kollegen gehört habe, waren alle zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführerin , Teamleiter und sonst andere Vorgesetzte alle sehr freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Vielen Dank für Ihre sehr gute Firmenbewertung.
Wir verstehen das die örtliche Distanz zwischen Darmstadt und Steinau durchaus ein Thema sein kann.
Deshalb bieten wir seit 2020 ein mobiles Arbeitskonzept (Homeoffice) bei ODW an, das sich besonders in administrativen Bereichen etabliert hat. Aufgrund der fortgeschrittenen Digitalisierung und unserer modernen Microsoft 365 Infrastruktur wird das Remote arbeiten von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt und je nach Aufgabengebiet mehrere Tage pro Woche genutzt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf ihrer weiteren beruflichen Laufbahn.
Mehrfachbewertung
Tolle Firma, Mitarbeiter & Projekte und Mitgestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau an der Straße gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Produkte, Gute Visionen und Potentiale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platzbedarf und Bürosituationen sind ein wirkliches Thema und es wird nicht besser.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbalance im Blick behalten (auch für Kollegen die länger da sind), Die gute alte 8% Prämie wieder voll auszahlen würde ein klares Zeichen setzen in diesen dynamischen Tagen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber,
Arbeitsatmosphäre
Wegen der mittlerweile stattlichen Größe ist aktuell vieles im Wandel - verständlicher Weise - es ist aber nach wie vor ein familiäres Umfeld. Der Platzbedarf in den Büros ist stark verbesserungswürdig und generell sollten die Büros von der Ausstattung mal moderner gestaltet werden. Der Team Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Image
Gut - man könnte aber mehr machen um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Work-Life-Balance
Gutes und flexibles Arbeitszeitmodel. Home Office Optionen helfen wirklich bei der Work-Life-Balance und der hohen Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Flache Regelung. Weiterbildungen wurden meines Wissens nach noch nie verwehrt.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Leider leicht unterdurchschnittlich. Gerade bei den, die länger da sind fehlt zu einer Markt-Bezogenen Bezahlung ein bisschen was. Tariferhöhungen werden aber in der Regel immer in voller Höhe mitgegangen was positiv ist. Die 8% Prämie sollte nicht sterben (das Gefühl geht gerade um) da diese für viele sehr wichtiger Bestandteil ist.
Sozialleistungen gibt es viele: Freie Fitnesstudios, JobRad, Gesundheits Sport uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der ODW wichtig und es wird mehr und mehr auch bei diesen Themen genau hingeschaut.
Kollegenzusammenhalt
Dafür steht ODW. Hier wird wirklich gut zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt aufgrund der Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetztem ab und nicht alle sind gleich.
Meine Erfahrung sind aber sehr gut und unser Vorgesetzter führt kollegial, mit großem Engagement und Herz, sehr guter wöchentlicher Kommunikation in die Teams, schnörkellos und auch mal straff. Es gibt jederzeit ein offenes Ohr und auch gute Vorschläge. Man merkt aber auch das der Druck von oben größer wird und deren Überlastung wird für die Mitarbeiter spürbar.
Arbeitsbedingungen
Büros und Räumlichkeiten müssten modern gestaltet werden und sollten mehr Platz pro Mitarbeiter bieten. Die IT Infrastruktur (2 Monitore, Laptops von DELL, Desktops, IPhone oder Android Handys, Zubehör) sind sehr modern und auch die eingesetzte Software (SAP- Hana, Teams, Office 365, PDM etc.) entspricht dem Stand der Dinge und wird ständig verbessert. Kaffee ist kostenfrei was auch ein extrem wichtiger Punkt ist :-)
Kommunikation
Die IT wurde in den letzten Jahren sehr gut optimiert und dadurch auch die Kommunikation verbessert. Es gibt regelmäßige Quartalsinformationen über Intranet, Mitarbeiterversammlungen und auch wöchentliche Berichte aus den Führungskreisen. Auch direkte Gespräche mit der Geschäftsführung beim Mittagessen sind kein Problem.
Gleichberechtigung
Ist Gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, wegweisende, gestalterische Projekte für alle Fachbereiche und auch für die Auslandswerke.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Der Kommentar fällt unter die Kategorie „Made My Day“. Vielen Dank, das tut gut zu hören.
Ja, die Raumsituation ist weiterhin Thema. Aktuell werden neue Büroräume in Halle 2 geschaffen, mit einem zeitgemäßen Konzept. Darüber hinaus gestalten wir auch die bestehenden Büros weiterhin um. Es wird zwar keine Rutschen oder einen Flipperautomaten geben, aber Fokusbereiche und Teambereiche werden optimiert. So soll vor Ort der persönliche Austausch im Fokus stehen und durch mobile Arbeit von unterwegs oder zuhause ein konzentriertes Abarbeiten persönlicher Aufgaben möglich sein.
Outsourcing & Mitarbeiter als Kosteninstrument .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Einführung des Jobrads,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte seinen Mitarbeitern nach bestrittener Corona Pandemi und Ukrainekrise eine Gehaltserhöhung geben. Dies sollte unter der aktuellen Inflation sowieso möglich sein, da es sich um die existenzielle Sicherheit der Angstellten handelt. Die Gesellschafter sollten selbst die Mitarbeiterbersammlung leiten und nicht den Geschäftsführer vorschicken. Stil-los.
Arbeitsatmosphäre
Die Angstellten an sich verstehen sich sehr gut. Trotzdem nehme Ich das Verhältnis zu den einzelnen Abteilungsleitern als angespannt und misstrauisch wahr.
Image
Die Firma legt wert auf die Kundenzufriedenheit. Dies zeigt sich durch jährliche Zuliefererauszeichnungen von Kunden. Schreibt trotz Pandemie und Krieg schwarze Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Gehalt/Benefits
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird auf fair Trade bei der Kaffeausgabe geachtet. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Stimmung unter der Angestellten ist gut. Mitarbeiter helfen sich gerne gegenseitig bereichsübergreifend. Private Themen spielen in Gesprächen eine Rolle wenn man möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie bemängelt worden.
Vorgesetztenverhalten
In Führungspositionen sind nur ältere Menschen tätig. Es wurde kürzlich eine Abteilung fristlos gekündigt, da keine Aufträge mehr vorhanden sind. Sie musdten ihren Arbeitsplatz am selben Tag räumen. Dabei waren die Mitarbeiter teilweise über 15 Jahre im Unternehmen tätig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Industrienormen inklusive 5S-Norm werden immer ernster genommen. Zu ernst. Viel zu ernst.
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach kaum zu den Mitarbeitern vorhanden. Es wirkt wie ein Tabu. Dabei treffen die Führungskräfte aus meiner Sicht Entscheidungen und setzen ihre Angstellten dann vor Tatsachen, welche diese umsetzten müssen ob es zu ihren Aufgaben gehört oder nicht spielt keine Rolle
Gleichberechtigung
Es bekommen alle Mitarbeiter in einer Abteilung das selbe Gehalt egal welche Aufgaben man übernimmt. Es interessiert also keinen ob man mehr schafft als andere Kollegen.
Aus meiner Sicht herrschen Unterschiede zwischen den Abteilungen was meines Erachtens auch wieder dessen Abteilungsleitern zugrunde liegen könnte. Gehälter und Ausstattung variieren voneinander. Kein Konzept erkennbar
Interessante Aufgaben
Das kommt auf einen persönlich an
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Es tut uns leid, dass Sie denken, dass Mitarbeiter ein reines Kosteninstrument bei ODW sind.
Wir möchten gerne darauf Bezug nehmen und hoffen diesen Eindruck verbessern zu können:
ODW hat in der Historie Gehaltsanpassungen zum Teil übertariflich vorgenommen und teilweise auch vorgezogen. Darüber hinaus sind außerplanmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter Aufgabengebiete und Verantwortung möglich. Diese können im offiziellen Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Aufgrund langjähriger Erfahrung durch HR-Gespräche, Mitarbeiterbefragungen und Marktanalysen, sind wir Gewiss, dass umliegende Firmen in vergleichbaren Branchen nicht besser zahlen als ODW-ELEKTRIK. Unsere übertariflichen Leistungen, wie z.B. die freiwillige regelmäßige Jahresprämie für alle Mitarbeiter ist nur ein Beispiel dafür.
An den regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen nehmen alle aktiven Gesellschafter regelmäßig teil. Die Versammlung wird vom operativen Geschäftsführer geleitet. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit während der Mitarbeiterversammlung fragen an die Gesellschafter zu stellen oder auch direkt im Anschluss das 4-Augen Gespräch zu suchen.
Karriere & Weiterbildung:
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um den wachsenden Anforderungen der Automobilindustrie gerecht zu werden und damit verbunden Karrierechancen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen. Es ist gewünscht, dass man in den regelmäßigen Jahresgesprächen mit dem/der Vorgesetzen Weiterbildungsmaßnahmen individuell bespricht und nach dem persönlichen Anforderungsprofil auswählt.
Bitte nutzen Sie die vorhandenen Möglichkeiten, um sich mit ihrem Vorgesetzten auszutauschen, direkt bei HR melden oder die diesjährige Mitarbeiterbefragung nutzen. Gerne möchten wir unterstützen, um ihnen wieder ein positiveres Bild von ODW zu eröffnen.
Vielen Dank für ihre Rückmeldung.
Keine Ahnung, wer diese positiven Bewertungen abgegeben hat, aber mit der derzeitigen Situation hat das wenig zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Kollegen sind absolut ok
- Bezahlen der Fitnessstudio Gebühr
- Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel Druck
Wenig Sicherheitsgefühl
Kein richtiges Team - man ist eher Einzelkämpfer
Verbesserungsvorschläge
- Druckabbau
- Verbessern der Erreichbarkeit von Vorgesetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als extrem angespannt. Man hat Angst Fehler zu machen und von jetzt auf gleich entlassen zu werden.
Image
Image war früher mal deutlich besser
Work-Life-Balance
Das war mal durchaus gut. Allerdings durch den enormen Druck ist an Urlaub kaum zu denken. Es bleibt wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten soll jeder Mitarbeiter durchführen. Man kann sich selbst Lehrgänge aussuchen und vorschlagen. Die Karriere Möglichkeiten sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. in manchem Jahr auch eine Prämie. Das eigentliche Gehalt stufe ich als eher durchschnittlich bis knapp unterdurchschnittlich ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz im Automotiv Bereich? Das passt nicht wirklich zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist überdurchschittlich gut. Einzelne Kollegen vergiften allerdings die Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich als ok einstufen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar. Dadurch kann man dies nicht anders bzw. besser bewerten. Ansonsten sehr durchwachsen und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind keine wirklichen Wohlfühloasen. Zu viele Mitarbeiter auf zu engem Raum. Allerdings ist Home-Office möglich.
Kommunikation
Vorgesetzte sind von morgens bis abends in Besprechungen. Schwer erreichbar. Man wird mit fast sämtlichem Entscheidungen alleine gelassen.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr hoch. Keine Möglichkeit, sich irgendetwas einzuteilen. Es muss alles sofort erledigt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Es tut uns leid, dass Sie sich zum Zeitpunkt dieser Bewertung bei ODW nicht wohl fühlen. Die Arbeitsbelastung während der Corona Krise gepaart mit angespannter Liefersituation hat allen Teilen der Belegschaft sehr viel abverlangt.
Vielleicht hilft es etwas, ein paar Dinge zu erfahren, um einen Teil des Drucks abzubauen:
• Bei ODW wird eine gewisse Fehlerkultur gelebt. Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. Niemand wurde bisher bei ODW aufgrund eines Fehlers plötzlich entlassen.
• Die Anzahl der Besprechungen hat sich in der mobilen Arbeit aufgrund Kontaktbeschränkungen (wg. Corona) erhöht. Tatsächlich leuchtet bei vielen die TEAMS Lampe oftmals rot. Über Kommunikationsrichtlinien arbeiten wir daran Besprechungen und Emailverkehr zu reduzieren, damit mehr Zeit bleibt auch mal durchzuatmen oder in einer persönlichen Fokuszeit in Ruhe etwas abzuarbeiten oder neu zu erdenken.
• Entscheidungen dürfen bei ODW gerne eigenständig getroffen werden. Es gibt eine Unterschriftenrichtlinie, aber wir sind stolz darauf, Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten zu lassen, ohne jede Entscheidung durch mehrere Instanzen wandern zu lassen.
• Die Geschäftsleitung weist in der monatlichen Mitarbeiterkommunikation regemäßig darauf hin, dass Urlaub frühzeitig zu planen und vollumfänglich im Jahr zu nutzen ist.
• Umwelt und Automotive passt aus ODW-Sicht sehr gut zusammen. Seit Jahrzehnten hat ODW Produkte im Portfolio, die zur Emissionsverringerung in Fahrzeugen beitragen. Zudem gibt es auch Produkte im Bereich der E-Mobilität. ODW verfolgt eine zielgerichtete Strategie an allen Standorten die CO2 Neutralität zu erreichen. Dies setzen wir u.a. seit Jahren um durch Zukauf von “grünen” Strom und Nutzung von Fotovoltaik Anlagen.
Gerne möchten wir Sie ermutigen unsere Angebote zur Gesundheitsförderung wahrzunehmen. Darüber hinaus nutzen Sie bitte unsere diesjährige Mitarbeiterbefragung oder wenden Sie sich gerne direkt an die HR-Abteilung.
Wir würden gerne gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um ihr Wohlbefinden bei ODW wieder auf ein akzeptables Maß zu erhöhen.
Vielen Dank für ihr offenes und ausführliches Feedback.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem schnell wachsendem Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur der offenen Tür wird hier gelebt. Kollegen helfen Kollegen und die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Prämien und Mitgliedschaft im Fitness Studio
Arbeitsbedingungen
Teilweise Raumknappheit durch noch ausstehende Bauvorhaben.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Deutschland
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Die offenen Türen sind bis hin zur Geschäftsleitung gelebte Praxis in unserem Familienunternehmen. Auch wenn durch zunehmende Zertifizierungen, u.a. im Bereich Informationssicherheit, die Türen mittlerweile automatisch schließen müssen, gehen sie doch immer wieder bei Bedarf auf .
Bei ODW versuchen wir maßvoll zu wachsen, um die Organisation nicht zu überfordern. Die angesprochene Raumsituation ist trotzdem regelmäßig Thema und die Bauarbeiten kommen nicht immer parallel hinterher. Zum Glück kann man mittlerweile bei ODW auch mobil arbeiten, was in gelebter Praxis sehr gut funktioniert und auch positiv die Work-Life-Balance beeinflusst.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ODW-ELEKTRIK durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden ODW-ELEKTRIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ODW-ELEKTRIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.