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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, Weihnachtsgehälter und Urlaubsgehälter, moderne Ausstattung
Interessante und internationale Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich gute Möglichkeiten, fachlich Verantwortung zu übernehmen. Die Erfahrung kann je nach Team und Führungskraft unterschiedlich sein.
Die beziehung und gegenseitige Unterstützung von Kollegen war beispielhaft und niemand hat gegen anderen verpetzt. Schade dass ich wegen zu langen Weg nach Hause in Darmstadt kündigen müsste.
- Kantine
- Kollegen sind absolut ok
- Bezahlen der Fitnessstudio Gebühr
- Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office möglich
die Einführung des Jobrads,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kommunizieren der Mitarbeiter, uninteressante Aufgaben(kommt auf die Abteilung an)
Deutliche Diskrepanz zwischen der positiven Aussendarstellung und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur. Kommunikation und Entscheidungen sind teilweise wenig transparent. Kritische Meinungen und Eigenständigkeit werden aus meiner Sicht nicht immer gefördert. Wertschätzung und individuelle Entwicklung könnten deutlich stärker im Mittelpunkt stehen.
sehr viel Druck
Wenig Sicherheitsgefühl
Kein richtiges Team - man ist eher Einzelkämpfer
Platzbedarf und Bürosituationen sind ein wirkliches Thema und es wird nicht besser.
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, offenere Kommunikation und ein konsequenterer Umgang mit Kritik und unterschiedlichen Meinungen. Mitarbeitende stärker einbeziehen, individuelle Entwicklung fördern und Führung stärker an Wertschätzung, Vertrauen und nachvollziehbaren Entscheidungen ausrichten. Weniger Selbstdarstellung – mehr authentisches Feedback der Mitarbeitenden.
Nicht um jeden Preis Wachstum anstreben. Auch mal Luft holen Phasen.
Vielleicht kann das Gehalt verbessert werden.
Es sollte seinen Mitarbeitern nach bestrittener Corona Pandemi und Ukrainekrise eine Gehaltserhöhung geben. Dies sollte unter der aktuellen Inflation sowieso möglich sein, da es sich um die existenzielle Sicherheit der Angstellten handelt. Die Gesellschafter sollten selbst die Mitarbeiterbersammlung leiten und nicht den Geschäftsführer vorschicken. Stil-los.
Gehaltsbalance im Blick behalten (auch für Kollegen die länger da sind), Die gute alte 8% Prämie wieder voll auszahlen würde ein klares Zeichen setzen in diesen dynamischen Tagen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute und engagierte Kolleginnen und Kollegen, aber kein durchgehend harmonisches Miteinander. Teilweise Vorurteile und abwertende Äußerungen über bestimmte Herkunftsgruppen. Kollegenzusammenhalt daher differenziert zu bewerten.
ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Schnelle Reaktionen, sehr gute Zusammenarbeit auch über Abteilungen und Standorte hinweg.
selten so ein tolles Kollegenteam erlebt, auch über Abteilungen hinweg
Hier wird zusammengehalten.
Die allgemeine Stimmung unter der Angestellten ist gut. Mitarbeiter helfen sich gerne gegenseitig bereichsübergreifend. Private Themen spielen in Gesprächen eine Rolle wenn man möchte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Branche insgesamt eher durchschnittlich. Vergütung aus meiner Sicht angemessen, aber kein besonderer Wettbewerbsvorteil.
Könnte besser sein im Vergleich zu umliegenden Firmen eher Durchschnitt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. in manchem Jahr auch eine Prämie. Das eigentliche Gehalt stufe ich als eher durchschnittlich bis knapp unterdurchschnittlich ein.
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Gehaltsgefüge könnte insgesamt besser sein. Firmen im Umkreis zahlen besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterentwicklung wird nicht immer gefördert. Betriebliche Erfordernisse scheinen teilweise wichtiger als persönliche Entwicklungs- und Karriereziele.
Wird ebenfalls gefördert und gern gesehen.
Flache Regelung. Weiterbildungen wurden meines Wissens nach noch nie verwehrt.
Weiterbildungsmöglichkeiten soll jeder Mitarbeiter durchführen. Man kann sich selbst Lehrgänge aussuchen und vorschlagen. Die Karriere Möglichkeiten sind eher begrenzt.
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODW-ELEKTRIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ODW-ELEKTRIK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODW-ELEKTRIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODW-ELEKTRIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil