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ODW-ELEKTRIK 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ODW-ELEKTRIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell aufgrund der allgemeinen Marktlage und der damit verbundenen Herausforderungen etwas angespannter als gewohnt. Dennoch wird im täglichen Miteinander ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind weiterhin spürbar.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut und wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben. Positiv hervorzuheben sind die monatlichen Updates der Geschäftsführung, bei denen transparent über die aktuelle Situation und Entwicklung des Unternehmens informiert wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt wird eine offene, freundliche und teamorientierte Arbeitsatmosphäre gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsweise mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Dies schafft die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Teilweise ist die Erreichbarkeit eingeschränkt, wodurch Abstimmungen erschwert werden können.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlen stellenweise klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner. Dies erschwert gelegentlich die schnelle Klärung von Themen.

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